劳动合同解约函.docx

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劳动合同解约函

劳动合同解约函

　　篇一：

解除劳动合同通知函

　　解除劳动合同通知书

　　（试用期内）先生/女士，

　　您好：

　　根据贵我双方于年月日签订的《劳动合同书》约定，您的试用期限自年月日起至年月日止。

经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件：

。

根据《劳动合同法》及相关法律法规之规定，我公司经研究、决定：

将于年月日起与您解除劳动合同。

　　请在签收本通知书后2日内办理完毕工作交接手续。

　　请于合同解除后个工作日内至公司人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，不影响合同解除的效力。

　　北京德真装饰设计有限公司年月日骑缝章

　　员工签收单

　　本人已于年月日收到上述《解除劳动合同通知书》。

签字：

　　日期：

年月日

　　篇二：

（通用）劳动合同解除（终止）证明函

　　XXXXXXX公司劳动合同解除（终止）证明函存根

　　XXXXXXX公司:

　　本单位与职工签订合同，已按国家法律法规，于年年月日解除（终止）。

　　该职工身份证号码为：

　　年月日

　　劳动合同解除（终止）证明函

　　XXXXXXXX公司：

　　本单位与职工所签订合同，已按国家法律法规，于年月日解除（终止）。

　　该职工身份证号码为：

　　解除（终止）合同原因：

（一）转移到单位工作。

（二）辞职、参军、自费上学。

　　（三）试用期内不符合录用条件。

　　（四）超过医疗期不能从事原工作。

　　（五）开除、除名、辞退。

　　（六）劳动教养、判刑。

　　（七）

　　年月日

　　篇三：

关于解除劳动合同的函

　　关于解除劳动合同的函

　　XXXX公司：

　　本人于XX年XX月XX日与XXX公司（以下简称“公司”）签订了为期3年的劳动合同，期限为：

XX/XX/XX至XX/XX/XX。

　　本人现决定与公司解除劳动合同关系。

根据《合同法》、《劳动合同法》等法律规定，现书面通知公司，并请公司协助办理后续离职手续。

　　姓名：

　　工号：

　　日期：

　　篇四：

接收函与解约函

　　就业证明

　　：

　　经研究，同意接收贵校届专业（本、专）科毕业生（男、女）

　　到我单位工作。

　　用人单位（公章）年月日

　　：

　　在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况之后，经双方友好协商，一致同意解除贵校学院学生与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

.

　　用人单位（公章）年月日

　　解约函

　　篇五：

解除劳动合同函

　　篇一：

解除劳动合同通知书（3种情况）

　　解除劳动合同通知书（a）：

　　依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月

　　日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日），公司予以同意。

　　经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至年月日；计元；

　　2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　1、；

　　2、；

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　公司年月日

　　注：

本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书（b）：

　　依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公

　　司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日），您予以同意。

　　经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至年月日；计元；

　　2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，

　　计元。

　　您需要办理以下交接手续：

　　1、；

　　2、；

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　公司年月日

　　注：

本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书

　　（适用于企业单方解除的情形）：

　　依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日）。

　　解除您的理由是：

　　1、过失性解除

　　在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

　　2、非过失性解除

　　患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

　　内容达成协议的。

　　3、经济性裁员

　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

　　您的劳动合同于年月日解除。

　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至年月日；计元；

　　2、此种情形下

（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　1、；

　　2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

　　公司年月日

　　注：

本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

篇二：

终止解除劳动合同通知书（全套）

　　终止劳动合同通知书（个人不续）

　　先生/女士：

　　您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您

　　于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算

　　工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上

　　取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　xx有限公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

　　手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　终止劳动合同通知书（公司不续）

　　先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您

　　续签。

由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资

　　源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上

　　取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　xx有限公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

　　手续。

　　员工签名：

　　年月日解除劳动合同通知书（公司提出）

　　先生/女士：

　　根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日

　　起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。

　　解除（终止）合同的原因如下：

　　请接到本通知后，在相关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上

　　取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　xx公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

　　手续。

　　员工签名：

　　年月日

　　解除劳动合同通知书（个人提出）

　　先生/女士：

　　基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律

　　法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相

　　关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上

　　取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　xx公司

　　人力资源部

　　年月日

　　员工确认书：

　　本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

　　手续。

　　员工签名：

　　年月日解除劳动协议书范本

　　甲方：

公司

　　乙方：

　　甲乙双方于劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：

　　1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，

　　双方的权利义务随之终止;

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限

　　于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计

　　人民币元（大写）。

扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大

　　写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）。

　　3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

　　保险金、住房公积金）至年月日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并

　　办理相关退工手续;

　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职

　　后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

篇三：

关于解除劳动合同的函

　　关于解除劳动合同的函

　　xxxx公司：

　　本人于XX年xx月xx日与xxx公司（以下简称“公司”）签订了为期3年的劳动合同，期限为：

XX/xx/xx至XX/xx/xx。

　　本人现决定与公司解除劳动合同关系。

根据《合同法》、《劳动合同法》等法律规定，现书面通知公司，并请公司协助办理后续离职手续。

　　姓名：

　　工号：

　　日期：

　　篇六：

解除劳动合同通知工会函

　　解除劳动合同通知工会函

　　工会：

　　因，公司决定与其解除劳动合同。

　　请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。

如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。

　　特此函告，盼复！

　　附件：

　　1、公司与员工签订的劳动合同；

　　2、处罚依据：

　　公司（盖章）：

　　人力资源部

　　年月日

　　关于解除与的劳动合同的答复函

　　人力资源部：

　　贵部发来的关于拟解除与之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。

经本会研究，认为公司拟解除与之间的劳动合同一事，具

　　有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与之间的劳动合同的意见。

　　同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：

　　1、向发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；

　　2、在为办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。

　　此复！

　　工会（盖章）：

工会委员会年月日

　　篇七：

解约函要盖章!

!

!

!

!

　　解约函

　　______大学____学院：

　　在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友爱协商，一致批准解除贵校________学院学生____与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不承担违约责任，请贵单位予以和谐。

　　特此证明

　　单位（公章）

　　年月日

　　篇八：

应届毕业生改派,解约函的规范模板

　　应届毕业生改派，解约函的规范模板

　　应届毕业生改派，是在高校已上报就业协议、省教育主管部门审核派发应届生报到证后，该毕业生到用人单位报到前，因各种原因需要进行就业单位及就业地区调整的方法。

应届生申请改派时限为毕业后一年内，这期间有改派需求的应届生，需向高校就业服务中心提交改派申请、用人单位出具的解约函等相关证明材料，才可办理改派手续。

　　应届生改派，时，首先要取得用人单位同意解约的书面证明材料，也就是解约函。

解约函函件标题应为“应届毕业生就业改派解约函”。

解约函接收方为应届生毕业高校（就业协议中高校全称），该函件主要内容应包括：

解约原因陈述，解约应届生名称，及解约责任承担方及违约金缴纳情况，最后注明同意解约，请高校予以协调等，最后加盖公章（要与就业协议中用人单位所该公章一致）。

　　例：

　　应届毕业生就业改派解约函

　　大学/学院

　　贵校xx学院xx系/专业学生xxx，与我xxx公司就已签就业协议（就业协议编号），因（解约原因陈述），双方经过协商，同意解除该就业协议/或双方人事劳动合同，并由xx方承担违约责任，缴纳违约金xx元（如无需缴纳违约金，此条可删除）。

请贵校予以协调。

　　单位：

（公章）

　　xx年xx月xx日

　　篇九：

解约函格式范文

　　______大学____学院：

在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校________学院学生____与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

单位（公章）年月日

　　篇十：

解约函格式范文

　　解约函格式范文

　　______大学____学院：

　　在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校________学院学生____与我单位所签订的人事劳动合同，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

　　单位（公章）

　　年月日