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公务员制度资料

第一章国家公务员制度导引

  一、填空

  1.国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级人民政府组成人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。

  2.狭小范围的公务员主要国家是英国，对象是中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员。

  3.中等范围的公务员主要国家是美国，对象是联邦和州的中央政府行政机关中所有公职人员。

  4.宽大范围的公务员主要国家是法国、德国、日本，对象是从中央到地方所有国家机关（除国会议员外）、国有企业事业单位的工作人员。

  5.美国在1883年通过了《彭德尔顿法》，在1978年颁布了《文官制度改革法》。

  6.法国在1946年通过了《公务员总章程》。

  7.日本在1947年通过了《国家公务员法》。

  8.我国公务员制度建立大体上可以分为两个阶段：

第一阶段1984-1993年，国家公务员制度的创立；第二阶段1993年至今，国家公务员制度的全面实施、进一步完善。

  9.1986年-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”：

组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规。

  10.从1989年起，先后在国务院审计署、海关总署、国家环保局、国家税务局、国家统计局、国家建材局等6个部门和深圳、哈尔滨两个城市进行了试点。

  11.一个机构同时挂党委工作部门及政府工作部门两块牌子的单位，原则上列为实行国家公务员制度的范围。

  12.使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围，要经过人事部审批或同意。

  13.我国公务员制度管理的基本内容包括“进”、“出”、“管”。

  14.把义务及权利作为国家公务员制度的重要内容，这对我国人事制度安排来说，属首创。

  15.在我国当前的国家公务员管理机构是各级政府的人事行政机关。

  16.部外制典型的国家是英国、美国，主要指在政府行政系统之外，设立相对独立的公务员管理机构。

  17.部门制典型的国家是法国、德国，主要指在政府行政系统之内设立公务员管理机构。

  18.折衷制主要指在政府行政系统之外，设立独立的专门负责公务员考选的人事机构，除考选外的其他公务员管理事务，则由设在政府行政机关系统之内的公务员管理机构和各行政部门的人事机构自行管理。

  19.国家公务员管理及监督的主要内容包括监督主体、监督内容及其处理方式、监督对象及其法律责任。

  20.我国公务员监督的主体是县级以上人民政府及其人事部门，监督的对象是各级国家行政机关，以及直接参及国家公务员管理的人员。

  21.激励竞争机制表现为：

一是国家公务员年度考核制度的实行，发挥了激励导向作用；二是参上能下有了突破，国家公务员职务升降的公开性、竞争性正在加强；三是“出口”初步畅通。

  22.廉政约束机制表现为：

一是轮岗、回避初见成效；二是国家公务员的纪律和行为规范意识自觉性增强；三是国家公务员的权益保障和监督约束机制初步建立。

  二、问答题

  1.简述中国公务员制度建立的基础。

P3-4

  ⑴邓小平关于我国干部人事制度改革的思想，为建立国家公务员制度奠定了理论基础；⑵我国干部人事制度改革的成果，为建立国家公务员制度奠定了实践基础；⑶我国建立社会主义市场经济体制目标的确立，为建立国家公务员制度奠定了市场化价值取向的基础。

  2.我国公务员制度及西方文官制度的比较。

P15-16

  ⑴坚持党的基本路线，国家公务员不搞“政治中立”；⑵坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的“利益集团”；⑶坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官分途”；⑷坚持德才兼备的用人标准，国家公务员不单纯片面追求“才能”。

  3.我国公务员制度同传统的干部人事管理制度的比较。

P16-17

  ⑴具有健全的法律法规体系；⑵具有科学的竞争激励机制；⑶具有正常的新陈代谢机制；⑷具有廉政勤政的保障机制；⑸体现了分类管理的原则。

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国家公务员制度串讲第一章 第二章 职位分类制度

  一、填空

  1.人事分类可以分为职位分类和品味分类。

  2.职位是由三个要素组成的：

组织分配、单位工作量、职务及责任的结合。

  3.位分类是依据国家公务员的职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。

  4.职位具有六个特点：

①职位是执行公务的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。

  5.品味分类强调以“人”为中心，最早是在英国。

职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。

  6.职位分类制度的内容有：

进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，职位的后续管理四项。

  7.进行职位设置包括四个阶段：

职能分解、职位调查、职位评价、职位设置。

  8.职位设置包括四项主要内容：

一是确定职位职责；二是确定职位的设置层次；三是确定职位设置的数量；四是确定职位名称。

  9.职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据职能变化情况调整某些职位的内容。

  10.在确定每个公务员的级别时，首先依据国家公务员职务确定相应的级别范围，再根据国家公务员的工作表现、工作实况、个人学历和资历情况，综合确定国家公务员职务级别。

  11.把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了人事分类制度的发展趋势。

  12.国家公务员的报酬是依据其职务级别来领取的。

  13.非领导职务是指在各级国家行政机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职权和责任的职务。

它的序列包括八个职务等次：

办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

  14.国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列。

  15.国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：

①各级国家公务员担任的职务，也就决定了应该对应的级别范围；②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对级别确定具有重要影响；③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。

  二、问答题

  1.比较职位分类及品味分类的优缺点。

P26

  职位分类的优点：

⑴以“事”为中心，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道；⑵有一套严格的法规文件；⑶以工作决定报酬，实行同工同酬；⑷为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。

其缺点是：

⑴因分类结构严谨，使流动配置受到限制；⑵严格的分类标准缺乏一定的灵活性，不适宜于人才资源的全面开发及管理；⑶职位分类技术性强、工作量大、手续繁琐，费时费力。

  品味分类的优点：

⑴以“人”为中心，有利于吸收受教育程度较同和较优秀的人员进入国家公务员队伍；⑵便于选拔和培养通才，培养人的全面能力，发挥人对工作的主观能动性。

其缺点是：

⑴限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥；⑵不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成工作贡献大、成绩优异的人员因资历、学历条件的限制报酬低。

  2.简述中国职位分类制的特点。

P31-33

  ⑴职位、品味因素相结合确定级别；⑵正常的晋级增资制；⑶调转升迁的相对灵活性。

  3.设置国家公务员非领导职务的动因。

P37-38

  ⑴适应国家行政机关某些职位特点的需要；⑵稳定国家公务员队伍中的业务骨干的需要；⑶克服“官本位”现象的需要；⑷减少行政领导职数、提高行政效率的需要；⑸规范对原有相当待遇人员管理的需要。

  4.建立职位分类制度的意义。

P33-36

  ⑴为公务员的考试及任用提供了科学标准；⑵为公务员的考核提供了参照系；⑶为公务员工资待遇的确定提供了依据；⑷为开展公务员培训提供了明确要求；⑸为巩固机构改革的积极成果作了铺垫；⑹为实现办事高效创造了积极的条件；⑺为促进整个人事管理体制的科学化奠定了基础。

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国家公务员制度串讲第二章　　第三章录用制度

　　一、填空

　　1.公务员录用制度的适用范围是仅限于对担任主任科员以下非领导职务的国家公务员；录用的行为主任是国家行政机关；录用的对象是国家行政机关系统以外的工作人员；录用的方法是“凡进必考”。

　　2.在中外历史上，选拔官员的办法最主要的有选举、推荐、考试、考核等四种。

　　3.我国的科举制度开始于公元606年，沿袭至公元1905年，历时1300年。

　　4.我国在1989年开始实施考核录用制度。

　　5.实行考试录用制度被认为是建立国家公务员制度的一个重要标志。

　　6.录用的原则有公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则。

　　7.公务员在报考资格中有两个“打破”，是打破了非公有部门人员身份的限制和打破了城、乡之间的区域限制。

　　8.公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的。

　　9.公务员报考条件可分为基本条件和特别条件，基本条件是权利条件、品质条件、能力条件。

　　10.根据报考条件的内容，可分为积极条件和消极条件。

　　11.积极条件是从正面对报考国家公务员所需要的条件加以规定。

　　12.消极条件是从反面对报考国家公务员不应的条件加以限制或排除。

　　13.公务员录用考试可分为笔试、面试、“特试”三种。

　　14.录用公务员必须有编制空缺，并制定录用计划。

　　15.录用公务员的第一个环节是发布公告，最后一个环节是录用，关键环节是考核，考试在考核之前，在报名和资格审查之后。

　　16.公务员录用的管理机构是各级政府人事部门。

　　17.新录用的公务员试用期为1年。

　　二、问答题

　　1.实行公务员考试录用制度的意义。

P44-46

　　⑴有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的优秀人才。

　　⑵有利克服用人上的不正之风。

　　⑶有利于全面贯彻落实德才兼备的用人标准。

　　2.公务员录用计划的内容。

P53

　　⑴用人部门名称及其编制数、缺编数和拟增总人数；⑵拟录用职位名称、专业、人数及所需要的资格条件；⑶招考的对象、范围及采取的考试方法。

　　3.公务员录用的程序。

P54-56

　　⑴发布公告；⑵报名和资格审查；⑶考试；⑷录用考核；⑸体检；⑹录用。

　　4.如何对录用实施监督。

P58

　　各级政府人事部门对国家公务员考试录用的监督，其着力点主要有以下五个方面：

　　第一，按照《国家公务员录用暂行规定》第32条规定，各级政府人事部门从事考试录用的工作人员及报考者，有《国家公务员暂行条例》第61条所列亲属关系的，要实行回避。

　　第二，对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员录用的，宣布无效。

　　第三，对不按规定程序录用国家公务员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续。

　　第四，对违反录用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或行政处分。

　　第五，对违反上述纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格，取消录用资格的处罚

　　第四章考核制度

　　一、填空

　　1.公务员年度考核具有三个特点：

范围广泛、定期进行、实施机构有较高的权威性和广泛的代表性。

　　2.优秀的标准是正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职的标准是正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

　　3.考核的原则有客观公正、民主公开、注重实绩。

　　4.客观公正主要是指要从实际出发，对国家公务员实事求是地作出全面评价。

　　5.要客观公正必须做到四个方面：

一是考核内容客观公正，具体明确；二是考核方法要客观公正；三是考核人员要客观公正。

　　6.考核的方法有①领导及群众相结合；②平时及定期相结合；③有条件的单位应尽量做到定性及定量相结合。

　　7.目前美、英、法三国正在推行并取得实效的五种考核法：

臆断考核法、工作标准法、配对比较法、功能测评法、360°考核法。

　　8.360°考核法也称360度工作表现测评法，是绩效管理及现代人事测评方法相融合的新型方法。

　　9.年度考核工作步骤有准备、实施、总结三个阶段。

　　10.准备阶段包括三部分内容：

组织准备、思想准备、考核培训。

　　11.考核机构也称考核组织。

　　12.建立考核机构的要求有四项：

①组成人员数额的要求；②组成人员的身份要求；③组成人员的素质要求；④体现行政首长负责制的要求。

　　13.连续3年被确定为优秀或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

　　14.连续2年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

　　15.公务员考核当年被确定为不称职等次的，予以降职。

连续2年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

　　二、问答题

　　1.建立公务员考核制度的意义。

P62

　　⑴有利于对国家公务员正确实施奖励、纪律、培训、职务升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据。

　　⑵有利于调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率。

　　⑶有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍。

　　2.公务员考核的重点为什么是工作实绩？

P66-67

　　第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。

　　第二，工作实绩作为考核重点是由“绩”的特点决定的。

　　第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验。

　　第四，突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要。

　　3.简述公务员考核的程序（实施阶段）。

P75-76

　　⑴被考核的国家公务员作自我总结和述职报告；⑵主管领导评鉴；⑶考核委员会审核；⑷部门负责人确定考核等次；⑸考核结果反馈。

　　4.年度考核结果使用的内容。

P82

　　⑴及国家公务员的工资晋升挂钩；⑵及国家公务员的奖励紧密结合；⑶及国家公务员的职务调整、升降相互关联；⑷及国家公务员的培训密切联系。

　第五章考核制度

　　一、填空

　　1.公务员年度考核具有三个特点：

范围广泛、定期进行、实施机构有较高的权威性和广泛的代表性。

　　2.优秀的标准是正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职的标准是正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

　　3.考核的原则有客观公正、民主公开、注重实绩。

　　4.客观公正主要是指要从实际出发，对国家公务员实事求是地作出全面评价。

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　　5.要客观公正必须做到四个方面：

一是考核内容客观公正，具体明确；二是考核方法要客观公正；三是考核人员要客观公正。

　　6.考核的方法有①领导及群众相结合；②平时及定期相结合；③有条件的单位应尽量做到定性及定量相结合。

　　7.目前美、英、法三国正在推行并取得实效的五种考核法：

臆断考核法、工作标准法、配对比较法、功能测评法、360°考核法。

　　8.360°考核法也称360度工作表现测评法，是绩效管理及现代人事测评方法相融合的新型方法。

　　9.年度考核工作步骤有准备、实施、总结三个阶段。

　　10.准备阶段包括三部分内容：

组织准备、思想准备、考核培训。

　　11.考核机构也称考核组织。

　　12.建立考核机构的要求有四项：

①组成人员数额的要求；②组成人员的身份要求；③组成人员的素质要求；④体现行政首长负责制的要求。

　　13.连续3年被确定为优秀或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

　　14.连续2年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

　　15.公务员考核当年被确定为不称职等次的，予以降职。

连续2年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

　　二、问答题

　　1.建立公务员考核制度的意义。

P62

　　⑴有利于对国家公务员正确实施奖励、纪律、培训、职务升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据。

　　⑵有利于调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率。

　　⑶有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍。

　　2.公务员考核的重点为什么是工作实绩？

P66-67

　　第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。

　　第二，工作实绩作为考核重点是由“绩”的特点决定的。

　　第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验。

　　第四，突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要。

　　3.简述公务员考核的程序（实施阶段）。

P75-76

　　⑴被考核的国家公务员作自我总结和述职报告；⑵主管领导评鉴；⑶考核委员会审核；⑷部门负责人确定考核等次；⑸考核结果反馈。

　　4.年度考核结果使用的内容。

P82

　　⑴及国家公务员的工资晋升挂钩；⑵及国家公务员的奖励紧密结合；⑶及国家公务员的职务调整、升降相互关联；⑷及国家公务员的培训密切联系。

　　第六章考核制度

　　一、填空

　　1.公务员年度考核具有三个特点：

范围广泛、定期进行、实施机构有较高的权威性和广泛的代表性。

　　2.优秀的标准是正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职的标准是正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

　　3.考核的原则有客观公正、民主公开、注重实绩。

　　4.客观公正主要是指要从实际出发，对国家公务员实事求是地作出全面评价。

　　5.要客观公正必须做到四个方面：

一是考核内容客观公正，具体明确；二是考核方法要客观公正；三是考核人员要客观公正。

　　6.考核的方法有①领导及群众相结合；②平时及定期相结合；③有条件的单位应尽量做到定性及定量相结合。

　　7.目前美、英、法三国正在推行并取得实效的五种考核法：

臆断考核法、工作标准法、配对比较法、功能测评法、360°考核法。

　　8.360°考核法也称360度工作表现测评法，是绩效管理及现代人事测评方法相融合的新型方法。

　　9.年度考核工作步骤有准备、实施、总结三个阶段。

　　10.准备阶段包括三部分内容：

组织准备、思想准备、考核培训。

　　11.考核机构也称考核组织。

　　12.建立考核机构的要求有四项：

①组成人员数额的要求；②组成人员的身份要求；③组成人员的素质要求；④体现行政首长负责制的要求。

　　13.连续3年被确定为优秀或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

　　14.连续2年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

　　15.公务员考核当年被确定为不称职等次的，予以降职。

连续2年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

　　二、问答题

　　1.建立公务员考核制度的意义。

P62

　　⑴有利于对国家公务员正确实施奖励、纪律、培训、职务升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据。

　　⑵有利于调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率。

　　⑶有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍。

　　2.公务员考核的重点为什么是工作实绩？

P66-67

　　第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。

　　第二，工作实绩作为考核重点是由“绩”的特点决定的。

　　第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验。

　　第四，突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要。

　　3.简述公务员考核的程序（实施阶段）。

P75-76

　　⑴被考核的国家公务员作自我总结和述职报告；⑵主管领导评鉴；⑶考核委员会审核；⑷部门负责人确定考核等次；⑸考核结果反馈。

　　4.年度考核结果使用的内容。

P82

　　⑴及国家公务员的工资晋升挂钩；⑵及国家公务员的奖励紧密结合；⑶及国家公务员的职务调整、升降相互关联；⑷及国家公务员的培训密切联系。

　　第七章职务升降制度

　　一、填空

　　1.公务员升降只能由国家行政机关作出，必须符合法定条件，经过法定程序，一次升降一级职务。

　　2.公务员晋升一般有三种：

职务晋升、级别晋升、工资档次晋升。

　　3.公务员晋升的原则有：

①德才兼备、任人唯贤的原则；②公开、平等、竞争、择优的原则；③注重实绩和群众公认的原则；④逐级升降原则。

　　4.“公开”是公平、公正的前提；“平等”是公正、公开的条件；“竞争”是公平、公正的保证；“择优”是公平、公正的结果。

　　5.上海海关人事处长职务升降由海关总署负责任免。

　　6.省工商行政管理局内的公务员职务升降由省级人民政府及其工作部门负责；地、市、县工商行政管理系统国家公务员的职务升降由省工商行政管理局负责。

　　7.晋升国家公务员职务应在国家规定的职位名称序列和职数限额内进行。

　　8.公务员升职的资格条件有：

①国家公务员在年度考核中定为称职以上；②下一级任职年限；③工龄及基层工作经历；④文化程度；⑤身体健康，能坚持正常工作；⑥符合任职回避规定；⑦按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。

　　9.国外公务员职务晋升可以分为三种：

年资晋升制、考试晋升制、考核晋升制。

　　10.年资晋升阶梯型；考试晋升称为点密度型；考核晋升称为圆柱型。

　　11.美国推行最早、最普遍的是考核晋升制。

　　12.公务员晋升职务和竞争上岗程度不同，主要表现在四个方面：

公开报名、资格审查、考试、演讲答辩。

　　13.降职的基本条件有：

①前提是“有职可降”；②“年度考核中被确定为不称职的”；③“不胜任现职又不宜转任同级其他职务的”。

　　二、问答题

　　1.简述公务员长降过程中为什么要注重实绩和群众公认的原则？

P129

　　“注重实绩”，就是以工作实绩作为职务升降的依据。

注重实绩是“实事求是”、“实践是检验真是标准”原则在职务升降中的具体体现，看一名国家公务员的德才表现，必须看其工作实绩，这样可以防止选拔任用中的偏差，保证选准人。

　　“群众公认”，就是坚持走群众路线。

国家公务员的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。

通过让群众参及监督职务升降工作，是有效防止和纠正用人上的不正之风，真正选拔到人民信赖、德才兼备的优秀人才的重要保证。

　　2.简述公务员竞争上岗的程序。

P140-141

　　⑴公布职位；⑵公开报名；⑶资格审查；⑷考试；⑸演讲答辩；⑹民主测评；⑺组织考察；⑻决定任命。

　　3.公务员职务升降的程序。

P138-139、P143

　　国家公务员升职主要按下列程序进行：

　　⑴公布职位空缺及任职条件，民主推荐预选对象；⑵对预选对象进行资格审查，产生考察对象；⑶对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选；⑷按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，依法任免。

　　国家公务员降职具体程序有三：

　　⑴所在单位提出降职安排意见；⑵对降职事由进行审核并听取拟降职国家公务员的意见；⑶按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任免。

　　第八章职务任免制度

　　一、填空

　　1.公务员任职的方式有四种：

选任制、委任制、考任制、聘任制。

　　2.各级政府组成人员中的政府行政首长都是实行选任制。

　　3.聘任制是指有聘任权的机关通过合同形式任用国家公务员的方式。