前厅部员工工作考核表.docx
《前厅部员工工作考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《前厅部员工工作考核表.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
前厅部员工工作考核表
前厅部员工工作考核表
姓名
年龄
等级划分
优秀：
90分以上
部门
入职时间
良好：
80分（不含80分）
岗位
本岗时间
好：
70分（不含70分）
职级
本级时间
一般：
60分（不含60分）
考核时段
2004年01月01日——2004年06月30日
较差：
60分以下（不含60分）
分数
项目
优秀
10——9
良好
9——8
好
8——7
一般
7——6
较差
6——0
自评
考评人
总评
1
2
3
4
工作
守时
与
考勤
能保持很好的考勤记录，在考核期限内绝无迟到、早退或缺勤。
仪容
仪表
服装整洁、规范，仪表端庄，精神饱满，举止优雅，注意个人仪态、微笑和个人的清洁卫生，并经常保持适当的修饰。
礼节
礼貌
非常注意礼节礼貌，经常保持微笑，见到客人能主动问候并能使用礼貌用语和标准服务用语进行服务。
工作
质量效率
业绩
工作高度负责，工作质量佳，极少出差错，工作业绩好，能超额完成工作指标，时效性强，能
超期望值完成各项工作；
工作
能力
有较强的计划、组织能力，对酒店与部门布置的工作能够合理安排；有较强的协调能力，处理各种问题能够坚持原则但又不失灵活；工作态度稳定、工作表现的习惯行为成熟；对酒店状况了解，在工作过程中积累的工作思路、方法多，创新意识强并能够解决实际问题。
业务
知识
能力
知识面广，可胜任多种工作，对本职工作有充分认识，极少需要指导。
服务态度
对客主动热情、礼貌亲切、耐心周到、细致入微、为客人着想、乐于助人、服务准确及时。
团队
意识
整体观念强、工作尽职尽责、能够严格执行各项规章制度、维护酒店与部门利益，对违反制度的行为能够坚决制止。
合作
态度
团结协作意识强，积极主动配合他人工作，以大局为重，不计较个人得失，能接受他人正确意见，注意整体利益，具有与他人主动沟通的意识，能为工作事宜主动与他人沟通。
培训
学习
能够按时、按次参加酒店、部门组织的培训；能够认真掌握培训内容，并能按要求将培训内容运用到工作中。
道德
品质
热情敬业，乐于奉献，公而忘私，诚实守信、有正义感、宽人律己
被考评人意见或建议：
被考评人签字：
考核评语：
A、是一位工作表现一贯卓越的非常好的员工；
是一位有能力去完成预期工作，表现良好的员工；
B、是一位工作表现较好，在若干方面具备长处，但需要通过改进收到更佳效果的员工；
C、是一位工作表现平平，需要继续努力，以求达到更佳工作表现的员工；
D、是一位需要改善工作表现，才能达到基本的工作要求的员工；
对被考评人的建议：
□适合晋升
□可重点培养
□已熟悉现职，可考虑安排同级其他岗位工作
□对现岗位尚未熟悉，仍需锻炼。
□不适合现职，需要调换岗位
□已尽所能，但潜力不大，不能胜任工作，建议：
A降职B辞退C调岗
□该员工在工作、培训中需要注意
考评人：
人力资源部核定：
盖章：
日期：
考核办法
一、日常考核占20%
1.日常考核满分100分；
2.内容主要包括考核期内工作中的口头提醒与奖罚，每次口头提醒扣5分，
3.每张奖励单根据金额不同视情况加10分至20分，每张处罚单根据金额不
4.同视情况扣10分至20分；
5.考核形式以日常工作记录为依据，将记录进行统计整理，算出考核成绩。
二、培训考核占20%
1.培训考核满分100分；
2.内容主要包括考核期内每次的培训成绩；
3.考核形式以培训考核试卷为依据，将成绩进行统计整理，算出考核成绩；
三、绩效考核占60%
1、绩效考核满分100分；
2、内容主要以前厅部“员工工作考核表”为主。
3、考核形式采用员工自评、同事互评、领班经理考评的方法。
前厅部
20xx年06月16日
升级会员 