机关中层职位竞争上岗实施方案.docx

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机关中层职位竞争上岗实施方案

机关中层职位竞争上岗方案

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中共嵊泗县纪委文件

嵊纪〔2014〕31号

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中共嵊泗县纪委嵊泗县监察局

机关中层职位竞争上岗实施方案

为加强委局机关干部队伍建设，根据目前中层职位空缺情况，依据《中华人民共和国公务员法》、《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、《嵊泗县关于进一步加强股级干部管理工作的意见》（嵊委组〔2014〕9号）有关规定，经县纪委常委会研究决定，对委局机关中层职位实行不定向竞争上岗。

具体实施方案如下。

一、基本原则

以提高干部工作能力，推进委局机关干部队伍建设为根本出发点，坚持德才兼备的标准，坚持群众公认，注重实绩和公开公正、择优录用、双向选择的原则，建立充满生机和活力的用人机制，培养造就一支政治强、业务精、素质好、作风正的中层干部队伍，为全面提升纪检监察各项业务水平，促进我县纪检监察工作创新发展提供坚强保证。

二、竞职资格条件

竞职者均应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件，并具备下列资格条件：

1．政治坚定，品行端正，工作勤奋，作风严谨，表现突出，群众公认，有一定的政策理论水平。

2．业务素质较高，有较好的管理水平、组织协调能力、较高的群众威信和文字综合水平。

3．任科员职务须满3年及以上（不含军转干部），年龄在50周岁以下，且具有大专文化以上程度。

三、竞职程序和方法

1．制定方案。

根据实际制定工作方案，对竞争职位、任职条件、选拔范围、工作程序、时间安排等提出意见。

2．组织发动。

召开动员大会，讲明竞争上岗的目的、意义，公开竞争上岗职位及各职位任职条件，使机关工作人员统一认识，端正态度，积极参与。

3．公开报名。

报名采取自我推荐的方法。

自荐人必须填写《竞争上岗申请表》并于9月25日下午16：

30前交办公室。

根据报名情况，由“县纪委、监察局机关中层干部竞争上岗工作领导小组”（以下简称“领导小组”）审核确定竞争上岗候选人名单。

4．竞聘演讲。

组织竞争者在全体机关干部大会上进行演讲，介绍本人的特长，参加竞聘的优势，并就“我对纪委工作的看法和建议”，“我将如何在中层干部岗位上发挥好作用”等问题进行陈述。

竞聘演讲时间须控制在8分钟以内。

竞聘演讲分值设定为满分100分，由评委按“形体表现、语言表达、自我认知、目标思路”等内容进行综合评分。

5.民主测评。

民主测评在竞岗演讲结束后，委局机关全体人员以无记名投票的方式对竞岗者的现实表现情况进行测评。

测评内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，各占20分，共100分。

6.审核聘任。

领导小组根据演讲答辩和民主测评折算总得分（演讲答辩评分占40%，民主测评分占60%），在综合分析的基础上提出初步聘任人选，经县纪委常委会审定后聘任。

聘任期为二年。

若某岗位岗位竞聘人员达不到岗位所需素质要求，经县纪委常委会研究，将予以空缺。

四、组织领导

本次机关中层干部竞争上岗工作在常委会的统一领导下进行，并建立领导小组，由县纪委常委会人员组成，县委常委、县纪委书记王南宙同志任组长。

五、有关要求

1．精心组织，严密实施。

竞岗要严格按照《方案》实施，把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿于工作的全过程，增强工作透明度和公正性。

2．提高认识，积极参与。

要充分认识开展竞争上岗的重要意义，了解掌握竞争上岗工作的基本要求和做法，以良好的心态正确对待。

符合条件的同志本着自愿的原则，克服畏难情绪，积极参与，敢于竞争，在参与竞争中锻炼和提高自身素质。

3．坚持条件，严格标准。

要严格按照任职资格条件，既要充分发挥民主，又要坚持集体研究，体现党管干部的原则，确保任人唯贤，择优任用，努力形成科学的选人用人机制，促使优秀人才脱颖而出。

4．有序推进，促进工作。

要切实加强竞争上岗全过程的思想政治工作，营造竞争上岗的良好政治氛围，做到工作不断、秩序不乱、业务不松。

5．加强监督，严肃纪律。

加强对竞争上岗全过程的监督，对违反竞争上岗规定的，一经查实，严肃处理，并取消任职资格。

组织竞聘领导小组成员要坚持原则，公道正派，不徇私情，严格遵守组织人事工作纪律，不得泄露常委会讨论情况等工作内容。

本实施办法由竞争上岗工作领导小组负责解释。

附件：

1.《委局机关中层干部竞争上岗申请表》

2.《委局机关中层干部竞争上岗演讲评分表》

3.《委局机关竞聘中层干部人员民主测评表》

中共嵊泗县纪委

嵊泗县监察局

2014年9月22日

抄送:

舟山市纪委组织部、县委组织部、县人力社保局。

中共嵊泗县纪委办公室2014年9月22日印发

附件1.

委局机关中层干部竞争上岗申请表

申请人姓名

所在室办

本人特长

竞岗职位意向

竞岗理由

是否服从组织安排

领导小组意见

附件2.

委局机关中层干部竞争上岗演讲答辩评分表

评分项目

评分标准

等次

分值

得分

演

讲

（100分）

竞聘目的

（10分）

对竞聘上岗认识明确，对竞聘岗位有信心，有较强的事业心和责任感等

好

9-10

较好

7-8

一般

5-6

差

3-4

自我认知

（20分）

对自身参加竞聘的优势陈述清晰，对自身有较为客观和符合实际的

评价

好

18-20

较好

15-17

一般

10-14

差

5-9

工作建议

（25分）

对纪委工作现状分析到位，工作建议具有针对性和可操作性

好

20-25

较好

15-19

一般

10-14

差

5-9

工作设想

（30分）

对拟竞聘的岗位有较为清晰的工作思路。

好

25-30

较好

20-24

一般

15-19

差

9-14

演讲技能

（15分）

脱稿，普通话标准，语言表达清楚流利，情感充沛饱满，形象气质佳。

好

13-15

较好

11-12

一般

9-10

差

5-8

竞聘人序号：

（备注：

请评委评分时保留小数点后一位小数）

附件3.

委局机关竞聘中层干部人员民主测评表

竞职人员

竞职

岗位

德

（政治素质道德品质）

能

（业务素养工作能力）

勤

（事业心和精神状态）

绩

（工作实绩）

廉

（廉洁自律作风状况）

综合

评价

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差

好

较好

一般

差