九年制学校教师一日常规考核细则.docx

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九年制学校教师一日常规考核细则

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九年制学校教师一日常规考核细则通用模板

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九年制学校教师一日常规考核细则通用模板

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　　九年制学校教师一日常规考核细则

　　1.以积极饱满的工作状态开始一天的工作，不迟到不早退，中途有急事需离校必须向值周领导请假。

　　2.晨间、午休、体育活动管理有教师在场指导，做到安全、有序、按时（班主任每天必须进行晨检并作好记录）。

　　3.上课要按时进课堂，通讯工具开到静音或震动状态，课堂上不接打电话，不收发短信，不离开教室，全程站立服务。

（除考试、作业、身体不好，事先向值班领导说明）。

　　4.尊重学生上课权利，严格控制在校时间，不准体罚或变相体罚学生，发现学生有违纪现象及时制止;如未及时制止，造成事故追究相关人员责任。

　　5.值周教师每天必须提前20分钟到校，并组织好学生校门口值勤，当天的卫生检查、学生违纪、午餐纪律、两操、安全等情况并及时公布，值周值勤的教师必须履职到位（按要求一项未做到每次扣10元,可以到扣）。

　　6.班主任和协助班主任管理的教师午餐管理按时到位，协助分发饭菜、用餐纪律、餐后指导学生整理教室卫生，教育学生爱惜粮食、爱护餐具、及时归还到食堂，午间无特殊情况不得离开学校、有事须请假同意后方可离校。

　　7.文明办公，坚持坐班制（特别是行政成员和行政办公室工作人员），提高工作效率。

注意自身形象，不做与工作无关的事，不说影响团结的话，校园内不当着家长、学生的面吃东西（三餐除外），不准在校园内公众场合抽烟，上班时间不打电脑游戏，不上网聊天（中午休息除外），随时保持办公室整洁、卫生。

　　8.准时参加升旗仪式和学校集会（不得早退），按学校要求做好各项工作，给学生做好表率。

遵守教师学习、工作会议纪律，认真作好发言准备和笔记。

通讯工具开到静音或震动状态，不接打电话、不收发短信、尽量不会客（特殊情况除外）。

　　9.绷紧安全这根弦，无责任事故发生。

下午放学值周教师和值勤学生提前到校门口，各班由班主任带队协助班主任管理的科任教师押后将学生带到校门口并且送过马路（含幼儿园）。

教师下午放学必须在卫生打扫干净学生离校后方可离校（学校实行放学签到）。

学生放学后值周教师必须巡视检查校园，发现问题及时通知相关班级和人员到场处理，否则作为值周失职。

　　10.每天的眼保健操（教室里做）、集会、课间操，组织管理由第二节课的教师负责，组织好学生集合整队带到操场交给班主任。

　　考核方法：

　　1.建立领导值周制度，成立考核督查小组。

（学校领导、值周领导、值周教师）。

　　2.月考核通过检查、调查，记录情况，每月汇总，综合评定，公示（考核总分人平100分），分A、B、C、D四个等级发放。

特别强调：

A等;B等（违反常规二次）;C等（违反常规三次）;D等不发奖（违反常规三次以上）。

　　备注：

　　1.因主观原因发生重大责任事故者;工作不负责，影响工作或学校声誉的;不顾全大局，不服从学校工作安排、家长投诉、情况属实的，月考核奖定为D级，并将考核移作期末考核。

　　2.如发现上班时间校内打电脑游戏，斗地主，打牌等违反教师“八不准”行为的一票否决，取消当月考核奖（含县发部份）。

　　3.以上各条中，每发生一项扣考核分2分。

　　4.期末考核仍照《学校教师考核细则》执行。

　　5.本制度从20**年9月1日起执行。

　　6.本考核制度解释权属学校。

　　篇2：

高级中学学校食堂、食杂店考核细则

　　高级中学学校食堂、食杂店考核细则

　　根据目前学校各食堂、食杂店的经营状况，依据全校教职工及学生的意见和建议，食堂改造维修工程已经结束。

为了加强对食堂、食杂店的监督和管理，学校决定对食堂、食杂店实行考核测评，具体规定如下：

　　一.领导、教工、学生测评

　　1.将测评结果公布于众

　　2.实行量化考评，具体方案为教职工的测评权重系数为0.6，学生测评权重系数为0.2，考核领导小组测评系数为0.2。

将三方面的测评结果计算出各食堂、食杂店的综合得分。

　　3.单次测评综合得分认可率低于60%的取消承包人的经营资格。

　　4.连续四次测评综合得分均处在最后一名的取消承包人的经营资格。

　　5.在每次测评中每次低于65%高于60%的食堂、食杂店给予黄牌警告，连续四次黄牌警告的取消承包人经营资格。

　　6.食堂、食杂店一旦取消经营资格限期15天做清仓处理。

　　7.凡取消经营资格的食堂或食杂店，原学校资产逐项清查、登记上交，自购的设备及备品自行处理。

　　8.取消经营资格的食堂或食杂店在清仓期间，如违反学校的有关规定，勒令停业。

　　9.连续四次测评综合认可率均超过85%的食堂或食杂店，学校将奖励经营者1000元。

　　二.日常考核

　　学校成立考核检查小组，组长吴芳，成员金忠奇、梁润辉、田立军、李艳霞。

　　1.学校考核检查小组每半个月检查一次，检查具体标准执行DQ石油高级中学食堂、食杂店考核方案。

　　2.日常检查过程中发现问题及时公布于众。

　　3.食堂、食杂店在上级卫生防疫部门检查过程中发现的问题除上级部门处罚以外，学校对每次每项罚款500元。

　　4.对于在食堂就餐者或在食杂店的消费者发现问题举报的一经查实，视情节轻重扣经营者100元~500元的罚款，拿出50%奖励举报者。

　　5.对食堂或食杂店服务态度极差的服务员，勒令经营者辞退，并对经营者处以500元罚款。

　　6.对于违反上级要求，采购三无产品或出售过期产品，一经查实，视情节罚款500元~1000元。

　　7.对于不按学校规定时间营业的食堂或食杂店每人次罚款50元。

　　8.对于在食堂或食杂店发现有学生处对象或吸烟等违纪现象，食堂或食杂店视而不见不问不管的，视情节罚款100元~500元。

　　伙委会制度

　　1.每月召开一次伙委会，征求就餐者的意见，认真听取委员们的意见。

　　2.对反映存在的问题要及时处理，不得借由推诿，并限期整改。

　　3.发挥伙委会与就餐者之间相互沟通信息的作用。

　　4.管理员、班长，必须参加伙食委员会，并对本月提出的问题予以总结经验教训。

　　5.对提出切合实际的要求予以耐心的解释，向就餐者提供主副食价格，对无理取闹者要给予严肃的批评。

　　6.伙委会成员可随时向食堂及有关人员反映总是协助食堂搞好管理，促进食堂饭菜质量和服务质量的不断提高，达到就餐人员的满意。

　　就餐制度

　　1.凡在食堂就餐人员，必须遵守食堂的各项规章制度。

　　2.食堂就餐人员一律在窗口买饭，不准非工作人员进入操作间。

　　3.在食堂就餐的全体人员一律不准将食堂的一切用品用具带出食堂。

　　4.就餐人员应保持餐厅的卫生，不准随地吐痰和乱扔脏物。

　　5.就餐人员，就餐时应吃多少，买多少，以免浪费。

　　6.就餐人员对食堂有意见可以正面提出，不得无理取闹。

　　篇3：

绿谷集团会计基础工作考核细则

　　绿谷集团会计基础工作考核细则

　　根据药品营销委员会、的要求，本细则作为办事处财务人员业务考核依据。

　　一、考核标准

　　1、本细则实行分数制，共计30分，分成5个部分进行考核。

　　2、没有按要求操作，每一条扣0.5分，同时处以100元罚款，当月从财务人员工资中扣除，累计不足扣除部分，从发放奖金中扣除。

　　3、按月考核，在上通报，全年累计扣分在21分以上（含21分），财务人员转岗。

　　二、考核范围

　　1、财务管理考核

　　2、填制会计凭证考核

　　3、登记会计账簿考核

　　4、各类报表考核

　　5、财务分析考核

（一）财务管理考核4.5分

　　1、电脑硬盘中保存有关会计信息（有关产品库存、销售回款类等业务信息），扣0.5分。

　　2、有关会计资料没有用软盘或外置硬盘保存，没有密码保护。

扣0.5分。

　　3、终端二合一返款与自留差价没有按正常费用款一样设置账表。

扣0.5分。

　　4、未按公司要求及时汇款而造成滞压货款，扣3分。

（二）填制会计凭证考核9.5分

　　1、没有填写收、付、转凭证、没有盖科目章;制单、复核位置上没有盖出纳、会计章。

报销单上没有报销人、财务主管及总经理没签字，扣0.5分。

　　2、报销单与原始凭证金额不符，出现差错，扣0.5分。

　　3、几十张报销单填制一张记账凭证，扣0.5分。

　　4、火车票、长途汽车票几十张粘贴在一张费用报销单上，扣0.5分。

　　5、不同内容和类别的原始凭证汇总在一张记账凭账上。

扣0.5分（同一张原始凭证上有多项内容的除外）

　　6、上报费用单据发票摘要空白、没有单价、数量。

扣0.5分

　　7、广告发票核销没有报样、合同。

报样剪裁、复印为无效凭证，扣1分。

　　8、没有填写凭证编号（分费用凭证编号与其它凭证编号;总号连续编号;分号按科目汇总表代码编号、用铅笔填写）扣0.5分

　　9、上报大额发票且现金支付。

扣0.5分。

　　9、办公用品发票超过1000元，没有附供货方盖章的清单。

扣 0.5分。

　　11、定额通讯费发票，一张报销单上超过1000元。

扣0.5分

　　12、市内交通卡定额发票 根据上海市规定不能入账。

如果 报销，扣0.5分。

　　13、2月份上报  发票。

列入白条处理。

扣2分

　　14、上报终端二合一费用凭证，没有制单、分类报表。

扣0.5分

　　15、上报奖金费用没有制单、分类、报表。

扣0.5分

　　（三）登记会计账簿考核4分

　　1、资金收支平衡月报表错登、漏登。

扣 0.5分 2、科目汇总表错登、漏登。

扣 0.5分

　　3、费用分类登记簿没有按规定分类，错登、漏登、不登。

扣1.5分。

　　4、物资监控月报表钩稽关系不平。

扣0.5分

　　5、产品销售监控月报表、回款表错填、漏填。

扣 0.5分 6、费用明细表错填、漏填。

扣0.5分 （四）财务分析考核4分

　　1、每月终了办事处财务人员应根据市场运作整体情况写出书面分析报告。

　　2、内容包括：

总部拨付资金状况、回款、营业费用、应收账款等。

　　3、当月费用节余、超支的原因进行分析，报告须经办事处经理签字后上报。

　　（五）各类报表考核8分

　　1、报表时间：

要求按以下时间上报。

（所有报表要求电脑打印、同时报软盘一份）

　　报表名称 上报时间 报送单位及份数 扣分标准

　　三、奖励基金

　　所有收取的罚金将作为办事处优秀财务人员的奖励基金，根据日常财务工作和综合能力表现，每年评选先进财务工作者，对先进财务工作者给予奖励。

　　四、本细则由结算中心负责解释、修改。

　　五、本细则从下发之日起生效。