员工福利管理制度.docx

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员工福利管理制度

员工福利管理制度

　第1章总则　第1条目的　为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

　第2条适用范围　企业所有员工。

　第3条权责单位　

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

　第2章福利的种类及标准　第4条社会保险　企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

　第5条企业补充养老保险　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

其资金由企业和员工共同承担。

（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道　①参保员工缴纳的部分费用。

　②公益金。

　③福利金或奖励基金。

（2）企业与参保员工缴费比例　企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

　第6条各种补助或补贴　

（1）工作餐补助　发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

（2）节假日补助　每逢五一、十一和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

　（3）其他补助　①生日补助：

正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

　②结婚补助：

企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

　第7条教育培训　为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

　第8条设施福利　旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

　第9条劳动保护　

（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。

员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。

　第10条各种休假　

（1）国家法定假日　包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

（2）带薪年假　员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。

　（3）其他假日　员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。

　员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准　假日相关说明薪资支付标准　婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。

若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资　产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行　事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假　1．员工请病假，需填写《请假单》　2．规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定　第3章员工福利管理　第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。

　第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

　编制日期审核日期审核部门修改日期　一、总则　第一条：

为了全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，促进学生全面发展，同时为了保障学校正常的教育教学管理秩序，加强优良校风学风建设。

根据学校上级有关部门规定，结合本校实际，本着以正面激励为主的原则，特制订本制度。

　二、奖励　第二条：

凡一学年内品学兼优，德、智、体诸方面全面发展的学生可评为三好学生。

三好学生的评选，以班为单位，名额为本班人数的10％（四舍五入，下同；6－7年级为15％）以内；8－9年级优秀团员的评选，以班为单位，10名团员以内，推荐优秀团员2人，10-19名的推荐3人，20-29人的推荐4人，30人以上推荐5人；优秀团干部各班推荐1人。

　具体条件为：

　1.热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共产党。

热心为集体服务，劳动积极，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校规章制度，在同学中能起模范作用，思想品德品定成绩为优秀。

　2.学习目的正确，学习态度端正，能掌握好各门功课的基础知识和基本技能，学习能力较强。

各科成绩在b等级以上。

　3.认真参加两操一课及文娱活动，有良好的卫生习惯，坚持锻炼身体，身体健康，体育课成绩在b等级以上，体质健康达标。

　第三条：

对基本符合三好学生条件，担任班级或学校学生干部职务（班干部、学生会成员、团支部成员、少先队干部），工作认真负责，工作成绩突出，有先进事迹材料，学年末可评为优秀学生干部，名额为每班1个。

　第四条：

思想品德品定成绩为良好以上，学科成绩都不低于b等级，并在某一方面有突出表现的学生给予单项奖励，原则上每班每项报1－2个，但总数控制在30％以内。

　1.勤奋学习之星。

学习态度端正，作业规范，成绩优良，能帮助学生。

　2.文明礼貌之星。

遵守社会公德，尊老爱幼，礼貌待人，说话文明，表现突出。

　3.文体活动之星。

积极参加和组织班内校内外文体活动，成绩突出。

　4.尊师守纪之星。

尊敬师长，虚心接受师长教诲，自觉遵守学校纪律。

　5.爱卫劳动之星。

主动积极检查督促班内卫生包干区任务的落实，积极自觉做好爱卫劳动，有良好的卫生习惯。

　6.关心集体之星。

对班级集体活动非常热心，校内外活动认真负责。

　7.自主学习之星。

学习态度积极主动，在班级学习小组中主动帮助同学，学习成绩有明显进步。

　8.自信之星。

在学习和生活中充满自信，各方面有较大进步。

　除学校设置的先进星之外，各班也可另行设置**之星称号，但要在规定比例以内。

　第五条：

对学有特长，在中心、市、省、全国举办的各学科体育、文艺、科技等竞赛中取得优异成绩的学生给予专项特长学生奖励。

　第六条：

评选工作坚持严格标准、民主公平、实事求是的原则，反对弄虚作假。

三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部一学年评一次。

单项多元之星每学期评一次。

评选三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部和各单项多元之星需由班主任根据名额比例分配上报名单，学生发展部、团委审批。

　第七条：

所获奖励均载入学生素质发展报告册和基础性发展目标评价档案中，并颁发荣誉证书或奖状。

　第一章：

总则　第一条　为加强我厂产品质量保证工作，明确质量检验工作任务、范围、职责，特制定本制度。

本制度在本厂范围内实施，品保部负责监督执行。

　第二条　本规定包含：

产品质量检验制度、计量管理制度、各种标志的用途和定义、不合格品管理制度、钢材质量检验制度、外协件质量检验制度、能源计量管理等规定。

　第二章：

质量检验制度　第三条　品保部的基本职责：

　1、负责原材料外购、外协件、毛坯、半成品，直至成品出厂整个生产过程的质量检验工作。

　2、执行不合格产品不出厂的原则，保证出厂产品符合规定的标准和技术要求，负责签发产品出厂质量检验合格证。

　3、负责各种仪器，量具校验及管理。

　4、负责客户之抱怨，分析处理。

　5、负责统计技术之运用及各类检验报告整理。

　6、员工品质教育之规划与训练。

　7、各种检验标准之制定。

　8、各进料制程品保，检验之执行及分析记录。

　第四条　检验工作应严格贯彻质量标准、严格执行检验制度，检验人员应按产品图纸，技术文件进行检验，做出正确判断，做好废品管理工作。

　第五条　检验工作做到预防为主坚持备件检验，重视中间检验，严格完工检验，实行专群结合，充分发挥操作者自检的积极作用。

加强关键工序、关键零件，关键产品的质量检验，关键零件，关键产品要建立质量记录档案。

　第六条　检验人员要努力做好三员（质量宣传员、质量检验员、质量分析员）协助分厂，检查工艺操作规程，贯彻执行情况，遇到违反操作规程情况应及时劝阻，必要时向分厂领导反映，迅速采取措施。

　第七条　不定期组织抽查库存或已经检验合格的半成品、成品、考查检验工作质量。

　第八条　做好计量理化探伤工作、严格量检具，周期检定，量具维修工作，保证方法准确。

　第九条　参加新产品试制鉴定工作，参与新产品的设计工艺审核，对新产品能否正式投产提出意见。

　第十条　积极配合开展全面质量管理，定期地组织人员进行技术业务学习和国家有关检验（质量）文件的学习。

　第十一条　原材料进厂检验：

　1、凡进厂原材料、外购件、外协件须附有合格证或质保书，检验人员按规定进行检验并将检验结果，通知供应处检验合格后，方可入库并作好记录。

　2、凡不具有合格证的原材料、外购件、外协件，检验人员应拒签入库单，财务处则不予结算。

　3、凡检验不合格的原材料、外购件、外协件，供应处应向供货向单位索赔，若需让步，须办理让步手续，在未办妥手续前任何人不得擅自动用。

　4、外购件、外协件在签订供货合同时要明确技术要求，质量标准和验收方案作为供需双方生产、验收的依据。

　5、原材料、外购件、外协件代用，应由供应处提出申请经有关部门会签，研究所长签字批准后，方可投产使用，代用单位在投入使用前递交各有关部门。

关键零件的代用须经研究所长批准后报总工程师审批。

　第十二条　生产过程的质量检验：

　1、各生产环节的检验人员，应按产品图纸，技术标准和工艺规程的要求进行检验，合格产品，由检验人员签章后随《产品工序检验流程卡》流入下道工序，不合格产品开具《不合格品通知单》交品保部办手续处理。

检验前，检验员须先做到了解产品，了解工序，确定责任区内的检验量，灵活检验方式。

　2、各生产环节的检验，均须强调首检，加强巡检，严格完工检，操作者自检。

（1）、首检：

凡加工改变后的首件，均须进行检查，首件检查应由操作者自检合格后交首检，首检合格，检验员在《产品工序流程卡》及检验记录本上签字或盖首检章，方准成批加工生产，检验员应对首检后的零件负责。

（2）、巡检：

在生产过程中反复进行、检验员每班至少巡检两次，做好巡检记录，并对巡检结果的零件负责。

巡检时必须同时检查作业员是否按工艺要求作业。

　（3）、完工检：

工序终结，零件去尽毛刺、铁屑、油污后进行。

检验时应作好检验记录，主要零件的关键尺寸按检测记录要求进行。

一般零件（或一般项目）抽检不少于10%，抽样检验时如发现不合格品，应加倍抽样复查，若仍不合格则退回生产车间自检处理，重新交验;否则，检验员可以拒检。

　（4）、自检：

操作者对自己加工的产品进行自我检验，起到自我监督的作用。

对不合格的产品要随即做好标识，分别隔离。

交检验员复验后处理。

　3、凡跨部门加工的工序（零件）须凭加工部门检验人员在《产品工序流程卡》上签字，否则，下道工序可以拒检。

　第十三条　发现生产过程违反工艺规程，检验员应及时劝阻，若该行为为严重影响产品质量且劝阻无效，检验组长有权予以制止并立即报告有关厂领导，厂长或总工及品保部门。

　第十四条　在生产过程中，对按规定应做而没有做好自检的产品（零件），检查员可以拒检。

　第十五条　全厂各生产环节都应坚持不合格的原材料不准使用;不合格的零件不能转下道工序;