山东女子学院成人教育《人力资源管理》期末考试复习题及参考答案.docx

1、山东女子学院成人教育人力资源管理期末考试复习题及参考答案单选1.事先无特定准备的题目，资料整合难度高，这是()。A结构化面谈B半结构化面谈C访谈D非结构化面谈参考答案：D单选2.为完整观察到一些周期性较长的工作，如观察行政人员年底筹备年终总结工作经验，采用()的方式。A阶段观察法B直接观察法C工作表演法D访谈法参考答案：A单选3.有准备完备的提问问卷，资料整合比较容易这是()。A结构化面谈B半结构化面谈C访谈D非结构化面谈参考答案：A单选5.失业保险所属的员工福利类型是()A企业福利B法定福利C生活福利D有偿假期【答案】B单选6.通过业绩评估等方法来评价受训者在受训后行为是否有改善，是否运用了

2、培训中的知识、技能，是否在交往中态度更正确等，这是培训效果评价的()层次。A行为层次B结果层次C学习层次D反应层次参考答案：A单选8.()阶段的主要任务，对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；获取一个合适的工作领域，并谋求发展。A成长B维持C确立D探索参考答案：C单选11.现代人力资源的基本职能()A录用、保持、提高、晋升B保持、奖惩、调动、评价C获取、整合、奖酬、调控、开发D计划、组织、监督、激励、协调、控制参考答案：C单选12.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()A写实法B观察法C问卷法D参与法参考答案：B单选13.360度考核所面临的最大难题是()A信度B效度C可接受度D完备性参考答案：A单选14.工作分析人员对某些工作周期很长、突发事件较多的的工作，如保安人员盘问可疑人员可以采用()进行观察的方式。A阶段观察法B直接观察法C工作表演法D访谈法参考答案：C单选15.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A图表评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法参考答案：A单选17.()假设的管理重点是重视任务而轻视人的因素。A经济人B社会人C自我实现人D复杂人参考答案：A