医院劳动纪律管理制度.docx
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医院劳动纪律管理制度
医院劳动纪律管理制度
为进一步加强医院管理,规范干部职工的日常行为,建立良好的工作秩序,培养良好的工作作风,进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性,现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定:
一、考勤管理
各科室负责人必须根据医院的规章制度,认真抓好本科室的考勤工作,做到公开考勤,严格管理。
各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作(考勤人员___报办公室备案,每月给予一定的津贴补助)。
考勤员必须根据医院各项规定,在科室负责人的带领下,认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理,不得弄虚作假,谎报、瞒报、漏报、迟报,一经查实,将追究当事人责任,并承担相应处罚。
各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表,并在每月___日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查,并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。
若逾期不报,将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。
二、劳动纪律
凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,履行岗
位职责。
工作人员必须正点上下班,着装整齐,挂牌上岗,不得迟到(正常工作时间无故未到岗者视为迟到)、不早退(正常工作时间无故离岗者视为早退)、不旷工(工作人员迟到、早退超过___分钟按旷工半天处理)、不脱岗、串岗,对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人,做到爱岗敬业、优质服务。
工作期间,严禁擅离岗位,擅离职守;严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏;严禁占用科室电话打与工作无关的电话;严禁上班时间干私活;严禁班前或上班时间饮酒;严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象;严禁无正当理由不参加医院各种会议;严禁不按规定程序请(休)假。
对违反劳动纪律的除做好不良记录外,各科室负责人应及时进行批评教育,并提出书面处理意见报送医院办公室,经医院研究决定后,严格按医院有关规定进行处理。
若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的,除医院处罚和承担所有责任外,并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。
三、督查
医院实行院、科两级劳动纪律责任制,科室主任要负责本科室的劳动纪律管理,一级抓一级,一级管一级。
对于违反劳动纪律者,医院将从思想教育与行政处罚相结合,本着重在教育的原则并对其进行严肃处理,对违反劳动纪律情节较轻者,由医院给予经济处罚,情节较严重者给予经济处罚和行政处分。
为有效落实该项工作,医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组,
负责全院劳动纪律的检查工作,劳动纪律督察每月不少于四次,坚持定期与不定期等各种检查形式交叉进行,检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式,其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。
该工作由医院办公室具体牵头___,并做好督查情况记录,其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。
四、处罚
1、全院职工要自觉遵守医院作息制度,按时上下班,凡无故迟到、早退、离岗者每每次扣罚___元,___分钟以上按旷工半天处理。
2、凡因事、因病不能上下班者,必须按规定办理请假手续,经批准报院办备案后方可离开。
未经批准或未请假不上班者,视旷工处理。
每月旷工半天,扣发本月岗位工资___%;旷工一天扣___天全额工资(含绩效工资);每月旷工达___天以上的,停发当月全部岗位工资及绩效工资;一年内出现___次无故旷工者,给予待聘处理。
3、未经科主任、护士长批准,私自离岗或脱岗一次扣___元,私自调班、顶班者,一次给予双方各罚___元。
4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗,不得离岗、脱岗、不准大声喧哗,严禁做与工作无关的事,凡有违反者每次罚款___元。
5、工作期间因事外出者,必须向科主任请假,并应告知去向及___,擅自离开者每次罚款___元。
6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事,视情节轻重处以100--___元罚款,造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。
7、各科考勤员必须按时报送排班表、考勤表,每迟报一天或漏报一次,给予考勤员当月50――100的处罚。
8、无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款___元。
第二篇:
潞城医院劳动纪律管理制度潞城街道社区卫生服务中心劳动纪律
及考勤管理规定
为进一步加强医院管理,规范干部职工的日常行为,建立良好的工作秩序,培养良好的工作作风,进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性,现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定:
一、考勤管理
各科室负责人必须根据医院的规章制度,认真抓好本科室的考勤工作,做到公开考勤,严格管理。
必须根据医院各项规定,认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理,不得弄虚作假,谎报、瞒报、漏报、迟报,一经查实,将追究当事人责任,并承担相应处罚。
各科室考勤负责人必须在每月___日前将上月考勤表及下月科室人员排班表,送至办公室。
并在每月___日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查,并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。
若逾期不报,将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。
二、劳动纪律
凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律,坚守工作岗位,履行岗位职责。
工作人员必须正点上下班,着装整齐,挂牌上岗,不得迟到(正常工作时间无故未到岗者视为迟到)、不早退(正常工作时间无故离岗者视为早退)、不旷工(工作人员迟到、早退超过___分钟按旷工半天处理)、不脱岗、串岗,对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、
热情服务、尊重病人,做到爱岗敬业、优质服务。
工作期间,严禁擅离岗位,擅离职守;严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏;严禁占用科室电话打与工作无关的电话;严禁上班时间干私活;严禁班前或上班时间饮酒;严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象;严禁无正当理由不参加医院各种会议;严禁不按规定程序请(休)假。
对违反劳动纪律的人员,各科室负责人应及时进行批评教育,经医院研究决定后,严格按医院有关规定进行处理。
若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的,除医院处罚和承担所有责任外,并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。
三、督查
医院实行院、科两级劳动纪律责任制,科室主任要负责本科室的劳动纪律管理,一级抓一级,一级管一级。
对于违反劳动纪律者,医院将从思想教育与行政处罚相结合,本着重在教育的原则并对其进行严肃处理,对违反劳动纪律情节较轻者,由医院给予经济处罚,情节较严重者给予经济处罚和行政处分。
为有效落实该项工作,医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组,实行行政值班考勤制度,负责全院劳动纪律的检查工作,每日由行政值班人员进行全院考勤,检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式,其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。
并做好督查情况记录,其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。
四、处罚
1、全院职工要自觉遵守医院作息制度,按时上下班,凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚___元,___分钟以上按旷工半天处理。
2、凡因事、因病不能上下班者,必须按规定办理请假手续,经批准报院办备案后方可离开。
未经批准或未请假不上班者,视旷工处理。
每月旷工半天,扣罚___块;旷工一天扣___块;每月旷工累计达___天及___天以上的,停发当月全部岗位工资及绩效工资;一年内出现___次无故旷工者,给予待聘处理。
3、未经科室负责人批准,私自离岗或脱岗一次扣___元,私自调班、顶班者,一次给予双方各罚___元。
4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗,不得离岗、脱岗、不准大声喧哗,严禁做与工作无关的事,凡有违反者每次罚款___元。
5、工作期间因事外出者,必须向科主任请假,并应告知去向及___,擅自离开者每次罚款___元。
6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事,视情节轻重处以100--___元罚款,造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。
7、因故缺席医院各种会议者,需向院办提出书面请假,并由院领导签字同意。
无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款___元。
8、凡院务、党员违反规定予以加倍处罚。
潞城街道社区卫生服务中心
第三篇:
医院劳动纪律制度劳动纪律
为加强劳动纪律,提高工作效率,更好的为患者服务,以保障医院各项工作的圆满完成,不断提高医院的社会效益和经济效益,经医院办公会议研究决定,现将有关规定公布如下:
一、职工上班或值班应提前___分钟到岗,做好工作前准备,全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律,做到不迟到、早退,不脱岗、串岗,不旷工等行为。
1、迟到、早退、中途脱岗___分钟扣___元;___分钟--___小时扣___元;超过___小时计旷工半天;超过___小时计旷工一天,以天类推。
2、___月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。
二、职工在上班时间不得做与工作无关的事,禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动,包括工作、休息时间,视情节作脱岗一次或旷工一天处理。
三、职工着装应规范整洁,不得穿工作服上街、发现一次扣当事人___元。
四、职工为他(她)人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者,一经查实,责令当事人作书面检查并扣工资___元。
情节严重,造成严重后果的,给予行政处分并负相关法律责任。
五、值班人员在规定时间内未来接班,交班者不得离岗,否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理,造成后果追究其责任。
值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班,必须提前半天通知科室负责人,待批准后方可休息或晚来(极特殊情况除外),否则按旷工或迟到处理。
六、职工不能私自换班,否则造成后果追究其双方责任。
如需换班须
经科室负责人批准后方可换班,并做好书面记录。
私自换班扣双方当事人___元。
七、职工应全心全意为患者服务,各尽其责,不能以任何借口冷、硬、顶、推患者,发现一次扣___元。
八、职工与患者及其家属发生争吵者,不论工作人员是否有理,除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外,每次扣___元。
九、职工刁难或打骂患者,除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外,扣___元。
十、职工在医院范围内不得大声喧哗,职工之间无事生非,闹无原则纠纷,吵架或骂人者,扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者,当事人扣___元。
十一、职工不服从岗位调动,在___正式谈话之日起三天不到新岗位上班者,从第四天起按旷工处理。
十二、此规定从___年___月___日起开始试行。
邵阳市桥头医院___-3
补充意见
意见人:
第四篇:
医院规章制度,医院劳动纪律,医院管理制度(实用)茶心酒情医院
规章制度和劳动纪律(试行)
为进一步加强医院规范化管理,增强员工的责任心,提高执行力建设,严肃劳动纪律,健全内部监督约束机制,保持良好的工作秩序,牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨,根据工作实际情况合理安排调休假,提高职工仪容仪表形象,确保各项工作顺利进行,经院务会研究,特作以下规定:
一、规章制度
1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。
2、严禁私自收费,一经发现扣除当事人当月奖金,并处以所收取费用的___倍罚款,同时给予科主任___倍连带责任罚款,再次发现给予开除处理。
3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治,如患者确需到外院检查、诊治者,必须报请院长院长批准后方可执行,否则,违反一次罚款___元。
4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。
未经院长允许,如有私自检查,一经发现,给予当事人处以该费用的___倍罚款,同时给予科主任___倍连带责任处罚。
医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的,都必须经过院长院长签
字同意后方可优惠(注。
直系家属指员工配偶、子女和双方父母,其他亲属关系不属于直系家属范围)。
5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣,发现一次给予当事人处以该项金额的___倍处罚。
6、严格禁止酒后上岗,因工作、公务活动需要午间饮酒,须经主管院长同意,中层以上人员须经院长同意。
违反此项规定者,发现一次罚款___元;第二次再违犯者加罚___倍,第三次开除。
对饮酒后影响工作,造成医疗事故(含交通事故)的,除给予经济处罚外,造成的所有后果均由本人全部负责,院方不承担任何责任。
7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟,发现违反此项规定人员每次罚款___元。
8、工作时间坚守岗位,不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗;严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机;违犯一次罚款___元,违犯多种情况者叠加处理,情节严重者解聘处理。
9、在任何情况下,无论工作人员是否有理,都不得与患者及其家属发生争吵,否则,视情节决定给予严肃处理。
10、严格执行首问负责制,做到有问必答。
不得以任何借口对患者冷、硬、顶,不得以任何形式推诿患者,发现一次给予经济处罚___元。
11、应积极参加医院___的各类活动,无故不参加者每
次罚款___元。
12、爱护公共财产,凡因个人不负责任造成医院财产损失者,除赔偿损失外,给予相应的经济处罚或行政处罚。
13、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生,人人有责。
14、不得在公共场所会私客,不准聚众聊天、不准上班时间带领孩子,不准带领无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等。
不准在值班室存放车辆及杂物。
违犯一次给予处罚___元。
15、因工作需要,岗位调整,被调员工自接到人事部门调动通知后,在要求时间内办完交接手续,前往新的科室岗位报到。
不准擅自自行调动岗位。
16、必须___小时内保持手机通讯畅通;外出离开县域境内者须事先告知主管院长。
违反任一项者给予经济处罚___元。
17、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇,也不得相互交谈,否则,给予问问题及回答问题者双方每人处罚___元。
二、医疗差错管理办法
1、对因医务人员(含药房、收费)工作责任过错所发生的差错,一次给予当事人200—___元经济处罚。
2、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故,所造成经济损失的,赔偿金原则上按医院、科室、当事人5:
3:
2比例分担。
三、考勤制度
为了加强劳动纪律的管理,建立医院良好的工作秩序,严格考勤制度。
全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度,做到有章可循,有据可查(高薪聘请、外聘专家除外)。
1、在当月正常出勤前提下,无特殊情况,本月内常白班可以正常调休假___天;值班人员除下夜班休息外,当月调休假___天;法定节假日除外(春节假期共休___天)。
各科室根据科室工作和岗位实际情况,合理安排调休日,当月休息日未休完者下月不累计。
2、员工上下班不得迟到、早退(夏季:
上午7:
50—12:
00,下午14:
00—17:
30;冬季:
上午7:
50—12:
00,下午13:
30—17:
00)。
未按时在指纹签到机打卡者视为迟到,未经批准提前下班者视为早退。
3、因公出差、学习、下乡,谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字,于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。
4、胸牌编号、职务由院办统一核定,上班时间应予以佩带规范,一次未佩带,罚款___元。
5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况,在次月___号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核对。
6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查,并不定期
抽查员工在岗情况。
每旬检查一次员工的打卡情况,如实记录存在的问题,及时纠正解决。
7、享受保险金的职工须符合:
单月工作满___天(含___天)以上,医院部分全额交款;单月工作不满___天(不含___天)以下,医院部分按日核算金额交款;育龄人员在院长签批产假假期内,医院部分全额交款,否则,医院不为其缴纳保险金;
8、福利。
月福利:
未超出常规调休日,当月无违纪现象,可享受医院月福利待遇。
年终福利:
入职连续工作满半年以上,除常规假期外,年度请假累计未超出___天,无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。
其他福利:
入职连续工作满半年以上,年度内请假累计未超出___天,即可享受医院其他福利。
9、上下班迟到或早退,在___分钟以内者给予罚款___元;超过___分钟未超___分钟者给予罚款___元,超过___分钟以上给予罚款___元。
10、旷工半天扣___天薪金,另加罚金___元;旷工___天扣___天薪金,另加罚金___元;旷工___天扣___天薪金,另加罚金___元;连续旷工达___天以上者,按自动离职处理,且不计发当月工资和奖金。
半年内累计旷工___天以上(含五天),按自动离职处理。
薪金包括基本工资、福利及奖金。
四、假期管理
1、事假、病假。
严格执行请假制度。
请假人员办好交接班后方可离院,不许电话请假、电话续假、他人代为请假。
凡是病假者,需出具县级医院以上诊断书,病假期间无工资。
假期期间应保持手机通信畅通,超过规定假期按旷工处理。
2、产假。
产假(有准生证)为___天。
产假期满后未按时上班,且没有续假者,视为自动辞职处理。
3、请假人员须提前___天由本人填写请假条签批后交办公室备案。
常规假调休科主任(护士长)签批即可;非常规假期休假人员___天(含___天)以内的须经科主任(护士长)获准和主管院长签批;休假___天(含___天)以上的由科主任(护士长)签批、主管院长和院长批准;中层以上人员,无论常规假和非常规假,休假___天(含___天)以内主管院长批准;休假___天(含___天)以上由主管院长签批和院长批准;副院长请假须由院长批准。
所有请假者必须获准后,方可离开。
请假条在休假前一天交办公室备案。
不得打电话、带口信请假(特殊情况除外)。
未经批准离岗者,以旷工论处。
如有特殊情况,应事后主动向科主任(护士长)、办公室作出说明,否则按旷工处理。
4、员工请假后,因特殊情况需申请续假的,必须在假期期满前一天向相关部门提出续假申请,经批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续,应先口头征得同意后方可续假,回院后须补办续假手续,若逾期不归,一律按旷工处理。
5、请假期间假期未休完,提前回院上班者,应及时到院办公室销假,没有及时销假者,后果自负。
6、连续请假超过___天者,返院上岗员工须先到院人事科报到,安排岗位后方可上岗,否则后果自负。
7、新入职员工,首个月工作周期内没有调休假期,次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。
五、本制度自发布之日起实施,如与医院其他制度相抵触的,以本制度为准。
六、本制度最终解释权归医院院委会。
茶心酒情医院
二___年___月___日
第五篇:
医院劳动纪律管理规定医院劳动纪律管理规定
为进一步强化劳动纪律,增强职工遵守医院规章制度的自觉性,根据国家有关法律法规,并结合我院实际,制定本管理规定:
一、加强劳动纪律的教育
各科室要重视对职工的劳动纪律教育,要定期___全科人员学习本规定并做好学习记录,注意发现存在的问题,及时纠正,认真执行有关规定,对违反规定者坚决予以处罚。
医院___要做好检查督促工作,提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性,做到有规必依、执规必严、违规必究。
二、劳动纪律的具体要求
1.工作人员必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,坚守工作岗位,不迟到、早退、脱岗、串岗。
2.热情服务,文明用语,耐心解答病人及家属的疑问。
3.工作期间要衣帽整齐,挂牌服务,语言文明、态度亲和、举止端庄,工作认真、积极负责。
不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩;不准在值班室存放车辆及杂物。
4.上班时间禁止做与工作无关的事情,如上网聊天、炒股、淘宝、买彩票、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。
5.公共场所禁止抽烟,禁止在办公区域大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。
6.认真执行请假、休假制度,各类请假、休假(病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议),超过___天的必须由本人写出书面申请,经过所在科室和有关领导审批后报院人事科备案,否则无效。
7.有下列情形之一者视为旷工(未满一天按一天计算):
-1到、早退、擅离岗位三次及三次以上者,扣发___个月绩效工资;旷工除扣发相应天数工资奖金外,每旷工一天罚款___元;科主任或护士长隐瞒不报,一经查实,扣科主任或护士长相应天数工资的___%;旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过___天,或一年内累计超过___天的(含___天),按自动离职处理。
2.无故不参加医院或科室___活动(含周会、政治学习、开大会、公益活动),缺席一次罚款___元,迟到、早退一次(以十分钟为限)扣___元;___活动中不遵守纪律,交头接耳、做小动作、大声喧哗等影响正常秩序的,罚款___元,并清除出场。
3.因服务或沟通不好,而造成服务对象投诉或与服务对象争吵造成不良影响的,罚款___元。
4.上班时间串科室、干私活、打闹嬉笑、聚众聊天、带小孩、玩游戏,发现一次罚款___元。
5.上班衣帽不整、穿拖鞋,不穿工衣、不戴胸牌,每次罚款___元。
6.临床护士上夜班要坚守岗位,不允许睡觉,发现一次罚款___元;医技科室值班人员在科室值班的,若有工作需在___分钟内起床,若超过规定时间被临床科室或病人投诉的,每次罚款___元;医科科室值班人员不在科室内值班的,在接到电话后___分钟之内必须赶到科室,若超过规定时间被临床科室或病人投诉的,每次罚款___元。
7.严禁醉酒上岗(有特殊招待任务,经主要领导批准除外),发现一次罚款___元,累计三次作待岗处理;若因喝酒造成医疗事故或其它事故,由本人承担全部责任,并停职检查;酗酒滋事者,一次罚款___元,情节严重者作停职处理并全院通报批评,酗酒滋事重犯者,作开除处理。
8.工作期间发生吵架、斗殴、严重___,影响到团结和工作的,每发生一次,罚款___元并全院通报批评,年内累计三次以上的,停职检查。
-313.各科室和个人不准私自卖药,一经发现,处以___元及卖药所得___倍的罚款,严重者待岗___至___个月,年终考核不称职;介绍病人到院外药店买药牟取个人利益的,一次给予___元处罚,并予全院通报,取消年度评优评先资格。
14.无故推诿病人或未经请示上级随意转诊病人,被投诉查实的扣除当月奖金,___个月累积___次及以上者,待岗___个月。
15.私拿___财物(包括药品)、故意损坏___财物、公共设施者,除照价赔偿外,每次按物品原价的___倍金额罚款,发现科室无人仍开空调、风扇的,每次罚款___元。
三、解释说明
1.不服从管理、不服从处罚者,视情节予以加倍处罚直至停职检查,停职结束后,若不服从工作安排或不能胜任工作的,作辞退处理。
2.待岗期间发基本生活费(___元每月),待岗三个月仍不能上岗或不调出者予以停职,停职期间停发一切待遇,临时用工的予以辞退。
4.以往规定与本规定相抵触的,按本规定执行。
5.本规定由医院第___届五次职工代表大会___通过,自印发之日起执行。
四、加强监督管理
各科室负责人要以身作则,做好表率,并加强对本科室职工的严格管理、要求。