216 各级人员签定安全责任书.docx

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216各级人员签定安全责任书

公司安全责任书

为认真贯彻执行“安全第一，预防为主、保护健康、持续发展”的公司安全工作方针，做好安全生产工作，防止重大、特大事故，减少员工伤亡，把安全生产责任制落实到实处，经理与生产经理分别签订年度“安全责任书”，分管经理与各分管单位签订“安全合同”。

具体要求如下：

一、承包方法

承包合同的签订：

总经理为甲方代表，分管经理为乙方代表。

二、分管经理承包考核及奖惩办法

考核指标：

1、轻微伤：

≤3人次

2、轻伤：

1人次

3、火警：

≤2次

4、火灾、爆炸（损失＜5万元）：

1次

5、火灾、爆炸（损失≥5万元）：

0次

6、重伤（死亡）：

0人次

考核方法：

1、全年实现无重大火灾、无重大爆炸、无重大人身伤亡、无重大设备事故、无重大工艺事故、无重大交通事故。

奖每人1000元/年。

2、贯彻执行国家及上级安全生产的法令和制度，做好分管系统的安全管理工作。

3、根据“安全责任书”奖惩有关条款及分管领导的执行情况，公司安全生产领导小组研究决定逐条进行奖惩兑现。

4、严格按照《安全生产法》责任追究。

对未按要求认真履行职责发生事故，对隐患整改不力的单位，必须严肃处理，并追究有关责任人和领导者的责任。

5、组织各部门负责人每年不少于四次的分管面的全面安全检查（查规章制度、劳动纪律、工艺管理、设备安全管理，检查安全、交通运输安全、防护用品和消防器材等）。

审查本公司防火安全的规章制度。

6、组织参加事故的调查分析，并按照“四不放过”的原则进行处理，制定相应的安全奖惩制度。

7、监督指导分管单位安全管理工作，进行日常检查，定期考评。

8、分管安全经理既负责分管面的安全管理，也要负责全公司安全管理工作，制定必要的规章制度并有责任进行严格奖惩以及对所有单位进行落实兑现。

三、承包期限：

承包期限为一年，从每年元月一日起至当年十二月三十一日

总经理（签字）：

分管安全经理（签字）：

分管经理与各单位签订安全责任书

为认真贯彻执行“安全第一，预防为主、以人为本、持续发展”的公司安全工作方针，按照国家法律法规的要求和“管生产必须管安全”、“五同时”的原则，以对国家财产和人民生命安全高度负责的责任感，按照《安全生产法》的要求，为把安全生产责任制落到实处，分管经理继续与生产科、安全科、财务科、保卫科、车间等签订每年“安全责任书”，并提出以下实施意见：

一、承包方法

1、承包合同的签订：

分管经理为甲方代表，以上单位分别为乙方是安全第一责任人为乙方代表。

2、承包单位要把承包的安全指标落实到班组，并层层签订安全合同书，并每月检查考核。

3、安全科每月将检查考核合同的执行情况向总经理、分管经理汇报，年终根据合同执行情况进行奖惩。

二、承包考核及奖惩办法

1、全年实现无重大火灾、无重大爆炸、无重大设备损坏、无重大人身伤亡、无重大盗窃案件、无重大道路交通事故。

分别对相关单位负责人奖励500—800元/年。

2、发生重大火灾、重大设备损失、重大爆炸指按造成直接经济损失1万元（含1万元，下同）以上。

单位安全负责人将受到公司通报批评的处分，情节严重给予行政警告、记过或更严厉的处分，同时给予经济处罚。

3、发生以上重大事故之一的单位，单位安全第一责任人写出检查，取消安全奖。

发生工伤事故一起轻伤一人，扣单位50%

4、一次性重伤二人的单位，单位安全负责人给予通报批评处分，情节严重的给予免职，并给予通报批评或行政警告、记过或更严厉的处分，并按有关规定给予相应经济处罚。

5、重伤一人或一次轻伤三人以上的单位，按《效绩挂钩考核办法》执行，并对单位负责人及有关人员处以500—1000元的处罚。

6、对各单位全年安全工作具体考核指标如下：

（1）各单位千人负伤率超过0.5‰者，扣发单位年终奖的2—5%。

（2）三级安全教育不落实，全年员工（包括各自用工）安全教育考试率低于95%者，扣罚单位人员工资的3%。

（3）安全合同签订单位与下属班组签订安全合同或签订合同无考核者，扣罚。

（4）切实强化生产、技改现场的安全管理，严格执行化工生产四十一条禁令，凡因重大隐患未按期整改和现场违纪影响企业声誉者，扣罚单位奖金或工资1—2%。

（5）严格按照事故处理“四不放过”原则，对出现事故不报或未按规定期限上报者，按同类事故加倍处理，由此引发的工伤纠纷，按国务院《工伤管理条例》和公司有关工伤保险实施细则执行，并由所在地单位承担责任。

（6）对各单位的化学事故抢险预案未按每季演练一次的扣罚100—300元。

对按时演练并注重实效的给予奖励。

三、承包期为一年，从每年1月1日起至当年12月31日。

甲方代表：

乙方代表：

分管安全经理（签字）：

安全科长：

保卫科长：

生产科长：

财务科长：

车间主任：

供应科长：

销售科长：

部门、车间与班组安全合同

为认真贯彻执行“安全第一，预防为主；以人为本、持续发展”的安全工作方针和“两管”、“五同时”的原则，按照《安全生产法》的要求，做好安全生产工作，防止重大、特大事故，减少员工伤亡，以对国家财产和人民生命安全高度负责的责任感，把安全生产责任制落到实处，同时夯实基础工作，加强基层的安全管理，全面落实基层安全管理责任，明确基层单位安全管理的主体地位，本单位实行安全目标逐级负责、考核负责制度，与各班组长签订安全合同，将安全制度、措施、责任落实到各级管理人员。

一、承包方法

1、承包合同的签订：

单位为甲方，单位安全第一责任人为甲方代表，各班组、岗位为乙方，各班组、岗位负责人为乙方代表。

2、各承包班组、岗位必须遵照“合同书”的内容，强化安全工作的管理，并结合本班组、岗位，制定相应防范措施，确保“合同”的贯彻实施。

3、本单位每月对各班组、岗位执行“合同”情况进行检查，并在本单位工作简报中总结，视执行情况，给予一定奖惩。

二、承包考核及奖惩办法

1、全年实现无重大火灾、无重大爆炸、无重大设备损坏及人身伤亡、无重大盗窃案件、无重大交通、中毒事故（按照国家相关标准界定）事故标准的，分别奖励班组、岗位负责人30—100元。

2、发生重大火灾、重大爆炸、重大设备损坏指一次性直接经济损失一万元（含一万元，下同）以上；

3、发生伤亡事故，死亡一人（含一人）以上，重伤三人以上，一次性严重中毒三人以上的班组、岗位，除按有关规定处罚外，班组、岗位安全负责人给予免职或降职使用，情节严重者，由司法部门依法追究刑事责任。

三、全年部门、车间对班组、岗位安全工作具体考核细则如下：

1、承包班组、岗位发生重伤一人次或轻伤三人次，扣罚班组、岗位500元，并扣罚安全负责人当月补贴。

2、凡属参加签订安全生产无事故责任书的班组、岗位，要强化正常生产和非正常生产时期的安全管理，严格按照化工安全生产禁令去做。

班组、岗位要建立日常检查、考核制度，对违犯安全纪律的人与事做有检查、有记录、有考核，无上述检查记录考核的班组、岗位、扣罚责任.单位当月安全奖的3—5%。

3、对生产中出现的安全事故或因责任心不强造成的生产、设备等事故，按事故类别，按照管理处罚标准执行。

4、凡因操作不当、巡检不到位、联系失误、检修考虑不周，未按期完成，造成事故或影响的，扣罚责任班组、岗位当月安全奖的5%—10%，扣罚安全负责人30—100元。

5、班组必须强化日常安全教育与日常安全工作检查，积极组织本单位员工参加安全学习和培训；抓好三级教育和变岗教育中的班组级教育，教育结束要进行安全考试、考核，合格率要达到100%，每低于1%，扣班组10元，依次递增。

6、各班组、岗位对本岗位出现的影响安全工作的隐患，要马上采取有效措施解决，因其它原因临时解决不了的，要及时向车间反映，共同解决；在隐患整改以前，要有应急处理预案，并做到上岗人员人人明白，违犯上述规定，扣罚班组、岗位安全负责人30—100元。

7、班组、岗位必须制定安全责任制，每周召开一次安全例会，并建立活动记录，做到班前讲安全、班中查安全、班后总结安全工作，确保安全责任合同的具体落实。

8、要加强班组基础管理，并建立制度，公开检查考核。

凡因操作不当、管理不善、检查不到位、联系不及时造成较大影响的，按事故论处，一次扣罚本岗位50—200元。

9、乙方必须对甲方负责，对甲方组织检查中查出的问题，及时做到整改和处理并反馈甲方。

四、责任合同签订期限为一年，自每年1月1日起至当年12月31日止。

五、奖励办法：

完成以上各项任务，奖励承包人200元。

六、合同签字

甲方代表：

乙方代表

部门、车间主任（签字）：

下属班组长（签字）：

班组与个人安全责任书

为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，以人为本、持续发展”的安全工作方针和“两管”、“五同时”的原则，按照《安全生产法》的要求，做好安全生产工作，防止重大、特大事故，减少员工伤亡，保障危险化学品企业及从业人员的安全顺利，把安全生产责任制落到实处，要求班组岗位要与个人签订安全合同，并提出如下指导意见：

一、承包办法

1、承包合同的签订：

班组岗位组长（简称班组长，下同）为甲方，员工为乙方。

2、班组长要把承包的安全指标落实到每一个人，并相应签订安全合同，作为每月检查考核依据。

3、班组长每周检查考核合同执行情况，向本单位安全第一责任人汇报，年终根据合同执行情况对班组进行奖罚兑现（每月兑现也可）。

二、承包考核及奖惩办法

1、全年实现无重大火灾、无重大爆炸、无重大设备损坏、无重大人身伤亡。

2、发生重大火灾、重大设备损失、重大爆炸指造成直接经济损失1万元；除按有关规定处罚外，班组长作为安全第一责任人就地免职，同时将受到通报批评的处分。

情节严重给予行政警告、记过或更严厉的处分，同时给予经济处罚。

3、发生工亡事故死亡一人（含一人，下同）以上，一次性重伤三人以上；一次性严重中毒三人以上的个人，除按有关规定处罚外，情节严重者，由司法部门依法追究刑事责任。

4、凡是上岗员工应严格执行安全纪律，认真执行各种票证制度，违犯一项除按有关奖罚制度处理外，并扣罚所在单位50—200元。

6、严格按照事故处理“四不放过”的原则；对发现事故不报或不按规定期限上报者，按同类事故加倍处理。

三、承包期限

承包期限为一年，从1月1日起至12月31日止。

甲方代表：

乙方代表：

班组长（签字）：

安全员、职工（签字）：