第六讲 职业探索.docx

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第六讲职业探索

第六讲职业世界探索

一劳动力市场现状

（一）什么是劳动力市场

是一个进行劳动力买卖的市场：

劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场。

指劳动力自由流动择业的场所。

有职业介绍所、人才交流中心和各种劳动服务公司等形式。

在劳动力市场上，市场机制调节着劳动力供需，推动人才合理流动，促成劳动力资源的合理配置。

劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置机构。

配置劳动力并且协调就业决策的市场。

（二）劳动力市场现状

1.劳动力变化

技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年。

国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：

在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%.人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向。

2.结构性失业问题突出

《劳动和社会保障事业发展第十个五年计划纲要》在分析“十五”期间劳动就业方面面临十五形势时，认为“十五”期间“就业矛盾尖锐，结构性失业问题突出”。

结构性失业是经济、产业结构变化以及生产形式、规模变化促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业。

由于我国正在对经济结构进行重点调整，与之相应地，劳动力结构必然要进行同步调整，这不可避免地会造成结构性失业。

这就意味着“劳动供给过剩和短缺并存”，失业不是因为缺乏就业机会，而是合格的劳动力不足。

其中高级技术人才和高级管理人才尤为短缺。

3.创业的问题

创业是千千万万中国人都在考虑的问题，至于如何创业呢？

前提是分析，对自身的分析，对市场的分析对你的人际关系的分析：

1.自身分析：

看自己擅长什么行业，喜欢什么行业，其实很简单，只有你喜欢这个行业你才会做好，才会让你的感觉到工作时候并不是很辛苦，所谓360行行行出状元，就是这样的，只有你做好了就会赚钱。

2.市场分析：

市场分析的主要目的是让你找出一个适合你周围市场的行业，也就说找出一个有竞争力的市场有前景的行业，这样才会让你在前期的创业中减轻压力，也会让你的钱来的快。

3.人际关系分析：

看看你身边能利用上的关系，也许会让你在很多地方减少很多压力。

4.创业不是说的，是要做的，做的前提就是要有一个合理的计划，也就是把我以上所说的综合起来，整理成一个合理可行的方案.5.再介绍你一本书，可以说是我看过中最好的有关创业的书籍，有很多可用之处的，就是拿破仑.希尔所写的《思考致富》.6.创业同样也需要一个毅力，就是一种坚持到底，永不放弃的毅力，要让困难害怕你，而不是你去害怕困难把解决问题当成一种乐趣，这样才能让你在创业期间不被压力压倒而越来越有拼劲.

4.转换工作成为一种惯例

市场作为资源（劳动力、资本）配置的一种普遍手段。

产业结构调整：

工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多。

企业破产与建立成为普遍的事情。

多种工作形式、机会可供选择。

5.全球化的经济环境

一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。

当我们身边的计算机技术从PC发展到互联网，再到web3.0，我们确信托夫勒所预言的信息时代确实到来了。

信息技术的高度发展缩短了全球各个国家的距离，使经济资源在全球范围内进行重新组合和配置，20实际90年代以来越来越多的跨国企业进入中国，如宝洁、IBM、家乐福等；同时，中国的企业也开始向国外发展，如联想、华为等，中国的建筑公司开始在国外兴建工程，中国的石油公司开始尝试在国外开采石油。

另一方面，中国也成为世界的代工中心，从世界工厂到中国制造，企业的国际化势必要求具有国际化视角与素质的员工。

6.没有技术意味着没有工作

科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。

研究与发展的工作将日趋重要。

7.培训和再教育成为常事

知识与信息的保质期越来越短。

知识、信息的暴涨，使得及时更新成为生存的必要技能。

“在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。

”

在现在这个知识经济的时代，继续教育和学习几乎成为每个人生涯发展中的必然内容，一般而言继续教育和学习的可能途径包括：

考研、在职研究生、在校保送、扶贫计划的优先学习政策、出国、研究生学历班、函授、自考、在职培训、实习、成人教育、夜大、其他培训、资格认证等。

哪种形式更适合自己则要从时间、经济、能力、针对性等多角度去了解与思考。

8.工作价值观整体趋向

职业价值观指价值观在职业选择上的体现，也可称之为择业观，是人们对待职业的一种信念和态度，或人们在职业生活中表现出来的一种价值取向。

在选择职业时，个人的择业标准及对具体职业的评价集中反映了其职业价值观。

由于每个大学生的思想观念、生活阅历、家庭环境、兴趣爱好等方面的不同，大学生择业价值取向也存在着差异。

从大学生群体来讲，因时代不同、地域不同等原因也会出现择业价值取向的不同。

我国社会体制改革带来了观念上的变化，“铁饭碗”被打破，职业的稳定性被动摇，用人制度、工资制度、医疗保险和退休制度的改革，迫使人们选择职业时，除了看重自身的发展，还得考虑“保障”因素，尤其是在目前多数大中型企业和事业单位经济效益不佳的情况下，大学生在择业观上发生变化是自然的。

正如恩格斯指出：

“人们首先必须吃、喝、住、穿，然后才能从事政治、科学、艺术、宗教等等。

”大学生择业价值观的另一突出变化是，以前对工作单位的选择往往看重工作单位级别、地位、知名度、规模大小以及是否容易成名成家等；而现在这些都被列入不重要的位置，这种变化有利于人才流动，有利于各行各业的发展。

9.多种工作形式选择

1、永久性的全职工作。

每周40小时常规的永久性工作是今天最普遍的工作方式，处于永久性职位上的员工直接为组织效力。

永久性的雇员享有全面的福利待遇：

健康保险、儿童看护服务、退休养老计划，永久性的雇员享有失业保障：

最不可能被解雇、工资来源于企业组织中较为稳定的基金

2、非全职工作弹性工作制。

可供选择的工作方式中最被广泛使用的一种。

厄普约翰就业研究机构通过对弹性任用制度研究认为72﹪的组织使用非全职员工。

雇主对劳动力进行调整以适应变化的消费者需求的一种简便手段。

非全日制工作主要分布于零售、餐饮、电话推销、客户服务和办公室辅助工作等职业。

其工时间大多在每周30小时以下，一般在15小时左右，工作时段集中在白天或夜间的某个时间，也有的是周末。

从事非全日制工作的人员群体主要包括第一次求职者、学生、退休人员、从事第二职业者，以及少量全日制工人。

3、弹性工作时间。

允许员工确定自己的工作计划每周工作四天，每天10小时（“压缩工作周”）工作时间从早上6：

30到下午3：

30午餐只用半小时有些天中的工作时间长，而另一些天只工作半天，周六和周日工作。

有助于员工履行家庭责任；减少交通堵塞，减轻社区基础设施压力

4、加班工作。

明确小时工作者和工资工作者的区别。

前者的工作方式由一个工作卡片或闹钟来控制，被称为不可豁免者或内部人员，严格遵守工作时间和工资法令；后者被称为可豁免人员，并不局限于每周40小时的工作时间。

组织为满足消费者的需求，可选择让员工工作更多的时间即加班工作。

5、轮班工作。

生产模式向精益生产和零库存生产的转变使组织步入24小时全天候的工作日程中。

轮班制从仅限于蓝领和医院人员发展到类似于银行和其他商业性组织中的白领。

6、兼职或多重职业。

兼职工作者中女性人数增加最快。

兼职工作者通常来自中低水平收入家庭。

兼职行业：

服务业、娱乐业、公共管理、保护性服务和教师

兼职可增加收入、从事新工作、照顾家庭成员，但反映出经济压力、就业质量不高等问题

7、工作共享。

工作共享是指一项工作由两个人来分担。

工作共享的优点：

①方便照顾子女和赡养老人；②便于参加教育培训；③寻求休闲娱乐和发挥创业才能；④能享受常规性全职工作所提供的保障和其他福利；⑤减少工作和家庭冲突所带来的紧张和时间压力工作共享便于组织留住高水平的雇员，也为实现更弹性的员工安排提供了机会，但需要共享者彼此紧密合作

8、远程办公。

远程办公是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。

远程办公的优点：

减少了对昂贵办公地点的需要，使员工享受更令人满意的生活方式和高效率。

远程办公的缺点：

不利于组织的信息交流和团队建设，员工在家中遭受伤害的责任保险无从界定，安装家庭办公系统价格昂贵且需员工承担。

远程办公是一种迅速崛起的工作方式，从事远程工作的主要群体为专业技术人员、信息产业工程师、程序员、电话销售人员、客户服务人员，以及提供各类咨询服务的人员等。

远程工作人员一般需要与公司签订工作合同，从事全日制或非全日制工作，也有的为政府部门和公共机构工作。

9、独立签约人、自我受雇者。

自由职业者或顾问.独立签约人指依靠自身提供的一种产品或服务而获得消费者的个人，他们常将自己视为顾问或自由职业者。

10、合同工作者。

合同工作者指为一家公司工作，由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人。

合同制工作的含义与我国过去的合同工类似，是由雇主和雇员协商确定就业合同，在合同规定期限内从事的工作。

从事这类工作的主要是专业技术人员、办公室文秘、服务和销售人员等。

二：

有关职业的基本事实

头脑风暴列举一下有关手机的职业。

通过这个活动，学生可以了解到一件物品的制造涉及许多的人和职业，不如从管理到制造，从研发到市场。

这说明有很多专业和技能是可以变通的。

因此，同一个专业可以从事多种职业，比如机械设计专业毕业的学生，可以从事助理、售前工程师等与人打交道的工作，也可以做研发的于概念相关工作。

因此大学生在探索工作世界时，应了解和自己专业相关的职业有哪些，学习专业知识的目的是帮助人更好地发展自己，决不是限制人的发展。

当我们用更广阔的的思路来看世界时，会更容易理解下面的一些基本事实：

①目前工作世界中有超过20000种的职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合他们。

②调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。

③没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。

所有工作都有其局限性和令人失望之处。

你需要通过其他活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。

④工作市场和经济形势都市场发生变化，甚至是急剧的变化。

有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。

1.认识职业

职业是在业人员所从事的有偿工作的种类，是人们在社会中从事的稳定、合法收入的活动，既是人们为社会做贡献，实现人生价值的舞台，也是人们谋生的手段，有稳定、合法的收入。

这时职业这种特定劳动区别于其他社会活动的主要特点。

五大特性：

经济性，技术性，社会性，伦理性，连续性。

2.行业与职业

行业是职业的背景，职业的发展和行业前景息息相关。

行业环境将直接影响企业的发展状况，也影响到个人的职业选择。

职业是针对“个人”所从事的“工作类别”而言，行业是针对“单位”所从事的主要“经济活动性质”而言。

职业和行业之间是相互交叉的，不同行业可以含有相同职业，同一行业也可以包括不同的职业。

例如教育行业、网络管理员职业

3.职业与专业关系

职业方向与大学所学专业不一定相同，不意味着大学专业知识不重要，同一个专业毕业生也能从事不同行业中的相同或不同职业。

如：

法律专业毕业生可在司法部门当法官、在律师事务所当律师、在企业做法律顾问，在基层社区做法律咨询服务，在高校担任教师等

所以在工作世界中，每个学生都有可能找到属于自己的那份工作，只是需要做好心理准备：

这是一个过程，对不同