清华大学培训题目.docx
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清华大学培训题目
一、企业战略认知
一、选择
第1题
差异化战略的差异化来源包括（）A.市场形象B.品牌吸引力C.产品价格D.产品外观特征
答案:
A,B,C,D
第2题
市场趋势分析要从哪几个方面来进行（）A.需求变化B.消费偏好C.市场规则分析D.竞争对手分析E.目标客户分析
答案:
A,B,C,E
第3题
企业的资源能力包括（）A.基础资源B.客户资源C.扩展资源D.整合能力E.网络资源
答案:
A,C,D,E
第4题
下面属于企业总体战略的是（）A.资本运营战略B.产业成长战略C.盈利模式战略D.核心能力战略E.一体化战略
答案:
A,B,C,D
第5题
战略执行中再造权责体系中需要注意的问题是（）A.根据流程设定组织体系，以权责体系为核心B.再造权责体系要以流程为核心，目标为导向，强化岗位角色，优化管控体系C.将目标分解，根据全面预算分解或以部门分解D.关注结果与成长，与绩效衔接，强调愿景的激励
答案:
A,B
第6题
卓越执行者的核心能力包括（）A.良好的执行心态B.对执行的深刻理解C.对执行工具的驾驭能力D.清晰的角色定位E.熟稔的流程操作
答案:
A,B,C,D,E
第7题
成功实施成本领先与差异化整合战略的条件（）A.灵活生产系统B.企业范围的信息网络C.全面质量管理系统D.目标市场足够大
答案:
A,B,C
第8题
企业战略设计的基石（）A.使命愿景B..资源能力C.竞争结构D.市场趋势E.行业环境、优势短板
答案:
A,B,C,D,E
第9题
战略执行系统构成要素（）A.战略目标分解B..创新绩效模式C.改革激励机制D..优化核心流程E.再造权责体系
答案:
A,B,C,D,E
第10题
获得成本优势的方式包括（）A.规模效应B.经验效应C.设计优势D.品牌优势
答案:
A,B,C
第11题
战略执行的核心是（）A.目标管理B.绩效管理C.核心竞争力D.激励体系构建
答案:
B
第12题
战略分析包括（）A.明确企业当前宗旨、目标和战略B..外部环境分析C.内部条件分析D.重新评价企业的使命和目标
答案:
A,B,C,D
第13题
以下哪些是企业可选择竞争战略（）A.差异化战略B.成本领先和差异化战略C.成本领先战略D..战略联盟E.集中化战略
答案:
A,B,C,D,E
第14题
战略管理的流程（）A.企业环境分析B.战略分析C.战略决策D.战略实施与控制E..战略评价
答案:
B,C,D
第15题
企业战略构成要素（）A.经营范围B.协同作用C.核心竞争力D.竞争优势E..资源配置
答案:
A,B,D,E
二、判断
第1题
集中化战略一般会导致企业成本下降。
答案:
错误
第2题
集中化战略是指主攻某产品系列细分区段，而不是市场地区区段。
答案:
错误
第3题
一般而言，大企业更适用于采取集中化战略。
答案:
错误
第4题
与成本战略比较，差异化战略对组织的宽松气氛要求较高。
答案:
正确
第5题
是产品质量的识别性，而不是产品品种的挑选性，构成差异化战略的差异化内在来源。
答案:
错误
第6题
决定战略能否成功实施的因素是组织的资源进行充分整合后所具备的组织执行力.
答案:
正确
第7题
企业愿景就是描述企业未来的图景。
答案:
正确
第8题
战略联盟是指两家企业为某种目的，通过一定方式组成联合体。
战略联盟在市场上，以单一法人形式出现
答案:
错误
第9题
采取成本领先战略的企业利润一般较低。
答案:
错误
第10题
差异化战略是通过设计一整套行动，生产并提供一种顾客认为很重要的与众不同的产品或服务。
答案:
正确
第11题
差异化战略成功的前提是找到不同的顾客群。
答案:
错误
第12题
分析企业的竞争结构需要从四个方面来进行：
竞争者分类、主要竞争者分析、竞争趋势分析、竞争策略分析。
答案:
正确
第13题
绩效管理本质上就是考核组织成员对战略执行的贡献，或者对组织成员的价值进行评价，它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目的的一种管理沟通活动。
答案:
正确
第14题
企业的资源能力就是指企业自身所拥有的资源。
答案:
错误
第15题
与差异化战略比较，成本领先战略对基础研究能力要求较低。
答案:
正确
三、问答
第1题
什么是企业愿景？
答案:
企业愿景：
是企业领导者对企业前景和发展方向一个高度概括的描述，是指企业长期的发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务。
这种描述在情感上能激起员工的热情。
愿景是一具组织的领导用以统一组织成员思想和行动的有力武器。
企业愿景是由核心理念和未来的蓝图构成。
核心理念是企业存在的根本原因，是企业的灵魂，是企业精神，是企业的凝聚力，是激励员工永远进取的永恒的东西；未来蓝图代表企业追求和努力方向，它随着企业经营环境的改变而改变。
远大的理想是激励员工的有力工具。
第2题
试评价沃尔马“天天低价、始终如一”、“我们所做的一切都是为了您省钱”，这些说法所体现的战略思想。
答案:
成本领先战略的概念。
成本领先战略往往是新兴零售业态企业后来居上的有力武器，这一战略的实施涵盖了商品购、存、销流转过程所有环节上的成本和费用控制，只有降低商品的进价成本和物流成本、降低商品的经营管理费用，才能实现商品流转全过程的成本费用控制。
在这方面，沃尔玛无疑是零售业成本领先战略最彻底实施者和经营典范。
沃尔玛的经营宗旨是“天天平价，始终如一”，它指的是“不仅一种或若干种低价商品低价销售，而是所有商品都是以最低价销售；不仅是在一时或一段时间低价销售而是常年都以最低价格销售；不仅是在一地或一些地区低价销售，而是所有地区都以最低价格销售”。
正是力求使沃尔玛商品比其它商店更便宜这一指导思想使得沃尔马为成本行业中的成本控制专家，它最终将成本降至行业最低，真正做到了天天平价。
第3题
如何理解企业文化与企业战略之间的关系？
答案:
在战略管理中，企业战略与企业文化的关系主要表现在以下几个方面：
（1）优秀的企业文化是企业战略制订获得成功的重要条件。
优秀的文化能够突出企业的特色，形成企业成员共同的价值观念，而且企业文化具有鲜明的个性，有利于企业制定处与众不同的、克敌制胜的战略。
（2）企业文化使战略实施的重要手段。
企业战略制订以后，需要全体成员积极有效的贯测实施，正是企业文化具有导向、约束、凝聚、激励及辐射等作用，激发了员工的热情，统一了企业成员的意志及欲望，为实现企业的目标而努力奋斗。
（3）企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。
严格的讲，当战略制订之后，企业文化应该随着新战略的制订而有所变化。
但是，一个企业的文化一旦形成以后，要对企业文化进行变革难度很大，也就是说企业文化具有较大的刚性，而且它还具有一定的持续性，会在企业发展过程中又逐渐强化的趋势。
因此从战略实施的角度来看，企业文化要为实施企业战略服务，又会制约企业战略的实施。
当企业制定了新的战略要求企业文化与之相配合时，企业的原有文化变革速度非常慢，很难马上对新战略做出反应，使企业原有的文化就有可能成为实施新战略的阻力，因此在战略管理的过程中，企业内部新旧文化的更替和协调是战略实施获得成功的保证。
第4题
什么是企业战略管理？
答案:
企业战略管理：
企业战略管理是在占有信息的基础上的一个决策和实施过程，是企业为实现战略目标,制定战略决策,实施战略方案,控制战略绩效的一个动态管理过程。
以战略计划的制定为起点，包括了计划的执行、追踪与控制等环节的完整的管理过程。
企业战略管理包括三个相互关联的主要阶段，即战略分析阶段、战略选择阶段和战略实施阶段
二、班组建设与班组长管理
第1题
整理时,要根据物品的什么来决定取舍?
A.价值B.购买使用价值C.是否占空间D.是否能卖好价钱答案:
B
第2题
6S活动推行中,下面哪个最重要?
A.人人有素养B.地,物干净C.工厂有制度D.生产效率高
答案:
A
第3题
不属于作业日报的管理的是？
A.作业日报的不常见问题B.作业日报的设计要求C.作业日报的填写D.作业日报的管理答案:
A
第4题
以下不属于七大浪费的是？
A.资金的浪费B.人员的浪费C.效率的浪费D.资源的浪费
答案:
D
第5题
下列哪种文化企业最有执行力A.为老板打工的文化B.为自己打工的文化C.为团队做事的文化D.为信仰而战的文化答案:
D
第6题
谁承担6S活动成败的责任?
A.总经理B.6S推行委员会C.车间主任D.公司全体员工
答案:
D
第7题
下列选项中不属于班组长权限的是？
A.员工调配权B.本班组的绝对指挥和管理权C.购买设备权D.合理化建议权答案:
C
第8题
整理主要是排除什么浪费?
A.时间B.工具C.空间D.包装物答案:
C
第9题
班组长的职责主要包括A.事务管理B.生产管理C.辅助上级D.车间工作
答案:
A,B,C
第10题
全面生产保全（TPM）追求的目标是A.故障零化B.不良零化C.成本零化D.事故零化
答案:
A,B,C,D
第11题
以下说法正确的是？
A.呆料是指能用，但放久的物料B.废料是指不能用的物料；C.人工成本不属于企业成本；D.班组长影响着决策的实施。
答案:
A,B,D
第12题
企业是由哪六大要素组成的：
人员，材料，设备A.资金B.环境C.方法D.信息
答案:
B,C,D
第13题
看板管理就是把希望管理的项目,通过各类管理板显示出来,使管理状态众人都知道的管理方法.
答案:
正确
第14题
班组设备的日常“三级保养”中班组长是负责一级保养的。
答案:
错误
第15题
班组长是现场管理的第一责任人。
答案:
正确
第16题
经济核算应该透明化与可量化。
答案:
正确
第17题
班后总结是指订单完成后的总结，班后会的管理。
答案:
正确
第18题
品质的“三不政策”是指不制造不良品；不流出不良品；不接受不良品。
答案:
正确
第19题
管理者面对部下应站在代表督导者的立场上,用领导者的声音说话。
答案:
正确
第20题
企业生产制造过程就是产品成本的形成过程
答案:
正确
第21题
提高质量就意味着增加成本。
答案:
错误
第22题
零库存对企业是有害的。
答案:
错误
问答
第1题
人物：
班长张小宝，跟单员杨小珊地点：
生产部控制室事件：
晚上十一点，班长张小宝接到早跟单员杨小珊的电话，“张哥，老大，我拜托你让你的手下快点给我装车吧。
刚才物流公司的人打电话说他们下午四点半就把车开进来了，但是你的人到现在还没有给他们装车。
这批货明天早上就要运到客户那里，要不然他们就要停产了。
可是听说到现在还没有罐装好，今天下午三点打电话时你不是说已经生产出来了么？
两个小时冷却，到现在怎么也应该给我们装上了啊！
”其实这样的电话，张小宝今天已经是第二次接到了，上午是采购部的李主这也投诉说运原材料的车进来之后4个小时还没有把车卸完。
员工象现在这样拖延工作时间的事情已经不是第一次了，真让人头痛。
问：
1.如果你是班长张小宝，你该如何去解决这个问题呢？
答案:
解决这个问题，要从三个方面来分析：
（1）、班组长与其它部门的信息沟通是否对称，如与采购部门、业务部门的沟通要及时，对于各部门之间协调计划都要提早安排；
（2）、经常检查一下对每一个员工的工作安排是否合理；（3）、班组长个人平时要与员工处理好关系，做工作时，班组长要起到带头的作用，身先士卒，才能有效的避免员工磨洋工的问题。
第2题
案例如何应对员工在工作中扯皮、推诿责任？
（10分）人物：
班长张小发、李小波、王小二、刘小洋地点：
生产车间事件：
班长张小发今天很头大，刚才他被生产经理叫过去，销售部的同事告诉他一个消息，他们班上个月二十五号出的产品由于没有贴标签，客户不知道产品的贮存条件，将产品直接放在车间加工，而车间温度太高，所有的胶都变成了固体。
现在客户要求将二十吨产品全部退回。
“今天找你们来是想问一下，上个月二十五号晚上是谁贴的产品标签？
”“不记得了。
我那天好象是有点不舒服就没有去进行罐装了，一直在控制室里看着，怎么会是我呢。
”李小波看着班长阴沉的脸说。
王小二说，“我那天是参加罐装了，从来没有听说我还要贴标签的。
再说出货的时候还有刘小洋看着呢，不知道他有没有留意到。
”刘小洋：
“我也不知道啊，我只看看里面有没有MSDS和COA单，没有谁让我检查标签到底有没有贴啊。
”问：
1.你看出来这是什么问题么？
2.如果你是班长张小发，你应该怎么处理？
答案:
1、这是由于员工工作分配不明确，工作完成之后，又没有检查的程序。
证据：
因为分工不明确，员工与员工之间不知道各自的工作范围，才会导致工作中出现扯皮、推诿责任的现象。
2、如果我是张小发，会进一步明确班组中每一个员工的工作分工。
设计出一个点检清单，让每一个员工都了解本部门的工作流程，在最后出货时对照工作清单进行清点。
第3题
班组长的重要作用?
答案:
班组长影响着决策的实施；班组长既是承上启下的桥梁,又是员工联系领导的纽带；班组长是生产的直接组织和参与者，所以班组长既应是技术骨干，又是业务上的多面手。
第4题
设备二级保养由班组长负责，请问保养的内容是？
答案:
督促一级保养人员并指导；特殊部位的润滑及定期换油；突发故障的排除及精度的调整；一级保养人员异常报告的处理；机件损坏时，依情况需要得自行处理或报告上级主管处理；每日上午九时以前检查一级保养人员的绩效，并做记录；新设备的安装与试用。
三、班组安全管理
第1题
下列属于安全检查硬件方面的是
A.查生产设备
B.查辅助设施
C.查安全设施
D.查作业环境
答案:
A,B,C,D
第2题
下列哪个不是我们安全巡检中使用的方法
A.望
B.闻
C.问
D.切
答案:
D
第3题
三定是指
A.定整改措施
B.定完成时间
C.定组织机构
D.定整改负责人
答案:
A,B,D
第4题
安全技能教育包括
A.安全操作技能
B.安全防护技能
C.安全避险技能
D.安全救护技能
E.安全应急技能
答案:
A,B,C,D,E
第5题
5S是整理、整顿、（）、清洁、素养
A.清除
B.清理
C.清扫
D.卫生
答案:
C
第6题
事故隐患是指生产系统中可导致事故发生的
A.人的不安全行为
B.物的不安全状态
C.机器的故障
D.管理上的缺陷
答案:
A,B,D
第7题
海因里希事故因果连锁理论中因素包括
A.遗传及社会环境
B.人的缺点
C.人的不安全行为或物的不安全状态
D.事故
E.伤害
答案:
A,B,C,D,E
第8题
预防事故的3E原则是指
A.安全技术对策
B.安全防护对策
C.安全教育对策
D.安全管理对策
答案:
A,C,D
第9题
根据轨迹交叉理论，避免事故发生的预防原则有三种
A.采取本质安全法则
B.防止和避免人和物的运动轨迹的交叉
C.控制人的不安全行为
D.控制物的不安全状态
答案:
B,C,D
10题
指挥性违章和作业性违章的不同点：
A.主体不同
B.对象不同
C.表现形式不同
D.人员不同
答案:
A,B,C
第1题
班组长应该全面负责班组的安全生产。
答案:
正确
第2题
班组长应该自己负责班组的安全生产。
答案:
错误
第3题
我们安全检查主要是查安全设备是否存在隐患
答案:
错误
第4题
一般不安全的行为是操作者知道正确的操作，却不遵守。
答案:
错误
第5题
安全风气是指推动安全行为的集体力量、社会力量和环境气氛，具有强制力，是实现安全生产的必要条件
答案:
正确
第6题
整顿就是区分必需和非必需品。
答案:
错误
第7题
清洁就是整理、整顿、清扫等工作内容编制成相关制度，要求全体员工贯彻与执行。
答案:
正确
第8题
在生产过程中，事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件
答案:
正确
第9题
危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。
答案:
正确
第10题
只要长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品就是重大危险源。
答案:
错误
第11题
本质安全是指生产过程中，追求不出事故。
答案:
错误
第12题
墨菲定律是说无论你的错误有多小，只要你不断的重复，迟早会酿成事故。
答案:
正确
第13题
危险源就是可能导致事故发生的设备。
答案:
错误
第14题
对于危险源，我们首先要考虑安全防护等间接安全技术措施进行预防。
答案:
错误
第15题
安全技术对策的具体原则有消除、预防、减弱、隔离、连锁、警告。
答案:
正确
第16题
违章分为行为性违章和装置性违章。
答案:
正确
第17题
安全习惯是安全风气和安全态度的直接结果，是安全行为的倾向和表现，直接反映安全意识的高低。
答案:
正确
问答
第1题
您如果是一个班组长，您认为如何才能做好企业的安全管理？
答案:
（1）树立正确科学安全管理观；
（2）建立“全员、全过程、全方位”安全管理网络；（3）抓好班组基础和现场安全管理；（4）辨识控制危险源，消除习惯性违章。
第2题
一个好的作业标准至少满足那些方面？
答案:
（1）目标明确；
（2）显示过程和结果；（3）准确、具体，避免抽象；（4）具有可操作性；（5）适时修订。
四、领导能力与执政能力打造
第1题
从（）实施领导
A.管理
B.愿景
C.危机
答案:
B
第2题
组织内三层次沟通技巧包括对上沟通培养（）对下沟通学会（）对平沟通学会（）
A.聆听、默契、忘我
B.默契、忘我、聆听
C.默契、聆听、忘我
答案:
C
第3题
企业人四大病毒是指:
对人不知（）,对己不知（）,对事不愿（）对物不懂（）
A.感恩、克制、尽力、珍惜
B.珍惜、克制、尽力、感恩
C.:
感恩、克制、珍惜、尽力
答案:
A
第4题
领导三个蝴蝶效应中“谋”指的是
A.行为规范
B.价值观
C.格局
答案:
C
第5题
领导效能=执行效果（）耗费心力
A.（+）
B.（-）
C.（÷）
答案:
C
第6题
信念决定（）
A.行为
B.思想
C.意志
答案:
A
第7题
团队信任链的两大阻断效应是指:
踢猫反应和
A.积极效应
B.消极效应
C.垃圾效应
答案:
C
第8题
管理使事情规范,领导要研究
A.量变
B.权变
C.管理
答案:
B
第9题
建立人际信任链的三个关键没有
A.树立自尊
B.敬人敬己
C.心理消磁
D.积极反馈
答案:
B
第10题
从（）实施管理
A.危机
B.制度
C.愿景
答案:
A
第11题
“急事慢慢说”是鲍威尔的唯一成功秘诀
答案:
错误
第12题
中层管理：
组织人力物力，并使其得到有效利用，以期达到既定目标
答案:
正确
第13题
“图像”改变人才会改变
答案:
正确
第14题
高效职业生产力的四大策略：
品牌策略、营销策略、服务策略、核心竞争力策略
答案:
正确
第15题
改变一下语速、语调和走路姿态是领导魅力十大行为秘籍之一
答案:
正确
第16题
一个领袖并不会建立一个企业，而是通过建立一个组织来建立企业
答案:
正确
第17题
潜意识是显意识能量的一万倍
答案:
错误
第18题
领导三个蝴蝶效应中威仪指的是格局
答案:
错误
第19题
三元工作技巧包括商务专家化、对上“检票”工作法、对下“路标”工作法
答案:
正确
第20题
大成就者必备：
大根器、大戒心、大格局
答案:
正确
问答
第1题
经理人常见的几个误区是什么?
答案:
关注问题忘了目标；深恶而不能痛绝；与下属竞争才智；讲效率不讲效果；讲哥们不讲权威；顾小团队不顾全局
第2题
辅佐上司的八个原则是什么？
答案:
保持恰当期待，主动解决问题，明确上级意图，绩效伙伴关系，不把问题推向领导，主动承担责任，主动与领导沟通，善意和委婉提醒。
5、责任胜于能力
第1题
责任是-__的结果，_-_____是人性中趋利避害的选择！
A.社会分工分工
B.社会分化分化
C.组织分工分化
D.组织分化分工
答案:
A
第2题
责任胜于能力，-_____越大，提升____的空间才能越大。
____是__中的核心_____.班组长的权力有：
A.能力责任责任责任能力
B.责任能力责任能力能力
C.责任能力能力责任责任
D.能力责任责任能力能力
答案:
B
第3题
要改变世界，先_______。
A.改变环境
B.改变社会
C.改变组织
D.改变自我
答案:
D
第4题
没有__承担责任，只有__承担责任
A.该不该要不要
B.要不要能不能
C.该不该能不能
D.要不要该不该
答案:
A
第5题
成功不是一种______，而是一种_____。
A.选择机会
B.结束开始
C.机会选择
D.目标过程
答案:
C
第6题
我要先_____理想中的我，然后就能____理想生活中的我！
A.成为行为
B.成为变为
C.行为变为
D.变为成为
答案:
B
第1题
许三多精神是一种大智若愚的精神。
答案:
正确
第2题
感恩的反义词是不负责任。
答案:
错误
第3题
行为决定思维，思维决定价值观。
答案:
错误
第4题
责任的源头是感恩。
答案:
正确
第5题
承担责任，只有对错，没有选择。
答案:
错误
第6题
弱者承担责任，强者逃避责任。
答案:
错误
第7题
个人没有竞争力，主要原因在于漠视责任。
答案:
正确
第8题
企业需要树立品牌，个人也需要树立品牌。
答案:
正确
第9题
责任胜于能力，其实是否定能力的重要性。
答案:
错误
第1题
人的行为方式、思维方式、价值观是怎样影响人的选择？
这三者又是怎样的关系？
答案:
人作出选择往往会考虑两方面的因素、权衡两方面的利益。
两方面的要素是：
一是外部环境，二是内在条件。
两方面的利益是：
一是短期利益，二是长期利益。
人往往在选择的时候过分依赖外部环境，过度重视短期利益。
这实际说明，大部分人的思维方式较单一、价值观不够成熟。
人的行为方式是外在的，价值观是根本，决定人的思维方式，思维方法，而思维方式决定人的行为方式。
第2题
为什么在关键时刻，人总是不愿意承担责任？
答案:
人不愿意承担责任，这是由人性中趋利避害的本性决定的。
人往往看到的是短期利益，容易受外部环境的影响。
其核心在于思维方式的简单，价值观的不成熟。
所以人要提升自我的内控力，提升内控力才能真正矫正价值观、改变思维方式。
因此，是否愿意承担责任，关键是要让人们认识到只有承担责任，才能真正持续地趋利避害。
而不承担责任，则恰恰会扭曲人的价值观，并形成思维惯例。
第3题
为什么责任胜于能力
答案:
责任胜于能力，并不是否定能力的重要性。
恰恰相反，是为了肯定能力的重要性。
责任涉及人的价值观和思维方式，这是人得以存在的前提条件。
责任心体现人品，能力体现的是才干。
我们经常说德才兼备，德为先，才次之。
所以，责任是根本，能力是载体。
能力越大，承担的责任，也就越大，责任是能力中的核心能力。
第4题
我们向许三多学什么？
答案:
许三多精神，就是一种负责精神，就是不抛弃、不放弃，就是自己与自己较量。
人最大的敌人是自己。
人只有先战胜了自己，才能战胜对手，战胜一切困难。
我们向许三多学习，就是要学习对自我价值的高度认同，就是要学习如何做人做
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