医院劳动纪律管理制度.docx

1、医院劳动纪律管理制度医院劳动纪律管理制度为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作（考勤人员_报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚

2、。各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月_日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过_分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗

3、位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。三、督查医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级

4、抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，负责全院劳动纪律的检查工作，劳动纪律督察每月不少于四次，坚持定期与不定期等各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。该工作由医院办公室具体牵头_，并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。四

5、、处罚1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每每次扣罚_元，_分钟以上按旷工半天处理。2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣发本月岗位工资_%；旷工一天扣_天全额工资（含绩效工资）；每月旷工达_天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现_次无故旷工者，给予待聘处理。3、未经科主任、护士长批准，私自离岗或脱岗一次扣_元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚_元。4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者

6、每次罚款_元。5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及_，擅自离开者每次罚款_元。6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100_元罚款，造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。7、各科考勤员必须按时报送排班表、考勤表，每迟报一天或漏报一次，给予考勤员当月50100的处罚。8、无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款_元。第二篇：潞城医院劳动纪律管理制度潞城街道社区卫生服务中心劳动纪律及考勤管理规定为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规

7、定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。必须根据医院各项规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。各科室考勤负责人必须在每月_日前将上月考勤表及下月科室人员排班表，送至办公室。并在每月_日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂

8、牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过_分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的人员，各科室负责人应及时进行批评教育，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行

9、处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。三、督查医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，实行行政值班考勤制度，负责全院劳动纪律的检查工作，每日由行政值班人员进行全院考勤，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位

10、情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。四、处罚1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚_元，_分钟以上按旷工半天处理。2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣罚_块；旷工一天扣_块；每月旷工累计达_天及_天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现_次无故旷工者，给予待聘处理。3、未经科室负责人批准，私自离岗或脱岗一

11、次扣_元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚_元。4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款_元。5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及_，擅自离开者每次罚款_元。6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100_元罚款，造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。7、因故缺席医院各种会议者，需向院办提出书面请假，并由院领导签字同意。无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款_元。8、凡院务、党员违反规定予以加倍处罚。潞城街道社区卫生服务中心第三篇：医院劳动纪律制度劳动纪律为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的

12、为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前_分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。1、迟到、早退、中途脱岗_分钟扣_元；_分钟-_小时扣_元；超过_小时计旷工半天；超过_小时计旷工一天，以天类推。2、_月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。三、职工着装应规范整洁，不得穿工作

13、服上街、发现一次扣当事人_元。四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资_元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人_元。七、职工应全心全意为患者服务，各尽

14、其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣_元。八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣_元。九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣_元。十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣_元。十一、职工不服从岗位调动，在_正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。十二、此规定从_年_月_日起开始试行。邵阳市桥头医院_-3补充意见意见人：第四篇：医院规章制度，医院劳动纪律，医院管理制度（实用）茶心酒情医院规章制度和劳动

15、纪律（试行）为进一步加强医院规范化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定：一、规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的_倍罚款，同时给予科主任_倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚

16、款_元。4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的_倍罚款，同时给予科主任_倍连带责任处罚。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠（注。直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围）。5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的_倍处罚。6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。违反此项规定者，发现一次罚款_元；第二次再违犯者加罚_倍，第三次开除。对饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通

17、事故）的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款_元。8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款_元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否则，视情节决定给予严肃处理。10、严格执行首问负责制，做到有问必答。不得以任何借口对患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者，发现一次给予经济处罚_元。11、应积极参加医院_的各类活动，无故不参加者每次罚款_

18、元。12、爱护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚。13、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生，人人有责。14、不得在公共场所会私客，不准聚众聊天、不准上班时间带领孩子，不准带领无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等。不准在值班室存放车辆及杂物。违犯一次给予处罚_元。15、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间内办完交接手续，前往新的科室岗位报到。不准擅自自行调动岗位。16、必须_小时内保持手机通讯畅通；外出离开县域境内者须事先告知主管院长。违反任一项者给予经济处罚_元。17、任何人不得私下打听

19、别人的薪酬待遇，也不得相互交谈，否则，给予问问题及回答问题者双方每人处罚_元。二、医疗差错管理办法1、对因医务人员（含药房、收费）工作责任过错所发生的差错，一次给予当事人200_元经济处罚。2、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，所造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、科室、当事人5：3：2比例分担。三、考勤制度为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常调休假_天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假_天；法定节假日除外（春节假期共休_

20、天）。各科室根据科室工作和岗位实际情况，合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：上午7：5012：00，下午14：0017：30；冬季：上午7：5012：00，下午13：3017：00）。未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩带，罚款_元。5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月_号前将科室人员考勤表上报办公室与指纹打卡机核实核

21、对。6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时纠正解决。7、享受保险金的职工须符合：单月工作满_天（含_天）以上，医院部分全额交款；单月工作不满_天（不含_天）以下，医院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院部分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期外，年度请假累计未超出_天，无违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上，年度内请假累计未超出_天，即可享受医

22、院其他福利。9、上下班迟到或早退，在_分钟以内者给予罚款_元；超过_分钟未超_分钟者给予罚款_元，超过_分钟以上给予罚款_元。10、旷工半天扣_天薪金，另加罚金_元;旷工_天扣_天薪金，另加罚金_元;旷工_天扣_天薪金，另加罚金_元;连续旷工达_天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。半年内累计旷工_天以上（含五天），按自动离职处理。薪金包括基本工资、福利及奖金。四、假期管理1、事假、病假。严格执行请假制度。请假人员办好交接班后方可离院，不许电话请假、电话续假、他人代为请假。凡是病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。假期期间应保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工处理。2、

23、产假。产假（有准生证）为_天。产假期满后未按时上班，且没有续假者，视为自动辞职处理。3、请假人员须提前_天由本人填写请假条签批后交办公室备案。常规假调休科主任（护士长）签批即可；非常规假期休假人员_天（含_天）以内的须经科主任（护士长）获准和主管院长签批；休假_天（含_天）以上的由科主任（护士长）签批、主管院长和院长批准；中层以上人员，无论常规假和非常规假，休假_天（含_天）以内主管院长批准；休假_天（含_天）以上由主管院长签批和院长批准；副院长请假须由院长批准。所有请假者必须获准后，方可离开。请假条在休假前一天交办公室备案。不得打电话、带口信请假（特殊情况除外）。未经批准离岗者，以旷工论处。

24、如有特殊情况，应事后主动向科主任（护士长）、办公室作出说明，否则按旷工处理。4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假，回院后须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。5、请假期间假期未休完，提前回院上班者，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。6、连续请假超过_天者，返院上岗员工须先到院人事科报到，安排岗位后方可上岗，否则后果自负。7、新入职员工，首个月工作周期内没有调休假期，次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。五、本制度自发布之日起实施，如与医院其他制度相抵触的，以

25、本制度为准。六、本制度最终解释权归医院院委会。茶心酒情医院二_年_月_日第五篇：医院劳动纪律管理规定医院劳动纪律管理规定为进一步强化劳动纪律，增强职工遵守医院规章制度的自觉性，根据国家有关法律法规，并结合我院实际，制定本管理规定：一、加强劳动纪律的教育各科室要重视对职工的劳动纪律教育，要定期_全科人员学习本规定并做好学习记录，注意发现存在的问题，及时纠正，认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处罚。医院_要做好检查督促工作，提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性，做到有规必依、执规必严、违规必究。二、劳动纪律的具体要求1.工作人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，不迟到、早退、脱岗、串

26、岗。2.热情服务，文明用语，耐心解答病人及家属的疑问。3.工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明、态度亲和、举止端庄，工作认真、积极负责。不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。4.上班时间禁止做与工作无关的事情，如上网聊天、炒股、淘宝、买彩票、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。5.公共场所禁止抽烟，禁止在办公区域大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。6.认真执行请假、休假制度，各类请假、休假（病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议），超过_天的必须由本人写出书面申请，经过所在科室和有关领导审批后报院人事科备案，否则无效。7.有下列情形之一者视为旷工（未

27、满一天按一天计算）：-1到、早退、擅离岗位三次及三次以上者，扣发_个月绩效工资；旷工除扣发相应天数工资奖金外，每旷工一天罚款_元；科主任或护士长隐瞒不报，一经查实，扣科主任或护士长相应天数工资的_；旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过_天，或一年内累计超过_天的（含_天），按自动离职处理。2.无故不参加医院或科室_活动（含周会、政治学习、开大会、公益活动），缺席一次罚款_元，迟到、早退一次（以十分钟为限）扣_元；_活动中不遵守纪律，交头接耳、做小动作、大声喧哗等影响正常秩序的，罚款_元，并清除出场。3.因服务或沟通不好，而造成服务对象投诉或与服务对象争吵造成不良影响的，罚款_元。4.上班时间串

28、科室、干私活、打闹嬉笑、聚众聊天、带小孩、玩游戏，发现一次罚款_元。5.上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罚款_元。6.临床护士上夜班要坚守岗位，不允许睡觉，发现一次罚款_元；医技科室值班人员在科室值班的，若有工作需在_分钟内起床，若超过规定时间被临床科室或病人投诉的，每次罚款_元；医科科室值班人员不在科室内值班的，在接到电话后_分钟之内必须赶到科室，若超过规定时间被临床科室或病人投诉的，每次罚款_元。7.严禁醉酒上岗（有特殊招待任务，经主要领导批准除外），发现一次罚款_元，累计三次作待岗处理；若因喝酒造成医疗事故或其它事故，由本人承担全部责任，并停职检查；酗酒滋事者，一次罚款_元

29、，情节严重者作停职处理并全院通报批评，酗酒滋事重犯者，作开除处理。8.工作期间发生吵架、斗殴、严重_，影响到团结和工作的，每发生一次，罚款_元并全院通报批评，年内累计三次以上的，停职检查。-313.各科室和个人不准私自卖药，一经发现，处以_元及卖药所得_倍的罚款，严重者待岗_至_个月，年终考核不称职；介绍病人到院外药店买药牟取个人利益的，一次给予_元处罚，并予全院通报，取消年度评优评先资格。14.无故推诿病人或未经请示上级随意转诊病人，被投诉查实的扣除当月奖金，_个月累积_次及以上者，待岗_个月。15.私拿_财物（包括药品）、故意损坏_财物、公共设施者，除照价赔偿外，每次按物品原价的_倍金额罚款，发现科室无人仍开空调、风扇的，每次罚款_元。三、解释说明1.不服从管理、不服从处罚者，视情节予以加倍处罚直至停职检查，停职结束后，若不服从工作安排或不能胜任工作的，作辞退处理。2.待岗期间发基本生活费（_元每月），待岗三个月仍不能上岗或不调出者予以停职，停职期间停发一切待遇，临时用工的予以辞退。4.以往规定与本规定相抵触的，按本规定执行。5.本规定由医院第_届五次职工代表大会_通过，自印发之日起执行。四、加强监督管理各科室负责人要以身作则，做好表率，并加强对本科室职工的严格管理、要求。