流程设计(新).ppt

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课件：

流程设计和流程改进课程目的nn为了解项目管理作铺垫；要了解项目管理，首先要了解流程，和每个流程内的输入、工具和输出的概念；nn推行项目管理必须对现行组织的流程进行改进。

传统组织模式总裁副总裁副总裁副总裁副总裁来自于传统经典军队模型决策和指挥设在组织顶端显示了一种上下级汇报关系供供应应商商客客户户工作垂直流动工作垂直流动传统组织模式nn解决问题的步骤1.向上沟通；向上沟通；2.在顶部进行分析和制定决策在顶部进行分析和制定决策3.向下发布命令向下发布命令nn丢失了什么1.顾客顾客2.产品和服务产品和服务3.工作过程中应创造的价值工作过程中应创造的价值流程组织模式总裁副总裁副总裁副总裁副总裁显示了在传统组织模式下丢失的三个要素绩效可以提高的部分通常存在于职能组织之间可以看到组织是流程勾勒的网络供供应应商商客客户户工作水平流动工作水平流动两种组织模式对比因素因素传统模式传统模式流程模式流程模式我们的企业我们的企业1.1.焦点焦点2.2.主要关系主要关系3.3.倾向倾向4.4.决策者决策者5.5.风格风格老板老板命令传递命令传递讲究级别讲究级别管理层管理层权威式权威式客户客户客户客户-供应商供应商讲究流程讲究流程所有雇员所有雇员参与式参与式业务流程业务流程业务流程业务流程未来企业流程模式业务流程业务流程业务流程业务流程业务流程业务流程业务流程业务流程CRMSCMCRMSCM企业应用集成企业应用集成流程设计流程的定义一系列工作任务输入输出资源人力材料设备方法流程举例流程举例市场营销项目管理采购设计制造质量安全流程相关概念nn流程：

把一定的输入通过转换增加价值从而形成流程：

把一定的输入通过转换增加价值从而形成一定的输出（产品或服务）给另外一个人（顾客）一定的输出（产品或服务）给另外一个人（顾客）的过程；的过程；nn供应方：

提供输入的个人；供应方：

提供输入的个人；nn输入：

输入是由供应方提供的产品和服务，并通输入：

输入是由供应方提供的产品和服务，并通过流程转换成输出，是流程过流程转换成输出，是流程/活动的出发点；活动的出发点；nn转换：

是指流程给输入增加价值的任务、活动和转换：

是指流程给输入增加价值的任务、活动和程序，通过这一过程，把输入处理成有附加价值程序，通过这一过程，把输入处理成有附加价值的输出，传递给客户；转换可以是物理的，交易的输出，传递给客户；转换可以是物理的，交易的和信息的；的和信息的；nn输出：

输出是由一个流程生产的产品或服务，提供输出：

输出是由一个流程生产的产品或服务，提供给另外一个个人给另外一个个人-顾客。

然后顾客使用，消费或把顾客。

然后顾客使用，消费或把这些产品和服务继续在自己的流程里进行处理转换这些产品和服务继续在自己的流程里进行处理转换成新的更有价值的产品和服务给新的顾客；成新的更有价值的产品和服务给新的顾客；nn顾客：

输出的接收人或一个组织单元；顾客：

输出的接收人或一个组织单元；nn反馈：

是来自于顾客对输出的表现满意或不满意的反馈：

是来自于顾客对输出的表现满意或不满意的陈述；陈述；nn界面：

流程界面是组成流程的任务、活动和程序的界面：

流程界面是组成流程的任务、活动和程序的分界线；流程处于供应者提供的输入和顾客接受输分界线；流程处于供应者提供的输入和顾客接受输出这两个分界之间；出这两个分界之间；流程相关概念nn流程所有者：

流程所有者有责任和权力运行和改进流程所有者：

流程所有者有责任和权力运行和改进流程，流程所有者不是一个组织或一组人；他是一流程，流程所有者不是一个组织或一组人；他是一个个人；个个人；nn利益相关人：

与这个流程有利益关系的所有人；利益相关人：

与这个流程有利益关系的所有人；nn核心流程：

这些流程对组织的成功起到关键作用；核心流程：

这些流程对组织的成功起到关键作用；辨认出核心业务流程是相当重要的，因为他们辨认出核心业务流程是相当重要的，因为他们1.在达成企业愿景和使命上与战略武器作用等同；在达成企业愿景和使命上与战略武器作用等同；2.澄清组织中低效和无效的区域和部分；澄清组织中低效和无效的区域和部分；3.是重新配置流程和资源的关键所在。

是重新配置流程和资源的关键所在。

流程相关概念常用流程模式nn流程模式供应商流程作业人顾客界面界面反馈要求输入要求输出反馈流程所有者流程设计的原则流程设计的原则流程最佳化而不是职能的最佳化流程最佳化而不是职能的最佳化从职能设计到流程设计客客户户客客户户流程提高是影响深流程提高是影响深远的改革方案远的改革方案流程导向完全负责有关业务所有方向界面确保公司内外完全的客户导向消除影响组织沟通的障碍流程设计的七个步骤流程定义设立衡量基准衡量业绩固化流程设立目标设计提高计划执行计划第一步定义流程nn设置精确的界限和责任划分；设置精确的界限和责任划分；nn定义流程名称和确认所有与流程有关的政策、合同、定义流程名称和确认所有与流程有关的政策、合同、规则限制；规则限制；nn列出所有的输入、输出、人、材料等；列出所有的输入、输出、人、材料等；nn列出流程的顾客；列出流程的顾客；nn描述每项主要工作，并按发生先后次序安排它们。

描述每项主要工作，并按发生先后次序安排它们。

日期：

日期：

流程：

谈判和确定订单流程：

谈判和确定订单修改日期：

修改日期：

流程目标：

与供应商签订一个有清楚需求的订单流程目标：

与供应商签订一个有清楚需求的订单输入流程任务输出购买申请供应商标书成本/价格分析技术评估定义流程图示定义流程图示供应方计划部门工程部门外部供应商开始任务：

购买申请招标发布草拟订单接收/评估供应商标书制定谈判计划谈判合同编写采购文件流程要求来源政府要求合同要求信息系统结束任务：

发出订单订单采购文件顾客外部供应商采购部门流程所有者魏军nn画出核心业务流程：

搞清事件发生次序；确立流程间的界面；辨认界面内的关键操作人和职能组；搞清在次流程间交流的产品或服务；搞清供应方和顾客界面。

流程图画法nn用数字代码确认次级流程：

比如9.09.0核心业务流程核心业务流程9.19.1职能流程职能流程AA9.1.19.1.1次级业务流程次级业务流程XX9.1.29.1.2次级业务流程次级业务流程yy9.1.39.1.3次级业务流程次级业务流程ZZ9.29.2职能流程职能流程BB流程图画法nn列出所有参与这个流程的所有主要功能小组；列出所有参与这个流程的所有主要功能小组；列出所有参与这个流程的所有主要功能小组；列出所有参与这个流程的所有主要功能小组；nn通过箭头符号表示工作的顺序，一步步地勾勒出流程图；通过箭头符号表示工作的顺序，一步步地勾勒出流程图；通过箭头符号表示工作的顺序，一步步地勾勒出流程图；通过箭头符号表示工作的顺序，一步步地勾勒出流程图；nn在次流程中规定每项更具体的任务；在次流程中规定每项更具体的任务；在次流程中规定每项更具体的任务；在次流程中规定每项更具体的任务；nn并列出绩效指数：

并列出绩效指数：

并列出绩效指数：

并列出绩效指数：

nn确认流程的属性（政策、程序，信息技术，人力资源）和确认流程的属性（政策、程序，信息技术，人力资源）和确认流程的属性（政策、程序，信息技术，人力资源）和确认流程的属性（政策、程序，信息技术，人力资源）和限制，比如法律；限制，比如法律；限制，比如法律；限制，比如法律；nn为精确修正为精确修正为精确修正为精确修正和熟悉流程的人一起审查流程图。

和熟悉流程的人一起审查流程图。

和熟悉流程的人一起审查流程图。

和熟悉流程的人一起审查流程图。

流程图画法流程图画法FTEs周期成本质量数量（FTEs=8552=2080hrs/year）流程图画法流程图画法终点常用的流程图标任务决策椭圆：

代表流程输入（开始）或输出（结束）长方形：

代表操作，步骤，任务或活动（往往代表另外一个微观的流程图）菱形：

代表决策点，经常有2-3个箭头出现代表备选方案代表流动方向流程图画法流程图画法A文件储存表明来自上一个流程或去向下一个流程或另外的页面代表信息代表等待进一步处理（执行，决策，批准）的产品代表工作转交常用的流程图标续流程图示范购买需求项目管理供应商工程师成本分析采购人采购管理采购顾问标书技术评估成本/价格评估标书，做谈判计划未定义订单招标评标采购文件订单谈判合同接到购买需求采购分析谈判计划采购文件订单采购文件第二步设立衡量基准nn确认控制点；nn设计综合平衡的衡量基准；nn设立衡量程序和明确评估方法；nn如果合适的话，和平衡记分卡联系起来。

平衡记分卡平衡记分卡愿景战略财务为了财务上获得成功，我们怎样向公司的投资人表现客户为了达到公司的愿景，我们应该怎样在我们的顾客面前表现内部业务流程为了满足投资人和顾客要求，我们应该采用什么样的业务流程学习和成长为了实现我们的愿景，我们应该怎样使能力适应外界的变化并持续成长第三步评估绩效nn根据以前的几个报告期的绩效评估结果，为当前的绩效建立基准；nn分析每个评估基准，确认清晰的改进点；nn用统计分析方法，比如控制图来评估流程；nn在职员大会上沟通流程绩效；评估流程绩效效率效果资源是如何运用；效率是相对的和可以比较的；测量方法是成本测量：

资源消耗最低化；偏差测量：

消除浪费和错误；周期时间:

系统地减少把输入转换成输出的时间。

输出：

一个流程的可以输出产品的能力结果：

输出的结果可以满足顾客需求的能力评估流程绩效日期：

日期：

流程：

谈判和确定订单流程：

谈判和确定订单修改日期：

修改日期：

流程衡量流程衡量最低可接最低可接受水平受水平年度目年度目标标比对值比对值加权系加权系数数（1-3）（1-3）分类分类度量标准定义度量标准定义质量质量对采购订单抱怨率对采购订单抱怨率按月汇报按月汇报97%97%98.5%98.5%99.7%99.7%33及时性及时性订单准时到达率订单准时到达率按月汇报按月汇报90%90%11效率效率订单数量订单数量/每购买人小时每购买人小时按月汇报按月汇报1.51.533时间周时间周期期平均周期时间（天）平均周期时间（天）按月汇报按月汇报151522第四步固化流程nn解决明显出现的问题；nn使用根由（鱼刺图）分析来消除在第三步形成的造成偏差的特殊原因；nn确认和比较当前流程所产生的绩效与基准和过去的绩效比较；nn固化流程（用制度，和信息系统）。

第五步设立目标nn确认新目标来支撑公司新战略；nn形成一个可以提高领域的表；nn确认相关部门的绩效目标和责任以及沟通方式；nn确认目标和工作优先次序。

第六步设计提升计划nn审查在步骤5（设立目标）形成的目标优先次序；nn使用头脑风暴等方法，确认机会和准备多个方案；nn考虑各种因素，综合研究，确立最好的可行方案；nn选定一个流程试点。

精简流程的工具精简流程的工具nn消除官僚：

去掉不必要的管理任务，比如：

批准消除官僚：

去掉不必要的管理任务，比如：

批准和文件；和文件；nn消除重复；消除重复；nn评估附加价值：

评估流程中每项工作对满足顾客评估附加价值：

评估流程中每项工作对满足顾客需要的贡献；需要的贡献；nn简化流程的复杂性；简化流程的复杂性；nn缩短周期；缩短周期；nn标准化：

固定一种方式来完成某项工作。

标准化：

固定一种方式来完成某项工作。

精简流程第七步执行提升计划nn与内外客户审查修改好的计划；与内外客户审查修改好的计划；nn更新未影响的程序；更新未影响的程序；nn沟通和进行培训；沟通和进行培训；nn通过监控评估基准使改进结果有效化；通过监控评估基准使改进结果有效化；nn如果目标不能实现回到步骤如果目标不能实现回到步骤66（重新设计提升计（重新设计提升计划）；划）；nn如果达到了目标，需要重新设立目标回到步骤如果达到了目标，需要重新设立目标回到步骤55（重新设立目标）；（重新设立目标）；nn持续改进返回步骤持续改进返回步骤33（重新评估流程绩效）。

（重新评估流程绩效）。

nn画一个你单位的一项业务的管理流程，该项业务最好能涉及上级主管部门、平级职能部门、你自己和具体业务人员。