写总结的意义.docx
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写总结的意义
写总结的意义
篇一：
写作文中总结的重要性
写作文中总结的重要性
最近看了一本书，书名是《小狗钱钱》，是一个德国人写的，主要是教孩子如何理财，从小树立理财观念。
其中有一个方法我个人感觉非常的好，就是让孩子们写成功日记。
具体的做法是这样的，就是收先确定自己的目标，然后为了达到这个目标每天要完成一些什么任务，之后就是每天晚上记录自己当天为了这个目标所完成的一些事情。
记录下来就好，记录的内容只要是自己觉得好的就行，哪怕是今天按时完成作业，今天老师表扬你了或者是按时完成自己的任务。
每天记录，过上几个月你就会发现自己进步了很多。
写这个日记的好处，就是让自己每天的积累用文字的形式保存下来，真真切切的看到自己的进步，这样有助于增加自己的自信心，并且能锻炼自己的坚持的能力。
同理，怎样教孩子写作文的时候，希望大家也建立一个这样的日记本，大家坚持把自己每天完成的对作文有帮助事情记录下来，一年或者半年下来，将是一大笔的财富。
篇二：
工作总结的重要性
工作总结的重要性
一、总结的必要性
1、工作总结能促使你思考，是整理思路的过程
2、工作总结能锻炼语言能力。
3、工作总结能提升你的书面表达能力
4、工作总结能使工作更高效，减少重复劳动
工作总结共享，相当于信息的共享，找到自己的不足，提升自身综合能力。
5、工作总结是向上沟通的重要手段
6、跟检过程无处不存在总结
二、总结的有效性
1、总结内容的真实性
2、工作总结的准确性与正确性
3、工作总结的时效性
4、工作总结的说服力：
实现数字与语言的有机结合
三、总结的综合性
找到中心思想，阐明观点
四、总结的意义
成就自己，提升部门！
五、质检工作与总结的关系
1、总结自己，能快速找到自己的弱点与不足，是提高自己最快的手段。
2、总结工作，能找到下一步工作的重点，找到目标与方向。
3、总结产品，能找到这个产品的正常与异常，从而从中发现需要发扬与改变的地方。
4、总结上级，能从总结中找到上级检查与重视的点在何方。
5、
最终能做到提升自己、提升部门的作用！
篇三：
年终工作总结的重要性
年终工作总结的重要性
年底工作虽忙但不能忘了一件大事，就是盘点好今年的收获，计划好来年的工作。
如何做好今年的工作总结和来年的计划，就显得十分重要。
做好总结计划应注意以下几点：
一是要在总结成绩的同时“盘点”问题。
实事求是是搞好年终总结的重要原则，我们在写总结时，既要对取得的成绩充分肯定，但也不能对成绩过分夸大或任意拔高，更不可用成绩来掩盖问题。
只有找出“问题”，才能改进工作，取得进步。
二是要在总结经验教训的基础上“盘点”工作规律。
搞年终工作总结的关键是要找到工作中那些带规律性的东西。
规律性的东西，不是那些表面现象的罗列和枯燥条文的拼凑，而是通过对以往工作经验的全面分析、研究和概括，提炼出那些具有普遍意义的基本经验、教训和工作方法来，以指导来年工作。
三是要在寻找工作规律的基础上“盘点”来年工作思路。
我们工作中普遍存在着重工作计划轻落实的现象，究其原因是计划制定的科学性、可操作性不够，要克服这一现象，更好的实施工作计划，就要在认真总结今年工作规律的基础上，明确来年的工作任务、工作步骤和工作措施等，把“做什么”、“怎么做”、“由谁做”、“做到什么程度”、“什么时候完成”等落到实处，以增强工作的主动性。
年终总结既体现着工作作风，又是不可或缺的工作方法。
在总结工作时，本着实事求是的原则，通过认真细致的“盘点”，既要总结好成功经验，又要分析透彻失误教训，还要理清以后的工作思路，坦率务实，才能更好地凝聚人心，做好下一步工作。
篇四：
工作总结的作用
工作总结的4大作用
1、推动工作前进
工作总结既是对过去一个阶段工作的回顾与总结，也是总结成绩，认识缺点，吸取教训，提升认识与能力的过程，任何一个人只有不断的实践，经过不断的总结，才能更好的推动工作前进。
2、发现规律
通过在总结的过程中回顾过去所开展的工作，所碰到的问题，解决问题的方法，从而发现规律。
遵循这些规律可以起到事半功倍的效果，能更好的联系工作实际，达到顺利开展工作的目的。
3、提升工作能力
总结是培养与提升工作能力的有效途径，可以丰富专业知识，提升技能水平，提升发现问题解决问题的各项能力。
4、团结互助、获取支持
总结一般都是给领导看的，在总结提出自己的想法，有利于得到领导的支持，也有利于团结身边的同事，更好的开展工作。
在工作总结中，肯定成绩，找出缺点不足，吸取经验教训，提出意见与目标，得到大家的肯定与支持，最大限度的团结身边的人，引起领导的重视，最大的获得领导的支持。
篇五：
浅谈工作周报的目的及意义总结
很多销售人员做工作的能力和潜力都是不错的，也非常擅长于沟通，但是自己设想的进步要求却怎么也实现不了，这是为什么呢对于这个问题，经过多年的观察，我发现但凡能够在工作上取得进步的销售人员是那些善于总结、善于分析的员工。
我们说人的智商还是有差异的，教育程度也是不同的，所以每个人的总结方式和能力也是不同的，只有一小部分人可以做到不需要书面化就可以总结，其余的大部分进步快的销售人员都会有工作记录的习惯。
为什么会是这样的结果
学生时代，老师经常告诫学生——好记性不如烂笔头!
意思就是说你的记忆力再好也没有用，记忆的内容会随着时间的推移逐渐衰减，最后能够留在脑海的东西是所剩无几的!
所以，作为一个销售人员，如果想要提高就必须做好每天的工作记录，并且将工作的结果分为成功的和失败的两种，失败的那部分必须做分析，搞清楚究竟是自己的哪些方式有问题，导致了失败的结果。
如果自己分析不清楚还可以请教身边的同事、领导。
对于成功的部分，要看是不是每一次采用的方式相同，如果同样的事情，每一次采用的方式都相同，说明方法是正确的，基本上就可以固化下来，这就是我们通常所说的经验。
现在很多的销售公司是会要求员工做工作周报的，也就是将每周的工作情况汇总提报上一级领导，现实的情况是——很多的销售人员不能接受这样的工作安排，觉得公司是多此一举，工作会议上该说的说了，还有什么好写的。
听起来不无道理，但是我们是否忽略了一个书面和口头的区别，书面的内容需要更加缜密的思维，你需要阅读者能够看懂，那就必须逻辑思维能力较强，能够通过书面的语言将事情阐述清楚。
语言能力和书面能力绝对是两个不同的能力，书面强大的人在口头上基本上也没有问题，但是口头强大的人未必有非常好的书面化能力。
其实，工作周报是一个总结提炼的过程，是一个促进员工提高的形式，这个形式非常重要，尤其对于一线急切追求成长的员工来说更加的重要。
我们在组织构架运行的时候，会发现有很多员工提交的工作周报，上司未必仔细的看，于是有很多的员工就会认为既然你不看，还要我写干吗这不是一种浪费吗其实不然，绝对不是浪费，是自我能力的提高，在考虑类似问题的时候，当事的员工首先考虑的不是领导看不看，而是自己写没写。
因为，领导不仔细看，可能损失的是领导，因为他可能错过一些非常好的市场机会;而写不写就可能是你的损失了，因为，你不写就丧失了最基本的总结提炼的机会，自己的总结能力就不会提升，进步也就谈不上了。
我们常常看到在一些工作会议结束的时候，领导会有总结发言，那么，为什么是领导来总结发言呢其实，这就是领导能够在他的位置上生存的根本原因了——作为领导，就是要有极强的总结能力，能够将所有的资源和效能发挥到最大，这就是领导，这就是总结!
如果，你是一个不甘平庸的销售，就请你现在开始写好你每周的周报，给自己的工作作不断的提炼和总结，经年之后，你的事业一定会有不一般的局面!
二、针对管理层：
作为一家规范性的公司和注重规范的领导者而言，你应该拥有它，没错，我是说你如果不想整天被那些琐事缠身，想进一步改善和优化你的工作的话，那么我建议，你应该尝试着（设计）写你的工作周报。
首先要清楚的是，工作周报是你拿给你的直接上级看的，不对下级公布，毕竟其中内容涉及到对你的直接下级的工作态度、工作目标完成情况的评价等。
其次，工作周报又分为两种，你的直接下级给你的，你给直接上级的。
你的下级给你的主要包括两块：
（1）本周工作完成情况;
（2）下周工作计划
你给直接上级的，内容就包括的多了。
主要有：
（1）目标管理;
（2）过程管理;（3）思想管理;（4）下周工作计划四部分内容。
之所以包括以上四部分内容总是有原因的：
目标管理
是你对上周你计划中要做的事情的一个结果汇报，这样让你的直接上级一目了然的知道
你在本周做了哪些工作，完成情况如何，哪些未完成，未完成的原因是什么，你是否需要得到其他方面的支持，从而为您提供更多帮助。
过程管理
是指你在实施这些工作时候发现的问题，并如何迅速的指导你的下级完成工作的，例如你给了你的下级什么样的建议或帮助，促使其出色的完成工作。
个人业务能力再强，不懂得培养下属的领导，算不上称职的领导。
作为领导者，你得时刻谨记，领导者不是亲力亲为，而是要将你的下属培养成你的得力干将，甚至有一天可以独档一面，你可以想象，到了那样的时刻，你，将做的更加轻松。
你也不用担心他们会超越你，因为你会领悟到更为高深的管理哲学。
同时，你得说明你在实施完成这些项目过程当中，使用了哪些资源，使得你的上级清楚，这些资源有无浪费情况，或者存在使用上盲点。
当然，最后一项，还应该包括你在实施项目过程当中发现的问题，并提出你的改进建议。
该建议不单单是针对你本部门，很有可能要包括其他部门。
需注意，该建议并不是指责，所有摊在桌面上的建议，是基于更为优秀的完成工作而提出的。
思想管理
领导本身并没有多大实际权利，尤其是在一个私营公司当中，我们的理念是，所有的人都是平等的，但你可以对你的下属的工作态度以及工作完成情况（质量和效率）做出您自己的判断和评价。
需注意的是，领导者必须保持公平公正的心。
下周工作计划
这一点无须多说，这是领导者必须具备的基本素质之一，因为你是领导者，领导者在一定程度上是一个思考者，你必须将更多的时间放在思考上，而不是做那些琐事，反之，你的存在已经变得不再重要。
总之，工作周报一方面可以使你的工作目的性明确，也使你的直接领导明白你最近在干什么，干的结果怎么样，还可以使你的直接领导针对性的提出对您成长更为关键性的建议，从一定程度上提升了你的职场竞争能力。
篇六：
每日工作汇报的必要性
每日工作汇报的必要性
人要学会常常总结自己，人生就是一个不断反省不断进步的过程，工作总结也一样，总结有利于：
1、目标更加明确，工作更有动力和意义；
2、使工作更有效率，养成良好的工作习惯；
3、工作总结能够促使你思考，头脑更加清醒，条理性更强；
4、有利于对自己的计划进行规划，工作进度一目了然；
5、及时找到自己的不足并改正，让自己有一定成就感；
6、工作总结锻炼语言能力；
7、工作总结提升你的书面表达能力；
8、工作总结让我通过信息沟通，可以减少重复劳动们的工作更高效。
释：
信息沟通能够促使自己认真对待工作总结工作总结看似像是增加了工作量，实际里面的好处大家不见得真正了解。
只有在坚持一段时间后才会看出这样做的好处工作总结能够促使你思考我们是脑力工作者，思维能力决定了我们的身价和收入。
如何提升自己的思维能力？
这个不是靠课本可以学来的。
是靠日积月累在工作中的提升。
提升的快与慢，一是有先天因素存在，我们难以改变，更重要的一点是好的工作习惯能够让我们成倍的加速提升。
工作总结是一天工作下来，用自己的语言把遇到的问题说清楚。
用嘴说当然也是一种方式，但写的过程中，能够更加详尽的整理思路，注意修饰词汇。
为了更好的说明问题，我们会竭力寻找合适的词汇这个过程就是
的调动脑力。
工作总结锻炼语言能力写的工作花费时间更多，因为打字需要时间，缩短这个时间我们就需要更好的语言组织能力，用简洁的语言把问题说清楚，如果我们自己重视写出的内容，每写一行就会对自己默念几遍。
不但写的能力能够提升，说的能力也会不断提升。
工作总结提升你的书面表达能力电脑时代的书面表达能力不仅是文字，包括了图片，表格，视频媒体，优秀的文档能够大大提高沟通效率，甚至比说的效率还要高。
这些高效率的手段我们不能指望从课堂学到，只有通过过程，看到其他人更好的形式，慢慢学会并形成自己的风格。
美观的格式，优雅简洁的词句，缜密的逻辑，同样是你的门面。
工作总结让我们的工作更高效每天的工作在大脑里面存在的时间根据不同人有不同的长度，但总是暂存的记忆，这个暂存记忆越长，我们下一步的工作效率越高。
如何延长暂存记忆，写就是一个很好的办法，俗话说好记性不如烂笔头。
写过的内容因为你写的过程，不断回忆和思考，记忆的更牢固，同时可以回查。
通过工具，比如outlook，能够增加后续，增加提醒，这些都不是用普通的本子能做到的。
抓紧时间放弃手写的习惯。
尽早成为高效人士通过信息沟通，可以减少重复劳动团队合作，大家个子在做自己的事情，难免发生重复造成效率低下，每天的工作总结共享，相当于开了一个小会。
养成每天写总结，看其他人的邮件，回复邮件的习惯就能够即使掌握自己工作中需要改进的地方。
个人的工作能力就提升了信息沟通能够促使自己认真对待工作总结如果我们的工作总结只写给自己看，实际达不到提高的目的。
因为自己看不到自己需要提高的地方，只有不断分享，让别人指点，甚至挨骂，才能了解不足。
同时为了面子问题，我们也能够更加花精力来做。
开始需要人监督，习惯后就会主动分享你就变成大事了。
我们目前都是自己人，不要怕出丑，指出你不足的人是为了让
来自于外表，着装，更重要的是气质。
内在的越多，越自信。
通过日积月累的提升，你可以发现一段时间后，个人的综合能力在提升。
思维，逻辑，表达，写作，团队协同，软件操作…，就能够跟更高级别的人才沟通和学习，从而促使能力进一步提升，形成良性的循环。
是不是很憧憬？
那么从现在开始，认真对待工作总结，我跟大家共同监督让我们大家尽快实现我们个人的目标。
工作时间安排表
20XX年10月9日武汉精一印刷有限公司【客服部】
篇七：
部门工作总结的重要性
工作总结的意义及作用
一,工作总结的意义及作用工作总结是对一定时期内的工作加以总结,分析和研究,肯定成绩,找出问题,得出经验教
训,摸索事物的发展规律,用于指导下一阶段工作的一种书面文体.它所要解决和回答的中心
问题,不是某一时期要做什么,如何去做,做到什么程度的问题,而是对某种工作实施结果的总
鉴定和总结论,是对以往工作实践的一种理性认识.工作总结是做好各项工作的重要环节.通过它,可以全面地,系统地了解以往的工作情况,
可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工
作效益.
工作总结还是认识世界的重要手段,是由感性认识上升到理性认识的必经之路.通过工作
总结,使零星的,肤浅的,表面的感性认识上升到全面的,系统的,本质的理性认识上来,寻找出
工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律.毛泽东同志曾指出:
领导者的责任,就是不
断指出斗争的方向,规定斗争的任务,而且必须总结具体的经验,向群众传播这个经验,使正确
的获得推广,错误的不致重犯.写好工作总结,须勤于思索,善于总结.这样可以提高领导的管理水平,培养出更多理论与
实践相结合,具有工作能力的干部.总结中,须对工作的失误等有个正确的认识,勇于承认错误,
可以形成批评与自我批评的良好作风.写好总结,须从以往的工作实际出发,可养成调查研究
之风.总之,写好工作总结是非常重要的,但也要非常困难的.难度主要表现在两方面;一是总
（过去的工作）,二是结（工作的经验,教训,规律）.要正确处理好两者关系:
总是结的依据,结是
总的概括.
二,工作总结的种类,特点和内容
（一）工作总结的种类
1.按内容划分
（1）思想工作总结
（2）经济工作总结
2.按范围划分
（1）地区工作总结
（2）部门工作总结
（3）单位工作总结
（4）个人工作总结
3.按时间划分
（1）月份工作总结
（2）季度工作总结
（3）年度工作总结.
（4）三年以上工作总结
4.按性质划分
（1）综合性总结
（2）专题性总结
（二）工作总结的特点
1.客观性
总结是对过去工作的回顾和评价,因而要尊重客观事实,以事实为依据.
2.典型性
总结出的经验教训是基本的,突出的,本质的,有规律性的东西,在日常学习,工作,生活中
很有现实意义,具有鼓舞,针砭等作用.
3.指导性
通过工作总结,深知过去工作的成绩与失误及其原因,吸取经验教训,指导将来的工作,使
今后少犯错误,取得更大的成绩.
4.证明性
这是说总结的基本表达手段是被动的（严格地说是证明）,它要用自身实践活动中的真实
的,典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性.
（三）工作总结的内容
工作情况不同,总结的内容也就不同,总的来说,一般包括以下几个方面:
1.基本情况
包括工作的有关条件,工作经过情况和一些数据等等.
2.成绩,缺点
这是工作总结的中心重点.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.
3.经验教训
在写总结时,须注意发掘事物的本质及规律,使感性认识上升为理性认识,以指导将来的
工作.
三,工作总结的格式和构成
（一）工作总结的格式
总结的格式,也就是总结的结构,是组织和安排材料的表现形式.其格式不固定,一般有以
下几种:
1.条文式
条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,
总结被分为几个问题,按问题谈情况和体会.这种格式有灵活,方便的特点.
2.两段式
总结分为两部分:
前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,
主要讲经验,教训.这种总结格式具有结构简单,中心明确的特点.
3.贯通式
贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的情况,完成任
务的方法以及结果进行较为具体的叙述.常按时间顺序叙述情况,谈经验.这种格式具有结构
紧凑,内容连贯的特点.
4.标题式
把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐述.这种格式具有层次分
明,重点突出的特点.
一篇总结,采用何种格式来组织和安排材料,是由内容决定的.所选结论应反映事物的内
在联系,服从全文中心.
（二）工作总结的构成
总结一般是由标题,正文,署名和日期几个部分构成的.
1.标题
标题,即总结的名称.标明总结的单位,期限和性质.
2.正文
正文一般又分为三个部分:
开头,主体和结尾.
（1）开头
或交待总结的目的和总结的主要内容;或介绍单位的基本情况;或把所取得的成绩简明扼
要地写出来;或概括说明指导思想以及在什么形势下作的总结.不管以何种方式开头,都应简
炼,使总结很快进入主体.
（2）主体
是总结的主要部分,是总结的重点和中心.它的内容就是总结的内容.
（3）结尾
是总结的最后一部分,对全文进行归纳,总结.或突出成绩;或写今后的打算和努力的方向;
或指出工作中的缺点和存在的问题.
3.署名和日期
如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明.最后还要在署名
的下面写明日期.
四,工作总结写作的基本要求不论何种格式的工作总结,其写作都应遵循以下要求:
（一）掌握客观事实,广泛占有材料这是写总结的基础.总结,就是总括事实,得出结论.没有事实就无法得出结论.总结的材
料要准确,典型,丰富.写总结的人得花大量的精力去搜集,积累丰富的材料,又要对搜集的材
料进行筛选,确保材料的真实性和典型性.
（二）对占有的材料作认真的分析研究这是写好总结的关键.认真分析与研究,首先要有正确的指导思想.这就要求工作总结者
加强学习马列主义,毛泽东思想及邓小平建设有中国特色的社会主义理论,并将其作为评价工
作得失的理论依据.篇二：
工作总结的重要性工作总结的重要性
一、总结的必要性
1、工作总结能促使你思考，是整理思路的过程
2、工作总结能锻炼语言能力。
3、工作总结能提升你的书面表达能力
4、工作总结能使工作更高效，减少重复劳动工作总结共享，相当于信息的共享，找到自己的不足，提升自身综合能力。
5、工作总结是向上沟通的重要手段
6、跟检过程无处不存在总结
二、总结的有效性
1、总结内容的真实性
2、工作总结的准确性与正确性
3、工作总结的时效性
4、工作总结的说服力：
实现数字与语言的有机结合
三、总结的综合性
找到中心思想，阐明观点
四、总结的意义
成就自己，提升部门！
五、质检工作与总结的关系
1、总结自己，能快速找到自己的弱点与不足，是提高自己最快的手段。
2、总结工作，能找到下一步工作的重点，找到目标与方向。
3、总结产品，能找到这个产品的正常与异常，从而从中发现需要发扬与改变的地方。
4、总结上级，能从总结中找到上级检查与重视的点在何方。
5、
最终能做到提升自己、提升部门的作用！
篇三：
工作总结的作用与写法
工作总结的作用与写法工作总结是集体或个人对一个时期内的工作情况进行的回顾或评价。
通常说的工作总结。
一般是指机关、企业、事业等单位的集体工作总结，不包括个人的总结和小结。
这种文体使
用的频率较高。
写好工作总结，这不仅是工作上的需要，而且也是向上级领导应有的汇报。
向下属单位和职工群众应有的交代。
对自身来说，写好工作总结，可以从中有所启迪，看到
工作中的优点和不足，从而进一步明确今后前进的方向。
一、工作总结的作用有的人认为工作总结是“例行公事”，老一套。
其实，这是
一种误解。
从实际情况看来，工作总结至少有以下作用：
一是信息作用。
一份全面的工
作总结，可以向上级机关、下属单位和有关部门提供某一时期的工作情况，使他们知道你这
个单位做了哪些工作，是怎么做的，从而有助于社会了解你这个单位。
特别是那些成绩突出
的单位，通过工作总结，除交流信息外，还有利于提高知名度。
二是借鉴作用。
工作总
结不仅仅是总结成绩，更重要的是为了研究经验，发现做好工作的规律，也可以找出工作失
误的教训。
这些经验教训是非常宝贵的，对本单位外单位、本地区外地区的工作都有很好的
借鉴与指导作用，在今后工作中可以改进提高，趋利避害，避免失误。
三是监督作
用。
一般的机关、单位，都会通过定期总结向群众报告工作。
企业则向职工报告工作，听取
群众意见，接受民主评议。
这样，不仅使工作总结更加符合实际情况，而且也接受了群众的
监督。
从某种意义上，工作总结也是一种民主监督的形式。
四是提高作用。
通过工作总结，领导要深入基层，开展调查研究。
培养与锻炼自己的思维方法、分析能力、辩证观点，实际上这是自我提高的好方法。
一般地
说，总结一次，认识提高一次，领导的能力和水平就会长进。
如果说领导者可以在实践中
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