尔雅学习通答案就业指导教学提纲.docx
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尔雅学习通答案就业指导教学提纲
尔雅学习通答案就业指导
就业指导
1.1.1
1、从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？
（）
A、就业观念
B、就业政策
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
答案：
ABCDE
2、狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（）
答案：
√
1.1.2
1、学者马丁·罗特认为：
当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%
B、14%
C、15%
D、16%
答案：
C
2、湖北省境内有多少所高校？
（）
A、122
B、123
C、124
D、125
答案：
A
3、我国高等教育已经步入大众化时期。
（）
答案：
√
1.1.3
1、社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A、团队精神
B、专业知识
C、综合素质
D、快速学习能力
答案：
C
2、马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A、生理需要
B、安全需要
C、爱与归属的需要
D、尊重的需要
答案：
B
3、“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
（）
答案：
√
1.2.1
1、关于兴趣描述正确的有哪几个？
（）
A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态
B、兴趣可以转变为乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培养源于早期生活环境
答案：
ABCD
2、爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）
答案：
√
1.2.2
1、“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？
（）
A、丘吉尔
B、比尔盖茨
C、斯大林
D、左宗棠
答案：
C
2、智力与能力的关系包括哪些？
（）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
答案：
AB
3、特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
（）
答案：
√
1.2.3
1、（）对于我们的职业规划有决定性作用。
A、兴趣
B、能力
C、性格
D、价值观
答案：
D
2、“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。
A、职业
B、单位性质
C、地区亚文化
D、以上均是
答案：
D
3、没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。
（）
答案：
√
1.3.1
1、专业与职业的关系有哪些？
（）
A、专业指向职业
B、同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、专业数远少于职业数
D、两者无关
答案：
ABC
1.3.2
1、大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？
（）
A、待遇第一
B、两者兼顾
C、坐等机遇
D、藐视待遇
答案：
B
1.3.3
1、大公司的优点不包括（）。
A、培训机会多
B、管理制度完善
C、有规范的企业文化
D、强调独立作业
答案：
D
1.3.4
1、关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？
（）
A、良好的品德
B、一定的知识或技能
C、较高的社会地位
D、创造、创新能力
答案：
C
2、学历等于职业能力。
（）
答案：
×
2.1
1、雷五明教授的工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，他的中心工作就是教学科研。
（）
答案：
√
2.1.1
1、应届毕业生求职的第一步是（）。
A、写简历
B、求职信
C、市场调查，了解企业需求
D、学习面试技巧
答案：
C
2、毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。
（）
答案：
√
2.1.2
1、广义的就业信息的内容包括（）。
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概况
答案：
AB
2.1.3
1、以下不属于就业信息收集原则的是（）。
A、真实性原则
B、就近性原则
C、完整性原则
D、针对性原则
答案：
B
2、企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？
（）
A、5、6月份
B、7、8月份
C、1、2月份
D、3、9、10月份
答案：
D
2.1.4
1、就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
A、不利于横向对比
B、对择业者的电脑技术要求较高
C、经济成本大
D、信息量大，花费时间多
答案：
D
2、就业信息的收集方法主要包括（）。
A、学校就业中心
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
答案：
ABCD
3、定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。
（）
答案：
√
2.1.5
1、企业招聘简章一般包括（）。
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
答案：
ABCD
2、企业招聘简章一般包括（）。
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
答案：
ABCD
3、企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。
（）
答案：
×
4、企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。
（）
答案：
√
5、企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。
（）
答案：
×
6、企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。
（）
答案：
√
2.2.1
1、大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
答案：
A
2、下面属于了解就业信息的途径的是（）。
A、互联网
B、校园招聘会
C、人才中介
D、以上都是
答案：
D
3、熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。
（）
答案：
√
2.2.2
1、下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
（）
A、事先了解用人单位；
B、认真听企业宣讲；
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、可以应聘不同岗位；
F、注意仪表；
答案：
E
2、校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。
（）
答案：
√
2.2.3
1、参加大型招聘会的技巧是（）。
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
答案：
D
2、大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。
（）
答案：
×
2.2.4
1、网上求职的注意事项是（）。
A、注意站点的合法性
B、及时更新简历
C、不要盲目发送简历
D、以上都是
答案：
D
2、以下不属于就业信息网的是（）。
A、学校就业信息网
B、专业招聘网站
C、学校教务处网站
D、企业网站招聘专栏
答案：
C
3、网络就业信息的特点是（）。
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
答案：
ACD
2.2.5
1、下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？
（）
A、正确认识社会关系
B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。
C、人际资源能起到的作用是：
提供信息、提供推荐
D、利用社会关系求职就是走后门
答案：
D
2、熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。
（）
答案：
×
2.3.1
1、就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：
（）。
A、CRM
B、HRM
C、HPM
D、CDR
答案：
A
2、就业信息的管理作用是（）。
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、及时跟进和准备下一个求职流程
D、了解企业文化
答案：
ABC
2.3.2
1、就业信息陷阱的类型包括（）。
A、知识产权类陷阱
B、骗财类陷阱
C、合同类陷阱
D、以上都包括
答案：
D
2、我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？
（）
A、路边粘贴的招聘小广告
B、职位高、门槛低、薪酬高的职位
C、需缴纳巨额保证金的工作
D、以上都是
答案：
D
3、如何避免就业信息陷阱？
（）
A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
B、通过正规渠道获取招聘信息；
C、不要缴纳诸如面试费等费用；
D、不要被职位的名称所迷惑；
E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
答案：
ABCDE
4、常见的就业信息陷阱有哪些？
（）
A、骗财类陷阱
B、骗色类陷阱
C、知识产权类陷阱
D、合同类陷阱
E、违法类陷
答案：
ABCDE
3.1
1、撰写简历前需要做哪些准备工作（）。
A、自我评估
B、了解分析招聘要求
C、收集面试技巧
D、准备面试服装
答案：
AB
2、HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。
（）
答案：
√
3.2.1
1、以下不属于简历的构成要素的是（）。
A、教育背景
B、实践经历
C、期待薪酬
D、求职意向
答案：
C
2、关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。
A、简历是一种市场推广手段
B、简历是个人能力的映射
C、简历是一份产品说明书
D、以上都对
答案：
D
3、简历中应放在显著位置的要素是（）。
A、个人信息
B、获奖情况
C、学历
D、考试成绩
答案：
A
3.2.2
1、个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。
A、***********
B、***********
C、***********
D、***********
答案：
C
2、求职简历中个人信息撰写的原则是（）。
A、简洁
B、突出优势信息
C、尽可能详细
D、直观
答案：
ABD
3、简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。
（）
答案：
×
4、如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。
（）
答案：
×
5、简历中，通讯地址建议写得越详细越好。
（）
答案：
×
3.2.3
1、简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
A、学校名称
B、学历情况
C、专业名称
D、以上都是
答案：
D
2、求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。
（）
答案：
√
3.2.4
1、求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？
（）
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
答案：
ABCD
2、填写实践经历时，一切要以事实为依据。
（）
答案：
√
3.2.5
1、以下不能体现英语水平的等级考试是（）。
A、CET-6
B、BEC考试
C、TOEIC考试
D、CPA考试
答案：
D
2、在撰写个人技能水平时，需注意（）。
A、与职位相关
B、技能水平要有一定分量
C、技能越多越好
D、体现含金量
答案：
ABD
3、在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。
（）
答案：
×
3.2.6
1、关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？
（）
A、一般情况可以不写
B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
答案：
D
2、在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。
（）
答案：
√
3.3.1
1、“STAR”法则中的“T”指的是（）。
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
答案：
A
2、能力的分类可以分为（）。
A、知识技能
B、自我管理技能
C、可迁移技能
D、以上均是
答案：
D
3、“STAR原则”里面的“A”代表（）。
A、背景知识
B、任务
C、行动
D、结果
答案：
C
4、用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。
（）
答案：
√
3.3.2
1、关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23
C、多多益善
D、两页以上
答案：
AB
2、简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。
（）
答案：
√
4.1.1
1、以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。
A、守时原则
B、尊重原则
C、礼仪适度原则
D、以上均是
答案：
D
2、礼仪礼节的作用至少有哪几个？
（）
A、表示友好
B、表达尊重
C、表现修养
D、彰显地位
答案：
ABC
3、礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。
（）
答案：
√
4.1.2
1、面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？
（）
A、相关证件
B、纸笔
C、照片
D、红包
E、公文包或文件夹
答案：
D
2、以下女装中，适合面试穿着的是（）。
A、超短裙
B、职业套装
C、深V连衣裙
D、紧身包裙
答案：
B
4.2.1
1、面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。
（）
答案：
×
4.2.2
1、问候的方式包括（）。
A、招呼式
B、寒暄式
C、致意式
D、跪拜式
答案：
ABC
4.2.3
1、关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？
（）
A、总是主动握手
B、握住一分钟以上
C、中指朝上
D、有一定力度
E、握手时保持目光接触
答案：
DE
2、当对方是女士时，应当主动与之握手。
（）
答案：
×
4.2.4
1、回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
（）
A、玩弄小指甲
B、摆弄衣角
C、随意伸懒腰
D、打哈欠
答案：
ABCD
2、面试中，应注意保持眼神接触和微笑。
（）
答案：
√
4.2.5
1、面试对答中，应避免下列哪种行为？
（）
A、攀龙附凤
B、拿腔拿调
C、透露熟人
D、以上都应避免
答案：
D
4.2.6
1、在面试中，手机应当保持静音。
（）
答案：
√
4.3
1、面试结束时哪些礼节很有必要？
（）
A、致谢；
B、道别；
C、双手接收名片（如果有）；
D、物归原处（如椅子）
答案：
ABCD
4.4
1、面试过后可以通过哪些方式表示感谢？
（）
A、电话
B、短信
C、邮件
D、以上都可以
答案：
D
2、关于面试礼仪说法正确的是（）。
A、礼多人不怪；
B、通过礼仪表达修养；
C、面试礼仪带有一定得行业色彩；
D、礼仪是浮云实力才重要
答案：
ABCD
4.5
1、复试或试用中有哪些注意事项？
（）
A、适当的自我袒露；
B、公平竞争；
C、尊重同辈、敬重前辈；
D、少问为什么多问怎么做
答案：
ABCD
2、建筑行业的招聘季在4~5月份。
（）
答案：
√
4.6.1
1、餐桌的礼仪包括哪些？
（）
A、坐位置
B、喝酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
答案：
ABCDE
2、西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。
（）
答案：
√
4.6.2
1、外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。
（）
答案：
√
4.7
1、人力资源的英文缩写为（）。
A、HM
B、HR
C、HD
D、RH
答案：
B
2、方大伟应聘的职位是（）。
A、总经理助理
B、销售
C、文案
D、营销企划专员
答案：
D
3、视频中生物科技集团的人力资源总监的姓氏是（）。
A、李
B、文
C、邓
D、肖
答案：
C
5.1.1
1、下列属于企业面试考核的内容的是？
（）
A、仪表风度、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合分析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
答案：
ABCD
5.1.2
1、按面试的结构分，面试可以分为（）。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
答案：
ABC
5.1.3
1、首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
（）
答案：
×
5.2.1
1、面试的短期准备包括哪些方面的内容？
（）
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
答案：
ABCDEF
2、面试的长期准备不包括（）。
A、基础及专业知识的积累
B、英语口语表达能力
C、着装准备
D、自我定位及生涯规划
答案：
C
5.2.2
1、面试过程中自我介绍需要注意哪些？
（）
A、简明扼要
B、展示个性
C、详细全面
D、层次分明
答案：
ABD
6.1
1、下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？
（）
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
答案：
A
6.2.1
1、下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
A、应确保环境安静
B、注意礼貌用语的使用
C、记录重要信息
D、语速一定要快
答案：
D
6.2.2
1、下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？
（）
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的倾听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识更多内容请微信关注“瞰高校”那里有全部300门尔雅课程答案
第一步：
查询关注瞰高校
第二步：
回复功能开启码：
尔雅
第三步：
发你的题目即可查询
查询的时候不要复制题号和括号，截取题目的一部分就好，一题一题查询，勿多题发送
D、求职者的成熟度
答案：
ABCD
6.2.3
1、关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
答案：
AC
6.2.4
1、小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
A、重点明确，记录清晰
B、顾到团队每个成员的利益
C、淘汰不优秀的成员
D、领导与决策
答案：
A
2、无领导小组面试中的领导者，其职责是引领思路、团队协调。
（）
答案：
√
3、领导者发言不当的时候，团队成员应当立即阻止并打断，然后每个人都陈述自己的意见。
（）
答案：
×
6.2.5
1、行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）
答案：
√
6.2.6
1、压力面试主要考察的是面试者的（）。
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
答案：
ABC
6.2.7
1、结构化面试的最大特点是（）。
A、氛围很正式；
B、题目灵活；
C、标准化；
D、面试官众多
答案：
C
6.2.8
1、“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（）
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
答案：
ABCD
6.3
1、面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
（）
答案：
√
7.1
1、下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
（）
A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
答案：
A
7.2.1
1、面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。
A、目标明确
B、准备充分
C、方法正确
D、以上都是
答案：
D
7.2.2
1、下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？
（）
A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
答案：
A
7.2.3
1、在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
A、学习成绩优异
B、竞争心态良好
C、好胜心强
D、着装得当
答案：
B
7.3.1
1、面试中不宜低头，应平视面试官。
（）
答案：
√
2、第一位应聘者，名字是（）。
A、孙莉
B、李磊
C、王红
D、袁晓
答案：
A
7.3.2
1、在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。
A、教育学
B、行政管理学
C、应用心理学
D、人力资源管理学
答案：
C
2、马克在大学阶段并未参加过课外实践活动。
（）
答案：
×
7.3.3
1、下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
（）
A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C、从事一项工作，就要放弃生活
D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
答案：
A
2、视频中，陈同学应聘的公司，其企业性质是（）。
A、事业单位
B、中外合营企业
C、国企
D、外企
答案：
C
7.4.1
1、以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
A、进入我们单位你准备干几年？
B、如有其他的工作机会，你怎样看待？
C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？
D、你为什么来到本公司应聘？
答案：
D
2、面试中通常会问什么性质的问题？
（）
A、个人属性类
B、求职动机类
C、资质类、工作世界类
D、职业规划类
答案：
ABCD
7.4.2
1、用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
（）
A、你为什么申请这个职位?
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第一步：
查询关注瞰高校
第二步：
回复功能开启码：
尔雅
第三步：
发你的题目即可查询
查询的时候不要复制题号和括号，截取题目的一部分就好，一题一题查询，勿多题发送
B、你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
答案：
ABC
7.4.3
1、在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
（）
答案：
√
8.1
1、对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）
答案：
×
8.2
1、在就业协议书上签字的包括哪几方？
（）
A、毕业生
B、用人单位
C、学校（培养单位）
D、政府人社部门
答案：
ABC
8.3
1、报到证的作用不包括（）。
A、用人单位接收毕业生报到凭证
B、档案接收
C、上户口
D、安排提升
答案：
D
8.4
1、关于违约与改派正确的说法是哪些？
（）
A、改派手续很简单随时可以办；
B、万不得已也可以违约；
C、违约须受罚；
D、尽量不违约；
答案：
BCD
8.5
1、关于档案投递正确的说法是什么？
（）
A、毕业生自带
B、用人单位自取
C、不是所有用人单位都可以接收档案
D、有政府部门可以接收毕业生档案
答案：
C
8.6
1、就业协议与劳动合同：
（）。
A、都得遵守国家法律
B、后者效力大于前者
C、就是一回事
D、标的可以有区别
答案：
ABD
8.7
1、关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
（）
A、两者一回事
B、见习期有强制性
C、见习期可延长
D、试用期可延长
答案：
BC
8.8
1、以下哪些措施有利于规避就业风险？
（）。
A、甄别虚假就业信息；
B、不相信口头承诺；
C、外文合同要中文对照；
D、看清楚再签名
答案：
ABCD
9.1
1、关于“求职者为什么要做好心理准
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