综采一队班组管理经验(煤炭工业).ppt

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始于心善于新立于信勤于学工于细管理理念：

管理理念：

用理念引导人、用制度约束人、用考核激励人、用文化教育人工作目标：

工作目标：

安全生产、以人为本，打造神东一流标杆区队工作格言：

工作格言：

风气正、作风硬、技术精、纪律严始于心：

心是态度，同心同向，同心同德善于新：

创新思维，管理创新，技术革新立于信：

不诚不行，不信不立，不令而行勤于学：

以谦为德，以勤为梯，学无止境工于细：

精细管理，精益求精，实力铸金一、区队简介责任、意识、态度专注检修，将简单的工作做到极致就是品质检修理念综采一队，成立于2000年6月23日，现有员工73人，正式工50人，劳务工23人。

大专及以上学历32名，取得助理工程师职称20人，区队平均年龄29岁。

综采一队是一支年轻的队伍，区队现有技师1名，高级工6名，中级工18名，初级工4名，自成立以来从未发生过轻伤以上人身事故，截止2016年3月累计生产原煤1.11.166亿亿tt，突破了安全生产周期59259200天。

一、区队简介20112011年年神东煤炭集团神东煤炭集团金牌班组金牌班组20122012年年神东煤炭集团神东煤炭集团金牌班组金牌班组20132013年年神东煤炭集团神东煤炭集团金牌班组金牌班组20142014年年神东煤炭集团神东煤炭集团金牌班组金牌班组20120155年年神东煤炭集团神东煤炭集团金牌班组金牌班组20122012年度年度全国安康杯竞赛全国安康杯竞赛优胜班组优胜班组20132013年度年度全国安康杯竞赛全国安康杯竞赛优胜班组优胜班组20142014年年中国安全生产协会中国安全生产协会百强班组百强班组20122012年神东年神东煤炭集团煤炭集团一级优秀科队一级优秀科队20132013年神年神东煤炭集团东煤炭集团一级优秀科队一级优秀科队20132013年神东年神东煤炭集团煤炭集团优秀党支部优秀党支部20142014年神东煤炭集团年神东煤炭集团一级优秀科队一级优秀科队20142014年神东煤炭集团年神东煤炭集团安全先进集体安全先进集体20142014年神东煤炭集团年神东煤炭集团青年文明号青年文明号20120155年神东煤炭集团年神东煤炭集团一级优秀科队一级优秀科队一、区队简介自自2011年神东煤炭集团推行八型班组建设以来综采一队获得的荣誉年神东煤炭集团推行八型班组建设以来综采一队获得的荣誉1234区队简介区队简介区队简介区队简介班组建设体系班组建设体系班组建设体系班组建设体系班组管理经验班组管理经验班组管理经验班组管理经验工作愿景工作愿景工作愿景工作愿景1、班组建设管理体系（制度层）、班组建设管理体系（制度层）二、班组建设体系综采一队结合实际科学合理分配班组人员，制度完善了区队班组建设管理规章制度。

（1）班组建设考核管理办法；

（2）班前、后会管理制度；（3）区队长带班工作制度；（4）安全质量标准化和文明生产管理制度；（5）安全隐患排查制度；（6）标准作业流程推广应用管理制度；（7）班组建设例会制度；（8）亮点工程和管理提升项目管理制度；（9）培训管理制度；（10）机电故障奖罚管理制度；（11）轮值班长考核管理制度；（12）动态达标管理制度；（13）厂务公开制度；（14）“零伤害”安全管理措施；（15）工程质量考核管理办法；（16）班组核算管理办法；（17）成本管控管理办法；（18）群安员管理制度；（19）轮值队长考核管理制度。

2、班组建设管理体系（执行层）、班组建设管理体系（执行层）二、班组建设体系3、班组建设考核体系（评价层）、班组建设考核体系（评价层）二、班组建设体系（一一）“ABCABC”级八型班组考核评价体系级八型班组考核评价体系1.考评方式：

根据考核结果对八型班组使用“ABC”级评价体系。

八型班组考核每一项分值为100分，总分为800分，某一项考核得分在各班组成绩排名第一名评为“A”级，考核分在各区队排名介于第二至第三名的评为“B”级，考核得分为班组考核排名最后的评为“C”级。

根据班组获得“A”级的数量命名几级班组，即如果某一个班组八型班组考核有6型为A级，那该班组就为6“A”级班组。

2.考核奖罚：

根据考核情况，每月按每个A级奖励200元，获得8A级的班组另奖励1000元，获得0A级的班组给予处罚500元且每有一个C级处罚100元，被评价为8C级的班组另处罚1000元。

考核评价情况作为区队年度优秀班组和矿优秀班组评选推荐依据。

（二）金银铜星八型班组评价体系

（二）金银铜星八型班组评价体系星级班组：

每个月，区队“八型班组”考核第一名的班组获得一颗星，即为当月的星级班组，根据班组累计获得星的个数确定班组等级。

铜星班组：

铜星班组：

铜星班组：

铜星班组：

两颗星级可获得一颗铜星班组；银星班组：

银星班组：

银星班组：

银星班组：

两颗铜星班组即可换得一颗银星班组；金星班组：

金星班组：

金星班组：

金星班组：

两颗银星班组即可换得一颗金星班组。

金银铜星班组的班长即为金银铜星班组长。

每半年度对金、银、铜星班组长进行奖励，分别奖励1000、800和500元。

（三）八型员工勋章奖励评价体系（三）八型员工勋章奖励评价体系设置八型员工勋章，获得五次及以上月度星级员工的，可奖励一枚八型员工勋章。

区队另设立安全勋章、标准勋章、学习勋章、技能勋章和创新五型勋章奖励；员工在某一型工作中对班组或区队有杰出贡献的，可获得某一型的勋章，区队按每枚勋章奖励500元，并对获得八型员工勋章的员工优先推荐评选年度矿先进个人。

矿每年对区队级八型员工进行奖励，按每枚八型勋章奖励500元并配发八型员工勋章。

获得八型员工勋章的员工优先推荐评选年度矿先进个人。

1234区队简介区队简介区队简介区队简介班组建设体系班组建设体系班组建设体系班组建设体系班组管理经验班组管理经验班组管理经验班组管理经验工作愿景工作愿景工作愿景工作愿景三、班组管理经验区队区队“五基三抓五基三抓”自主管理模式：

自主管理模式：

五基：

夯实五基：

夯实安全培训安全培训、质量标准化、生产精益化、流程规范化和班组建设、质量标准化、生产精益化、流程规范化和班组建设五项基础工作五项基础工作三抓：

抓好三抓：

抓好安全生产管理、质量动态管理、生产精益化管理安全生产管理、质量动态管理、生产精益化管理三项重点工作三项重点工作综采一队秉承着“区队自治、班组自主、员工自律”班组管理理念，以“塑造本质安全人、打造本质安全岗、建设本质安全型区队”为核心，凝练形成了以“五基三抓”为主线的区队安全生产自主管理模式。

班组班组“三三四四三三四四”安全管理模式：

即三个健全安全管理模式：

即三个健全（健全班组管理组织机构、健全班组工作流程、健全班组管理工作基础）、三个确立、三个确立（确立班组工作目标、确立班组工作理念、确立班组四项工作职责）、四个机制、四个机制（轮值机制、比赛模式机制、经验共享机制、荣誉激励机制）、四个融合、四个融合（与精益化管理相融合、与岗位标准作业流程相融合、与五型绩效考核相融合、与安全文化相融合）。

在班组管理中，班组长很好的应用了班组管理的三法：

“观察法、谈心法、分析法”，同时非常注重自身在班组管理中的三个角色：

“同情角色、倾听者角色、过来人角色”，检修班前任班长连刘平提出了班组管理的“四个人”：

“重用小重用小能人、关心老实人、管好调皮人、做个公正人能人、关心老实人、管好调皮人、做个公正人”。

1、综采一队、综采一队“同心文化同心文化”管理法管理法三、班组管理经验班组名称：

团结之心班组精神：

同心同向同心同德工作理念：

责任、意识、态度；专注检修，把简单的工作做到极致，打造标准化检修模式工作目标:

超前发现设备隐患，保障设备运行安全工作格言：

从零开始向零进军精益求精实干铸金班组名称：

和谐之心班组精神：

同心同志同心同行工作理念：

集思广益展示青春才华，凝心聚力打造神东标杆工作目标：

个人无违章、岗位无隐患、班组无事故工作格言：

按标作业规范操作遵章光荣违章可耻班组名称：

进取之心班组精神：

同心同趣同心同创工作理念：

安全生产创效益，技术精湛树标杆，流程规范零失误工作目标：

坚决做到人员零伤害、设备零故障，质量产量争第一工作格言：

自信诚信用心创新学标对标贯标达标班组名称：

开拓之心班组精神：

同心同信同心同磬工作理念：

精益生产保安全，质量达标促发展工作目标:

抓安全保煤质促生产，零故障零失误零事故，携手共创每班安全岗工作格言：

恪尽职守开拓务实分工协作勇创一流检修班检修班生产一班生产一班生产二班生产二班生产三班生产三班综采一队坚持“用理念引导人、用制度约束人、用考核激励人、用文化教育人”的管理理念，把“安全生产、以人为本，打造神东一流标杆区队”作为区队的工作目标。

区队各班组结合自身特点形成各自的班组名片，对外是一面旗帜，对内是一种向心力。

班组名片能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感、使命感、凝聚力、向心力，充分调动每个员工的积极性，促进区队团结稳定。

三、班组管理经验2、综采一队、综采一队“积分积分”管理法管理法积分管理法，通过对班组员工日常工作中的表现采取积分的方式进行累加，年底对参与活动较多、表现较好的员工及班组进行奖励，以此激发班组员工的热情，发挥班组员工的积极性与创造力。

积分包括：

固定积分、日常积分、扣分规则。

固定积分固定积分：

学历、职称、技能、职务、工龄、工作性质；日常积分日常积分：

安全、荣誉、考核、科技创新、对主办业务的重大革新、合理化建议加分、培训加分、活动加分、出勤、特长、安全贡献奖、和谐奖、责任感、工作积极、遵守职业道德操守、领导干部主动培养下属、员工互助；扣分项目扣分项目：

出勤、工作积极性，文明上网、安全、打架斗殴、文明卫生行为习惯、八型班组考核、八型区队考核。

3、综采一队、综采一队“视频视频”管理法管理法采煤机司机跟换截齿危险源采煤机司机跟换截齿危险源控制台电工岗位危险源控制台电工岗位危险源

（1）“看视频找隐患”危险源辨识法危险源辨识法

（一）背景

（一）背景为了减少员工不安全行为的发生，提升现场安全管理水平。

综采一队通过自拍、自制隐患视频，使员工对各岗位的安全隐患有直观的了解，从而提升员工安全意识。

（二）做法

（二）做法通过拍摄一些员工在岗工作时存在的隐患、习惯性违章和不规范操作，制成安全隐患视频，在班前会、班后会及各种安全活动中供员工观看，使员工能更直观认识到本岗位存在的安全隐患。

（三）效果（三）效果通过视频认真分析日常工作中发生的不安全行为，认真梳理身边容易产生的隐患，真正做到了让不安全行为无处躲藏，从而避免和控制不安全行为及事故的发生。

通过“看视频找隐患”危险源辨识法的推广应用，区队员工不安全行为人次明显下降。

“看视频找隐患”危险源辨识法，危险源辨识法，是区队安全管理创新手段之一，方法的推出很快在全公司得到推广，强化了现场安全管理。

三、班组管理经验

（2）“微电影”管理法管理法3、综采一队、综采一队“视频视频”管理法管理法

（一）背景

（一）背景为丰富员工的业余生活，营造区队安全管理的和谐氛围。

综采一队紧跟时尚，2013年5月组织区队员工拍摄了矿工爱情故事。

检修班员工自编、自导、自演、自拍，讲述了新时代80后矿工艰难的爱情故事，道出了矿工内心的无奈及对亲人的愧疚。

（二）做法

（二）做法区队员工利用矿里配发的DV，班组成员成立拍摄小组，