职工薪酬岗位核算实务.ppt

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学习目的：

了解职工、职工薪酬的定义，了解职工、职工薪酬的定义，内容等，掌握职工薪酬的核算内容内容等，掌握职工薪酬的核算内容和确认、计量和核算方法等。

和确认、计量和核算方法等。

职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务n知识要点知识要点:

n1、职工薪酬的内容、职工薪酬的内容n2、职工薪酬的计算、职工薪酬的计算n3、职工薪酬的确认、计量和、职工薪酬的确认、计量和发放发放职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务n职工薪酬职工薪酬n是是指指企企业业为为获获得得职职工工提提供供的的服服务务而而给给予予的的各各种种形形式式的报酬以及其他相关支出。

的报酬以及其他相关支出。

n即即企企业业为为获获得得职职工工提提供供的的服服务务而而给给予予或或付付出出的的各各种对价种对价n企企业业为为职职工工在在职职期期间间和和离离职职后后提提供供的的全全部部货货币币性性薪酬和薪酬和非货币性非货币性福利福利n企企业业提提供供给给职职工工配配偶偶、子子女女或或其其他他被被赡赡养养人人的的福利福利职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务“职工职工”n1、指与企业、指与企业订立劳动合同订立劳动合同的所有人员，含的所有人员，含全职、兼职和全职、兼职和临时职工临时职工。

n2、虽未与企业订立劳动合、但由企业、虽未与企业订立劳动合、但由企业正式任命正式任命的企业治的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等。

理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等。

n3、在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或、在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员提供与职工类似服务的人员也纳也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

入职工范畴，如劳务用工合同人员。

职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬的内容职工薪酬的内容n包括企业为职工包括企业为职工在职期间在职期间和和离职后离职后提供的全部提供的全部货币性货币性薪酬薪酬和和非货币性非货币性福利。

以及提供给职工福利。

以及提供给职工配偶、子女或其他被赡配偶、子女或其他被赡养人养人的福利等，也属于职工薪酬。

的福利等，也属于职工薪酬。

n涵盖的时间涵盖的时间n在职期间在职期间n离职后离职后n支付的对象支付的对象n职工本人职工本人n职工配偶职工配偶n职工子女职工子女n职工的其他被赡养人职工的其他被赡养人职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬的内容

（一）职工薪酬的内容

（一）n职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴n指按国家规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工指按国家规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，及为了保证外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

n企业按规定支付给职工的加班加点工资，根据规定企业在职工因企业按规定支付给职工的加班加点工资，根据规定企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假时，不应当从工资总额中扣除。

在职工休假时，不应当从工资总额中扣除。

职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务加班费加班费中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法n下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦元旦；2、春节春节；3、国国际劳动节际劳动节；4、国庆节国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。

、法律、法规规定的其他休假节日。

n加班费标准：

加班费标准：

n1、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资、排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；报酬；n2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；二百的工资报酬；n3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

报酬。

n即平时晚上的加班费是本人工资的即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是，双休日是200%，国家法定，国家法定休假日是休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

资基数。

职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬的内容

（二）职工薪酬的内容

（二）n职工福利费职工福利费n尚未实行主辅分离、辅业改制的企业，内设医务尚未实行主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、托儿所等室、职工浴室、托儿所等集体福利机构人员的工集体福利机构人员的工资资、医务经费医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助职工生活困难补助，及按国家规定开支的其他职，及按国家规定开支的其他职工福利支出。

工福利支出。

职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬的内容（三）职工薪酬的内容（三）n社会保险费社会保险费n指企业按国家规定的基准和比例计算，向社会保指企业按国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、基本养老保险费、险经办机构缴纳的医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，及根据失业保险费、工伤保险费和生育保险费，及根据企业年金有关规定，向有关单位缴纳的补充养老企业年金有关规定，向有关单位缴纳的补充养老保险费。

保险费。

n此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

遇也属于企业提供的职工薪酬。

职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬的内容（四）职工薪酬的内容（四）n住房公积金住房公积金n指企业按国家规定的基准和比例计算，向指企业按国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬的内容（五）职工薪酬的内容（五）n工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费n指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，质用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。

的金额。

职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬的内容（六）职工薪酬的内容（六）n非货币性福利非货币性福利n指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或务、或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。

服务等。

职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬的内容（七）职工薪酬的内容（七）n因解除与职工的劳动关系给予的补偿因解除与职工的劳动关系给予的补偿n指由于多种原因，企业在职工指由于多种原因，企业在职工劳动合同尚未到期劳动合同尚未到期之前之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利辞退福利。

职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬的内容（八）职工薪酬的内容（八）n其他与获得职工提供的服务相关的支出其他与获得职工提供的服务相关的支出n如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等的现金股票增值权等职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务n职工薪酬的具体内容：

职工薪酬的具体内容：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴、职工工资、奖金、津贴和补贴2、职工福利费：

用于改善职工生活条件，如内部医院、食堂等、职工福利费：

用于改善职工生活条件，如内部医院、食堂等养老保险养老保险（企业（企业11%、个人、个人8%）医疗保险医疗保险（企业（企业8%、个人、个人2%）3、“五险一金五险一金”失业保险失业保险（企业（企业2%、个人、个人1%）工伤保险和生育保险工伤保险和生育保险（企业：

（企业：

1%）住房公积金住房公积金（企业、个人各（企业、个人各10-15%）4、工会经费（、工会经费（2%）和职工教育经费（）和职工教育经费（2.5%）5、非货币性福利：

以产品发放的福利，无偿提供资产等、非货币性福利：

以产品发放的福利，无偿提供资产等6、因解除与职工的劳动关系给予的补偿、因解除与职工的劳动关系给予的补偿：

内退工资及保险支出：

内退工资及保险支出7、股份支付、股份支付8、其他、其他注：

注：

企业交企业交55险险11金金个人交个人交33险险11金金职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务n职工薪酬的核算原则职工薪酬的核算原则n辞退福利，全部计入辞退福利，全部计入“管理费用管理费用”n其他的职工薪酬，根据其他的职工薪酬，根据职工提供服务的受益对象职工提供服务的受益对象，计入相，计入相关资产成本或当期损益关资产成本或当期损益n11、应由、应由生产产品，提供劳务负担生产产品，提供劳务负担的职工薪酬的职工薪酬计入产品成本或劳务成本计入产品成本或劳务成本n22、应由、应由在建工程、无形资产在建工程、无形资产负担的职工工资负担的职工工资计入建造固定资产或无形资产成本计入建造固定资产或无形资产成本n33、其他、其他职工的职工薪酬职工的职工薪酬计入当期损益计入当期损益职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务n计量应付职工薪酬计量应付职工薪酬n国家规定了计提基础和计提比例的国家规定了计提基础和计提比例的，应按规定标准计提，应按规定标准计提n如如“五险一金五险一金”、工会经费以及职工教育经费、工会经费以及职工教育经费n没有规定计提基础和计提比例的没有规定计提基础和计提比例的n企业应根据历史经验数据和实际情况，企业应根据历史经验数据和实际情况，合理预计合理预计n当期实际发生金额当期实际发生金额大于大于预计金额，应当预计金额，应当补提补提应付职工薪酬；应付职工薪酬；n当期实际发生金额当期实际发生金额小于小于预计金额，应当预计金额，应当冲回冲回多提的应付职工薪多提的应付职工薪酬。

酬。

n如如职工福利费职工福利费职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务职工薪酬核算实务n