银行柜面人员自我评价与批评.docx

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银行柜面人员自我评价与批评

银行柜面人员自我评价与批评

1.银行职员自我批判范文200分

工作总结

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次详细的总分析、总讨论；也就是看看取得了哪些成果，存在哪些缺点和不足，有什么阅历、提高。

（一）基本状况。

1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。

这部分内容次要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成果和缺点。

这是总结的中心。

总结的目的就是要确定成果，找出缺点。

成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。

3.阅历和教训。

做过一件事，总会有阅历和教训。

为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、讨论、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。

4.今后的准备。

依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

（二）写好总结需要留意的问题

1.总结前要充分占有材料。

最好通过不同的形式，听取各方面的看法，了解有关状况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商议 。

肯定要避开领导出观点，到群众中找现实的写法。

2.肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能故弄玄虚。

这是分析、得出教训的基础。

3.条理要清晰。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即便看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

4.要剪裁得体，详略相宜。

材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

5.总结的详细写作，可先谈论，然后由专人写出初稿，再行争论、修改。

最好由次要担任人执笔，或亲身掌管争论、起草、修改

2.银行柜员面试自我引见怎样写

你可以针对简历上的状况做很概括的引见，比如年龄，专业，擅长等等。

但这些不是次要的，由于主考官可以通过简历看的到。

最重要的是突出你为什么想要这个岗位，你为什么适合它，为什么主考官应当最终聘用你而不是其他人，说出你比他们优秀在哪些地方。

你可以去中华英才上模仿聘请上去尝试一下。

最终，加油。

范文一直是别人的，只要你本人最了解本人。

用本人的话去诠释你的想法。

我信任肯定会胜利。

信任本人，信任将来！

！

最终祝你胜利：

）

银行柜员要善沟通，有耐性。

而且他们常常考试，基本考试次要有理论学问加技能（五笔，点钞，计算器。

）；你可以强调一下你有这方面的力量。

我伴侣说的，她是中信的柜员，不晓得其它银行是不是这样。

3.银行客户经理三严三实自我批判

一是不断学习，提升力量。

只要坚持学习才能使本人不断进步，才能发觉本身存在的问题和不足。

沉溺现状，不思进取会使本人退步，而跟不上时代的脚步和社会的需求，就会渐渐被淘汰。

学习也不单单只是指文化，学习应当是包括全方面的能提升力量和修身的内容，大到先进的科学、时事政治、社会经济、人文历史，小到为人处世、生活中的琐碎小事等方方面面，不断学习，严格提升本身修养。

二是严于律己，谨慎用权。

牢记廉洁从政，务实为民的主旨，严格恪守“八严禁”，“十二不准”，做一个严守政治纪律，严守生活作风的好干部。

权力不是地位的意味，更不是以权谋私、贪赃枉法的工具，权力是人民给予的，用权是为民服务的，权力越大，责任越重，必需要愈加的谨慎。

三是踏实做人，仔细做事。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。

仔细细致的做好每一件小事，做一个踏踏实实的人才能有所成就。

求真务实是对每一个党员干部的基本要求，服务群众，不需要夸夸其谈，不需要好高骛远，也不需要表面文章，需要的是结合实际，踏踏实实的做好每一件事情，再小的一件事情，只需踏踏实实的做好了，群众也会感到特别的满足。

4.如何总结个人优缺点

个人优点大全总结：

1、本人打算好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

2、有责任心，勇于担当。

3、我喜爱和人交往，敬重别人。

4、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的阅历以及优秀的口头、书面表达力量。

能够娴熟操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。

请给我一次机会，我必将还您以夺目的光荣。

5、对待工作仔细担任，擅长沟通、协调有较强的组织力量与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并擅长施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高本身的力量与综合素养。

在将来的工作中，我将以充足的精力，刻苦研究的精神来努力工作，稳定地提高本人的工作力量。

6、电脑应用娴熟，娴熟操作Word,Excel,,Outlook,ERP等各种办公软件。

7、勤奋上进好学，工作细心，条理清楚，踏实肯干，有很强的责任心。

8、性格开朗乐观，擅长人际沟通和沟通，具备团队合作精神。

9、喜好书法并有肯定的书写力量。

10、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。

11、为人耿直、心地和善、乐于助人。

12、对待本人的事业有上进心、有责任心、有急躁。

13、良好的学习力量，刻苦的专研精神，良好的顺应力量是我努力向前迈进的动力。

14、扎实的专业基础：

在校成果不错，仔细对待学业，努力学习专业学问，为日后工作打好基础。

另外，还修了双学位。

15、曾在院同学会宣扬部担当干事，和励耘青年意愿者协会管院分会担当宣扬部部长一职。

能很好融入组织和与别人沟通，友好相处。

16、为人开朗，乐观，对事、对工作仔细担任，勤奋做人。

性格平和开朗，待人热忱，擅长与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手力量。

17、良好协调沟通力量，顺应力强，反应快、乐观、敏捷，勤勉上进，仔细细致，踏实肯干，对工作仔细担任，擅长团队合作学习注意理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作力量，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。

个人缺点：

1、不爱运动，不自动熬炼身体，除了和伴侣一起打篮球和其他球类运动。

2、我办事比较死板，有时简单和人较真。

3、我什么学问或专业都想学，什么也没学精。

4、我对我认为不对的人或事，简单提出不同看法，导致常常得罪人。

5、我不太擅长过多的交际，尤其是和生疏人交往有肯定的难度。

6、我办事比较毛躁，精确     性有时不够。

7、不留意身体，工作起来，浑然忘我，经常熬夜。

8、太追求完善。

这个缺点的提及率差不多最高了，这样描述缺点无非是变相夸奖本人，这是“路人皆知”的问题，即便真有这样的不足，应当也尽量回避。

9、本人性格急躁。

“我性子急，领导布置我工作，原来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应当改正”。

这个缺点，让人有点哭笑不得，学会把缺点描述的更真实很重要，不要有意显摆本人的优点，当心弄巧成拙。

10、个人性格方面的弱点：

有时给本人压力过大，急于求成，过犹不及。

11、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高本人。

12、年轻阅历不足，导致做某些工作效率低。

13、本身的专业业务水平不高，事故应急处理力量不强。

虽然通过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了肯定的提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低。

在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了本身思想素养的提高，工作中争强当先的意识不强。

14、工作上满意于正常化，缺乏开辟和自动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。

工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开辟的士气和魄力。

另外，政策理论水平不够高。

虽然平常也比较注意学习，但学习的内容不够全面、系统。

对公司政策理论研究的不深、不透。

有时候也放松了对本人的要求和标准。

15、全局意识不够强。

有时做事情、干工作只从本身动身，对公司及车间作出的一些的严重决策理解不透，虽然也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。

在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增加事业心和责任感。

16、在交伴侣的时候，喜爱故事经受丰富的伴侣，不喜爱伴侣没有故事，太平淡。

17、性格方面的弱点，有时给本人压力过大，急于求成，过犹不及。

扩展材料自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对本人的学习和工作生活等表现的一个自我总结。

写作应当篇幅短小，语言概括、简约、扼要，具有评语和结论性质。

自我鉴定一般可以分为下面几类：

毕业自我鉴定：

毕业生毕业时对本人在校期间出作一个自我评价。

实习自我鉴定：

实习人员对本人在实习期间的工作表现作出自我评价。

工作自我鉴定：

已经工作的伴侣在一段时间里，对本人的工作表现作出自我评价。

党员自我鉴定：

肯定指中国共产党党员对本人的工作状况和经过组织生活后对本人工作表现和思想觉悟等状况向党组织汇报。

先进个人自我鉴定：

是指在各单位、组织和集体中获得先进称号的个人对本人作出的评价。

5.招商银行招"储蓄柜员"请问"储蓄柜员的工作职责是什么

一、储蓄柜（所）担任人次要职责1。

掌管并担任储蓄柜（所）业务运作的组织和管理，依据上级下达的各项工作任务，编制本柜（所）实施方案，并组织实施与监控。

2。

确定本柜（所）储蓄各岗位的职责和工作程序。

依据国家的储蓄方针、政策和本行的储蓄业务会计核算和电脑操作的规章制度，运用计算机应用学问，防备系统性、区域性风险。

3。

加强服务管理，处理柜面突发大事，并结合工作实际不断丰富“三个一流”的服务内涵。

4。

留意收集影响储蓄业务活动的各种信息，了解本地区储蓄业务的概况、动态和特点，讨论并落实针对性的揽储措施，合理调整存款结构，降低筹资成本，保持储蓄存款的稳步增长。

5。

组织并施行本柜（所）的三防一保工作。

6。

组织本柜（所）的活期年度结息和年终决算工作。

7。

组织本柜（所）员工进行业务学习和基本功训练，提高员工的业务素养；抓好员工的思想训练，培育员工的爱岗敬业精神，并担任对员工的使用和考核。

8。

自动接受上级有关部门的检查和考核。

二、储蓄柜（所）担任人次要工作

（一）基础工作1。

合理分解储蓄柜（所）工作，落实岗位责任制，做到分工明确，责任到人。

2。

建立师徒合同、新老结对等制度，加强对青年，尤其是新进行青年的培育和训练，促进人员素养的提高。

3。

建立基本功训练制度。

依据实际需要确定阶段性训练项目和应达到的目标。

4。

建立思想工作制度。

开展谈心活动，准时了解员工的思想状况，关怀人，关心人。

准时表扬先进，帮促后进，构成和谐、友爱、向上的氛围。

5。

建立民主管理制度，做到人人有分工，事事有人管。

6。

建立奖惩考核制度，构成和完善本柜（所）的激励机制。

（二）日常次要工作1。

营业前的预备工作储蓄柜（所）担任人需提前到岗，次要检查或落实分工检查：

库款箱能否破损，封签能否完好，能否做到两人会同开箱；电脑等器具能否能正常运转；所容所貌能否干净，凭条摆放能否齐全、定位；利率、汇率、日期等宣扬牌和公章日戳能否调整精确     ；员工服饰能否端庄大方，心情能否良好；平安设备能否正常；开门营业之前5分钟员工能否全部到岗，工号牌能否上柜，章、款、证能否定位，办公用具能否齐全等等。

2。

营业中的管理工作

（1）业务管理。

随时检查营业时间内员工执行储蓄会计核算和电脑规章制度状况。

次要是：

接库、送库、守库能否按规章要求坚持双人会同；办理现金收付和现金交接能否手续清晰，笔笔清；重要空白凭证能否专人领用、保管、健全交接；能否人走机退章收等等。

对大额存取款（详细金额按各分支行规定执行），存折、密码、印章挂失或解除挂失，小额抵押贷款的发放重要空白凭证的非正常作废，查询客户帐号及存款状况，异地托收的续存业务，非正常状况的提前支取，冻结、解冻等业务，必需经过严格授权和监控，发觉违规现象，要准时订正，并视情节轻重报请处理。

（2）服务管理随时留意员工的服务态度和速度，并留意客户反映，合理劳动组合，准时疏导柜面储户。

常常检点柜（所）的服务设备、服务环境等状况。

（3）信息管理收集并记录柜台内外有关储蓄业务工作的各种状况动态，并仔细加以分析讨论。

（4）平安管理亲密留意柜面有无特别状况，准时处理突发大事；常常检查柜（所）的平安设备状况，不断提高柜（所）员工的自我防备力量和防备意识。

3。

营业结束后的检查检查帐、表、款、证能否相符；检查当日送库与次日接库人员能否落实；检查各类登记簿，当日发生的有关业务能否记载；营业日报表数字能否正确；写工作日记录，记录当天工作状况；做好离柜（所）前的平安检查。

（三）月度次要工作1。

每月一次核打各项存款余额，并与营业日报表核对相符。

2。

每月至多进行2次库款、重要凭证和有价单证的不定期检查，并与营业日报表核对相符。

3。

每周进行一次班会，学习、争论业务规章制度，讨论业务动态，总结一周工作，表扬好人好事，批判和订正违规现象，分析和处理存在的问题等。

4。

对检查结果和学习、争论内容应准时记录。

（四）季度次要工作每季依据柜台内外本柜（所）存款余额和结构的变化状况，结合有关储蓄工作动态和本年度储蓄运营方针，进行一次状况分析，并报上级有关部门。

如遇国家严重政策措施出台，要随时反映柜台内外客户的心情和动态。

（五）年度次要工作1。

准时传达上级下达的年度工作要求和任务，在组织本柜（所）员工充分争论的基础上，制定切实可行的实施方案，并将全年工作任务分解到每个岗位或员工。

2。

在充分听取员工看法的基础上，依据全年工作任务的完成状况和员工实际表现，撰写工作总结和考核看法。

3。

组织本柜（所）的活期年度结息和年终决算工作。

6.怎样做好柜面服务

优质服务，在金融业竞争日益激烈和客户需求多元化的今日，已成为银行赢得社会信誉，争取客户，面对外部竞争的次要途径之一。

由此，金融业的竞争越来越表现为信誉和服务的竞争，服务的好坏，信誉的好坏直接关系到银行能否占据更多的市场，能否得到更有利的进展契机。

而银行作为服务行业，转变服务观念，抓优质文明服务，才能提高银行文明服务的全体水平，才能更好的服务于客户，使客户利益最大化。

首先，服务的方式应是自动热忱。

这就体现在服务礼仪方面，我们会争取做到热忱大方，自动规范的为客户办理业务。

由于来办理业务得客户，年龄不同，文化层次不同，所以，我们要不断提示本人从小事上面来培育本身的洞察力和掌握力，为不同的客户群体供应差别化服务。

从而换来客户的确定和信任。

其次，强化业务技能的训练，使服务技能娴熟精确     。

专业的素养水平，是实现文明服务的基础。

优质的文明服务要有质的飞跃，关键是以人为本。

所以，要不断丰富本人的服务内涵，优化本身学问结构，努力通过提高本人的工作技能，以此来保证日后高标准的服务。

最终，高度注重客户看法或建议，力争实现客户满足最大化。

在这一点上，我们要坚决不移的秉承“服务至上”的理念，一直将服务看作室一件大事而高度注重，注重每一位客户的反馈看法，同时在工作中做到批判与自我批判，把维护商行的声誉看作是一项神圣的职责。

7.哪里有银行员工个人工作总结范文

次要写一下工作内容，取得的成果，以及不足，最终提出合理化的建议或者新的努力方向。

转载：

总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总讨论，分析成果、不足、阅历等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。

总结与方案是相辅相成的，要以方案为依据，制定方案总是在个人总结阅历的基础上进行的。

总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。

这部分内容次要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成果和缺点。

这是总结的中心。

总结的目的就是要确定成果，找出缺点。

成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。

3.阅历和教训。

做过一件事，总会有阅历和教训。

为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、讨论、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。

今后的准备。

依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的留意事项1.肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能故弄玄虚。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清晰。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即便看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略相宜。

材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

总结的基本格式1、标题2、注释开头：

概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：

分析成果缺憾，总结阅历教训。

结尾：

分析问题，明确方向。

3、落款署名，日期。