农村信用社联合社劳动合同书.docx
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农村信用社联合社劳动合同书
编号__________
劳动合同书
内蒙古自治区农村信用社联合社
年月日
甲方：
乙方：
性别：
法定代表人：
出生日期：
年月日
或委托代理人：
身份证号码：
地址：
现住址：
邮政编码：
邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》、国家和自治区有关劳动和社会保障政策法规，以及甲方依法制定的各项规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守《内蒙古自治区农村信用社劳动合同制管理办法（试行）》（以下简称《劳动合同管理办法》）及本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
（一）有固定期限：
合同期从年月日起，至年月日止。
（二）无固定期限：
从年月日开始，除法定终止条件外，双方约定终止条件为：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
（三）以完成一定工作为期限：
合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志性事件是:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
本合同自年月日起生效。
其中双方约定的试用期为个月，从年月日起，至年月日止。
二、工作内容
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在部门（岗位），从事工作，并为乙方提供必要的工作条件。
第三条甲方应依据本单位的经营、管理、组织等条件，科学地制定劳动定额、编制定员，明确乙方所在岗位的工作任务和职责，提出完成的数量、质量指标。
第四条乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，努力提高自身职业技能，并按本合同的约定和甲方相关规定，按时保质保量完成工作任务。
第五条合同履行期间，甲方根据本单位经营、管理及工作需要，或乙方的工作能力、绩效，经双方协商同意，可以以书面形式变更乙方的工作岗位，包括但不限于对乙方工作内容、工作地点或职责范围的改变、升职、平级调职、降职等。
三、劳动保护和劳动条件
第六条根据国家有关规定，甲方为乙方提供各项必要的劳动保护。
第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，提供保障乙方安全和健康的工作环境，制定、完善各项操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，组织乙方定期进行健康检查，并负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生的教育和培训。
第八条乙方应严格遵守甲方各项操作规程、工作规范和依法制定的规章制度。
第九条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
四、工作时间与休息、休假
第十条甲方安排乙方执行工作制。
（一）甲方执行国家有关职工工作时间的规定，实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度。
甲方也可以根据乙方工作岗位特点依法实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（二）甲方应按国家规定保证乙方的休息、休假权利。
因特殊原因需要在休息日、法定节假日安排工作或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长时间每日不得超过3个小时，每月不得超过三十六小时，应依法安排乙方同等时间的补休或支付加班工资（支付方式依照相关规定）。
（三）乙方在合同期内享受国家法定的各项休息、休假权利。
五、劳动报酬
第十一条甲方根据国家薪酬政策和甲方的薪酬制度及绩效考核情况，确定乙方的薪酬项目、标准、金额及支付方式。
甲方应当遵循近劳分配的原则，实行同工同酬。
（一）在乙方按甲方规定完成工作任务的前提下，甲方应当以法定货币形式按月及时、足额支付乙方工资。
每月至少支付一次，支付时间为。
（二）乙方试用期内月工资为元；试用期满后按所在岗位确定月工资。
试用期满后工资为元。
（三）在乙方正常劳动的情况下，甲方保证支付乙方劳动报酬，且不得低于自治区规定的最低工资标准。
（四）乙方在法定休假日和依法享受年休假、婚丧假以及经甲方同意依法参加社会活动期间，甲方依法支付乙方工资。
（五）甲方在当地经济效益提高和自身经营状况改善的情况下，应逐步提高乙方的工资水平。
（六）甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬按国家有关规定执行。
（七）乙方同意甲方从乙方的工资中扣减或扣除下列费用或款项：
1、乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；
2、甲方根据国家规定为乙方缴纳的社会保险、福利之个人应付部分；
3、所有要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决中乙方应付的赔偿金或罚款；
4、所有根据本合同条款或有关法院判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的违约金或赔偿金等；
5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
6、法律、行政法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，以及双方协议约定的由甲方代扣的乙方应付的其它款项。
第十二条乙方非在岗期间的薪酬，按甲方依法制定的规章制度以及相关协议中的约定执行。
第十三条在本合同期内，甲方可根据乙方工作岗位的变化（也包括虽然岗位不变但工作内容或职责范围改变的情形）和乙方的工作表现，或者甲方有关薪酬和职务调整方面的制度及政策规定，对乙方的薪酬做相应的调整和改变。
六、劳动纪律和奖惩
第十四条甲方依法订立、完善劳动纪律和规章制度，并依此对乙方进行约束和管理。
第十五条乙方应严格遵守国家各项法律法规、金融行业职业道德要求及甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，接受甲方的领导和管理，参加甲方组织的职业和岗位培训，爱护甲方的财产，保守甲方商业秘密，履行竞业限制的规定，维护甲方的声誉和形象，享有受奖励的权利。
第十六条甲方根据国家法律法规、甲方依法制定的规章制度，有权给予乙方奖励、处分或处罚。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方有权依据有关法律、规章制度给予乙方纪律处分及（或）经济处罚，直至解除本合同。
第十八条乙方因违反法律法规或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。
七、社会保险和福利
第十九条在合同期内，甲乙双方应按国家、地方的有关规定参加各类社会保险，并按时、足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。
第二十条乙方因退休、患病、负伤、工伤致残或者患职业病、生育、失业，应当依法享受社会保险待遇。
第二十一条乙方在合同期内患病或非因工负伤，甲方按国家、地方和甲方有关规定，给予乙方相应的医疗期，其相应待遇按国家、地方和甲方有关规定执行。
第二十二条乙方在合同期内患职业病或因工负伤、死亡，女工孕期、产期、哺乳期，各项待遇按国家、地方和甲方的有关规定执行。
第二十三条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
乙方应享受的其他各类保险、福利待遇，按国家、地方及甲方有关规定执行。
八、职业培训
第二十四条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费用由甲方承担。
第二十五条乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。
第二十六条在本合同期限内，甲方出资进行专业培训并协商规定乙方服务年限的，如乙方主动提出解除劳动合同并经甲方同意的，乙方应当按照未满的服务年限，按年（未满一年按一年计算）向甲方补偿培训费，并在离开甲方前一次性付清。
九、合同的变更、终止、延续和解除
第二十七条甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以依法变更本合同，并签订变更合同协议，办理变更手续。
第二十八条有下列情形之一的，应当依法变更本合同：
（一）由于本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（二）甲方发生分立或者合并后，由分立或合并后的甲方依据其实际情况与乙方遵循平等自愿、协商一致的原则变更；
（三）订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的；
（四）本合同主体发生变化的；
（五）乙方工作岗位发生变化的。
（六）合同期内因岗位聘期变化或签订培训、外派等协议导致乙方服务年限长于合同期限的；
（七）本合同的其他必备条款和约定内容发生变化的；
（八）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更本合同。
第三十条本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
但经当事人协商，劳动合同可以续延。
续延劳动合同应当办理续延手续。
第三十一条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）招收录用时提供虚假资料的；
（三）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；
（四）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（五）被依法追究刑事责任或劳动教养的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形；
（七）双方约定的其他情况。
第三十三条有下列情形之一的，甲方可依法解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；
（四）甲方出现《劳动法》第二十七条规定情形的。
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十三条解除本合同：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（三）患有职业病或因工伤残，经劳动能力鉴定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十五条对甲方因除名、辞退、开除乙方而与其解除合同的，工会如有异议，有权要求重新研究处理。
第三十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十七条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
（一）在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十八条乙方在保密性要求较高或具有对外签字权等重要岗位工作，与甲方签订了有关岗位协议的，解除本合同应按协议约定的天数提前通知甲方。
第三十九条有下列情形之一的，未征得甲方同意，乙方不得单方面解除本合同：
（一）给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的；
（二）因涉案在受审查期间尚未结案的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
出现以上情况之一的，遇本合同期满，本合同期限自动延长至该情况消失。
第四十条乙方涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期间，可以中止本合同的履行。
第四十一条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）本合同期限届满；
（二）本合同约定的终止条件出现的；
（三）乙方达到退休、退职条件办理退休、退职手续的；
（四）本合同当事人一方主体资格消失；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十二条本合同期限届满前，甲方应当提前三十日将终止或者续订本合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订本合同手续。
一方不愿续订本合同的，应提前三十日内以书面形式通知对方。
合同到期时，乙方仍未明确表示是否续订的，视为乙方不愿续订本合同。
第四十三条甲乙双方无论因何原因解除或终止本合同时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有账目，并在本合同终止或解除的七日之内，办理完毕工作交接、归还甲方所有财产，包括但不限于：
（一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和产品的文件、档案及其复印件；
（二）甲方的客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；
（三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘等各种信息及载体；
（四）甲方为乙方配备的工作用的工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。
十、保密和竞业限制
第四十四条本合同所述商业秘密指不为公众知悉的能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
第四十五条甲乙双方一致同意，对于乙方在受聘期间依照甲方的规章制度及岗位职责获悉的甲方的商业秘密和保密信息，乙方必须履行保守秘密不得对外泄露的义务。
双方均认为商业秘密是一种无形资产，泄露商业秘密是一种违法行为。
第四十六条除非甲方书面明确同意，乙方不得在任何时候以任何形式向任何人或机构泄露或传播影响甲方业务或与甲方业务有关的任何事项的商业秘密或保密信息。
第四十七条乙方岗位涉及甲方商业秘密的，甲方有权在解除或终止本合同前3-6个月内，调整乙方工作岗位。
第四十八条甲方有权根据保密规定或要求与乙方签订保密协议，并作为本合同的附件之一。
第四十九条甲方有权根据乙方工作岗位的具体情况决定是否签订专门的竞业限制协议，乙方应予以配合。
签订竞业限制协议的，作为本合同的附件之一。
十一、经济补偿和违约责任
第五十条甲方依据本合同第九项第三十一、三十三条约定解除本合同，应按照国家、地方及甲方有关规定给予乙方经济补偿。
具体执行标准参照《劳动合同管理办法》。
第五十一条甲方有下列情形之一，对乙方造成损害的，应当按照国家有关违反和解除劳动合同的经济补偿规定、违反《劳动法》、《劳动合同法》有关劳动合同规定的赔偿办法给予乙方经济补偿和赔偿：
（一）订立无效合同或者部分无效合同的；
（二）违反国家规定或者合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
（三）违反法律法规规定或者合同的约定解除合同的；
（四）低于当地最低工资标准支付乙方工资的。
第五十二条因乙方违纪而被解除合同的，甲方不发给经济补偿金。
第五十三条乙方违反法律法规规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
（一）甲方招收录用其所支付的费用。
（二）甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
（四）本合同约定的其他赔偿费用。
第五十四条乙方违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定向甲方进行赔偿。
第五十五条其他用人单位招用尚未与甲方解除劳动合同的乙方，对甲方造成经济损失的，按照国家有关规定处理。
第五十六条乙方在本合同期内违反法律法规规定或者合同约定提前解除本合同的，应承担赔偿责任。
具体计算办法参照《劳动合同管理办法》。
乙方违反规定或合同约定解除合同，对甲方造成损失的，乙方按本合同第五十三条、五十五条及有关规定赔偿，赔偿金额若高于《劳动合同管理办法》中违约金计算标准的，则乙方还应赔偿差额部分。
甲乙双方若在服务期协议、外派协议、培训协议或其他协议中另外约定有违约金的，且约定的违约金高于《劳动合同管理办法》中违约金计算标准的，则乙方应按前述协议中约定的项目和数额赔偿。
第五十七条甲方与乙方因培训、外借、外派、住房或其他原因签订的协议或合约作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
合同一方违反协议，应按协议约定承担责任。
第五十八条甲方支付乙方经济补偿金时，应依法在其中代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税和相关保险金。
第五十九条本合同中计算经济补偿金、违约金的工资标准是指甲方在正常生产经营情况下解除本合同前乙方十二个月的月平均工资。
十二、甲乙双方需要明确的其他事项
第六十条________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
双方约定的内容不得违反法律、法规。
十三、劳动争议调解与处理
第六十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在法定期限内依法向人民法院起诉。
十四、其他
第六十二条甲乙双方签订的岗位协议和其他协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，双方均应严格履行。
第六十三条解除或终止本合同后，甲乙双方应在规定的时间内将乙方档案等关系进行转移。
逾期不转的，甲方按照规定处理乙方档案，并保留追究乙方违约责任的权利。
第六十四条本合同未尽事宜，或与国家、地方有关法律法规相悖的，按有关法律法规执行。
第六十五条本合同双方签订后，应到有管辖权的劳动和社会保障部门备案。
第六十六条本合同一式叁份，甲乙双方、劳动合同备案部门各执壹份，具有同等法律效力，涂改或XX代签无效。
甲方：
（盖章）乙方（签名）：
法定代表人
或委托代理人（签章）：
签订日期：
年月日签订日期：
年月日
鉴证机关：
（盖章）鉴证人（签章）：
鉴证日期：
年月日
劳动合同变更书
经本合同甲乙双方协商同意，现对年月日签订的劳动合同条款作如下变更：
新条款自年月日起生效。
甲方：
（盖章）乙方（签名）：
法定代表人
或委托代理人（签章）：
签订日期：
年月日签订日期：
年月日
鉴证机关：
（盖章）鉴证人（签章）：
鉴证日期：
年月日
劳动合同续订书
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同续延。
期限从年月日起，至
年月日止。
为了简化手续，双方不另行签订合同文本，劳动合同内容（除合同期限外）按原合同执行。
甲方：
（盖章）乙方（签名）：
法定代表人
或委托代理人（签章）：
签订日期：
年月日签订日期：
年月日
解除或终止劳动关系证明
姓名性别出生年月
国籍（地区）文化程度
户籍所在地现住址
身份证号码
用人单位性质联系电话
合同期限（包括续延时间）工作内容（工种）
解除或终止原因
劳动者：
（签章）法定代表人：
（签章）
（委托代理人）
用人单位（盖章）
年月日
1、请本人在终止或解除劳动合同后，持本证明及时到当地劳动部门经办的公共职业介绍机构，办理失业登记和求职登记。
2、本人应自终止或解除劳动合同之日起60日内，持本证明及失业登记和求职登记证明，到失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，逾期未办理的，按有关规定减发或停发失业保险金。
注：
证明一式四份，用人单位留存一份备查，本人持一份下次就业时验用，职工档案一份，送劳动行政部门一份。
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