工业安全年活动评比管理办法(EB-HW-A003).doc
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制定日期：
2006.09.20
“工业安全年”
活动评比管理办法
文件编号：
EB-HW-A003
实施日期：
2007.01.01
版次：
A0
页次：
1/6
修订记录表
项次
修订日期
页次
修订内容
最新版次
修订者
核准
部门主管
签办人
严晓辉
会签单位
总经理室
销管部
生计部
技术部
仪电部
设备部
冷轧厂
镀制厂
裁切厂
生产副总
制定日期：
2006.09.20
“工业安全年”
活动评比管理办法
文件编号：
EB-HW-A003
实施日期：
2007.01.01
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1.总则
1.1目的：
为改善公司安全、健康环境，加强员工安全参与意识，保证员工的人员安全及公司财产安全，提升公司的形象，特制订本办法。
1.2适用范围：
本办法适用于各生产相关单位。
1.3名词解释：
无。
1.4制、修、废：
本标准之制定、修订、废止需经相关管理层审议通过，呈总经理核决后实施。
1.5管理权责：
1.5.1厂务课负责工安巡查及事故/事件统计。
1.5.2总经理室负责每月评比、员工建议及汇总评分。
1.5.3文件制、修、废之责任单位：
厂务课。
1.5.4文件编号、送审之责任单位：
厂务课。
1.5.5文件登记、分发之责任单位：
总经理室。
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“工业安全年”
活动评比管理办法
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2．作业规定
2.1工业安全年活动内容：
厂务课提出工业安全年具体年度实施计划，确定评分项目及管理目标。
2.2推行委员会：
建立工业安全年推行委员会，委员会主任委员由总经理担任，副主任委员由OHSAS管理者代表担任，委员由各参与单位权责主管担任，推行干事由各参与单位推荐，但必须具备OHSAS内部审核员证。
2.3参与单位：
参与单位按安全生产状况分为二级标准，每季度初由厂务课衡量公司安全现状，拟定该季度参与活动的一级单位和二级单位，并呈报总经理核准后执行。
2.4活动项目：
活动总分为100分，分为4个项目，各单项分值为100分：
序号
活动项目
单项总分
所占比例
1
事故/事件
100分
50%
2
工安巡查
100分
20%
3
每月评比
100分
20%
4
员工建议
100分
10%
2.5事故/事件：
2.5.1事故/事件总分值为100分，占总评分的50%；
2.5.2厂务课评比当月发生事故/事件的单位，按以下标准扣分：
A.每发生一起红药水事件，扣2分；
B.每发生一起厂内工伤事故（1000元以下），扣10分；
C.每发生一起外报工伤事故（1000元以上），扣30分；
D.每发生一起安全事故，造成公司财产损失，视情节严重性扣5~20分；
E.每发生一起虚惊事件，视情节严重性扣1~10分。
2.5.3该项最低分值为0分，扣完为止；
2.5.4红药水及虚惊事件之评比由医务室按照红药水事件统计、提报；
2.5.5工安人员每月月底将当月事故统计交至总经理室。
2.6工安巡查：
2.6.1工安巡查总分值为100分，加分另计，占总评分的20%；
2.6.2厂务课工安人员在日常安全巡查时发现问题点后，按照评分标准对各参与单位进行评分，并填写于「“工业安全年”工安巡查评分表」内；
2.6.3工安人员巡查时，对于发现违章作业者，应记录违章者的工号、姓名，并作好记录；发现安全措施、安全防护不到位时，应记录相关内容，必要时以照相的方式记录，以示公正；
2.6.4评分标准见附件「工业安全年评分标准」，总分100分扣完为止；
2.6.5对于厂务课发出「不符合项改善通知单」的责任单位，每发出一次扣除扣除15分，针对多个单位的不符合单，各扣除15分；
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2.6.6工安人员巡查时，如发现员工有良好安全行为的（如：
主动要求承揽商戴好安全帽等），酌情予以加分，但每月加分不得超过10分；
2.6.7工安人员每月月底将工安巡查评分表交至总经理室。
2.7每月评比：
2.7.1每月评比总分值为100分，占总评分的20%；
2.7.2总经理室于每月下旬组织各参与单位推行干事，对参与单位进行检查评比，推行干事于本人主管范围内的评分应采取回避原则；
2.7.3每月评比分为：
A.安全宣传板报（40分）；
B.劳动防护用品穿戴情况（20分）；
C.作业环境安全情况（20分）；
D.消防设施情况（20分）。
2.7.4安全宣传板报具体要求如下：
A.各参与单位自行制作宣传板报及确定放置位置，但位置应显眼，并方便员工阅读、学习；
B.宣传板报大小不得小于1米×1.5米；
C.宣传板报篇幅不得少于12张A4纸，且内容应有关安全、消防、职业卫生及环保，内容健康，不可偏离板报主题；
2.7.5评分填写于「“工业安全年”每月评比评分表」内，评分标准见附件「工业安全年评分标准」。
2.7.6各推行干事应以客观、公正、公平的原则进行评分，若弄虚作假引起不公平，经查实取消其推行干事之资格，推行干事确因工作原因无法按时行使稽查之职时，可委托合适之同仁代行其职；
2.8员工建议：
2.8.1员工建议总分值为100分，加分另计，占总评分的10%；
2.8.2员工建议分为两项：
A.违章纠正（50分）；
B.安卫建议（50分）。
2.8.3违章纠正活动是指员工发现其他单位员工有违章行为时，可记录其工号、姓名，并填写「“工业安全年”违章纠正单」，由总经理室负责汇总，发现单位奖励2分，被发现单位扣除3分，
例：
A单位某员工发现B单位某员工工作时未戴安全帽，并记录于违章纠正单之上，则A单位违章纠正分为52分，B单位违章纠正分为47分；
2.8.4违章纠正活动总分不设上限，下限为0分；
2.8.5安卫建议活动是指员工发现某一设备或某一区域有安全隐患，并提出改善措施，填写于「“工业安全年”安卫建议表」中，汇总至总经理室，具体评分方法如下：
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A.发现本单位安全隐患的，并改善之，经工安核实后，奖励10分；
B.发现其他单位安全隐患的，经工安核实后，奖励5分，提出改善措施并得到认同和执行的，奖励3分；
C.被发现安全隐患的单位，扣除5分，未执行改善措施的，扣除5分。
2.8.6为防止一些故意或恶意行为而导致不公平，由总经理室及厂务课共同维持该活动的公平性。
2.9奖惩办法：
2.9.1总经理室将每月评分结果公布于公司内部网站；
2.9.2每月单位评比一级单位第一名奖金800元，二级单位第一名奖金500元，各级别最后一名单位由其负责人于颁奖会时做检讨改善报告；
2.9.3对于员工建议活动，每个季度由总经理室评出参与最积极、最有效的前三名员工，第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元；
2.9.4每月颁奖于公司月员工大会时进行，由总经理颁发奖金；
2.10经验总结：
厂务课总结每月活动之经验，作为修订相应管理程序或管理办法之依据。
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3.附则
3.1关联表单：
3.1.1「“工业安全年”工安巡查评分表」（EB-HR-A027）
3.1.2「“工业安全年”每月评比评分表」（EB-HR-A028）
3.1.3「“工业安全年”违章纠正单」（EB-HR-A029）
3.1.4「“工业安全年”安卫建议表」（EB-HR-A030）
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