人力资源《基础知识》复习题集第4509篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第4509篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.AP与MP的交点为（ ）的最大值。
A、总产量TP
B、平均产量AP
C、边际产量MP
D、劳动的边际产品收益MRP
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影
响。
在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。
所以，劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。
2.（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
A、产品组合
B、产品大类
C、产品项目
D、产品线
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
C
【解析】：
所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品项目的组合。
产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品，又称产品线；产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
3.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ）。
A、（△W／△D）／（W／D）
B、（△D／△W）／（D／W）
C、（△W／W）／（△D／D）
D、（△D／D）／（△W／W）
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
D
【解析】：
设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用△D／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。
根据定义，其公式为：
Ed=（△D／D）／（△W／W）
4.劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。
A、客体
B、雇佣关系
C、两极
D、主体
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
C
【解析】：
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：
其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存
在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
5.短期企业唯一可变的生产要素是（）。
A、生产资料
B、劳动资料
C、资本收入
D、劳动投入
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
D
【解析】：
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）。
A、条件
B、方法
C、规则
D、客体
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。
7.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。
A、选择者
B、开发者
C、劳动者
D、诊断者
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
D
【解析】：
个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。
8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
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【知识点】：
第4章>第4节>心理测量的原理
【答案】：
A
【解析】：
信度（reliability）。
又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测
量中几次测量结果的一致性。
信度越高，测验越可靠。
9.（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
A、创新能力开发体系
B、创新能力激励体系
C、创新能力结构体系
D、创新能力配置体系
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
C
【解析】：
本题考查的是人力资源创新能力运营体系的相关知识。
人力资源创新能力运营体系可分为三个部分：
创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
10.以下不属于劳动保障法的是（）。
A、促进就业法
B、社会保险法
C、工作时间法
D、劳动福利法
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】：
C
【解析】：
参看教材表2—1。
劳动保障法包括：
促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法，工作时间法属于劳动标准法。
11.人的积极性、创造性的发挥。
人的全面发展。
受到（）的重要影响与制约。
A、保障制度
B、环境优化
C、环境
D、人际关系
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【知识点】：
第5章>第1节>以人为本的管理思想
【答案】：
C
【解析】：
人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.
12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A、国务院劳动行政法规
B、宪法
C、劳动法律
D、劳动规章
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是劳动规章相关知识。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
13.劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。
A、合并
B、具备
C、分离
D、完整
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
C
【解析】：
劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。
14.（ ）不是团队有效性的模型内容。
A、背景
B、团队运作
C、有效性
D、相互作用性
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【知识点】：
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】：
D
【解析】：
15.（ ）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
A、团体
B、团队
C、集体
D、组织
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【知识点】：
第4章>第1节>员工的学习和行为的管理
【答案】：
B
【解析】：
团队定义为：
“一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。
一个团队的实质是共同的承诺，没有它，群体作为个体运作；有了它，他们便成为一个强有力的集体绩效单位。
”由此可见，“团队”比其他群体更加任务取向，更强调成员的互相依赖性。
16.主要的边界管理活动不包括（ ）。
A、缓和团队的政治斗争
B、劝说高层主管支持团队的工作
C、劝说高层管理者支持团队的工作
D、与其他群体进行协调和谈判
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【知识点】：
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】：
B
【解析】：
边界管理：
指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。
边界管理是团队运作的主要范畴之一，在创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用。
主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争，劝说高层管理者支持团队的工作，与其他群体进行协调和谈判等。
17.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
A、劳动合同法
B、劳动权利法
C、劳动法体系
D、劳动保障体系
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】：
C
【解析】：
劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。
A、弗洛姆
B、莱文泽尔
C、爱德华•桑代克
D、赫兹伯格
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【知识点】：
第4章>第1节>员工的学习和行为的管理
【答案】：
C
【解析】：
第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家爱德华·桑代克，他的经典的效果律对于今天理解人的学习过程仍具有主导意义。
19.（）是劳动关系的现实形态。
A、劳动法律原则
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律关系
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
20.（ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
A、完全劳动行为能力
B、限制劳动行为能力
C、无劳动行为能力
D、部分劳动行为能力
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
A
【解析】：
完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
21.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（ ）。
A、一般型人力资本
B、特殊型人力资本
C、专业型人力资本
D、创新型人力资本
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
B
【解析】：
通过进一步的研究发现，与物质资本相比，人力资本具有“异能性”，即由人的知识、
技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。
根掂这种异能性，我们可以划
分出三种典型的人力资本类型：
①一般型入力资本，指社会平均的知识存量
和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力；②专业型人力资本，指接
受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、专
业技能；③创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。
22.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。
A、环境开发
B、劳动力开发
C、管理者开发
D、合理配置开发
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
从综合的角度出发，通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来砑究人力资源开发的内容与方法。
23.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A、首因效应
B、光环效应
C、投射效应
D、刻板印象
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【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
D
【解析】：
光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性；投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自已相似的特性，这种把自已的特点归因到他人身上的倾向称为投射；首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响；刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
24.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A、R韦恩蒙迪
B、A马歇尔
C、雷蒙德
D、希克斯
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】：
B
【解析】：
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。
局部均衡分析方法的代表
人物是A．马歇尔。
25.供给富有弹性表示为（ ）。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
D
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；
2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；
3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；
4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供
26.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
A、AP递减
B、AP递增
C、MP递减
D、MP为负值
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：
第一阶段：
边际产量递增阶段。
所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。
这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利
用，从而使边际产量递增。
27.短期企业唯一可变的生产要素是（）。
A、生产资料
B、劳动资料
C、资本收入
D、劳动投入
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
D
【解析】：
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
28.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
A、劳动合同法
B、劳动权利法
C、劳动法体系
D、劳动保障体系
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】：
C
【解析】：
劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
29.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。
A、源自哪
B、怎样好
C、为什么
D、是什么
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】：
D
【解析】：
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
30.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
A、正相关
B、负相关
C、不相关
D、与缺勤率正相关，与流动率负相关
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>个体差异
【答案】：
B
【解析】：
本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。
员工的组织承诺与缺勤率和流动率负相关。
31.劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A、主体
B、客体
C、内容
D、事实
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】：
A
【解析】：
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
32.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A、公平公正
B、激励性
C、效率优先
D、灵活性
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【知识点】：
第4章>第1节>工作动机的理论与应用
【答案】：
A
【解析】：
本题考查的是组织公平与报酬分配的相关知识。
公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
33.（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A、关怀维度
B、认可维度
C、结构维度
D、尊重维度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】：
A
【解析】：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。
关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
关怀的行为表现为：
帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
34.国家人力资源开发立足于（ ）开发。
A、整体
B、全国
C、劳动力资源
D、合理配置
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
如国家人力资源开发总是立足于整体开发；组织开发的立足点是提高组织成员的素质，强调专业培训、合理配置与充分使用；个人开发的立足点是完善自身与不断提高。
35.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（ ）的因素。
A、最活跃
B、积极上进
C、能力发挥
D、动力源泉
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
A
【解析】：
作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人
的积极性的调动。
36.AP与MP的交点为（ ）的最大值。
A、总产量TP
B、平均产量AP
C、边际产量MP
D、劳动的边际产品收益MRP
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影
响。
在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。
所以，劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。
37.主要的边界管理活动不包括（ ）。
A、缓和团队的政治斗争
B、劝说高层主管支持团队的工作
C、劝说高层管理者支持团队的工作
D、与其他群体进行协调和谈判
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第2节>工作团队的动力
【答案】：
B
【解析】：
边界管理：
指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。
边界管理是团队运作的主要范畴之一，在创造和维护团队有效性方面起着关键性的作用。
主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争，劝说高层管理者支持团队的工作，与其他群体进行协调和谈判等。
38.在舒尔茨看来，人力资本不包括（ ）。
A、知识
B、技能
C、体力
D、差异
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
D
【解析】：
在舒尔茨看来，人力资本是人的知识、技能与体力的总称。
39.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。
A、时效性
B、创造性
C、收益性
D、累积性
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【知识点】：
第5章>第1节>人力资本理论
【答案】：
B
【解析】：
人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
它是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本的无限的创造性。
40.（）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A、品牌名称
B、商标
C、品牌标志
D、记号
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
B
【解析】：
商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产，包括机器、资本等实物
资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。
二、多选题
1.明茨伯格的经理角色中人际关系类的角色包括（ ）。
A、挂名首脑
B、监听者
C、发言人
D、联络员
E、领导者
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【知识点】：
第4章>第3节>领导的活动与角色
【答案】：
A,D,E
【解析】：
亨利·明茨伯格（HenryMintzberg）曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用三类十种不同的却是高度相关的角色来说明管理者（见表4一4）。
经理角色中人际关系类的角色包括:
挂名首脑;联络员;领导者.
2.劳动法律中所提到的关键词是（ ）。
A、调整劳动关系
B、基本准则
C、最低标准
D、强制规范
E、单方面的强制力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
B,C,D,E
【解析】：
劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。
劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。
在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。
劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。
3.劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示（ ）对劳动力资源配置的作用原理。
A、劳动力供给
B、劳动力的稀缺
C、劳动力需求
D、工资和就业决定机制
E、劳动力要素
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第1节>劳动力市场
【答案】：
A,C,D
【解析】：
劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置
的作用原理。
总之，劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
4.失业类型分为（ ）。
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
E、阶段性失业
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第4节>失业及其类型
【答案】：
A,B,C,D
【解析】：
本题考查的失业类型。
失业类型分为摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业。
5.根据解释主体的不同，正式解释分为（）。
A、立法解释
B、司法解释
C、行政解释
D、任意解释
E、合同解释
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
A,B,C
【解析】：
根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。
6.企业能力分析方法包括（）。
A、纵向分析
B、横向分析
C、管理分析
D、生产分析
E、财务分析
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第1节>企业分析
【答案】：
A,B,E
【解析】：
企业能力分析的方法：
（l）纵向分析。
（2）横向分析。
（3）财务分析。
所以本题答案为A、B、E。
7.劳动（雇用）合同是（ ）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A、用人单位
B、雇员
C、劳动者
D、雇主
E、义务
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
B,D
【解析】：
劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
8.劳动法的内容极为丰富，包括（）。
A、劳动关系
B、劳动法律事件
C、劳动标准
D、劳动监督检查
E、社会保险
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【知识点】：
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】：
A,C,D,E
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