职业技能鉴定工作展望.docx

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职业技能鉴定工作展望

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职业技能鉴定工作展望

　　20__年是“十二五”开局之年，为配合集团公司实现“上三”目标，20__年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到“把安全发展作为基本保障，把强化管理作为关键手段”，提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。

　　一、20__年重点工作

（一）全面落实准入岗位技术工人的就业准入。

“变招工为招生”，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作；以煤矿井下关键岗位为突破口，抓好资源整合矿井的准入工作；以直管大矿为标准，抓好其它直管矿井的准入工作；以全面落实准入为基础，抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作。

（二）推广应用《郑煤集团职业技能鉴定管理系统》。

全公司安装使用鉴定管理系统，培训操作管理人员，充分利用管理系统的优势，大幅度提高管理水平和鉴定质量。

　　（三）做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。

　　（四）加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育、2

　　使用、管理和激励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习交流平台。

　　（五）扩建培训鉴定试题库。

组织专业技术人员，编写培训鉴定试题库，力争试题库工种数达到50个，满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要。

　　（六）利用鉴定管理系统，实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试。

　　二、20__年培训鉴定工作安排

（一）职业技能培训

　　1、培训目的。

通过培训，使职工系统地掌握本专业（工种）的理论知识和专业技能，全面提高职工的综合素质，为搞好职业技能鉴定打下良好的基础。

　　2、培训对象。

河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训；获准参加技师、高级技师鉴定考核人员。

　　3、培训方式。

初、中级工的培训，由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班，采取各种有效的培训方法组织培训。

没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培协议，进行委托培训。

　　高级工以上的培训由集团公司负责，在三级培训机构组织脱产培训。

　　4、时间安排

（1）就业准入工种的培训

　　4月1日至4月20日，举办直管大矿及赵家寨煤矿（第一批）未持证人员的培训班。

　　5月10日至5月30日，举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。

　　6月10日至6月30日，举办直管小矿、高岭煤矿及赵家寨煤矿（第二批）未持证人员的培训班

　　7月1日至7月20日，举办第二批资源整合矿井未持证人员的培训班。

　　8月1日至8月20日，举办第三批资源整合矿井未持证人员的培训班。

（2）根据用工需要，全年在三、四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农民工实行技能培训。

　　（3）9月10日至9月30日，组织申报技师、高级技师人员的培训。

　　5、培训要求

（1）学员：

对于河南省人民政府规定的实行就业准入的工种，目前尚未获取《职业资格证书》的人员必须参加培训。

无《职业资格证书》且不参加培训的人员，按待岗处理。

（2）授课教师：

授课教师必须具有本专业（工种）中级以上专业技术职称。

　　（3）培训班管理：

培训班管理要严格按照《郑煤集团员工培训工作管理办法》的要求进行。

培训效果和质量将列

　　入集团公司教育培训季度考核。

（二）、职业技能鉴定

　　1、鉴定种类

（1）凡在就业准入岗位（工种）工作的未持证技术工人，经过培训后，参加本工种最低等级职业技能鉴定。

（2）符合晋级条件的人员，申报高等级职业技能鉴定。

　　2、鉴定时间

（1）就业准入工种鉴定。

培训班结束后，各单位务必在5个工作日内组织报名完毕，并报送职业技能鉴定站。

原则上，下一个月的第二个星期六为考试时间。

（2）晋级鉴定的报名时间为6月中旬，鉴定时间由全省统一安排。

　　3、鉴定报名

　　各单位劳资科在接受职工报名时，应对报名人员进行严格的资格审查。

符合申报条件的职工，应填写《职业技能鉴定申请表》（一式一份），交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张，在规定的报名时间内由单位统一组织，上报职业技能鉴定站。

　　4、相关要求

（1）各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数，并制定中长期培训鉴定规划。

（2）在接受晋级鉴定报名时，应优先考虑煤矿井下一

　　线岗位（工种）。

　　三、其他主要工作计划

　　1、20__年，在全公司推广应用《郑煤集团职业技能鉴定管理系统》。

一季度，由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试，各终端通过内网或者外网与集团公司实现联接，培训操作管理人员。

二季度，各单位进行技术工人信息采集，确保信息库资料的完整、正确、可靠。

下半年，通过鉴定管理系统初步实现鉴定报名、考务管理、在线考试和预约考试。

经过一年的试运行，保证管理系统的平稳、可靠。

　　2、四月份举办试题库编写培训班，组织专业技术人员对原试题库进行审核，并编写20个左右工种的试题库，使试题库工种总数达到50个。

　　3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班。

　　4、加快高技能人才队伍建设，与有关部门协同建立集团公司高技能人才培育、使用、管理和激励机制。

　　5、加强职业技能鉴定基地建设和管理，加大实际操作考核力度。

　　6、做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作，优化技术工人队伍结构，使集团公司技能人才构成更趋合理。

　　7、对集团公司新增工种（岗位）进行深入调查，初步制定各等级技术标准及考核办法。

　　20__年职业技能鉴定工作计划

　　20__年ⅹⅹ所将按照上级业务主管部门要求，坚持扎实稳健的工作作风，以科学发展观为指导，以满足ⅹⅹ各企业用工为目的，以推动ⅹⅹ职业技能鉴定工作水平进步和提高全县职业资格证书覆盖率为目标，使ⅹⅹ职业技能鉴定的各项工作提升到一个新的高度。

职业技能鉴定是职业教育工作的质量检验，也是职业教育不断改革发展的方向，同时职业技能鉴定要不断满足职业教育发展的需要。

为此，ⅹⅹ鉴定所要不断加强自身建设，满足日益增长的技能人才培养和选拔的需要。

尤其是要结合ⅹⅹ域经济发展的总体趋势，密切结合企业人才需求实际制定了今年的工作计划：

　　一、目标任务：

　　全年完成上级业务主管部门下达的鉴定任务，全年完成ⅹⅹ的农业富余劳动力专项职业能力的鉴定考核取证目标，完成ⅹⅹ农业富余劳动力ⅹⅹ人的职业技能鉴定考核取证目标，完成ⅹⅹ人的职教中心毕业生鉴定考核取证目标，全年共完成各类人员ⅹⅹ人的鉴定考核目标。

　　二、工作措施：

　　一、广泛宣传，大力营造开展职业技能鉴定工作的良好氛围20__年我所要调动各方面的积极性，展开多渠道、多层次、多形式的职业技能培训与鉴定工作。

要在ⅹⅹ上下大力营造“重技能、学技能”的良好氛围。

通过大张旗鼓地宣传“三百六十行，行行出状元”，引导广大群众树立正确的教育观、人才观、职业观。

要广泛宣传推行职业资格证书制度；宣传开展职业技能鉴定工作对提高务工人员的素质、提升就业的竞争能力及在促进农村劳动力转移和农民增收中的重要作用；充分认识开展职业技能培训与考核鉴定工作的重要意义；要积极引导更多的用人单位和劳动者参与职业技能培训和鉴定；充分利用各种宣传活动和新闻媒体的舆-论宣传作用，使全社会充分认识职业技能鉴定工作的重要性和必要性的。

　　二、加强领导，强化服务，切实把职业技能培训与鉴定工作摆上重要的议事日程

　　大力开展职业技能培训与考核鉴定工作，需要方方面面密切配合，团结协作。

只有把培训与鉴定工作有机结合起来协调进行，才能够互相促进，形成合力。

培训是基础，鉴定是结果，要以鉴定带动培训、以培训促进鉴定。

只有通过高质量的培训，才能使考核鉴定取得良好的效果。

各培训机构和企业行政管理部门要把职业技能培训与鉴定工作摆上重要的议事日程，作为今后工作的一个战略重点来抓，切实转变2

　　职能，搞好服务，力争把职业技能培训与考核鉴定工作与部门的各项工作有机地结合起来；把职业技能培训与考核鉴定工作与调整经济结构，培育符合社会发展的技能人才结合起来；把职业技能培训与考核鉴定工作紧密结合起来；把职业技能培训鉴定工作纳入职业技能培训的重要组成部分，规范职业技能鉴定行为，努力提升鉴定所的管理和服务水平。

　　三、进一步明确职业技能鉴定的工作目标、工作原则、工作重点、总体安排

　　职业技能鉴定的工作目标开展职业技能培训与考核鉴定要围绕中心，服务全局，与用工企业的结构调整、产业发展紧密结合，努力实现以下目标：

一是提高从业人员的职业技能与素质以及就业能力；二是培养高素质的技术应用型人才，满足用工企业发展与科技进步的需要；三是提高培训机构的培训水平。

　　职业技能培训与考核鉴定的工作原则职业技能培训与考核鉴定应当遵循以下原则：

统一标准，规范管理；培考分开、重在培训；归口管理，专业化鉴定；证书统一，规范验印；确保质量，提高素质。

　　职业技能考核鉴定的重点20__年职业技能考核鉴定的重点是对ⅹⅹ培训的劳动预备制学员和农业富余劳动力转移就业参加技能培训学员。

各类参加培训人员在培训结束后自愿申请参加职业技能鉴定考核，通过考核鉴定取得与准备

　　从业岗位相适应的职业资格证书。

我所要针对从事人民生命安全及消费者利益和身心健康的工种，强化职业技能的培训与考核鉴定力度。

对于国家规定必须具有从业资格证书的工种，要严格按照有关规定进行职业技能的考核鉴定。

对有组织转移到就业的ⅹⅹ进行培训后，也要按要求进行职业技能的考核鉴定。

对ⅹⅹ毕业的学生，按照规定进行职业技能的考核鉴定，在取得学业证书的同时，取得职业资格证书。

职业技能鉴定的总体安排职业技能培训与考核鉴定是一项长期而艰巨的工作，我们将制定培训与鉴定工作的规划和分阶段的要求。

从今年第一季度起，分四个季度把这项工作全面推开。

第一季度力争劳动预备制鉴定达到ⅹⅹ人次。

第二季度要选择适合ⅹⅹ当地经济发展实用型的职业（工种）进行鉴定，在ⅹⅹ各个乡镇开展起来，职业技能鉴定人数力争达ⅹⅹ人次；第三季度将进一步增加专项职业能力鉴定的工种范围，扩大鉴定的数量，专项职业能力鉴定人数力争达ⅹⅹ人次。

第四季度利用农民的农闲季节全面开展职业技能鉴定工作，在保证质量的前提下，使鉴定的数量达到一定的规模，职业技能鉴定与专项职业能力鉴定力争达ⅹⅹ人次。

通过全年分四个季度开展职业技能鉴定工作力争全年共鉴定各类人员ⅹⅹ人次。

　　四、加强自身队伍建设，加快鉴定所考评员队伍建设。

职业技能鉴定考评人员是鉴定工作队伍的主体，是组织实

　　施鉴定的一线人员，其工作水平和鉴定行为直接关系着职业技能鉴定的质量和国家职业资格证书的信誉，是职业技能鉴定工作能否正常开展的重要环节。

因此，必须建立一支高素质的考评员队伍，为高质量的搞好职业技能鉴定提供保证。

目前，我所已有9人通过培训取得了考评员资格证书，为职业技能鉴定工作的开展打下了良好的基础。

但是从开展鉴定工作的需要看，现有考评员队伍的数量和质量都还不能适应新形势发展的需要。

我所准备在今年积极鼓励社会上具有良好的职业道德和敬业精神的优秀技能人才参加自治区举办的考评员培训班，尽早的加入到考评员队伍中以缓解目前鉴定所部分工种考评员人数紧缺，壮大考评员队伍。

考评员的培训将是一项长期性不间断的工作，今后将有针对性地选派符合条件的人员参加培训，不断补充和扩大各个工种的考评员队伍。

　　五、健全工作机构和工作体系，明确工作职责

　　在今年的.鉴定工作中我所将按照鉴定工作信息化、考务管理规范化、场地设施标准化的要求，完善基础设施，配置必要的设备，保证今后鉴定工作的顺利进行。

落实鉴定责任制，进一步强化对鉴定现场特别是实操考核过程的规范考评行为和质量控制。

规范和完善职业资格鉴定考试和发证环节，加强鉴定所的制度建设，建立和完善各项工作制度，规范鉴定工作流程。

，ⅹⅹ工作人员要熟练掌握宣传动员、组织报

　　名、考前培训、资料准备、鉴定方法、成绩汇总等要求，争取从鉴定的方法、程序、组织、资料进行全面规范，在鉴定考核工作中严格把握鉴定操作的规范性和统一性，确保此项工作健康发展。

并协调好与ⅹⅹ的关系，解决好职业技能鉴定工作中出现的有关问题。

　　任务当前，迫在眉睫，我所只有牢固树立高度的事业心和责任感，打牢基础，扎实工作，才能够在开拓中创新，在创新中前进。

我们有决心在ⅹⅹ和ⅹⅹ的领导下，按照统筹规划、分类指导、规范管理、提高质量、加快进度的思路，进一步做好ⅹⅹ的职业技能鉴定工作，为ⅹⅹ社会经济健康发展作出新的贡献。

　　ⅹⅹ

　　二○一二年一月四日

　　职业技能鉴定工作计划

　　20__年是我系开展“多媒体作品制作员”技能鉴定第5年，为配合学院切实落实“双证书”的人材培养目标，把职业技能鉴定工作要真正做到实处，提升管理水平，提高鉴定质量，培养具有较高综合素质的技能人才，我们特制定了本年度的职业技能鉴定计划如下：

　　认真贯彻“提高质量为目标，平稳发展为宗旨，强化管理为关键，认真辅导为手段”的职业技能鉴定思路。

（一）全面完善20__级人才培养方案，落实职业技能鉴定相关课程的教学工作。

　　从学生入学之前即20__年年初就开始进行新生人才培养方案的研讨与制定工作。

把招生作为招工的前导来看待，抓好学生的职业能力的培养思路。

拓宽学生的就业领域，以职业技能鉴定工作的顺利推进促人才培养方案的实现。

（二）制定20__级学生的鉴定工作计划。

　　以省职业技能鉴定会议精神为依据，在20__级多媒体专业学生专业课程开设过半的基础上为其制定本年度的鉴定工作计划，安排专业教师备课、教研，为下半年的鉴定培训做好准备工作。

修改课程进度，在11月鉴定之前完成相关课程的教学任务。

　　（三）为学生提供技能鉴定相关复习材料和实训保障。

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　　多媒体作品制作员作为我系比较新的技能鉴定科目，相关的鉴定复习材料比较少，所以计划组织应用教研室相关任课教师搜集整理一部分理论和技能复习材料，并且以电子文档形式发给专业班级的同学，方便其复习、备考。

此外，为了更好的迎接鉴定，准备在周六、日或下午9、10节课安排鉴定辅导工作。

指定鉴定练习实训室，安排机房工作人员专人专岗，做好鉴定的后勤保障工作，提高高级工的鉴定通过率。

　　（四）提升鉴定培训教师的业务能力。

　　技能鉴定成绩的优劣与培训教师的教学水平直接相关，所以本年度计划走出去，让相关鉴定辅导教师参加1-2次业务培训活动，以提高大家的业务和思想认识水平，为提升教学质量积累后劲。

同时对成绩较好的教师进行表彰，以提高任课教师的教学积极性，建立比较全面的系部教学人才培育、使用、管理和激励机制，拓宽教师技能领域，使人才晋升渠道变得更顺畅，学习培训交流常态化。

　　（五）扩建培训鉴定试题库。

　　组织专业技术人员，编写培训鉴定试题库，力争理论技能试题达到20套，满足多媒体技术专业学生正常培训鉴定需要。

　　（六）完善鉴定管理工作。

　　应用现代信息技术手段，建立多媒体技术专业职业技能鉴定QQ群和微信群。

实现鉴定管理工作的“无缝化”。

方便学生了解鉴定动向、下载鉴定试题、学习鉴定知识、交流鉴定技能……同时也方便任2

　　课教师了解学生的学习情况，及时进行辅导与答疑；方便管理教师进行鉴定组织工作。

　　20__年9月12日