求职简历工作描述.docx
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求职简历工作描述
求职简历工作描述
篇一：
优秀的个人简历范文范例
优秀的个人简历范文范例姓名：
杨小姐
性别：
女
民族：
汉族
政治面貌：
党员
出生日期：
1986年05月
户口：
湖州市
婚姻状况：
未婚
学历：
本科
毕业院校：
湖州师范学院求真学院
毕业时间：
20XX年06月
所学专业：
广告学
外语水平：
英语（一般）
电脑水平：
熟练
工作年限：
实习/应届
联系电话：
13806680**
求职意向
工作类型：
全职
单位性质：
不限
期望行业：
市场、广告、公关、艺术、文化传播、互联网、电子商务、建筑、房地产、服务业
期望职位：
广告创意与策划/文案、文案创意、公关与媒介专员、市场专员/助理、部门助理/秘书/文员
工作地点：
杭州市
期望月薪：
2000-4000
教育经历
20XX/09--20XX/06湖州师范学院求真学院广告学
市场调查与分析、广告编辑、广告经典作品评析、广告心理学、广告媒体研究、行政管理学、广告策划与创意、广告文案写作、市场营销学、广告学概论、大众传播学、公共关系学等；
工作经验
20XX/07--20XX/08：
侬侬魅力广告有限公司企划部实习生
实习期间，日常工作如下：
1.协助企划部经理撰写“主题秀”活动文案策划，参与主题秀活动前期准备工作；
（）2.协助设计“主题秀”系列相关广告宣传：
dm单、贵宾卡、邀请函、KT板、喷绘等；
3.从公司企业文化中不断认识广告，了解广告，并有陪同经理接待公司客户经历；
实习结束，部门经理及设计总监给予书面评价如下：
此学生为人开朗，应变能力较强，悟性较高，
思维创新，做事认真负责；缺点即经验不足，望今后继续努力，进一步增强广告意识。
20XX/03--20XX/05：
大学生家教服务网站策划部兼职
1.20XX年3月拟定“杭州大学生家教服务中心”合作策划书并试用于活动实践，取得成功；
2.20XX年5月拟定“杭州大学生家教服务中心”家教活动策划
书，并协同成功举办三届“新起点”暑假文化培训中心；
3.至今仍在为其做后续策划活动；
20XX/03--20XX/03：
畅游蓝光科技工作室设计部兼职
参与“畅游蓝光”工作室装饰设计系列，初步了解设计理念并试用于实践
20XX/05--20XX/05：
颐高数码广场卖场部兼职
假期兼职：
协助”SonY电视”柜台销售，初次销售量一天售出6台；
20XX/03--20XX/04：
龙鼎丽人健身中心宣传人员兼职
为健身中心进行为期一个月的广告宣传，并撰写PoP广告若干；
工作业绩
20XX学年湖州师范学院求真学院学生专业奖学金二等奖
20XX学年湖州师范学院求真学院学生专业奖学金三等奖
20XX/04全国计算机等级三级网络技术合格
20XX/12全国计算机等级一级合格
20XX/01第一届校园广告大赛公益类作品三等奖
20XX/12普通话等级证书87.80（二级甲）
20XX/10首届“统力杯”校园话剧大赛最佳演员奖最佳演员奖
20XX/09.求真学院人文教科系20XX级百篇文优秀奖
20XX/0920XX-20XX学年第一学期专业课程论文三等奖
20XX/11第三届校园广告大赛公益类作品优秀奖
自我评价
1.对广告行业感兴趣并立志在文案/策划、市场、公关方面发展；
2.具有文案/策划/设计等广告实习经验，获实习单位好评；
3.担任四星级社团社长职位一年，有丰富的社团活动策划经验，如成功策划“湖师院大型周末舞会”；
4.个性开朗，接受新知识、适应新环境能力较强；
5.乐观、自信，具有良好的人际交往、沟通及应变能力
个人说明：
一个小小的应届毕业生！
诚心希望人才单位能够给予机会!
我将为之而努力！
Thankyou！
20XX个人简历范文
姓名：
XXX籍：
中国
目前住地：
清远民族：
汉族
户籍地：
清远身高体重：
169cm50kg
婚姻状况：
未婚年龄：
23岁
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
经营/管理类：
电子商务、酒店/旅游后勤类：
技术维护、餐饮/娱乐类：
技术维护
工作年限：
2职称：
中级
求职类型：
全职可到职日期：
随时
月薪要求：
1000--1500希望工作地区：
广州佛山
工作经历：
公司名称：
武汉格莱美国际俱乐部
起止年月：
20XX-02～
公司性质：
私营企业所属行业：
饮食，旅游业，宾馆
担任职务：
工程技术部
工作描述：
离职原因：
准备转换工作环境
公司名称：
武汉圣宝龙大酒店
起止年月：
20XX-06～20XX-12
公司性质：
私营企业所属行业：
饮食，旅游业，宾馆
担任职务：
娱乐部音控维护
工作描述：
离职原因：
公司结业转让
公司名称：
起止年月：
20XX-10～20XX-12
公司性质：
私营企业所属行业：
计算机业
担任职务：
技术网管
工作描述：
离职原因：
兼职
公司名称：
武汉市华创科技有限公司
起止年月：
20XX-09～20XX-11
公司性质：
私营企业所属行业：
计算机业
担任职务：
技术\销售服务部
工作描述：
离职原因：
兼职
公司名称：
长江职业学院多功能演艺厅
起止年月：
20XX-12～20XX-06
公司性质：
事业单位所属行业：
教育事业
担任职务：
音响、灯光设备操作维护
工作描述：
音响、灯光设备操作维护
离职原因：
勤工俭学、毕业离校
教育背景
毕业院校：
武汉长江职业学院
最高学历：
大专毕业日期：
20XX-06-01
所学专业：
电子商务第二专业：
培训经历：
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
20XX-0920XX-06广东省清远连州中学无
20XX-0920XX-06湖北武汉市长江职业学院电子商务
语言能力
外语：
英语一般
国语水平：
良好粤语水平：
良好
工作能力及其他专长
熟悉windows系统各版本、计算机软硬件、网络维护知识、office系列基本操作、网页基础制作、VisualBasic、Photoshop系列、adobePremere等略通coolEdit2.0、调音台、灯光音响、华视、雷石KTV等Vod点播系统及各种常用音频、视频软件操作
详细个人自传
个人联系方式
联系电话：
150897217XX
手机：
ＱＱ号码：
88282**
电子邮件：
XXXX个人主页：
模具设计与制造毕业生个人简历范文
个人简历
求职岗位：
模具制造与制造
姓名:
刘先生
性别:
男民族:
汉
政治面貌:
团员户籍:
湖北十堰体重:
62kg
出生年月1987/9/10
主修专业:
模具设计与制造
篇二：
简历中工作描述怎么写
[导读]工作描述是工作经验中的重要组成部分，在简历中的位置至关重要，工作描述写得好，是工作经验真实、专业的体现。
好的工作描述，一般包括某职位所需的技能、所承担的责任、工作性质等。
如何写好工作描述?
606job中国汽车人才网为广大求职者总结以下技巧。
工作描述是工作经验中的重要组成部分，在简历中的位置至关重要，工作描述写得好，是工作经验真实、专业的体现。
好的工作描述，一般包括某职位所需的技能、所承担的责任、工作性质等。
如何写好工作描述?
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一、提取招聘信息重视工作职责
首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。
有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。
简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。
如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。
另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。
不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。
对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。
二、工作描述中要有重点，突出你的能力
不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。
可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。
对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。
在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。
表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
三、工作描述中突出你的提升过程
如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。
潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。
但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。
如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。
工作经验描述把握三个点：
关键词、数字、结果
用关键词说话：
什么是关键词?
通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。
用数字说话：
大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。
例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。
用结果说话：
结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。
附：
汽车行业部分相关职位的工作描述
汽车销售
从事了两年的宝马汽车的销售工作，曾经是连续两年的销售冠军，达到销售量XX（最好有一个具体的量），20XX年被公司评选为优秀员工，曾参加了宝马中国在北京，上海，成都的培训以及试驾，在工作中获得上级的认可和好评?
?
。
汽车设计工程师
先从事产品设计、任产品设计室主任、开发系列车型m203、m303等轿车。
因急需将本人调到质量保证部任质管科长质量工程师。
负责产品持续改进、重大质量的查处、各整改项目
的组织、验证、评审及与各供应商洽谈质量问题和整改方案、指标、完成时间等。
对供应商开发的质量保证体系等进行考察、评审!
台架试验组组长
1.组织台架试验技师进行台架试验;
2.协助台架试验技师安装调试发动机、电控系统与台架设备;
3.协助台架试验技师进行台架的保养维护、设备的校准;
4.协助台架试验技师更换电控系统并判断系统失效情况;
5.处理台架试验中出现的各种故障;
6.编制、校对发动机EmS系统可靠性试验报告;
7.进行简易台架的安装调试;
8.制定并完善台架试验组的相关流程、表单、制度;
9.编制本组工作的月总结与月计划并统计本组人员的绩效信息;
10.编制台架的相关作业指导书并组织试验人员进行培训;
11.针对发动机试验的国家标准对试验方法进行整改;
12.检查台架试验相关记录的填写情况;
13.根据试验项目进行台架试验物资需求的统计并上报。
总结：
工作描述是就自己所在的工作岗位对自己工作的陈述、总结。
不能过于列举工作内容、工作成绩?
?
而是将工作中的各项用简洁的语言描述出来。
篇三：
HR简历中工作描述的7大乱象
经验丰富，但为什么不受HR青睐？
能力突出，可怎么就是无法令人信服？
工作经验本应是简历的加分项目，却为何频频成为求职路上的绊脚石？
简历乱象之——工作描述，你中弹了吗？
工作经验是整份简历中最吸引眼球的关键，工作描述更是企业HR判断求职者工作能力的主要依据。
大部分时候，企业HR并没有太多的时间能花费在简历筛选上，有时能给予一份简历的可能就只有那么30秒钟，而在这30秒内，工作经验将是企业HR们重点停留的地方，它将是吸引HR们是否花更多时间继续看下去的关键。
在求职者抱怨简历回复率低的同时，纷乱的工作描述乱象也让HR们发出“想要说声爱你真得很难”的无奈。
乱象一：
“过于简单”，工作描述只用一句话概括。
担任职位：
业务员
工作描述：
通过网络，或电话与客户洽谈，达成交易。
简历虽然称之为“简”历，强调浓缩精华，但并不至于简单到只用“一句话”就可以概括过往经历。
工作描述展现的是你的责任、能力和成绩，“一句话定义式”的工作描述，不仅让HR无从评估，更易对你的求职态度产生质疑。
乱象二：
“煮大杂烩”，事无巨细、主次不分、盲目堆砌。
担任职位：
销售经理
工作描述：
主要负责产品的市场销售，每天早晨组织业务员开会，每个业务员根据自己手里的客户情况汇报自己今天准备要拜访的客户。
下午业务员回来每个人汇报一下自己今天拜访的客户，客户使用产品的主要情况，以及客户对我们产品的意见及建议，还有今天开发的客户数量及质量情况。
把这些主要情况做一下分类及总结向总经理汇报，并根据这些情况做一下市场分析，提一些意见及建议，跟总经理一起探讨，并协助其制定一些市场策略。
并把第二天的工作安排做好，并将领导的指示及其对市场的分析及策略做一下总结，准备向业务员传达及分享探讨，更好的做好产品的销售及扩大市场占有率。
定期去主要客户进行回访，传达公司一些政策，了解一下我们产品的质量及客户的想法及其对我们公司及产品的要求和需要改进的地方，做好与客户的沟通，发挥业务主管的政策的灵活性，进一步带动产品销量，增强市场美誉度。
将这些情况做一下总结向总经理汇报，及时改进。
并协同生产部相关人员更好的做好产品质量。
太简单不好，但同时，过长也并不一定就好，事无巨细，主次不分，与应聘岗位相关的不相关的内容大篇幅地堆砌在简历上，结果洋洋洒洒几页纸，HR看了老半天还没找到与应聘岗位相关的关键信息。
看似“详尽”，实则抓不住重点，效率低下，徒惹HR的反感。
乱象三：
“职责清单”，罗列职责无成绩。
担任职位：
人事专员
工作描述：
1、人员的招聘、培训及考核；2、人员的档案建立及更新；3、与当地政府的协调事宜；4、员工的劳资关系及合同的签订；5、员工的晋升、绩效考核；6、各部门费用的审核及传送；7、宣导公司的企业文化和刊物；8、各种文艺活动的策划与实施；9、员工离职手续的办理；10、考勤、薪资核算。
工作职责只是从事这个岗位要做的工作，并不能代表你的胜任情况和工作能力。
之前做了什么不是重点，工作成绩、你的努力、你的收获才应是工作描述中要体现的。
罗列岗位职责和日常工作内容的清单，只能让HR感觉枯燥乏味，失去阅读的兴趣，丧失进一步了解的热情。
乱象四：
“主观性强”，过于自恋内容空洞。
担任职位：
电子工程师
工作描述：
1、具有丰富扎实的电子理论知识，具有较丰富的实际工作经验，对研发管理系统的建立、项目管理、研发团队项目导入、进度规划管控、成本控制、创新意识、研发与技术标准化制度和流程化建立有深刻认识和成功经验；
2、资深的专业技能，精通且相当熟悉LEd照明电子产品；
3、具备相当优秀的开发进度规划，物料元器件选型，成本评估以及初步报价能力。
HR招聘时自然是愿意看到工作能力符合要求的求职者，但如果你展现给他看的工作能力只是一段段自我感觉良好、夸夸其谈的自恋式文字，没有内容、没有事实数据却一味强调自己表现突出的空洞性描述，那你根本就不可能获得他的理解和认可。
乱象五：
“夸大其词”，职责大过职位定位。
担任职位：
网络管理员
工作描述：
1、创立并扩充部门，在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作；
2、成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符iSo9001及cmm体系的要求；
3、负责上百台电脑软件硬件维护，以及电脑外围设备，从而使企业实现了信息化，规范化管理。
看上去这类简历都是非常有吸引力的，有事实有数据，但细究下来就很容易被发现其中的问题，一个网络管理员的职位，工作职责居然涉及到了部门管理、软件开发，职责远超过这个职位应该承担的责任。
这合理吗？
不合理的内容HR有理由相信吗？
本意是突显自己的能力，结果却搬着石头砸了自己的脚。
乱象六：
“千人一面”，直接复制优质模板。
现在很多网站都会提供一些优质简历模板供求职者参考，但有部分求职者就直接将这些模板的内容通过复制粘贴变成自己的简历，导致很多简历看着都非常眼熟。
能做模板自然有其精彩之处，但流水线式的复制，只会让精品成为赝品。
简历相撞、内容孪生是HR最反感的事情之一，懒惰、不认真也会是他们对你做出的评价。
身具职场不受欢迎的特质，你还能突出简历重围吗？
乱象七：
“粗枝大叶”，不重细节不看外表。
担任职位：
生产部主管
工作描述：
1、负责制造系统部门的统筹安排和日常管理；2、负责生产计划统筹和协调、生产物料的跟进和督导；3、制定与执行物料计划管理办法和执行；4、生产计划的执行和生产能力评估和完成状况跟踪执行；5、团队的组建和人员绩效管理；6、部门流程化和规范化管理执行落实；7、负责产品质量管理和品质保证、作业规范制定与执行；8、负责生产车间制造过程的统筹管理；9、负责交期品质等有关事宜的协调；10、负责下属及员工进行技术指导并提出解决生产过程中的工艺问题；
简历就是你在HR心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求职者无法获得面试官的好感，排版混乱、语法不畅、错别字乱飞的简历也同样不受HR的欢迎。
特别是如果你应聘的还是诸如行政、文秘、财务等本身要求“工作细致”的岗位，你的简历更容易成为你不符合岗位要求的“证据”。
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