超市培训总结报告范文.docx
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超市培训总结报告范文
超市培训总结报告范文
1.超市培训小结
首先，我特别感激公司给我们新进员工的集体培训，我也很荣幸参与了这次培训，作为公司的第一批员工，我深感荣幸与傲慢……这说明公司对我们员工岗前培训的注重，反映了公司“注重人才，培育人才”的战略方针；对于刚介入服务行业的我，也特别珍惜这次机会。
经过半个月的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很单调乏味的过程的那种想法，让本来对服务行业不感爱好的我，慢慢对服务布满深厚的爱好，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最次要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密联系。
半个月的培训内容次要是：
军训、相关的企业文化以及公司的基本运作状况引见，特殊是听了汪总的讲解，让我们大家都收获颇丰，课程内容生动好玩，讲解企业文化的同时，还掺杂了很多广泛性学问，都与我们的工作和生活息息相关，使我们在短时间里了解到公司的基本运作流程以及司的企业文化，企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的熟悉与了解，从而能更快地顺应本人的工作岗位，更了解本人的职责，让我们对将来的工作布满信念，充分发挥本人的自动性，利用好公司的优势资源最大效果为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人进展。
通过培训，我才真正地了解到什么是服务？
什么是价值观？
什么是职业化？
以及许多为人处事的准绳与方法，从而和之前的本人进行对比，熟悉到本人的不足，准时改进，对以后的工作开展以及个人的进展都是特别有好处的。
超市是个大众化服务行业，之前的我只认为只需能把商品销售出去，那么就好ok，经过培训强化了我们的服务意识，由于现在的超市竞争不再是商品价格之间的竞争，而是看你的服务态度，服务现在也是一门学问，其中也有很多技巧与方法，怎样服务好顾客呢？
尤其是汪总所讲到浅笑服务，我们肯定要落实下去，我们公司员工要有团队精神，我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与抽象而不是个人。
退职业态度方面，让我们明确：
我们不是在为公司工作，更不是在为老板工作，我们每个人都是在为本人工作。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，汪总及培训人员都做了许多预备，让我们在培训内充分感遭到了公司对员工的担任作的态度和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，愈加努力！
愈加自信！
接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践愈加强化我们的工作，由于我也很喜爱且珍惜这份工作！
2.超市实训心得体会总结
培训、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点：
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果，找出缺点。
成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。
总结的留意事项：
1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅，简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、注释
开头：
概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成果缺憾，总结阅历教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
3.超市实训总结
经受了一个半月在超市的实训，让我感受颇深。
最后的那几天，我们只是进行了简洁的培训，超市的领队李队长是个很风趣的人，在培训的时候是严厉 的，很仔细，培训结束了，就跟我们将一些关于超市的事情，让我们对超市有更进一步的熟悉，为的是我们能更快的上手。
我们第一步培训的就是操作机器。
其实对机器的不是很难，但不晓得是紧急还是不专心，总是会犯这样或者那样的错误，就算是简洁的输入数字，由于不是很娴熟，也简单出错，这让我很头疼。
我信任，我是个对工作很担任的人，若是出错了，我会记住并且努力改正。
要胜利就肯定要有使命感和责任感。
低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。
一个有使命感的人就肯定是个目标明确、有坚决信心和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，他的客观能动性是很强大的。
不用领导费心，他会自动自发得去努力。
不用别人去引导，他会朝着本人正确的目标前进。
这种人的进步速度往往是惊人的，他的胜利也肯定是很快的。
在他看来，方法肯定比困难多。
所以困难就是还没有找到方法处理的问题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切方法去达到他的目标。
所以要胜利就要有本人坚决的信心和执着的信仰，使本人具备胜利者的潜质。
在校的两天培训结束后，我们来到了亚东新城区的超市超市进行实际的操作。
按科目，我们被分成不同的小组，每科都有本人的主管，我很幸运的被分到了酒水科，我们的工作就是盘点仓库跟楼面的商品。
在这个阶段，可能是没有真正进入形态，感觉还是很轻松地。
但一次的被领导骂，让我永久记住了，领导就是领导，在领导底下工作，肯定不能存在侥幸心理，而且要虚心接受训话。
工作是要真真对待的，半点都马虎不得。
在企业里都是老板领导说了算，所以肯定要和领导处好关系，就算全部的同事都不喜爱你，但只需领导喜爱你，你就没有事。
反之，就算全部人都喜爱你，偏偏老板看不惯你，那你也确定没有好下场。
和领导处关系不肯定非要拍马屁、送红包。
现在都是讲效益讲功劳的，所以你的业绩和力量是取得领导赏识的关键，然后你再学会把握领导的爱好爱好，能够适时得和领导一起近距离相处，你的地位基本就保住了。
但是伴君如伴虎，肯定要把握好度，不能放纵自卑，否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。
记住，上级主管都是对的，老板都是对的，做错了就是本人做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸责任或者埋怨领导。
第一次正式出去工作，心情很放松。
坐着车去了湖北，由于是晚班，又是第一次通宵，那种感觉不是说得出来的。
回来的时候在车上很是难受，身心俱疲，一点都不带夸张的。
记得那天休息之后，我跟姐姐说，真的好累啊！
姐姐去告知我，年轻人，吃点苦，没什么！
那时的我觉得本人还太嫩，原来还沉醉在安逸的生活里。
是啊！
都二十好几的人了，应当成熟点了。
人不能太宠本人！
该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦，方成人上人！
现在许多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只要在做好本职工作基础上可以担当更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。
不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。
做不好小事的人就肯定做不成大事，所以不要小看每一件事。
能做的就尽力做到最好。
记住，对本人慈爱的人，就是同样对敌人慈爱的人，总有一天会被敌人干掉。
而后的16家店里，工作都是一样的，我们去了不同的地方，上的都是晚班的工作。
当本人的部门做完了，就会到其他没做完的部门去帮忙。
这也让我学到了不少的学问，学校里学不到的。
就像百货部分四个课——洗化，家电，针纺，日杂。
洗化次要包括联合利华、宝洁和立白这三个品牌的产品，它的排面不大，占整个百货的库存却很大，所以是重中之重。
由于洗化的商品很简单被偷窃要就近付款，许多顾客对此颇有怨言。
许多买断商品和大库配来的货也不能准时周转，就会影响到销量和库存货物的畅销。
日杂包括整理箱、厨房用品、陶瓷器皿、锅具、杯子、一次性用品、家居用品、塑料盆、拖把、体育用品、箱包、汽车用品、儿童玩具、文体用品、自行车和运动器材。
由于日杂包含的商品许多很杂，在管理上难度很大，比如说货架的商品摆放不划一，商品没有准时补货形成货品短缺，标价签没有准时打印、季节性的商品上架下架的繁琐等等，都是我在学习过程中发觉的问题。
针纺包括鞋子、服饰、内衣、袜子和床上用品，由于商品的特别性，它需要促销员的极力协作才能顺当完成任务。
家电包括大家电和小家电。
大家电即冰箱洗衣机电视等体型较大的，小家电即微波炉电吹风电话机等。
大家电一般有配送服务，在这个过程中也会消失许多诸如商品损坏谁来赔偿的问题。
家电的竞争很大，毛利不高，商品的特性使得周转天数很长，季节性很明显，而且一般会设置杂门店最惹眼的位置。
和不同地方的人接触，可以感遭到他们对工作的仔细程度，也可以看出那个地方的风俗习惯。
他们和我们能否协作，让我们感受颇深。
工作之余，会和他们沟通，这样的感觉还是挺好的。
他们都是当地的或者外地打。
4.超市培训后的总结
培训与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点：
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果，找出缺点。
成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。
总结的留意事项：
1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅，简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题2、注释开头：
概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成果缺憾，总结阅历教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款署名与日期。
5.在超市学习之后的总结
仅供参考哈
在超市学习之后的
总结
参与完超市的学习之后，感想颇多、受益非浅，让广阔消费者，自在选择满足商品的运营模式，正是迎合了消费者自在选择，各取所需的消费理念，也同时把全国各地的名优特商品，日常生活的需用品，集中、全面的展现给消费者，既反馈了一线营销信息，也为商家供应了直接面对不同消费群体的市场平台，相得益彰，科学的管理和收银体系，商品的摆放陈设和品种，营业员的综合素养，超市的内外环境，消费者的购物心态，都打算着超市作为一个品牌抽象，在一个地区乃至更大范围的影响力和商业地位，顾客是上帝的口号如今可以延长为超市就是广阔消费者心目中温馨的乐园。
原创噢，不知满足吗？
6.超市新员工培训心得体会
这是个广告培训体会，你看看，然后需要修改的地方要改改啊！
为了让我们新进员工更快地了解公司、顺应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。
对员工培训的注重，反映了公司“注重人才、培育人才”的战略方针。
参与培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做预备。
这一次培训的次要内容次要是公司的基本状况引见，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们收获颇丰、深有体会。
这次培训，让我们对本人的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的熟悉和了解，从而能更快的顺应本人的工作岗位，充分发挥本人的自动性，在做好本人的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人的进展。
通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的准绳与方法，从而和之前的本人进行对比，熟悉到本人的不足，准时改进，对以后的工作的开展以及个人的进展都是特别有好处的。
退职业化的态度方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为本人打工，要信任本人能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自在的心情。
作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于共性。
然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，广告行业最注意的是实践和传播效果，需要我们不只仅在专业技能上有着全面的学问，而且要对市场有着精确 的把握和分析力量。
公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333332643866了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又打算于市场的反应，我们不只仅要思索怎样有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个全体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深化的了解和熟悉。
7.苏果超市的培训笔记培训小结怎样写
培训总结
苏果自成立以来，以“团结、苦干、开辟、奉献”的企业精神蓬勃进展。
企业像一艘巨大的航船，在变化莫测的商海风云中扬帆远航，搏击风浪，不但加速了经济建设的快速进展和市场的不断富强，同时也为丰富人民的物质文化生活做出了杰出的贡献。
我深深的以即将成为苏果的一员而感到傲慢和骄傲！
经过这段时间的培训，我渐渐熟识了这个行业，也慢慢清楚本人的责任。
超市中的理货员看似工作较简洁、一般，但把平凡的工作做到极致就是不平凡。
我们是与顾客接触最直接人。
我们的一举一动、一言一行无不体现着超市的全体服务质量和服务水平，我们的素养好与差，将直接影响到公司的生意和声誉，所以只要不断地提高我们理货员本身的素养和业务力量，才能使我们苏果超市在激烈的市场竞争中立于不败之地，因而这次的培训对我今后的工作特别重要，我也收获颇丰。
通过培训和实际操作：
一、我熟悉到了理货员的工作职责和日常完成本职工作的要点
1、理货员有对商品进行验收和为顾客供应退货服务的工作职责
2、对商品按编码进行标价和价格标签管理的工作职责
3、有对商品进行分类，并按商品陈设方法和准绳进行商品陈设（包括补货）的工作职责。
4、有对顾客的询问导购供应服务的工作职责。
5、有对超市内卫生进行保洁及商品防损管理的工作职责。
①废弃纸箱准时处理，严禁放入过道
②保管好本部门的工作用具、清洁用具，放于指定位置，打码枪和条形码必需保管好，严禁放于顾客顺手拿到的地方。
二、我熟悉到了日常完成本职工作的要点：
1、娴熟把握本岗位所运营商品的性能、用途、使用方法
2、常常性记录所运营商品的缺货状况，制定补货方案
3、对商品和货架每间隔5-7天必需进行一次清洁，地面用具必需实行每天清洁一次。
4、商品陈设必需依据季节性商品、促销商品、畅销商品、毛利率凹凸特性，采纳有效合理的陈设方法和依据多种商品陈设的准绳进行陈设。
三、我熟悉到了理货员与前厅各部门的关系
1、理货员与总台的关系：
顾客所购商品发生退换状况，理货员应自动乐观协作，并办理好退货或换货有效手续，总台发放赠品或促销商品时，如短缺或其他问题时理货员应乐观协作。
2、理货员与收银服务员关系：
当收银员在给顾客结算时发觉商品标价错误，理货员应乐观帮助查找缘由，如本人发生标价错误应即时订正并自动担当相关责任。
在每天下班时，应到收银处收起当天顾客未结算的商品并办好有效手续。
3、理货员与防损员的关系：
应自动地乐观协作保安和防损员做好本部门商品的防损工作，自动地发觉可疑人员即时报告并做好跟踪工作。
发觉偷窃人员应交保安处理，和保安搞好销售以外的商品出入手续。
超市零售业进展的潮流势不行挡，但零售业同时面临着机遇与挑战并存，本人有幸能够参加进时代最具进展的行业之中，肯定要把握机遇努力拼搏。
学习、学习、再学习是在工作与业余时间不变的任务。
一方面超市工作流程的基本功，商品陈设、库存合理存量、季节商品的调整、快讯商品的选择、派送各个环节的连接，本人从理论的学习到日常工作中的实践，真正把所需的学问消化贯穿再运用到工作中。
另一方面，通过各种信息媒介了解最新的信息，行业动态，听取相关专业的培训，使本人的思路愈加明晰，以更高的角度来端详本人的工作。
俗话说：
冰冻三尺非一日之寒。
必竟加入到苏果的时间还很短，详细的工作还没有真正开头，而市场的学问与超市零售的学问是如此的深广。
通过冷静的自省，本人还有诸多的不足，全体上除流程不够娴熟，操作不够自若外，详细体现在操作不够娴熟，尤其对商品的了解相对更弱。
路是人走出来的，事是人干出来的，不懂可以学，不懂可以低头请教。
明天是绚烂的，而今日的努力，正是为了明天愈加辉煌。
我会用坚韧的意志、谦逊的作风、一直诚信的心态，踏踏实实的投入到今后的实际工作中去！
8.超市学习培训心得体会总结怎样写
古人云：
“温故而知新”，仅管在这次学习中有许多学问是我们以前学习过的，但再次的学习依旧让我们收获颇丰。
其中卖场的规划，商品的陈设，超市的防损及突发时间的处理等课题，让我愈加了解到做超市需要的细心及责任心。
假如在工作中我们得到了细心，那么在规划及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购买欲及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到抱负的效果，得到应有的价值；另外货架的陈设要求我们了解：
怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而制造出更大的价值及效益；然而颜色的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。
通过这次陈设的学习，我会运用到以后的工作中，更盼望通过大家一起的努力让我们整个超市的规划及陈设达到最佳的效果，提升一个层次。
全员防损要求我们每一位员工，不管是上级领导还是基层人员都要有很强的责任心。
大家都晓得，由于一些顾客的素养问题，我们超市偷窃、偷吃引起的损耗流失始终都比较严峻，但这一点却是最难处理的，在很大程度上不受人为的掌握，但在操作上的错误，盘点中的错误引起的损耗，我们可以尽量把它减到最低、最小。
总之，防损对于一个超市来说永久是一个长远而艰难的任务。
另外，突发大事的处理学习，更让我们在以后的工作中能冷静的处理，如：
顾客突然发病；顾客本人或超市引起的受伤；顾客与顾客之间、或与员工之间的争持等等，不会再不知所措或乱作一团，我们明白了怎样处理同时能很好的维护超市的抽象和声誉。
学习让人进步，工作让人自信，信任在不断的学习中能让我们在今后的工作中愈加仔细及自信。
9.超市实训总结
经受了一个半月在超市的实训，让我感受颇深。
最后的那几天，我们只是进行了简洁的培训，超市的领队李队长是个很风趣的人，在培训的时候是严厉 的，很仔细，培训结束了，就跟我们将一些关于超市的事情，让我们对超市有更进一步的熟悉，为的是我们能更快的上手。
我们第一步培训的就是操作机器。
其实对机器的不是很难，但不晓得是紧急还是不专心，总是会犯这样或者那样的错误，就算是简洁的输入数字，由于不是很娴熟，也简单出错，这让我很头疼。
我信任，我是个对工作很担任的人，若是出错了，我会记住并且努力改正。
要胜利就肯定要有使命感和责任感。
低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。
一个有使命感的人就肯定是个目标明确、有坚决信心和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，他的客观能动性是很强大的。
不用领导费心，他会自动自发得去努力。
不用别人去引导，他会朝着本人正确的目标前进。
这种人的进步速度往往是惊人的，他的胜利也肯定是很快的。
在他看来，方法肯定比困难多。
所以困难就是还没有找到方法处理的问题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切方法去达到他的目标。
所以要胜利就要有本人坚决的信心和执着的信仰，使本人具备胜利者的潜质。
在校的两天培训结束后，我们来到了亚东新城区的超市超市进行实际的操作。
按科目，我们被分成不同的小组，每科都有本人的主管，我很幸运的被分到了酒水科，我们的工作就是盘点仓库跟楼面的商品。
在这个阶段，可能是没有真正进入形态，感觉还是很轻松地。
但一次的被领导骂，让我永久记住了，领导就是领导，在领导底下工作，肯定不能存在侥幸心理，而且要虚心接受训话。
工作是要真真对待的，半点都马虎不得。
在企业里都是老板领导说了算，所以肯定要和领导处好关系，就算全部的同事都不喜爱你，但只需领导喜爱你，你就没有事。
反之，就算全部人都喜爱你，偏偏老板看不惯你，那你也确定没有好下场。
和领导处关系不肯定非要拍马屁、送红包。
现在都是讲效益讲功劳的，所以你的业绩和力量是取得领导赏识的关键，然后你再学会把握领导的爱好爱好，能够适时得和领导一起近距离相处，你的地位基本就保住了。
但是伴君如伴虎，肯定要把握好度，不能放纵自卑，否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。
记住，上级主管都是对的，老板都是对的，做错了就是本人做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸责任或者埋怨领导。
第一次正式出去工作，心情很放松。
坐着车去了湖北，由于是晚班，又是第一次通宵，那种感觉不是说得出来的。
回来的时候在车上很是难受，身心俱疲，一点都不带夸张的。
记得那天休息之后，我跟姐姐说，真的好累啊！
姐姐去告知我，年轻人，吃点苦，没什么！
那时的我觉得本人还太嫩，原来还沉醉在安逸的生活里。
是啊！
都二十好几的人了，应当成熟点了。
人不能太宠本人！
该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦，方成人上人！
现在许多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只要在做好本职工作基础上可以担当更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。
不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。
做不好小事的人就肯定做不成大事，所以不要小看每一件事。
能做的就尽力做到最好。
记住，对本人慈爱的人，就是同样对敌人慈爱的人，总有一天会被敌人干掉。
而后的16家店里，工作都是一样的，我们去了不同的地方，上的都是晚班的工作。
当本人的部门做完了，就会到其他没做完的部门去帮忙。
这也让我学到了不少的学问，学校里学不到的。
就像百货部分四个课——洗化，家电，针纺，日杂。
洗化次要包括联合利华、宝洁和立白这三个品牌的产品，它的排面不大，占整个百货的库存却很大，所以是重中之重。
由于洗化的商品很简单被偷窃要就近付款
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