计时与计件工资常见误区及解决方案.ppt

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计时与计件工资常见误区及解决方案培训企业社会责任咨讯同盟企业社会责任咨讯同盟CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询1培训内容CSR审核的一般规定工时和工资一般要求计时工资和计件工资的定义法律上“工资”的含义与范围案例分享建议和方案2CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询CSR审核的一般规定快速巡厂快速巡厂是CSR审核的必要组成部分通常在正式的开始会议之前进行对工厂运行CSR管理系统进行初步的了解了解审核员身份和来访目的后，尽快案卷快速巡厂。

指定人员陪同审核员如有需要，帮助审核员审查现场的文件资料。

如有需要，配合审核员拍照。

3CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询第一部分：

CSR审核一般政策零度容忍和严重不符合项政策1.零度容忍：

违反CSR项目的最根本的要求。

举例：

一个或一个以上童工；无适当理由拒绝审核；强迫劳工；殴打体罚；性骚扰；直接危及生命安全问题等。

结果：

任何审核中发现零度容忍的问题，工厂将直接进入终止状态。

4CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询第一部分：

CSR审核一般政策2.严重不符合项：

违反CSR项目的重要的要求。

举例：

资料不真实完整；工资不足；工资迟发；不能保证每周有一天休息；两班之间的休息时间少于10小时；宿舍和生产车间在周一建筑内；没有第二安全出口等。

情况一：

资料不真实完整工厂应在审核现场提供完整的资料5CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询第一部分：

年CSR审核一般政策情况二：

其他的严重不符合项工厂须在30天（工厂回应期限）内提交合格的改善计划，并接受下一步的跟进审核。

结果：

工厂如果规定的期限内改善并完成审核，可以获得正常的证书。

3.普通不符合项：

违反CSR项目中一般性的要求。

举例：

缺少特种设备证件；没有足够的灭火器；偶然单个的工资计算错误等。

程序：

一般由委托方审核报告后并判断是否需要安排现场的跟进审核，如果不需要现场跟进审核则可以安排文件审核。

6CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询第一部分：

CSR审核一般政策鼓励审核现场提供全部真实的工时工资信息1.审核现场提供全部真实的工时工资信息目的：

鼓励透明现场审核时审核员可能不会向工厂公开最有代表性的不一致样本7CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询第一部分：

CSR审核一般政策3.审核中不透明的后果工时工资不能判定，一般三个月后重新审核4.选择现场透明的积极鼓励符合上述的条件工厂至少获得观察期证书5.避免不透明的建议管理者承诺与参与在参与审核的开始阶段就选择正确的方向形成保存真实和准确的资料习惯与员工沟通记录准确的重要性建立和维持有效的监控系统8CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询博奕方略博奕方略:

王肖王肖9第二部分：

工作时间第二部分：

工作时间基本要求：

基本要求：

保存一年的工时记录保存一年的工时记录工时卡工时卡/手写工时记录需要有工人签名确认；手写工时记录需要有工人签名确认；工人一定要有自由去选择加班与否工人一定要有自由去选择加班与否审核时审核员会和工人面谈加以证实审核时审核员会和工人面谈加以证实第二部分：

工时一、工作时间的记录方法1.CSR接受以下的考勤记录手工考勤：

工厂如果使用手账记录工人工作时间，工人应该每周确认记录，记录应包括实际的出入时间（精确到分钟），打勾或使用其他符号记录工作时间是不能被接受的。

机械式工卡（纸卡）：

工人应该每月通过签字，盖章等方式确认工作时间。

电脑考勤：

电脑考勤不需要工人确认，但应该允许审核员检查考勤系统。

10CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询第二部分：

工时2.其它注间事项工厂应保留最少过去一年的考勤记录以备查核；如果是新成立的工厂，审核前应该保证有最少三个月完整的运作记录在案。

如果工厂有文件清楚说明用餐时间，则不一定需要工人在用餐时间前后进行考勤。

工厂如果使用手账记录工人工作时间但是记录没有包括实际的出入时间（精确到分钟），或者使用打勾或其他符号记录工作时间，在第一次CSR审核时会被记录在案但不构成不符合项，对此，被审核工厂应该立刻改正；如果再审时重犯，该情况将会被视为不符合项。

11CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询第二部分：

工时二、工作时间的具体规定1.需要留意的CSR关于工作时间的几个规定每周正常工作时间：

40小时每周正常工作天数：

5天或6天工作制每周最多工作时间：

参考最新规定工人用餐时间：

不少于30分钟每班之间休息时间：

不少于10小时如果工厂安排工人休息日工作，工厂应该在前后一个工资支付周期内安排调休，否则应当作休息日加班并在当月工资中支付200%的加班工资。

工人打卡时间应该在上班前15分钟及下班后15分钟内完成。

工厂应保证工人每周有一天休息且连续工作天最多不超过12天；（任意连续24小时的休息可以被视为一个休息日）。

12CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询第二部分：

工时2.带薪年休假满一年不满十年：

5天满十年不满二十年：

10天满二十年：

15天备注：

工人只要工作满一年就应该享有有薪年假，同时享有第一年的五天有薪年假的权利。

3.法定假期元旦1天；春节3天；五一1天；国庆3天；清明节1天；端午1天；中秋1天。

13CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询第二部分：

工时4.需要留意的审核要求工厂应制定书面的工时政策，明确每周正常工作天/工作小时以及可以允许的每天及每周最多工作时间。

工厂应该通知各种途径向工人传达工时政策，比如通过入职培训，公告栏等。

加班必须是自愿的（通过加班自愿书等书面形式表现并不是必须的）。

如果有医生证明，工人应该享有病假的权利。

14CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询第二部分：

工时每周必须休息一天，最多连续工作不得超过每周必须休息一天，最多连续工作不得超过12天为例天为例15CSRA引领中国企业社会责任咨询CSRA:

王肖16可執行6天工作制16正常工作小正常工作小时时=40=40小小时时77小小时时星期一星期一77小小时时星期二星期二77小小时时星期三星期三77小小时时星期四星期四77小小时时星期五星期五正常工作天正常工作天星期六星期六55小小时时150%150%150%150%150%150%加班小加班小时时加班小加班小时时200%200%星期天星期天博奕方略博奕方略:

王肖王肖17第二部分：

工作时间第二部分：

工作时间相关要求：

相关要求：

调假要有书面记录，调假要有书面记录，调休要在一个工资支付周期内补假调休要在一个工资支付周期内补假,否则调休日要作加否则调休日要作加班日计算（下章详解）班日计算（下章详解）博奕方略博奕方略:

王肖王肖18课堂思考题课堂思考题例一：

例一：

工厂通过一家叫工厂通过一家叫*的公司聘请的公司聘请50个临时工个临时工,临时工没有工卡或其它任临时工没有工卡或其它任何有关工作时数的记录何有关工作时数的记录.工厂声称已给工厂声称已给*公司签定了协议公司签定了协议,做完某批做完某批货给货给*公司多少资金公司多少资金,不需规定工时的要求不需规定工时的要求.例二：

例二：

审核员现场查看下午上班员工打卡情况，然后要求工厂提供当月考记审核员现场查看下午上班员工打卡情况，然后要求工厂提供当月考记录。

经查看发现李发展录。

经查看发现李发展13：

21，张九江，张九江13：

29，马进，马进13：

25，而审，而审核员记下的此三人的先后顺序为马进、李发展、张九江。

核员记下的此三人的先后顺序为马进、李发展、张九江。

贵司是否会出现类似情况？

贵司是否会出现类似情况？

博奕方略博奕方略:

王肖王肖192.课堂思考题课堂思考题例三：

例三：

例三：

例三：

工厂提供的考勤记录上显示工厂提供的考勤记录上显示工厂提供的考勤记录上显示工厂提供的考勤记录上显示20052005年年年年1010月月月月1818日工厂日工厂日工厂日工厂装配车间上班八小时未有加班装配车间上班八小时未有加班装配车间上班八小时未有加班装配车间上班八小时未有加班,但审核员在车间但审核员在车间但审核员在车间但审核员在车间班长抽屉中发现有此目的加班生产记录班长抽屉中发现有此目的加班生产记录班长抽屉中发现有此目的加班生产记录班长抽屉中发现有此目的加班生产记录例四：

例四：

例四：

例四：

工厂提供的考勤记录上显示工厂装配车间工厂提供的考勤记录上显示工厂装配车间工厂提供的考勤记录上显示工厂装配车间工厂提供的考勤记录上显示工厂装配车间20052005年年年年1010月月月月1515日日日日（星期六星期六星期六星期六）未有加班记录未有加班记录未有加班记录未有加班记录,但审核员在仓库但审核员在仓库但审核员在仓库但审核员在仓库提供的入库单上发现有此日装配车间的成品入仓提供的入库单上发现有此日装配车间的成品入仓提供的入库单上发现有此日装配车间的成品入仓提供的入库单上发现有此日装配车间的成品入仓记录记录记录记录博奕方略博奕方略:

王肖王肖202.课堂思考题课堂思考题例五：

例五：

例五：

例五：

工人张小群于是工人张小群于是工人张小群于是工人张小群于是20082008年年年年1010月月月月99日日日日-10-10日，考勤记录如下：

日，考勤记录如下：

日，考勤记录如下：

日，考勤记录如下：

99日日日日1919：

54-1054-10日日日日88：

0202，1010日转班日转班日转班日转班1111：

59-2059-20：

0303例六：

例六：

例六：

例六：

工人吴玉荣工人吴玉荣工人吴玉荣工人吴玉荣20082008年年年年1010月月月月1010日，考勤记录如下：

日，考勤记录如下：

日，考勤记录如下：

日，考勤记录如下：

0707：

54-1254-12：

0505，1313：

20-1720-17：

3636，1818：

21-2221-22：

3232，该，该，该，该员工员工员工员工20082008年年年年1010月月月月1111日上班时间为日上班时间为日上班时间为日上班时间为0707：

5656。

博奕方略博奕方略:

王肖王肖212.课堂思考题课堂思考题例七：

例七：

例七：

例七：

工人黎凤静工人黎凤静工人黎凤静工人黎凤静20082008年年年年1010月月月月66日日日日-12-12日，连续工作日，连续工作日，连续工作日，连续工作8181小时小时小时小时例八：

例八：

例八：

例八：

工人杨楚志工人杨楚志工人杨楚志工人杨楚志20082008年年年年99月月月月1616日考勤记录如下：

日考勤记录如下：

日考勤记录如下：

日考勤记录如下：

2020：

00-00-（次日）（次日）（次日）（次日）88：

0101博奕方略博奕方略:

王肖王肖222.课堂思考题课堂思考题例九：

例九：

例九：

例九：

根据工人提供的异常打卡记录表显示员工任雪苹根据工人提供的异常打卡记录表显示员工任雪苹根据工人提供的异常打卡记录表显示员工任雪苹根据工人提供的异常打卡记录表显示员工任雪苹20082008年年年年1010月月月月1616日早上未打卡时间为日早上未打卡时间为日早上未打卡时间为日早上未打卡时间为88：

0000，原因忘，原因忘，原因忘，原因忘记带卡，但工厂提供的考勤记录显示该员工当天记带卡，但工厂提供的考勤记录显示该员工当天记带卡，但工厂提供的考勤记录显示该员工当天记带卡，但工厂提供的考勤记录显示该员工当天早上打卡时间为早上打卡时间为早上打卡时间为早上打卡时间为0707：

5555。

第三部分：

工资和福利一般工资福利要求-最低工资1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2.实际计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，期支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

3.最低工资需与当地政府通告或当地政府特别批准同期生效。

23CSRA引领中国企业社会责任咨询引领中国企业社会责任咨询第三部分：

工资和福利4.劳部发【1994】409号劳动部关于实施最低工资保障制度的通知第3条第3点：

关于最低工资标准的组成，除企业