员工招聘与配置试题.docx

员工招聘与配置试题.docx

《员工招聘与配置试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工招聘与配置试题.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

员工招聘与配置试题

员工招聘与配置试题

单选：

（1×15=15´）

1、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？

A、内部招聘

B、社会招聘

C、校园招聘

D、外部招聘

2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（）

A、为企业的发展储备人才

B、决定是否进行招聘

C、影响招聘活动能否顺利进行

D、影响招聘活动的有效性

3、下列哪项是外部招聘的方式（）

A、晋升与岗位轮换

B、员工推荐

C、猎头公司

D、人员重聘

4、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是（）

A、诊断性测评

B、选拔性测评

C、鉴定性测评

D、配置性测评

5、下列哪一项不属于开发性测评的特点（）

A、勘探性

B、准备性

C、配合性

D、促进性

6、素质形成的决定因素不包括（）

A、智商是素质形成的重要依据

B、遗传是素质形成的生物学前提

C、良好环境是素质形成的根本条件

D、后天的学习是素质提高的捷径

7、简历附件一般不包括（）

A、一寸免冠照

B、设计作品

C、专业资格证书

D、具有代表性的获奖证书

8、下面哪个面试类型不是按主试状态划分的（）

A、小组面试

B、招工面试

C、依序面试

D、逐级面试

9、面试的引入阶段需要做好哪些准备（）

A、建立良好的面试氛围

B、介绍公司情况与职位需求

C、面试对象的评价观察

D、回答问题解决分歧

10、哪项不是无领导讨论的功能（）

A、区分功能

B、评定功能

C、预测功能

D、鉴定功能

11、招聘与甄选的核心是（）

A、人岗匹配

B、个人与团队匹配

C、个人与组织匹配

D、人事匹配

12、权重确定法不包括（）

A、客观分析法

B、德尔菲法

C、多元回归法

D、层次分析法

13、STAR面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。

其中字母A代表的是（）

A、action

B、ability

C、ask

D、ambition

14、笔试测评的3个层次不包括（）

A、记忆

B、分析

C、理解

D、应用

15、下列不属于面试的优点的是（）

A、适应性强

B、可以进行双向沟通

C、有人情味

D、易数量化

答案：

AACABAABBDAAABD

多选题（2×13=26´）

1、以下不属于内部招聘的优点的是（）

A选拔效度高B组织效度高C费用率低

D有利于树立企业形象E有利于招到优秀人才

答案:

DE，ABC选项为内部招聘的优点，DE则是外部招聘的优点。

2、面试是测试应聘者有关素质的一种方式，其题型包括（）

A背景型B智能型C情境型D行为性E作业型

答案：

ABCDE

3、素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，以下属于素质的特性的是（）

A基础性B稳定性C可塑性D综合性E层次性

答案：

ABCDE，素质的特性包括九个方面，分别是：

基础性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性以及层次性。

4、面试指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。

以下属于面试特点的是（）

A对象的单一性B内容的灵活性C信息的复合性

D交流的直接互动性E判断的直觉性

答案：

ABCDE，本题着重考查面试的特点，而面试的特点包括了对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接互动性及判断的直觉性。

5、近代中国人员素质测评的发展包括（）

A引进阶段B探索阶段C停滞阶段

D复苏阶段E繁荣阶段

答案：

ACDE,中国近代人员素质测评的发展经历了20世纪初期—建国前的引进阶段、建国后—70年代末的停滞阶段、70年代末—90年代末的复苏阶段以及90年代末至今的繁荣阶段的四个阶段。

6、“一个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但是他一生中的书写习惯如同指纹一样，是改变不掉的，即使他涂抹或者雕琢”，那么常见笔迹线条包括（）

A圆滑的线条B粗糙的线条C弹性的线条

D凝重的线条E流畅的线条

答案：

ABCD，常见线条包括圆滑、粗糙、弹性以及凝重的线条，不包括流畅的线条。

7、素质测评按测评的目的和用途来划分，可分为以下哪几种主要类型？

（）

A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评

D开发性测评E目标性测评

答案：

ABCD，素质测评按目的和用途来分主要是选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评五种主要类型，当中不包括目标性测评。

8、笔试的优点包括：

（）

A成绩评定比较客观B话费较少时间达到较高效率

C对大量应聘者同时筛选D应聘者心理压力较大

E增加考察的信度和效度

答案：

ABCE，笔试的优点是：

一次可出多道题目；由于题目较多，可以增加对知识、技能的掌握程度，可以对大规模应试者通知筛选，花费时间少；对应聘者来说，心理压力小；同时，成绩评定也比较客观。

9、以下属于面试中结构化面试的特点的是：

（）

A能使所有应聘者感到公平B便于对不同应聘者进行比较

C操作简单,便于掌握D易缺少充分的双向沟通，谈话不够深入E进行起来可能不自然，问题可能显得有些唐突

答案：

ABCDE，ABC是结构化面试的优点，而DE则属于结构化面试的缺点，因而都选。

10、情境模拟技术具有多种表现形式，角色扮演法作为一种重要形式，具有明显的优缺点，以下不属于其优点的是（）

A它能够突破实际工作情境时间与空间的限制B为受训者提供了广泛地获取多种工作经验的机会C角色扮演具有高度的灵活性D可以增加角色之间的感情交流E角色扮演是在模拟状态下进行的

答案：

BCDE，角色扮演法的优点包括为受训者提供了广泛地获取多种工作经验的机会、角色扮演具有高度的灵活性、可以增加角色之间的感情交流、角色扮演是在模拟状态下进行的等优点，而能够突破它能够突破实际工作情境时间与空间的限制则属于管理游戏的优点。

11、有效招聘的原则有（）

A匹配性原则B战略性原则C公平性原则D公开性原则E效率性原则

答案：

ABC分析：

有效招聘的原则有匹配性原则、战略性原则、公平性原则，其中前两个原则也可以概括为效益原则。

12、招聘的程序包括（）

A计划B招募C面试D甄选E录用F培训

答案：

ABDE分析：

招聘的程序包括计划、招募、甄选、录用。

13、考核性测评的特点有（）

A鉴定性B现时性C概括性D权威性E公平性

答案：

ABCD

简答题（3×8=24´）

1、简要回答面试的功能有哪些？

答：

（1）有效避免高分低能和冒名顶替入选。

（2）可以弥补笔试的失误。

（3）可以考察人的仪表、风度、修养、自然素质、口头表达能力和反应能力。

（4）可以考察一个人的知识、能力、品德和经验。

（5）可以测试个体的任何素质、

2、结构化面试的优缺点？

答：

结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方法。

它的优点主要有：

能使所有的应试者感动公平；便于对不同的应聘者进行对比；操作简单，便于掌握。

它的缺点主要有：

缺少充分的双向沟通；谈话方式不够深入；问题显得可能有些唐突等。

3、简要回答有效招聘的意义？

答：

（1）确保录用人员的质量，提高企业的核心竞争力；

（2）减少离职、增加企业内部的凝聚力；

（3）为企业注入新的活力；

（4）促进人力资源的合理流动，提高人力资源潜能发挥水平。

一点的痕迹，山风呼呼，细雨微微。

人行翦翦，心韵盈盈。

思邃恒古，本义使然，让思想的光芒照亮每个心灵，让身心的热量变作普照大地的明媚，让蠕风的蠢蠢欲动万木复苏的定格。

在这片神圣的土地上，色彩是洁净的象征，静物是可修复的抱朴，人境是可绝缘的尘，合沓车马也无喧。

吾生有无涯而也无涯，知也以有而随无也，有有也者，有无也者，有未始有无也者，有未始有夫未始有无也者。

俄而有无矣，而未知有无之果孰有孰无也。

今我则已有谓矣，而未知吾所谓之其果有谓乎，其果无谓乎?

摘自于《庄子·齐物论》。

多一事不如少一事，少一事不如没一事，没一事不如了一事，了一事不如空无一事。

人之所以不开心，那是因为想要的太多，人之所以不顺心，是因为付出太少，之所以不如意，也是因为，总计较那些得与失。

一念起千山万水，一念灭沧海桑田。

念人念心念天念地，随心律动，心随所动，虽有嘉肴，弗食不知其旨也;虽有至道，弗学不知其善也。

是故学然后知不足，教然后知困。

知不足，然后能自反也;知困，然后自强也。

故曰：

教学相长也。

她也惟有付之一叹，青年的容貌，盛气，都渐渐地消磨去了。

她怕见旧时的挚友。

她改变了的容貌，气质，无非添加他们或她们的惊异和窃议罢了。

为了躲避，才来到这幽僻的一隅，而花，鸟，风，日，还要逗引她愁烦。

她开始诅咒这逼人太甚的春光了。

……

灯光绿黯黯的，更显出夜半的苍凉。

在暗室的一隅，发出一声声凄切凝重的磬声，和着轻轻的喃喃的模模糊糊的诵经声，（差一段）她心里千回百转地想，接着，一滴冷的泪珠流到冷的嘴唇上，封住了想说话又说不出的颤动着的口。

WelcomeTo

Download!

!

!

欢迎您的下载，资料仅供参考！