职场人际关系.ppt

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如何处理职场人际关系学号28姓名内容简介1人际关人际关系简介系简介2人际关人际关系的重要性系的重要性3如何处如何处理人际关系理人际关系4怎么赢怎么赢得上司器重得上司器重前前言言人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是人际关系对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。

如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标12566134建立良好人际关系的原则建立良好人际关系的原则尊重原则尊重原则尊重包括两个方面：

自尊和尊重他真诚原则真诚原则只有诚以待人，胸无城府，才能产生感情的共鸣，才能收获真正的友谊宽容原则宽容原则在人际交往中，会产生一些矛盾冲突我们就要学会宽容别人，退一步海阔天空互利合作原则互利合作原则互人际交往永远是双向选择，双向互动。

理解原则理解原则理解是成功的人际交往的必要前提平等原则平等原则与人交往应做到一视同仁，不要爱富嫌贫，不能因为家庭背景、地位职权等方面原因而对人另眼相看。

为什么要重视人际交流关系职场人际关系的意义意意义义有助于自己的工有助于自己的工作、事业、和生作、事业、和生活。

良好的人际活。

良好的人际关系是工作和情关系是工作和情绪的润滑剂，它绪的润滑剂，它能使人保持良好能使人保持良好的工作热情和生的工作热情和生活激情活激情能使自己的人生能使自己的人生更具有目的性和更具有目的性和趣味性。

人际关趣味性。

人际关系是手段而非目系是手段而非目的，是自己少些的，是自己少些阻碍，多些机会。

阻碍，多些机会。

人际关系是每个人际关系是每个人的必修课。

建人的必修课。

建立良好的人际关立良好的人际关系，既能够为个系，既能够为个人提供一个施展人提供一个施展自我才干的舞台，自我才干的舞台，也是修身养性，也是修身养性，完善自我的需要完善自我的需要。

润滑润滑从一定意义上说，成功者也是一个善于沟通和成功的沟通者社交与社交与沟通沟通完善完善人与人之间不一定都有关系，人际关系也不一定是正态和积极的，但正态的人际关系往往能促进个体身心健康，调解和润滑社会关系。

我们对人生的认识和自身的完善往往需要人际关系来完成。

通过人际关系人们能检验出人性的深度、厚度和变异程度检验出别人人品为人，检验出自己所拥有的人际关系的成色究竟如何来总结自己的得失成败，明确今后该如何去做。

职场人际关系的功能职场人际关系的功能职场人应避免感染社交病态怯懦心理猜疑心理自卑心理有些人容易产生自卑感,甚至连自己也瞧不起自己。

缺乏自信、缺乏胆量、畏首畏尾、随声附和、没有自己的主见等。

如不克服这些自卑心理，会伤害自己的独特个性。

主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人。

由于怯懦，即使他们认为正确的事，经过深思熟虑之后仍不敢表达出来有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，多心猜疑，捕风捉影，说三道四。

注意以下心理问题注意以下心理问题.逆反心理有些人总要与别人对着干以说明自己创新立异。

对任何一件事情不管是非曲直，你说好他就认为不好，你说对，他就说它错，容易使别人产生反感。

职场人应避免感染社交病态冷漠心理冷漠心理贪财心理贪财心理作戏心理作戏心理有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。

这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。

注意以下心理问题注意以下心理问题.有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。

这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害诚信诚信虚心虚心处理好职场人际关系处理好职场人际关系自己该拥有什么自信自信微笑微笑实干实干心态心态怎么处理职场中的人际关系职场中最常见的几种人际关系对对下下属属对对上上司司对同事对同事如何处理职场和生活中的人际关系如何处理职场和生活中的人际关系对同事对下属对下属对上司对上司先尊重后磨合先尊重后磨合任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。

他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。

但每一个上司都不是完美的。

所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。

要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。

不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对朋友如何处理职场和生活中的人际关系如何处理职场和生活中的人际关系对同事对下属对下属对上司对上司多理解慎支持多理解慎支持在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。

作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。

在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。

任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。

同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。

支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友对朋友如何处理职场和生活中的人际关系如何处理职场和生活中的人际关系对同事对下属对下属对上司对上司善交际勤联络善交际勤联络俗话说得好：

树挪死，人挪活。

在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。

所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。

因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意。

对朋友如何处理职场和生活中的人际关系如何处理职场和生活中的人际关系对同事对下属对下属对上司对上司多帮助细聆听多帮助细聆听在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。

在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。

帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。

美国一家著名公司负责人曾表示：

当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于。

对朋友职场中另一个重要的人际关系职场中另一个重要的人际关系在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。

许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。

这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。

其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。

当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。

竞争对手竞争对手为什么为什么怎么做怎么做职场构建人际关系的职场构建人际关系的职场构建人际关系的职场构建人际关系的33要素要素要素要素.当同事身处逆境时，你应该伸出援助之手，给予力所能及的帮助；当同事遭到误解时，要表示理解和安慰；当同事情绪低落、心情苦闷时，去真诚地关心他。

只要你付出的是善意，就将会赢得对方的感激和信任要有人情味要有人情味向有向有“好人缘好人缘”的同事靠近的同事靠近在选择朋友、建立自己的人际关系网时，应该尽量选择人缘比较好的人。

如果你的关系网络全部由“好人缘”的人组成，那么，这个关系网络的力量将是无穷的，而身在其中的你也会因此而受益匪浅拥有海纳百川的胸怀拥有海纳百川的胸怀在职场中，一定要懂得忍耐和宽容。

身处职场，由于各种关系错综复杂、盘根错节，人事纠葛时有发生。

当与他人发生矛盾时，当被人误解和非议时，我们要抱着君子坦荡荡的态度一笑置之。

11223344为上司担风险，积极完成工作任务如何赢得上司器重了解上司的个性，成为上司的心腹。

就是俗话所谓的“跟官要知道官的性格”。

留给上司良好的印象，如高度敬业，职业素养好，悟性高悟性高悟性高悟性高、能力强能力强，机智、忠诚等忠诚等理解上司，为上司喝彩PPT演示到此结束谢谢大家