山东女子学院成人教育《人力资源管理》期末考试复习题及参考答案.docx
《山东女子学院成人教育《人力资源管理》期末考试复习题及参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《山东女子学院成人教育《人力资源管理》期末考试复习题及参考答案.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
山东女子学院成人教育《人力资源管理》期末考试复习题及参考答案
单选1.事先无特定准备的题目，资料整合难度高，这是（）。
A 结构化面谈
B 半结构化面谈
C 访谈
D 非结构化面谈
参考答案：
D
单选 2.为完整观察到一些周期性较长的工作，如观察行政人员年底筹备年终总结工作经验，采用（）的方式。
A 阶段观察法
B 直接观察法
C 工作表演法
D 访谈法
参考答案：
A
单选 3.有准备完备的提问问卷，资料整合比较容易这是（）。
A 结构化面谈
B 半结构化面谈
C 访谈
D 非结构化面谈
参考答案：
A
单选 5.失业保险所属的员工福利类型是（）A 企业福利
B 法定福利
C 生活福利
D 有偿假期
【答案】B
单选6.通过业绩评估等方法来评价受训者在受训后行为是否有改善，是否运用了培训中的知识、技能，是否在交往中态度更正确等，这是培训效果评价的（）层次。
A 行为层次
B 结果层次
C 学习层次
D 反应层次
参考答案：
A
单选8.（）阶段的主要任务，对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；获取一个合适的工作领域，并谋求发展。
A 成长
B 维持
C 确立
D 探索
参考答案：
C
单选11.现代人力资源的基本职能（）
A 录用、保持、提高、晋升
B 保持、奖惩、调动、评价
C 获取、整合、奖酬、调控、开发
D 计划、组织、监督、激励、协调、控制
参考答案：
C
单选 12.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）A 写实法
B 观察法
C 问卷法
D 参与法
参考答案：
B
单选 13.360度考核所面临的最大难题是（）A 信度
B 效度
C 可接受度
D 完备性
参考答案：
A
单选14.工作分析人员对某些工作周期很长、突发事件较多的的工作，如保安人员盘问可疑人员可以采用（）进行观察的方式。
A 阶段观察法
B 直接观察法
C 工作表演法
D 访谈法
参考答案：
C
单选 15.考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A 图表评定法
B 交替排序法
C 配对比较法
D 强制分布法
参考答案：
A
单选 17.（）假设的管理重点是重视任务而轻视人的因素。
A 经济人
B 社会人
C 自我实现人
D 复杂人
参考答案：
A
升级会员 