薪酬管理练习题汇总1doc.docx
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薪酬管理练习题汇总1doc
薪酬管理本科模拟题
一、单选题
1、对雇主而言，薪酬的功能有（）
A：
增值功能B：
经济保障功能C：
满足
安全需求D：
心理激励功能
2、薪酬确定的影响因素中，企业外部影响因素包
括（）
A：
企业经济效益B：
企业薪酬政策
C：
企业生命周期D：
民族文化和风俗习惯
3、在薪酬的组成要素中，奖金属于下列哪种薪酬类型（）
A：
固定薪酬可变薪酬C：
间接薪酬D：
基本薪酬
4、在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的（）
A：
亚当.斯密B：
马丁.魏茨曼C：
大卫.李嘉图D：
威廉.配第
5、早期的工资理论，其代表人物（）
A：
大卫.李嘉图B：
威廉.配第C：
费雷德.歇
尔D：
亚当.斯密率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（）
6、
在企业战略中，以提咼客户服务质量、服务效
A：
创新战略B:
成本领袖战略C：
客户中心战
略D：
稳定战略
7、下列哪项不属于全面薪酬战略的特性（）
A：
战略性B：
多样性C：
激励性D：
灵活性
8、在工作信息的收集方法中，由工作者本人按照标准格式，及时、详细地记录自己的工作内容与感受，在此基础上由工作分析者综合分析信息的方法
B：
问卷
D：
工作
是（）
A：
访谈法
调查法
C：
观察法
日志法
9、在工作评价的主要方法中，定量分析方法不包
括（）
A：
评分法B：
因素比较法C：
点数法D：
排序法
10、在全面薪酬战略的构成中，福利激励不包括
（）
A：
强制性福利B：
菜单式福利C：
特殊性
福利D：
项目奖金激励
11、下列哪种方法是目前企业内部薪酬设计中运用最广泛的一种职务评价方法（）
A：
评分法B：
因素比较法C：
点数法
D：
排序法
12、企业在确定薪酬水平时，根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位的政策是（）A：
薪酬领袖政策B：
市场追随政策C：
拖后政策D：
混合政策13、在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者,由于所从事工作的工作条件和社会环境的优劣的不同而产生了薪酬水平差异是指下列哪种理论
（）
A：
补偿性工资差别理论
B：
效率工资理论
C：
保留工资理论
D：
市场搜寻理论
14、薪酬调查中最常采用的也是最有效的一种方法是（）
A：
文案调查法
B；访谈法
C：
问卷调查法
D：
间接调查法
15、薪酬结构设计的原则不包括（）
A：
战略导向原则B：
内部一致性原则C：
外部竞争性原则D：
复杂性原则16、在薪酬结构设计的原则中，强调企业设计薪酬
结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付
A：
内部一致性原则
B：
外部竞争性原则
C：
经济性原则
D：
激励性原则
17、影响薪酬结构设计的外部因素不包括
（）
A：
文化与风俗习惯
B：
市场竞争压力
C：
政
府政策、法律和法规
D：
组织战略
18、决定企业薪酬结构的关键因素是（
）
A：
外部因素B：
组织因素C：
内部劳动力市场
D：
雇员的接受程度
19、在薪酬结构设计的类型中，将薪酬分解成几个
组成部分，分别依据绩效、技术与培训水平、职位、年龄与工龄等因素来确定薪酬的是（）
A：
以职位为导向的薪酬结构B：
以能力为导向的薪酬结构
C：
以绩效为导向的薪酬结构
D：
组合薪酬结构
20、在宽带薪酬结构设计中，薪酬体系一般由四部分组成，为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下劳动而支付的薪资是指（）
A：
基本薪酬B：
绩效薪酬
福利保险
）
B：
企
21、薪酬预算的外部环境不包括（
A：
法律、法规的限制
业所在地的生活成本的变动
D：
企
C：
经营环境的变化
业的人力资源政策
22、薪酬预算的内部环境不包括（
A：
企业的人力资源政策
B：
企业现有的薪酬状况
C：
企业的人力资源状况
D：
法律、法规的限制
23、在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状
况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指（）
B：
A：
企业的人力资源政策
企业现有的薪酬状况C：
企业的人力资源状况
D：
经营环境
24、薪酬沟通的步骤共有五步，其中第一步是（）A：
确定薪酬沟通的目标B：
搜集相关信息
C：
制定沟通策略D：
选择沟通的媒介
25、薪酬激励理论中，需要层次理论是由谁提出来的（）
A：
马斯洛B:
赫茨伯格C：
弗隆姆D：
亚
当斯
26、薪酬预算的外部环境不包括（）
A：
法律、法规的限制B：
企业所
在地的生活成本的变动
C：
企业的人力资源状况D：
经营环
境的变化
27、在薪酬预算的外部环境中，企业进行管理，必
须符合法律、法规的要求是指下列哪一项（）
A：
法律、法规的限制B：
企业
所在地的生活成本的变动
C：
企业现有的薪酬状况D：
经营
环境的变化
28、薪酬激励可以按不同的标准进行分类，其中按激励的周期划分，可分为（）
A：
个人激励和团队激励B：
短期激励和长期激励
C：
内在激励和外在激励D：
个人激励和公司激励
29、薪酬激励的设计原则不包括（）
A：
激励要因人而异B：
激励要奖惩适度C：
激励要公平对待D：
激励不应包括惩罚
30、在薪酬激励的相关理论中，双因素理论是谁提出的（）
A：
马斯洛B：
赫茨伯格C：
亚当斯D：
洛克
31、在马斯洛的需要层次理论中,要是（）A:
生理需要
D：
尊重需要
32、在马斯洛的需要层次理论中,（）
A:
生理需要
其中最基本的需
B；安全需要
B；安全需要
C:
社交需要
处于顶层的是
C:
社交需要
D：
自我实现
33、著名经济学家亚当斯提出的薪酬激励题论是下
列哪一项（）
A：
需要层次理论B：
双因素理论C：
期望理论
D：
公平理论34、在薪酬激励的相关理论中，目标设置理论是由谁提出的（）
A：
马斯洛赫茨伯格C:
亚当斯D：
洛克
35.与传统时期相比，现代薪酬激励有新的发展趋
势，下列哪项是错误的（）
A：
薪酬激励的绩效化B:
薪酬结构的宽带化
C：
薪酬激励的短期化D：
激励形式多样化
36、在薪酬激励形式中，对员工进行表扬、嘉奖、鼓励、授予荣誉称号，属于下列哪种激励方式（）A：
职位消费激励B：
荣誉感激励C：
参与激励D：
创新授权激励
37、在员工福利的种类中，被称为“自助餐福利计划”的是下列那一项（）
A：
法定社会保险B：
企业补充
保险计划
D：
弹性福利
C：
法定休假计划
38、在员工福利的种类中，员工福利计划不包括
A：
员工个人发展福利B：
教育援助
计划
C：
儿童看护帮助D：
补充养老
金计划
39、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
A：
100%B：
200%C：
300%D：
400%
40、根据《劳动法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）
A：
5天E：
10天
C：
15天D：
20天
41、实行股票期权的企业必须具备一些条件，不包括（）
A：
企业处于竞争性行业B：
企业的
成长性较好，具有发展潜力
C：
产权明晰、权责明确的现代企业D：
企业为国有企业
42、群体激励计划有很多种形式，其中最简单也是最常见的一种形式是（）
A：
班组奖励计划B：
收益分享计划
C：
利润分享计划D：
风险收益计划
43、在群体激励计划的形式中，当公司达到利润目
标时，将一部分利润作为奖金分配给员工是指下列哪种形式（）大家注意区分利润分享与收益分享
B：
D：
A：
班组奖励计划
收益分享计划
C：
利润分享计划风险收益计划
44、虚拟团队的特点不包括（）
A：
成员多元化
B：
任务短期性
C：
任务长期性
D：
结构松散性
45、履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利，是指员工福利的哪种特点
（）
A：
补偿性B：
均等性
C：
集体性D：
差异性
46、福利分为集体福利和个人福利，其中集体福利不包括（）
A：
住宅B：
集体生活
设施和服务
C：
享受休假、旅游待遇D：
上下班交
通费补贴
47、在员工福利的种类中，法定社会保险不包括
（）
A：
养老保险B：
失业保险
C：
医疗保险D：
集体人寿
保险计划
48、在法定社会保险中，由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度是指（）
A：
养老保险B：
失业保
险
C：
医疗保险D：
工伤保
险
49、在法定社会保险中，针对那些最容易发生工伤事故和产生职业病的工作人群的一种特殊社会保险是指（）
A：
养老保险B：
失业保
险
C：
医疗保险D：
工伤保
险
50、在企业补充保险计划中，市场经济体制国家的一些企业所提供的一种最常见的福利是（）
A：
补充养老金计划B：
集体人寿
保险计划
C：
健康医疗保险计划D：
对未成年
的员工进行特殊的照顾
51、根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）
A：
一天B：
两天
C：
三天D：
四天
52、我国实行的工作制是每周（）
A：
35小时B：
40小时
C：
45小时D：
50小时
53、我国法定的节假日不包括（）
A：
圣诞节B：
春节C：
元旦D：
中秋节
54、根据《劳动法》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）
A：
5天E：
10天
C：
15天D：
20天
55、在员工福利的种类中，被称为“自助餐福利计
划”的是下列那一项（
A：
法定社会保险
保险计划
C：
法定休假
计划
56、在员工福利的种类中,
（）
A：
员工个人发展福利计划
C：
儿童看护帮助金计划
B：
企业补充
D：
弹性福利
员工福利计划不包括
B：
教育援助
D：
补充养老
57、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
A：
100%B：
200%C：
300%D：
400%
58、根据《劳动法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）
A：
5天E：
10天
C：
15天D：
20天
59、在管理层的构成中，主要使命在于密切关注企业的内外部经营环境，从而确保组织高效运转并制定总战略，是指哪一级管理人员（）
A：
高层管理人员B：
基层管理
人员
C：
中层管理人员D：
普通人员
60、在销售人员的薪酬方案类型中，销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由佣金构成的，是指下列哪一项（）
A：
纯佣金制B：
基本薪酬
加佣金制
C：
基本薪酬加奖金制
D：
基本薪酬
加佣金加奖金制
61、销售人员每月领取一定数额的基本薪酬，然后
再按销售业绩领取佣金，是指下列哪种薪酬方案类
A：
纯佣金制
加佣金制
C：
基本薪酬加奖金制
B：
基本薪酬
D：
基本薪酬
加佣金加奖金制
62、企业在国际化经营中有不同的战略类型，其中国际化企业到东道国设立研发中心，进行技术创新的经营战略是指（）
A：
国际技术战略B：
国际市场战略
C：
国际
生产战略D：
国际发展战略
上述练习答案:
1.A
2.D
3.B
4.B
p39页
5.C
P35页
6.C
P60页
7.B
P63页
8.D
P84页
9.D
P90页
10.
D
P65页
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
A
B
A
C
D
C
D
D
D
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P14
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25.
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27.
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A
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D
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