李强培训心得体会范文精选多篇.docx

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李强培训心得体会范文精选多篇

李强培训心得体会范文（精选多篇）

第一篇：

李强培训心得体会

李强老师培训心得体会

在这个世界上，大部分的人都抱着这样的观念：

“我要付出最少的时间和努力，得到最高的薪水和福利。

”这样的人是永远也不会成为一个优秀的公司职员的。

为自己，对充满热忱，尽最大的努力，追求卓越，永不满足。

为自己工作，瞄准梦想，全力以赴，成就梦想。

自己的命运自己把握，做一个人主动出击的人，做一个自动自发的人，勤奋出色的工作，为了医院更为了自己。

用心改善细节，人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。

一座大山，往往不会把你拌倒，但一个不经意的石块也许会让你倒下，永远站不起来。

注意细节，以主人翁的精神关注医院的小事情，既使是再简单不过的工作，也要把事情做到完美极至。

“千里之堤，溃于蚁穴”一次对医院不负责任的行为都可能给医院带来重大损失。

为自己工作，把医院的利益放在个人利益之上。

从零做起，从小做起，历练自己的心境，沉淀自己的情绪，把自己的事情自己做到位，成为公司不可缺少的员工。

一个人工作的过程应是提高自我的过程，如果我们不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟不进则退，跟不上时代的发展。

我们随时就会掉队，被时代所淘汰。

李强老师说得：

“努力工作只能把事情做对，用心工作才能把事情做！

”我们所缺的就是“用心”二字。

在同一个岗位上呆久了，有的人难免会有种麻木的感觉，总觉得每天都做相同、重复的工作，没有激情、没有新鲜感，就像机器人一样，做

一天和尚撞一天钟，得过且过。

可有的人却兢兢业业，努力创新，克服困难，迎难而上，在自己平凡的岗位上做出了闪光的成绩，得到了领导和社会的认可。

这是为什么呢因为他们是用心在工作。

正是因为他们认真、用心的工作，才会发现问题，而在解决问题的过程中，对自己的技能是一种锻炼、一种提高。

这两种人，后者是我的榜样。

我们永远也不知道前方的哪一条路才能直达成功，短暂的人生也不可能容许我们尝试着走完每一条路，那么既然选着了其中的一条，就该尽职尽责的走每一步，盖沿途的每一座房子，点缀路旁的每一处风景，当我们回首的时候，成功会因为踏实的脚步不再遥远。

第二篇：

听李强优秀员工培训的心得体会

对于神一样的李强老师，他的培训时而让人咋舌时而让人捧腹大笑，这可能就是一个成功男人深邃和幽默吧。

除了对他的膜拜，也渴望他身上的优点。

人非圣贤，每个人都有自己的“软肋”。

而天生我材必有用，每个人活着都有他活着的意义。

无论某种形式的活都是在推动这个社会在进步。

有些人活得精彩，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很惨。

我不认为每个人或者每个员工都要遵从一种格式去完善自己，途径有很多种，但是不能越轨。

这个社会一直在讲创新，难道创新就是复制别人成功的路自己再顺道走过一遍？

每个人都是天之骄子，每个人都是最棒的那个。

只要肯攀岩，没有登不上去的山峰。

我想李强老师的培训仅仅只是在举例引导，我们完全可以按照自己的方式活下去。

我们经常看到报道说日本的员工如何的卖力工作，他们的员工压力是世界山压力最大的，这才是真正的“鸭梨山大”，但是日本的员工如何的释放压力呢？

他们的公司可以设置一间房子，里面是老板摸样的橡皮玩具娃娃。

只要是员工感觉压力大了，就很胖揍那个橡皮娃娃。

我想说的是，福利保障和员工的工作态度挂钩着。

这也就是李强老师说的只要你认真工作公司一定会给你一个满意的回报。

凡是当然是先有付出才有回报。

价值观的多变性，新中国成立才不足70年，人的价值观就经历了几次大的翻动，社会的螺旋式发展引导价值观取向，老婆孩子热炕头也许才是现在社会的大多数人的终极理想。

我们复古了么？

不是。

因为我们没钱买房啊，没钱买房哪来的热炕头啊，没有热炕头哪来的老婆啊，没有老婆怎么繁衍下一代啊（遗传学家说繁衍是人活着的意义），活着没有意义啊。

辛苦一辈子都是给别人在创造啊。

大家都当大爷了，谁去跑堂当小二。

社会分工不一样也就决定着人的价值取向的不同。

很难说，这个社会是在进步。

因为精神和物质脱节了。

我一个搞应应用技术的只要把握以下几点，就不负这场培训。

第一点，遵从职业操守。

搞技术应用这块，最重要的是掌握最新的技术信息和学习相关的技术应用。

其次是坚守岗位、服从调配、互相协作、认真负责，因为相对于研发这块，应用技术可能不需要太多思维发散天马行空，它只要“认真”。

毛主席说，世界最怕认真二字。

而且工程建设开通维护，也容不得一丁点失误。

这就是某企业的名言，把一件简单的事做，其实很不简单。

第三点，搞人际关系。

很多工作是要别人配合完成，我们永远不是一个人在战斗。

荷兰之所以在欧洲杯小组赛被pa，团队协作太差，每个球员都当自己是全队的主心骨，每个人都当自己是克鲁伊夫，每个球员都认为自己是大爷，所以荷兰队耻辱的出局了。

荷兰从欧洲杯出局了，我不能从京信出局。

所以一定要搞同事之间的关系，搞其他配合单位朋友的关系。

因为咱真的不是一个人在战斗。

李强老师培训最后的感悟的是，他让多年不写报告的自个顿时茫然又不得不秉烛奋笔终于在抓耳挠腮、苦思敏相的顷刻找到上学时候的感觉。

最最重要的是让我深刻到作为一个普通员工真的很不普通。

第三篇：

李强员工心理辅导培训心得

员工心理辅导培训体会

2022年9月20日，我参加了澄江供电员工心理辅导培训，培训主要是以播放李强老师培训讲座的形式进行的，听过之后感想良深:

一、是大学工作是学历

在这个话题里，李强老师提出了“是没有围墙的大学”这一观念。

现在的人才培养主要靠社会中的历练，在学校学到的知识只能占15%，而在社会实践中的能力培养等各方面的经历却能对你日后的成功起到85%的作用。

由此可见企业对我们每个人的重大意义，所以我们应该努力投身于目前的工作，不断为企业创造价值的同时，也是在锻炼自己的能力，为自己日后的成就不断做积累。

二、成就人生的四堂课

敬业做专家，成就人生的精彩。

李强老师说的对，何为学问，多学多问就有学问，不学不问就没有学问，人的大脑比一个仓库，仓库里放了什么，倒出来的就是什么，在工作中，不管做什么工作，都要不断的学习和积累，才能不断的充实自己，让自己的一技成为所长，收获人生的成长与精彩。

三、没有借口，完美执行

李强老师说的，一个人做事难免有错的时候，但为自己的错误寻找这样那样的理由，实际上对事实和结果不会有任何影响，只会抹杀一个人意志。

借口只是敷衍别人原谅自己的“挡箭牌”，掩饰弱点推卸责任的“万能器”。

把属于自己的过失掩饰掉，把自己承担的责任转嫁给社会或他人的人。

我们应该培养这样一种观念：

没有任何借

口，不找任何借口，把对制定的目标的执行到位当成一种纪律。

军人以服从命令为天职，冲锋号响了，对面敌人的机枪，你执行不执行冲锋的号令？

不仅要执行，还要充分利用地形地物掩护自己，迎头而上，勇往直前，最终消灭敌人。

这就很的体现了执行力的过程和结果。

作为公司的一员，我们应该竭尽全力解决工作中遇到的问题，在工作中发挥主观能动性，践行“没有借口，完美执行”。

从小事做起，从点滴做起，注重细节。

一件一件的落实，一项一项看成效，并在实干中不断总结与教训。

争取干一件成一件，养成脚踏实地、埋头苦干的良习惯。

四、拒绝抱怨拥抱成功

一个人在工作中的效率高低、贡献大小，很大程度取决于这个人的心态，调整心态是做工作的思想前提。

有了的心态就能用心的做每件事情，反之很可能会给你所做的事带来自己都不满意的结果。

这样怎么能够适应企业的改革与创新呢？

怎么能够适应当今企业与企业之间、员工与员工之间、岗位与岗位之间竞争如此残酷的现实呢？

结论只有一个：

调整心态面对现实，努力工作以改革创新的理念，以劳而苦力的工作作风，去适应企业的发展与管理；同时还要以骄人的业绩去赢得企业的认可。

五、心怀感恩与企业共命运

感恩是一种境界,一种向心力，一种向善力。

是的，理由很简单，但简单的理由却包含了深刻的道理：

感恩原来是一种生活态度,一种人格的底座,是员工回报公司的基础。

一个有着感恩之心的员工,会坚

贞而无私,敬业而善良,富有责任感和使命感；一个有着感恩之心的员工,会把对公司的感激,转化为孜孜以求、兢兢业业、积极进取的实际行动。

一个有着感恩心的员工,会常常关心他人,关心公司,关心社会,和公司同呼吸共命运。

同理，一个不会感恩的员工，是一个极端自私的员工；一个不会感恩的公司，是一个不会有长远发展的公司，也是一个对社会不会有贡献甚至很可能是危害的集体。

通过这次培训，我学习到了很多，人就是在不断的学习中进步的。

李强老师的至理名言就像一座灯塔，在我们徘徊迷茫的时候向我们指明前进的方向，朝着自己的梦想驶去。

第四篇：

李强说管理心得体会

《李强说管理》心得体会

在近期的管理培训中，我们学习了《李强说管理》课程，其中启迪不少，主要总结如下：

1、管理者要具备良的态度。

通过学习，我懂得了“态度=报酬=态度”这一影响人一生的锁链模式，同时也让我更加清楚地认识到工作态度的重要。

正如李强老师所说：

如果你对你的报酬不满意，你应该看看你的态度，你满意吗？

如果你的态度，是让你满意的，你的报酬一定是让你满意的。

2、管理者的职责：

领导的高参；工作的落实和监督者；工作；问题的终结者。

这句话让我明白了作为一个中层管理者的职责所在，那就是：

发现问题、解决问题。

要做一名的管理者，就必须到现场去，对制度的执行进行检查落实，形成改进措施，更地为公司、为领导做决策服务。

3、领导者不能做到百分之百正确，但要避免犯错误，避免产生矛盾，避免去伤害。

这是给每一个管理者的警示。

要明白，一个领导的决策是没有绝对正确的，要学会在实践中去倾听和完善，取得基层员工的理解和支持，确保政策执行上获得最佳效果。

4、努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做。

工作流于形式，原因在于没有检查。

仔细想想，真的是这样。

努力了，只能是按照领导的要求做了该做的事情，但要把事情最，达到最理想的效果，却需要我们加倍的用心，只有这样，我们才能自觉地到现场去检查，许多问题的枝节和瓶颈才能被发现，执行才能更理想，确保不被流于形式。

5、一个负责任的人，是能担当重任的，一个负责任的人，是能为自己的一切承诺进行到底的。

这句话也能给我更多的启示。

作为领导者，首先要敢于

承担责任，尤其在关键时刻更要起到关键的作用，把当初的对上级的承诺履行到位，这样才不失作为一名管理人员的基本准则。

6、一个经常把理由跟借口挂在嘴上的人，理由和借口将成为抹杀自己意志最可怕的无形杀手。

为自己的过失需找借口，这是一个正常人的基本反应。

但是这在管理者身上却是隐形杀手，因为借口的成功会增加你投机的欲望，会使你在不知不觉中失去前进的动力，最终落后于公司管理被淘汰。

7、“听到了、想到了，就马上做，当下做、立刻做”。

这应该是对执行力最基本的解释了。

回想一下，有些问题我们并不是没有发现，也曾经想去解决，当最终却是不了了之了。

为什么，其中重要原因就是“拖”，也就是没有“马上做、立刻做”！

8、定其高得其中，定其中得其下。

这句话道出了做一个卓越中层的最基本诀窍，那就是要时刻保持高目标、高追求。

这是人的惰性使然，要想成功，就必须克服惰性，用高目标督促自己和团队。

第五篇：

李强说管理

学习李强老师关于管理课程光碟的

在7月28日下午，我们公司销售部全体中高层8在销售部总经理组织的组织下，我们再次参加学习并观看了由李强老师说管理的培训光碟。

通过学习，我体会很深，很受鼓舞，学习结束后结合我自己在平时的工作中关于工作态度、工作能力以及工作状况的了解，我深深的感受到了我们销售部总经理的良苦用心，在这里我引用李强老师的一句话：

我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。

在这里，我感谢微得利公司给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。

以下就是我通过这次学习的体会：

首先李强老师告诉了我们管理是一门艺术，如果我们不能够正确的运用手中的权力和管理的方式方法，以及必要的管理技巧，那么我们很容易就会把管理变成了管教，怎么才能做管理者呢？

我从我自己在微得利的亲身经历和成长经历来进行叙述。

首先是工作心态的转变，我刚进微得利公司的时候我也和大家想的一样，到公司就是为了的工作，努力的赚钱。

通过学习，特别是李强老师说的：

“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。

换做是我和微得利的关系来说，则是：

来到公司，把心落下，尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。

我通过我们销售部刘总的耐心教导和细心关怀，一步步的由一个基层

业务员走向了现在公司中层领导的职务，这一切得到的离不开刘总的无私奉献。

李强老师讲到了关于态度和报酬了人生的情绪关系说道了：

你有什么样的态度就会得到什么样的报酬，有了什么样的报酬才能培养自己有什么样的态度，也就是说我们在公司里想要得到的报酬，那么我们首先就必须要有一个的工作态度，久而久之，我们就会培养自己在公司始终拥有一个良的工作态度。

还有就是李强老师说道：

一个人的行为决定了一个人的习惯，习惯又决定了一个人的性格，儿性格就决定了一个人的命运，这句话很有道理。

平常我们有些管理者经常抱怨对自己的工资不满意，对公司的行为不满意，像对外界的一切因素都不满意，但是我们恰恰没有想到自己的态度是不是满意？

没有认识到自己对工作的态度是什么样。

那么，到底我们在微得利公司工作需要什么样的工作态度呢，我认为李强老师说的对：

努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做。

就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。

而我们要学习的恰恰是这第三个人的心态和工作态度，在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事的紧密合作，服务我们的员工，对任何事情都要有责任心。

不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都用心，这就是我们微得利公司需要的工作心态和工作态度。

在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。

一

个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。

不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。

所以我会端正我的工作态度，让自己具备更强大的竞争力。

让自己在微得利公司能够有更大的发展和成长。

李强老师讲：

什么样的人算得上是优秀的人才？

其实优秀的人才就是在平时的工作中比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你少计较一点，工作态度比你积极一点等等这些看似平常的“一点”，也就是优秀人才必备的素质条件，所以我们不能埋怨没有人发现自己的才能，只要我们在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，最主要的是端正工作态度，那么我们的才华，一定会在微得利这个大舞台上得以淋漓尽致的发挥，我想我们微得利公司也一定不会亏待我们的。

再来说说在管理中关于管理者自己以身作则的学习，也就是李强老师讲座中关于“示”的学习，试想一下，公司有些相关的规章制度你自己都不愿意去做，或者是你自己都做不到遵守，而你又要求下属要如何如何的去做到遵守，你的员工是不会去执行你的要求的，也不会按照规章制度做到的，因为你自己都不愿意去做、去遵守；你的员工也一定不会去做、去遵守的。

要

想有的团队，首先管理必须要有的工作态度，良的工作热情，要做到以身作则，要求别人做到的，自己首先应该做到，并且要做的更，用自己的实际工作能力来带动和管理员工。

这点对于我们微得利公司的所有管理者来说是必须加强和要求的。

因此态度对我们管理来说是多么的重要，让我们一起努力，为了我们自己的命运，从今天开始改变我们的不的思想态度和工作习惯，养成对待工作热情的习惯和积极向上的工作态度，规自己的行为，从自身做起，严以律己，时刻牢记做自己本职工作，为员工起带头作用，我相信只要公司的规章制度我们作为中层领导们做到严格遵守，那么我们就会是一个合格的管理者，而不会成为管教者。

这次李强老师的演讲对我在微得利的的工作有了很大的升华，让我学会了如何热爱自己的公司，感恩自己的公司，对公司拥有一份责任心。

我会努力踏实的去工作，为公司献出自己的一份力量。

销售部：

马永刚

2022.7.30.