全市机关党建工作座谈会讲话稿.docx

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全市机关党建工作座谈会讲话稿

2019全市机关党建工作座谈会讲话稿

关于全市机关党建工作的讲话稿怎么写呢？

还是不会写吗？

小编今天整理了20XX全市机关党建工作座谈会讲话稿，希望与大家分享。

01

机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍。

各级机关党组织要提高政治站位，推动机关党建工作展现新作为。

要紧紧围绕贯彻落实党的十九大精神、推动xx高质量发展这个大局，聚焦抓项目强产业、抓招商优环境、抓党建促脱贫等中心工作，开展党建活动、搭建服务平台，引领机关党员积极践行“三坚持两改变”，充分发挥“走在前、作表率”的先锋作用，在落实新发展理念实现高质量发展中建功立业。

从自治区党委的点评和市委巡察情况来看，我市机关党建还存在一些薄弱环节，主要是：

党建工作存在“灯下黑”“两张皮”现象，抓得不实；少数党员干部有禁不止、顶风违纪；少数部门对意识形态工作重视不够；机关党务干部队伍建设有待加强，创新动力和活力不足等。

对这些问题，要高度重视，采取有力措施，认真加以解决。

要强化问题导向，以政治建设为统领，着力解决机关党员干部思想层面的突出问题；以提升组织力为重点，着力解决一些基层党组织虚化弱化边缘化的问题；以作风建设为抓手，着力解决顽固性反复性“四风”问题及其新表现，促进机关党建质量实现新提升。

要压实主体责任，构建新时代机关党建工作新格局。

机关工委要发挥牵头抓总的作用，围绕落实机关党建、党风廉政建设、意识形态工作“三大责任制”，加强规划指导、督导巡查、考核评价、监督问责等工作，推动部门党组（党委）更好落实机关党建责任，凝聚机关党建工作合力。

部门党组（党委）要进一步强化“抓好党建就是最大政绩”理念，压实管党治党的主体责任，拿出足够时间和精力来抓党建工作，切实履行好党章赋予的新职责。

各级党组织书记要担负起从严治党的具体责任，在机关工委和部门党组（党委）的领导下，协助完成中心工作，加强对党员教育、管理、监督和服务，严格执行党的纪律，把党建各项工作最终落到支部，落到每个党员干部。

02

同志们：

在全国两会隆重召开，各单位都在奋力攻坚、力争首季开门红的关键阶段，我们组织召开这次党建工作会议，主要是学习十九大精神、贯彻落实关于全面从严管党治党新要求、新精神，安排部署今年党的建设各项工作，推动党建工作上水平上，实现整体突破、进位提升，为加快xx和谐稳定发展提供坚强保障。

刚才，xx同志就xx党建工作进行了安排部署，今年的各项目标任务都已经明确，当前最紧要的任务就是坚持目标导向、问题导向、质量导向，明确一个目标，就是围绕中心、服务生产；突出一个重点，就是管理队伍、改革创效；抓住一个关键，就是强化党建责任落实，推动各项工作落地生根。

下面，我再强调几点意见：

一、不忘初心，牢记使命，全面从严治党

“不忘初心，牢记使命”是贯穿全年的主题教育活动。

全面从严治党永远在路上，思想政治建设没有休止符。

2月24日上午（大年初九），十九届中央第一轮巡视15个巡视组完成了对30个地方、单位党组织的进驻工作，标志着十九大以后首轮中央巡视工作全面展开，同时也传达出继续全面从严治党的强烈信号！

20XX年以来，大家普遍认识到了党建工作的极端重要性，普遍感受到了来自各级传导的强大压力，有的同志还亲身经历了各种级别的党建巡查访谈，这些都表明，党建工作已经进入了新的发展阶段，迎来了不同以往的新常态。

这个常态，就是党建工作只会越来越重要，越来越加强；党建工作的标准只会越来越提高、越来越具体。

20XX年底，我们先后迎接了xx的党建巡查，成绩不错但是过程艰辛。

追根到底，还是我们很多基础工作做的不够扎实，不够规范。

基层党支部是执行全面从严治党的关键所在，要突出坚定理想信念这个首要任务，把党的政治建设摆在首位。

坚持不懈用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，深入学习十九大报告精神。

十九大的胜利召开对党建作出了新部署、新要求，使我们的党建工作有更明确的方向指引。

我们要充分运用各类教育平台和身边先进典型，采取专题研讨、党旗四讲等多种形式，将贯穿落实十九大精神与学习新党章、落实xx、xx的安排部署结合起来，进一步理清思路、创新举措、在联系实际学以致用上下功夫，真正用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作取得新成效。

要用好组织生活这个经常性手段，把基层支部建设落到实处。

我们支部书记要转变观念，第一个转变是不能把党建、生产运行视为矛盾体。

党建做不好，队伍管不好，生产工作也很难做好。

第二个转变，是党建工作要突出重点，不能为搞党建而做党建。

我们的工作部署到哪里，党建工作就要跟到哪里，支撑和保障作用体现到哪里，要围绕xx生产、改革创效的重点有针对性的开展党建工作，不能出现两张皮现象。

认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等基本制度，围绕支部班子建设、党员队伍管理等重点进行全面规范，切实解决好基层党支部基础建设薄弱的问题。

力争用一年时间打造一批支部堡垒作用强、党员先锋作用好的党支部。

要抓好党员教育管理这个基本功，把党的队伍建设做出亮点。

要想方没法为党员提供发挥先锋模范作用的舞台，打造党员标准化岗位、特色党员责任区、党员示范岗等，充分调动党员创新创效积极性，让党员通过做具体行动来体现先锋模范作用。

要想方设法为党员发挥先锋模范作用点赞，当前一线还是有不少工作踏实的、技能突出的、积极进取的党员，要善于挖掘，善于捕捉，善于宣传，让基层多出典型，多树标，多带动，用组织的力量拢聚人心，用标杆的力量激励成长。

二、不忘初心，砥砺奋进，全力改革创效

习近平总书记20XX年春节团拜会上提到：

“奋斗本身就是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”。

20XX年是xx“三转三创再深化”的关键一年，是xx改革创效之年，也是砥砺奋进之年。

发展是硬道理，党建是硬保障。

今年我们必须卯足干劲，加强思想引导和管理，始终做到坚守主阵地，抢占“制高点”。

我们要坚守的主阵地就是安全生产；要抢占的制高点就是保效创效。

具体来说，就是紧紧抓住“人”这个关键。

对党建工作来说，就是要调动人。

刚才我们安排了20XX年的劳动竞赛和三基考核方案，有的人一听考核就头疼，有的人却看到了效益。

这些竞赛、考核，都有对应的奖励，这些基础工作做好了，就是效益。

我们要引导员工，盯紧生产、盯紧施工、盯紧检查、盯紧外闯，用扎扎实实的工作、实实在在的指标，为自己谋利益、为集体争荣誉。

对纪检工作来说，就是要管好人。

紧贴重要施工项目推进、重点工程建设，抓好优化改革发展软环境，加大对服务意识不强、工作效率低下和以权谋私、吃拿卡要等损害软环境行为的查处力度，打造规范、廉洁、高效的干事创业环境。

对组织工作来说，就是要用好人。

目前，我们改革发展思路基本已经定下来了，路线确定之后，干部就是决定因素。

组织要紧紧围绕“勤于思考、敢于争先、勇于担当、善抓落实、严于律己”的用人导向，培养干部、使用干部，把优秀的干部筛选出来、送到一线去、送到最关键的岗位上。

要围绕报效创效工作，注重年青干部、后备干部的培训和管理，建强基层战斗堡垒。

对宣传工作来说，就是要引导人。

牢牢把握舆论主动权，大力宣传xx党委、xx党委及xx的工作目标、奋斗方向、先进典型，引导党员干部向中心聚焦、为大局聚力，把思想和行动统一到xx的中心工作上来，汇聚转型发展的正能量。

要以党建思想文化工作为契机，一手抓先进培育，一手抓典型宣传，提升员工文化素养。

对群团工作来说，就是要凝聚人。

群团工作是xx党委联系职工群众的桥梁纽带，要创造性开展丰富多彩的载体活动，引导青年员工、女职工投身xx的改革发展建设。

要以解决职工最关心的现实问题为重点，发挥引导作用、服务作用，真正将服务触角延伸下去。

电视剧《亮剑》中，李云龙说：

“兵熊熊一个，将熊熊一窝。

只要我在，独立团就嗷嗷叫，遇到敌人就敢拼命，要是哪一天我牺牲了，独立团的战士也照样嗷嗷叫。

作为一个团队，我们的干部、党员首先要有亮剑精神，要有带着队伍跟强的比、跟优的赛、跟高的争的劲头。

集输xx就是一个竞技场，我们要保持干事创业的劲头，不但要跟自己比，还要跟同系统的同行比，争当行业标杆，形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。

三、不忘初心，不负芳华，突出履职尽责

习近平总书记强调，“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”，这是对党员干部的明确要求。

作为党员干部，我们要经常想一想，经常问一问自己，有没有把该干的事干好了，有没有把该担的责担起来了，有没有把该出的力出到位了，要把履职尽责作为一种自觉选择、一种价值追求。

泰山半腰有一段平路叫“快活三里”，一些游客爬累了，喜欢在此歇歇脚。

然而，挑山工一般不在此久留，因为久歇无久力，再上“十八盘”就更困难了。

我们的工作也是这样，xx成立三年来，很多干部在岗位上取得了一定的成绩，但决不能有“歇歇脚”的心态。

一要知责思作为。

作为党员干部，要时刻想到自己所处的位置，时刻想到群众一直在盯着我们，时刻想到我们肩上担负的责任，以更宽的眼界、更新的思路、更高的要求来谋划工作和处理当前的种种难题。

特别是在当前转型发展时期、新常态下，更需要我们的党员干部发挥求真务实、攻坚克难的精神，作为机关工作人员，更要事事深入一线，时时冲锋在前，更多地跟联系领导下去调研。

在难题面前，要把准情况，找准政策，理清思路，敢闯敢试，寻找出对策；在矛盾面前敢抓敢管，要多出好点子，多提出解决问题新思路。

二要明责敢担当。

比认识更重要的是决心，比能力更关键的是担当。

作为党员干部，要明确自身职责定位，坚守责任担当，在明确定位中发挥自己的聪明才智；要着眼全局思考问题，立足实际研究工作，突出重点攻坚工作、重点项目建设和重点企业发展，深入开展调查研究，为领导出思路、为改革出新招、为发展出点子，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实效性。

三要尽责抓落实。

作为党员干部，要多一些实干、少一点浮躁，真正扑下身子，把基层一线的真实情况摸上来，围绕项目施工、安全管理、改革外闯等工作抓推动、促落实，把群众想干的事变成xx要干的事，把xx正在干的事变成群众支持的事，把xx干成的事变成惠及群众的实事。

我们每个人心中都有一段属于自己的芳华，当你不忘初心去执着追求、去默默坚守时，就是你最好的芳华。

实干兴邦，实干兴集输，实干也兴你自己。

愿你的芳华，没有遗憾。

四、不忘初心，方得始终，强化作风建

俗话讲“没有框的玻璃容易碎”，党章党规、党的纪律就是框框。

习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话中，把党章和《准则》《条例》等党内法规纳入党员干部培训的重要内容。

不忘初心，方得始终。

初心易得，始终难守。

只有加强党员干部作风建设，才能守住底线、守住始终。

因为作风不硬、土壤不净，就容易滋生歪风邪气，导致腐败。

20XX年xx宣判，他们就是基层微腐败的典型案例。

他们的下场是可悲的，教训极为深刻。

可怕的是，直到现在xx依然有人依然不遵守程序，想怎么干就怎么干；和承包商、管区、地片扯来扯去。

同志们，我们走到现在的岗位上，一路磨砺素质、一路锤炼能力，非常不容易。

如果疏于修身养性，不能正确使用权力，给个人带来的是身败名裂，给老婆孩子带来的是灾难，给父母家庭带来的是羞辱。

浇水浇到根上，面对这个案例，我们要进行深刻反思。

我们的纪检监督工作还有哪些盲区？

我们的工作流程还有哪些“空挡”？

我们的廉洁教育怎样才能“扎心”？

一要落实主体责任，传导责任压力。

各级组织要在落实“两个责任”和“一岗双责”中知责、明责、尽责，构筑“模块化、网格化、精准化”的责任落实体系。

对党风廉政建设要实行最严厉的考核，凡是责任落实不力、给xx发展造成不良影响的，将严格追究“第一责任人”责任。

二要坚守法纪红线，从严执纪问责。

坚持纪在法前、纪严于法，强化党规党纪的刚性约束，对明知故犯、明令禁止、谋求私利的违法违纪行为，采取“零容忍”的态度严厉打击，让心存侥幸、铤而走险者毫无生存土壤。

三要坚持以身作则，带头履职尽责。

xx编发的口袋书，希望大家认真对照反省，里面的很多事，都有可能发生在我们身边，一定要引以为戒。

要始终把“打铁还需自身硬”作为根本准则，带头遵守党章党规党纪、带头做到公道正派干净、带头践行责任担当落实，以风清气正的环境推进xx继续快速发展。

同志们，草木蔓发，春山可望。

让我们以党的十九大精神为指引，以“苔花如米小，也学牡丹开”的心态；以“大雪压青松，青松挺且直”的精神；以“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”的追求，以敢于拼搏、敢为人先、拼搏奋斗的责任意识；以信念坚定、堡垒坚强、和谐稳定的党建保障，调动和激发全xx党员干部干事创业的工作激情，真正为发展添动力、为改革增活力，推动全面从严治党向纵深发展，推进全xx党建工作不断迈上新台阶！

 03

4月9日下午，全市机关党建工作座谈会召开。

市委书记、市人大常委会主任王乃学在会上强调，全市机关各级党组织要把机关党建作为事关北海发展全局的一项战略性、基础性工作来抓，做到认识到位、措施到位、保障到位，高标准推进机关党建工作，不断提高机关党建的凝聚力、号召力和战斗力，为推动北海高质量发展提供坚强保证。

王乃学对过去一年全市机关党建工作给予肯定。

他指出，机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍。

各级机关党组织要提高政治站位，推动机关党建工作展现新作为。

要紧紧围绕贯彻落实党的十九大精神、推动北海高质量发展这个大局，聚焦抓项目强产业、抓招商优环境、抓党建促脱贫等中心工作，开展党建活动、搭建服务平台，引领机关党员积极践行“三坚持两改变”，充分发挥“走在前、作表率”的先锋作用，在落实新发展理念实现高质量发展中建功立业。

王乃学说，从自治区党委的点评和市委巡察情况来看，我市机关党建还存在一些薄弱环节，主要是：

党建工作存在“灯下黑”“两张皮”现象，抓得不实；少数党员干部有禁不止、顶风违纪；少数部门对意识形态工作重视不够；机关党务干部队伍建设有待加强，创新动力和活力不足等。

对这些问题，要高度重视，采取有力措施，认真加以解决。

要强化问题导向，以政治建设为统领，着力解决机关党员干部思想层面的突出问题；以提升组织力为重点，着力解决一些基层党组织虚化弱化边缘化的问题；以作风建设为抓手，着力解决顽固性反复性“四风”问题及其新表现，促进机关党建质量实现新提升。

王乃学强调，要压实主体责任，构建新时代机关党建工作新格局。

机关工委要发挥牵头抓总的作用，围绕落实机关党建、党风廉政建设、意识形态工作“三大责任制”，加强规划指导、督导巡查、考核评价、监督问责等工作，推动部门党组（党委）更好落实机关党建责任，凝聚机关党建工作合力。

部门党组（党委）要进一步强化“抓好党建就是最大政绩”理念，压实管党治党的主体责任，拿出足够时间和精力来抓党建工作，切实履行好党章赋予的新职责。

各级党组织书记要担负起从严治党的具体责任，在机关工委和部门党组（党委）的领导下，协助完成中心工作，加强对党员教育、管理、监督和服务，严格执行党的纪律，把党建各项工作最终落到支部，落到每个党员干部。

市委常委、秘书长彭鸣达主持座谈会。

合浦县委、市直属机关工委、市行政审批局党组负责同志分别作了发言。

04

同志们：

今天，区委专门召开全区党建工作会议，玺玮书记出席会议并作讲话，为当前和今后一个时期党建工作指明了方向，对于我们把握大局、强化责任、明确任务，具有十分重要的指导意义。

我们要认真学习领会、抓好贯彻落实。

下面，我分别就做好今年组织、统战工作，讲几点意见。

一、注重“五个坚持”，全面提升组织工作质量做好今年组织工作的总体要求是：

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，紧紧围绕“强区主城、富美xx”建设大局，事业为上选干部、提升功能强组织、优化环境聚人才，全面提升组织工作质量，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动发展、服务中心的强大力量，为全区经济社会发展提供坚强组织保障。

（一）坚持把政治建设作为根本性建设，推动全区党员干部主动校准政治之标

党的十九大报告强调“把党的政治建设摆在首位”，各级党委（党组）和组织部门要牢牢把握政治建设在新时代党的建设和组织工作中的战略定位，做到站稳政治立场、履行政治责任、抓实政治任务。

第一，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

要按照党中央部署和省委、市委要求，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，周密谋划、正点启动、务求实效地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题教育的重要内容，通过定期讲习、巡回讲习、支部讲习等形式，推动全区领导干部既当“学习员”，又当“讲习员”，把学习新思想抓在经常、融入日常。

要坚持弘扬理论学习与指导实践相结合的马克思主义学风，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、使命感不强等突出问题，力戒形式主义，防止走过场、做表面文章，切实将教育实效体现在对初心和使命的正确认识上，体现在解决实际问题上，体现在突出经常性教育，实现主题教育长效化上。

第二，抓好干部教育培训，强化思想武装实效。

要充分发挥干部教育培训“固根守魂”功能，围绕建设高素质专业化干部队伍，按照“按需施教、分类培训、学以致用”要求，大力实施领导干部党性提升工程，切实深化政治、理论、规矩之训。

要办好科级干部培训班等党校主体班，借力对口支援办好党务党建等专题外训班，大幅增强干部综合素质，实现“以用为训”。

要推动教育培训规范化建设，完善培训信息管理和使用、领导干部培训信息任前审核等制度建设，全面增强干部教育培训的精准度和实效性。

（二）坚持以高素质专业化为目标，打造适应“强区主城、富美xx”建设需要的干部队伍

政治路线确定以后，干部就是决定因素。

我们要坚持以事业发展为导向，大力储备、培养、发现、使用一批“工匠+猛将”型干部，着力建设一支高素质专业化干部队伍。

第一，把政治标准作为选人用人的首要标准。

用人标准与导向紧密相连，是干部工作的核心问题。

要坚持党管干部原则，把政治标准作为选人用人的首要标准，把政治过硬作为人选条件的第一要求。

要围绕对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的审查和衡量，细化政治素质评价要素，建立xx区领导干部政治评价负面清单，对政治上不合格的一律“一票否决”，已经在领导岗位上的坚决调整，为关键时候站得出来、顶得上去的干部“腾位子”。

第二，优化方式方法，确保干部考准考实。

一要全面规范干部选拔任用程序，强化过程风险防控，提高干部动议质量，在推动结构需求、实绩考核、干部监督、干部教育等信息集成过程中促进干部工作进一步融合融通，逐步形成要素协调、程序严密、有效管用的干部选拔任用工作体系。

二要具体深入了解人选情况，考察谈话坚持“四不”原则：

不限时间，坚持时间服从质量，把事谈深、把人谈透；不拘形式，营造宽松氛围，使谈话对象没有顾虑，应谈尽谈；不设框框，不设定谈话范围，让知情人充分阐明情况；不唯表象，采取引导追问等形式听取弦外之音。

三要综合分析研判，开展常态化谈心谈话、调研考察，探索将了解干部的触角延伸到其生活圈、朋友圈，全方位、多角度、近距离识别干部，多方印证、全面掌握干部的真实表现。

第三，加强干部队伍专业化建设，打造又博又专、推陈出新的素养结构。

一要注重依事择人，抓好班子建设，关键要在专业化建设上下功夫。

要提高干部配备的前瞻性和预见性，以事为中心，有针对性地统筹调配专业人才，为事业精准发展提供有力的专业干部和人才支撑。

二要拓宽选人视野，系统盘点全区干部人才队伍资源，破除系统循环与内部认同，不惟身份约束、不惟编制限制，推动干部跨地域、跨部门流动，破解人选来源单一、成长路径趋同、同质同构等问题。

三要注重实践实干实绩，把“干过什么，干成什么”“管过什么，管得如何”作为干部选用的重要依据，注重在精准扶贫、信访WW、招商引资、项目建设等一线发现选用优秀干部，把“干得好”“干得成”的干部选准用好。

第四，从严从实加强干部管理监督。

要像保护长江生态一样保护选人用人生态。

一要强化政治监督，以开展对党内政治生活各项制度执行情况的专项检查为重点，抓好对领导干部的政治监督。

二要强化日常监督，完善干部监督联席会议制度，做好干部监督信息的研判运用，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。

要加大提醒函询诫勉力度，建立函询回复采信办法及诫勉后跟踪问效制度，让干部“多出汗”而“少出事”。

三要加强选拔任用监督，要制定将干部监督手段有效嵌入干部选拔任用全程的具体措施。

在全区开展选人用人专项检查，重点检查《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》执行情况，着重察看“一把手”的用人行为，提高干部工作的规范性、严肃性。

第五，抓好关怀激励，激发全区干部积极性主动性创造性。

结合市委“九条意见”，加大对优秀干部的表扬、奖励力度，弘扬正能量。

深入推进公务员双职并行试点工作，树立鲜明的晋升导向，将职级资源向表现突出、做出成绩的干部倾斜。

落实好新的五项奖发放办法，杜绝平均主义，让奖励真正发挥最大的激励效果。

要为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，落实《xx区支持党员干部干事创业容错免责实施办法（试行）》，鼓励和支持党员干部轻装上阵、善于谋事、大胆创新，最大限度激励干部干事创业。

第六，大力培养选拔优秀年轻干部。

要建立源头储备、全域培养、实绩优先、择优任用的年轻干部选拔机制，注重在急难险重的工作岗位锻炼年轻干部，在“墩苗磨炼”“精准滴灌”中促其成才，全面提升年轻干部解决复杂问题、应对复杂局面的能力。

要通过岗位特点着重看年轻干部的思路格局、能力方法、禀性情怀，加强与年轻干部所在单位党委（党组）共同分析研判，发现一批能以伟大心态把小事做好的干部，保证培养上有储备、使用上有梯队、选择上有空间。

（三）坚持以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步全面过硬

突出政治功能，把提升组织力作为贯穿基层党建工作的主线，确保政治定位不偏、政治功能不虚、战斗堡垒不弱，形成全区基层党组织全面进步全面过硬的明显态势。

第一，压紧压实党建责任。

要把抓好党建作为最大的政绩，将党建责任作为最大的政治责任，全面建立基层党建工作台账，深入推进“党员纪实档案管理”，落实“三张清单”管理制度，抓好书记抓党建工作述职问题和督查暗访问题整改，检查督导支部工作手册和党员手册管理情况。

要进一步深化党建工作考核，对乡镇党委抓党建工作实行序位化管理。

在巩固基层党组织建设整改成果基础上，进一步抓好软弱涣散党组织整顿工作，着力解决党员教育管理宽松软虚、不严不实等问题，切实推进党建责任层层传递、落地落实。

第二，深入深化“整区推进”。

要以“整区推进”为核心，统揽“聚力计划”“一镇一精品”等工作抓手，全面实施“支部提升”工程，创新活动方式、完善组织体系，在全区范围内突破按管辖权限划分的党建资源限制，以系统思维对全域基层党建工作进行通盘考虑，积极促进西北山区乡镇与东部发达乡镇有序对接。

以“补短板、破难点、抓弱项、促平衡”为原则，高标准推进宜大路、宜兴路党建示范带、峡江党建示范带、城区党建示范社区、长江市场党建示范商圈、工商联大楼党建综合体建设，着力优化基层支部的组织、队伍、功能等要素功能，形成全区大抓党建的浓厚氛围。

第三，凝聚汇聚党建合力。

要以提升组织力为重点，增强整体功能为目标，激发各领域党建工作活力。

农村党建要以大力推进抓党建促乡村振兴试验区建设为重点，把高质量实施“两委”换届、选优配强基层党组织带头人作为推进乡村振兴的关键之举，让素质优、能力强、威信高的党员挑大梁，打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬的村干部队伍。

城市党建要以党建综合体建设为重点，通过整合社区网格、楼宇商圈等单元，着重理顺和优化组织设置，将网格化机构设置与服务平台建设统筹起来，把群众需求落实、解决在网格。

“两新”组织党建要深入实施“百日提升行动”，打造一批“两新”党建示范点，促进企业和社会组织健康发展。

要统筹推进机关党建、国企党建等各领域党建工作，推动各领域党组织组织化、制度化发展。

（四）坚持突出以用为本，充分激发人才创新创业创造活力

人才是创新驱动的第一要素，做好人才工作，要在主体上以人为本、路径上以用为本、成效上以质为本，以抓好人才第一资源支撑发展第一要务，推动人才工作与经济社会发展同频