第八章福利管理.ppt

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第八章第八章福利管理福利管理第一节第一节员工福利种类员工福利种类一、福利的作用一、福利的作用1、传递企业文化和价值观、传递企业文化和价值观2、吸引、保留人才、吸引、保留人才3、减少税收支出、减少税收支出二、福利的分类：

二、福利的分类：

1）根据福利覆盖的范围可以分为：

）根据福利覆盖的范围可以分为：

全员性福利全员性福利如社会保险、午餐费、交通车、如社会保险、午餐费、交通车、有薪假期、病假、弹性工作制、定期体检、有薪假期、病假、弹性工作制、定期体检、图书室、健身房等图书室、健身房等特殊福利特殊福利免息住房贷款、出差时高级宾馆住免息住房贷款、出差时高级宾馆住宿、宿、股票优惠购买权、额外商业保险、免费旅游等股票优惠购买权、额外商业保险、免费旅游等困难补助困难补助-住院慰问金、医疗补助、家庭生活困住院慰问金、医疗补助、家庭生活困难补助等难补助等2）根据福利的法定性可以分为：

）根据福利的法定性可以分为：

法定福利法定福利补充福利补充福利其它福利其它福利三、法定福利：

根据国家的政策、法律和法规，企三、法定福利：

根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各项福利。

业必须为员工提供的各项福利。

J1、养老保险、养老保险J2、医疗保险、医疗保险J3、失业保险、失业保险J4、工伤保险、工伤保险J5、生育保险、生育保险J6、住房公积金、住房公积金J7、法定休假制度：

公休（、法定休假制度：

公休（52天）、法休（天）、法休（11天）天）我国企业职工基本养老保险：

个人账户与社会统筹相结合我国企业职工基本养老保险：

个人账户与社会统筹相结合1、基金筹集：

、基金筹集：

个人缴纳相当于个人工资的个人缴纳相当于个人工资的8%个人账户个人账户企业缴纳相当于员工工资总额的企业缴纳相当于员工工资总额的20%社会统筹基金社会统筹基金2、待遇给付：

、待遇给付：

老人：

按原规定支付老人：

按原规定支付中人：

视同缴纳保险费满中人：

视同缴纳保险费满15年年J基础养老金：

相当于退休前一年社会月平均工资的基础养老金：

相当于退休前一年社会月平均工资的20%J过渡性养老金：

建立个人账户前的指数化月平均工资过渡性养老金：

建立个人账户前的指数化月平均工资*系系数（数（1-1.4%）*未建立账户前的工作年限未建立账户前的工作年限J个人账户养老金：

个人账户储蓄额个人账户养老金：

个人账户储蓄额/120新人：

个人缴费年限满新人：

个人缴费年限满15年年J基础养老金：

相当于退休前一年社会月平均工资的基础养老金：

相当于退休前一年社会月平均工资的20%J个人账户养老金：

个人账户储蓄额个人账户养老金：

个人账户储蓄额/1203、基本养老金替代率计算、基本养老金替代率计算设某人工资与社会平均工资水平保持不变设某人工资与社会平均工资水平保持不变A元，元，25岁参加工岁参加工作，作，60岁退休，期间缴费不间断。

岁退休，期间缴费不间断。

个人账户月养老金个人账户月养老金=A*8%*12*35/120=0.28A基本养老金替代率基本养老金替代率=（0.28A+0.A）/A=0.（三）机关、事业单位养老保险体制（三）机关、事业单位养老保险体制新的城镇社会医疗保险制度新的城镇社会医疗保险制度1、模式：

社会统筹与个人账户相结合、模式：

社会统筹与个人账户相结合2、主要政策：

、主要政策：

基本医疗保险费由单位和个人共同缴纳，用人单位缴费率控基本医疗保险费由单位和个人共同缴纳，用人单位缴费率控制在工资总额的制在工资总额的6%左右，其中左右，其中30%进入个人账户。

职工缴费进入个人账户。

职工缴费率一般为本人工资收入的率一般为本人工资收入的2%，全部划入个人账户。

，全部划入个人账户。

统筹基金和个人账户分别管理。

统筹基金和个人账户分别管理。

+统筹基金主要用于支付大额度或住院医疗费用，并设起统筹基金主要用于支付大额度或住院医疗费用，并设起付标准和最高支付限额，起付标准为当地职工年平均工付标准和最高支付限额，起付标准为当地职工年平均工资的资的10%左右；最高支付限额为当地职工年平均工资的左右；最高支付限额为当地职工年平均工资的4倍左右；倍左右；个人账户主要用于支付小额或门诊医疗费用；个人账户主要用于支付小额或门诊医疗费用；离休人员和二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，离休人员和二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，经费实行单独管理。

对退休人员在个人缴费和个人负担经费实行单独管理。

对退休人员在个人缴费和个人负担方面予适当照顾；方面予适当照顾；对国家公务员实行医疗补助；对国家公务员实行医疗补助；失业保险失去保险是国家和社会为由于非本人原因暂时失去职业又失去保险是国家和社会为由于非本人原因暂时失去职业又没有其他收入来源的职工提供资助以保障其基本生活需要，没有其他收入来源的职工提供资助以保障其基本生活需要，并通过职业培训、职业介绍等手段帮助其实现再就业的社并通过职业培训、职业介绍等手段帮助其实现再就业的社会保险制度，是社会保障体系中的重要组成部分。

会保险制度，是社会保障体系中的重要组成部分。

1、覆盖范围：

国际惯例、覆盖范围：

国际惯例不在失业保险范围内的有：

无正当理由自动离职者、因过不在失业保险范围内的有：

无正当理由自动离职者、因过失而被革职者、直接参与劳资纠纷而罢工者、拒绝为其提失而被革职者、直接参与劳资纠纷而罢工者、拒绝为其提供适当工作者、故意失掉就业机会者、拒绝接受职业训练供适当工作者、故意失掉就业机会者、拒绝接受职业训练者、不在职业介绍所等有关机构登记寻找职业者和拒绝职者、不在职业介绍所等有关机构登记寻找职业者和拒绝职业介绍所的安排者；业介绍所的安排者；2、基金的筹集与管理、基金的筹集与管理3、失业待遇标准与领取条件、失业待遇标准与领取条件工伤保险工伤保险：

为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾工伤保险：

为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。

医疗和职业康复。

工伤保险的原则：

无过失补偿、风险分担、个人不缴费工伤保险的原则：

无过失补偿、风险分担、个人不缴费工伤范围：

工伤事故的范围、职业病的范围工伤范围：

工伤事故的范围、职业病的范围工伤保险基金：

行业差别费率制度工伤保险基金：

行业差别费率制度工伤保险待遇：

医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇工伤保险待遇：

医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇生育保险生育保险：

向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假、生育保险：

向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假、帮助恢复劳动能力，重返工作岗位。

帮助恢复劳动能力，重返工作岗位。

生育保险实施范围：

城镇各类企业、机关事业单位生育保险实施范围：

城镇各类企业、机关事业单位生育保险的对象：

达到法定结婚年龄，符合国家计划生育生育保险的对象：

达到法定结婚年龄，符合国家计划生育规定者。

规定者。

待遇支付的资金来源：

市级社会统筹，单位缴纳职工工资待遇支付的资金来源：

市级社会统筹，单位缴纳职工工资总额的总额的1%以内。

以内。

四、补充福利

（一）、企业补充养老保险：

（一）、企业补充养老保险：

2004年年企业年金试行办法企业年金试行办法保险费二者缴费不超过上年度职工工资总额的保险费二者缴费不超过上年度职工工资总额的1/6；由企业完；由企业完全承担或企业与员工共同负担，企业缴费不超过上年度职工全承担或企业与员工共同负担，企业缴费不超过上年度职工工资总额的工资总额的1/12企业年金不能代替职工基本养老保险，必须在企业参加基本企业年金不能代替职工基本养老保险，必须在企业参加基本养老保险社会统筹的基础上建立的；养老保险社会统筹的基础上建立的；企业缴费在工资总额的企业缴费在工资总额的4%以内，国家给予税收优惠政策，从以内，国家给予税收优惠政策，从企业成本中列支；企业成本中列支；企业年金方案设计：

企业年金方案设计：

参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理方式、基金管参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法与支付方式、支付企业年金待遇的条件、理方式、计发办法与支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理与监督方式、中止缴费的条件、其他约定事项组织管理与监督方式、中止缴费的条件、其他约定事项

（二）、企业补充医疗保险

（二）、企业补充医疗保险1、建立条件：

具有一定的资产规模，具有良好生产效益、建立条件：

具有一定的资产规模，具有良好生产效益的企业；保证足额发放职工工资和缴纳社会基本医疗保险的企业；保证足额发放职工工资和缴纳社会基本医疗保险费；有建立企业补充医疗保险的需求和经济支持能力；费；有建立企业补充医疗保险的需求和经济支持能力；2、资金来源：

、资金来源：

企业补充医疗保险费在工资总额的企业补充医疗保险费在工资总额的4%以内的从职工福利以内的从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本。

对个人可确定不同的缴费水平，并享受相对后列入成本。

对个人可确定不同的缴费水平，并享受相对应的待遇。

应的待遇。

3、补充保险方式：

、补充保险方式：

对基本医疗保险自付比例进行补充保险，降低个人自付比例，减少个对基本医疗保险自付比例进行补充保险，降低个人自付比例，减少个人的经济负担；人的经济负担；对基本医疗保险对基本医疗保险“封顶线封顶线”以上进行补充保险，降低大额医疗费以个以上进行补充保险，降低大额医疗费以个人经济和生活的压力；人经济和生活的压力；对医疗统筹金支付的起付线以下医疗费用进行补充保险；对医疗统筹金支付的起付线以下医疗费用进行补充保险；对非基本医疗保险药品目录的药品进行一定范围的报销，满足更高的对非基本医疗保险药品目录的药品进行一定范围的报销，满足更高的医疗需求；医疗需求；对一定时间段内医疗费超过一定额度的参保者给予一定的费用分摊；对一定时间段内医疗费超过一定额度的参保者给予一定的费用分摊；（三）、公务员医疗补助的主要内容（三）、公务员医疗补助的主要内容u医疗补助的范围：

列入或参照国家公务员管理的单位、机医疗补助的范围：

列入或参照国家公务员管理的单位、机关工作人员和退休人员；关工作人员和退休人员；u医疗补助的经费来源：

由同级财政列入当年财政预算，实医疗补助的经费来源：

由同级财政列入当年财政预算，实行专款专用，单独建账，单独管理；行专款专用，单独建账，单独管理；u医疗补助经费的使用办法：

医疗补助经费的使用办法：

主要用于基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上，符合主要用于基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上，符合基本医疗保险用药、诊疗范围和医疗服务设施标准的医疗基本医疗保险用药、诊疗范围和医疗服务设施标准的医疗费用补助；费用补助；在基本医疗保险支付范围内个人自付超过一定数额的医疗在基本医疗保险支付范围内个人自付超过一定数额的医疗费用补助；费用补助；其他按规定的医疗费用补助；其他按规定的医疗费用补助；五、其他补充福利五、其他补充福利J额外金钱收入额外金钱收入J带薪休假带薪休假J激励之旅激励之旅J教育援助教育援助J贷款担保贷款担保J儿童（老人）看护儿童（老人）看护J饮食服务与生活补贴饮食服务与生活补贴J优惠购买优惠购买J交通性福利交通性福利J免费娱乐、健身设施免费娱乐、健身设施第二节第二节福利设计及其发展趋势福利设计及其发展趋势一、好的福利制度的标准是什么？

一、好的福利制度的标准是什么？

有竞争力有竞争力可支付的可支付的可管理的可管理的灵活的灵活的容易理解的容易理解的二、基于战略的福利规划二、基于战略的福利规划A1、确定福利项目：

福利总额、确定福利项目：

福利总额福利组合福利组合A2、明确享受福利的对象、明确享受福利的对象A3、做好福利沟通：

视听媒介、印刷品、电子文件、沟通、做好福利沟通：

视听媒介、印刷品、电子文件、沟通会议会议福利总额福利总额福利组合福利组合政政府府管管制制市市场场竞竞争争集集体体谈谈判判成成本本预预算算福福利利调调查查经经营营战战略略三、员工福利的发展趋势三、员工福利的发展趋势A1、基于业绩和能力的动态福利计划，对核心人才、优秀、基于业绩和能力的动态福利计划，对核心人才、优秀员工提供优厚