街道干部参与工业新城建设体会.docx

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街道干部参与工业新城建设体会

城西工业新城正在如火如荼的建设中，而作为陶朱街道的一分子，参与新城建设责无旁贷。

在踏实做好本职工作的同时锐意进取、不断充电、与时俱进，努力在自己的工作岗位上争取新的突破，并以更大的热情投入到新城建设中去是我们街道干部共同的心声。

一、思想上高度统一诸暨市十二届十五次全会为今后三年的发展描绘了城西工业新城建设的宏伟蓝图，提出了“一年一个样，两年变新样，三年大变样，为全面建设新兴中等城市而努力奋斗”的目标。

这个奋斗目标，是贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，是落实十六大、市第十三次党代会精神的重要举措，需要全市上下的齐心协力、共同努力。

城西工业新城是在原诸暨经济开发区的基础上，在绍大线以西，高速公路以东，诸三公路以南的区域为中心，进一步扩大外延，并在此区域内进一步强化工业特色、除尘滤布配套城市功能，使之实现由“区”到“城”的转变。

这是抓住浙赣线铁路城区段改线移站的契机，越山西拓继续拉大城市框架，强化功能分区的需要；是我市主动接轨上海，融入长江三角洲经济圈的需要；也是形成城区——大唐——陶朱“大三角经济区”的需要；更是建立新兴中等城市的需要。

他事关诸暨今后的发展，事关全市人民的根本利益，我们必须从实践“三个代表”重要思想的高度，自加压力，以实实在在的业绩贯彻落实市委全会精神，不辜负党和人民的厚望。

思想是行动的先导，只有在思想上高度统一，思路上明确清晰，我们才能更好投入到城西工业新城建设中去。

二、工作上兢兢业业“

一、

二、三”的变样目标，是一个从“小变样”到“大变样”的递进过程，又是从量变到质、向更高水平迈进的过程。

目标是鼓舞人心的，实现目标是有难度的。

在这个过程中，会遇到许多新问题、新困难、新挑战，这就需要我们以创新的精神去探索和实践具有中国特色、时代特征、诸暨特点的发展新路，需要我们勇于面对，精于克服，善于解决。

首先，要做好本职工作。

我们处在新城建设的第一线，新城建设中的许多具体任务、政策的落实，我们都是执行者和实施者，因此做好本职工作就是对新城建设最大的贡献。

这就要求我们工作必须踏实到位，于我而言，就是要做好当前开发区企业的衔接和管理工作，企业技改项目、新入园企业的报批工作，新城企业工会的日常管理工作，以及做好《新城信息》企业风采版的编辑工作，做好新城建设的动态宣传。

其二，要做好宣传工作。

宣传是一种强大的思想攻势，他能为新城建设凝聚人心、营造氛围、推波助澜，从而提升城西工业新城建设的速度和水平。

这就要求我们通过各种渠道宣传新城建设，努力使新城建设深入人心，从而进一步提高全市人民对新城建设的支持和参与力度。

而我就可通过《新城信息》企业风采版，向大家展示当前新城企业的发展动态；新城的招商引资、挤改投入、基础设施状况；以及新城工业园区未来的发展态势，着力提高人们对新城建设的关注度和参与度。

其三，要做好打硬仗的准备工作。

在新城建设中往往有很多突发的事件，需要大家的共同努力。

如征地拆迁过程中的各种矛盾，各种事件，其中很多都需要我们集中力量进行专项操作和解决。

这就要求我们时刻准备“上战场”，做好打硬仗的准备工作。

最后，要积极为新城建设出谋划策。

新城建设中将会遇到许多新问题、新困难，这需要大家的集体智慧，踊跃献计献策。

通过群策群力，就可更顺利的解决各种新的挑战。

三、学习上与时俱进城西工业新城建设的过程，本来就是一个探索的过程、学习的过程。

因此，在新城建设的中我们不仅要有一个种时不我待的危机感和紧迫感，压滤机滤布厂家更要加强学习，在学习中、实践中不断丰富自己，以适应新形势、新任务的要求。

首先是加强理论学习。

特别是要学好邓小平理论，深刻理解“三个代表”的重要思想的精神内涵，从而树立正确的世界观，掌握科学的方法论,保持与时俱进的政治素养。

并把这些理论贯穿在具体的实践中，落实到新城建设的各个领域。

其

二是加强政策、方针的学习。

我们必须熟悉各种新城建设中的方针、政策。

这样，面对老百姓的询问、企业的咨询才不会“一问三不知”，从而真正发挥新城建设的主力军作用。

其三就是努力学习新的业务知识、新的科学文化知识，真正成为本职工作的“行家能手”，提高自己的综合素质。

其

四是要虚心向老干部学习、向群众学习。

他们有丰富的基层工作经验和工作方法，要向他们学习丰富的实践知识。

最后就是要向实践学习。

通过大胆工作，在实践中不断学习和感受，在出现挫折、失误时及时纠正和反思，并正确总结经验教训。

在今后的新城建设中力求体现“三个真”：

一是真学，力戒浅尝辄止，敷衍应付；

二是真信，力戒言行不一，口是心非；

三是真干，力戒坐而论道，照搬照抄。

从而把各级党组织和广大干部群众的思想、力量统一和凝聚到城西工业新城建设上来，为诸暨新兴中等城市的早日实现做出积极贡献。

《街道干部参与工业新城建设体会》

附送：

街道干部培训年上半年工作总结

篇一：

培训部201X年上半年工作总结培训部201X年上半年工作总结

一、上半年主要工作成绩

（一）速圈地，广开拓，顺利实现“开门红”上半年以来，在中心领导的关心重视和正确领导下，在各部门的大力支持下培训部全员积极走出去，变被动为主动，不等不靠，定期制定客户拜访计划，广泛开拓政企市场，深度挖掘培训需求，并初见成效。

至6月底，培训部已经完成文化中心赴上海主题培训、龙城街道社区班子成员培训、“南澳大讲堂”等系列培训，同时已与区消防大队、坂田街道、横岗街道、坪山新区、中国移动龙岗分公司、区大运办等机构达成初步合作协议，顺利实现开门红。

（二）对内夯实基础，对外整合优势为了增强部门的核心竞争力，我们一直在探索走一条不可复制和不可取代的路子，对内，我们一直致力于特色品牌课程的定制和开发，已初步完成“龙岗特色”课程体系研发工作，并与区文产办、市特区文化研究中心等多家单位初步达成了课题研究合作意向，并在中心领导的指导下，与浙江大学等知名学府洽谈合作挂牌，设立教学点，实现双赢。

师资方面，在巩固机关师资传统优势的同时，进一步加强企业师资队伍建设。

现已与商战名家、中华讲师网、中国培训热线、多家培训机构达成了师资共享意向。

（三）重塑品牌内涵，打造中高端平台品牌内涵一直是我来中心这几个月的工作重点，也是曾经最困扰我的问题之一，龙岗人才培训已经有了一定的品牌知名度和美誉度，但还是仅限于政府之间，而且，很多机构对我们的认识还很匮乏，近期走访区总工会、总商会、妇联、区义工联时感受尤为明显，他们并不知道我们可以帮助他们设计如此丰富的培训课程，有的甚至不知道我们中心有培训这一关建职能。

在这段时间的实践摸索中，我们一直注重跟客户强调品牌服务内涵，我们不应该把自己仅仅定位在一个培训中介机构的角色上，而是要将服务内涵一直前伸到培训咨询，并且能将培训咨询做得相当专业，和区大运办的接洽是一个很好的开始，当客户对我们的咨询方案露出满意的笑容时，我们有理由坚信——中高端培训平台不应该仅仅只是我们的一个梦想！

（四）加强团队管理，组建“硬仗”队伍人才培训因其性质特殊，需要一只高素质，高修为的、能打硬仗的团队，用主任的话说就是培训别人的人自己首先要经得起考验，开年以来，部门不断地注入了新鲜的血液，我们坚持德才兼备，能力优先，用人所长的选人用人原则，坚持部门例会制度，项目运作心得分享制度、一帮一结对子制度、绩效面谈制度等一系列举措，初步实现了团队的有序、高效运作。

二、工作中存在的问题回顾上半年工作，还存在以下突出问题急需解决：

（一）企业培训核心竞争力急需增强企业培训一直是我们的瓶颈，经过3个月的努力，虽有一些成效，但收效甚微，归根结底还是要追塑到龙岗人才培训的品牌工信力上，这就好比是，名牌大学和重点大学的区别，企业，特别是大型国企，多少有些“名牌情节”，多少有些轻视政府培训机构的想法，认为政府机构不够专业，效率低下，我们接受质疑，同时也接受挑战。

增强企业培训核心竞争力，我们今后工作的重中之重。

（二）标准化培训业务流程整合不充分基于此，我们得出了下半年的工作重点，有什么不全面的地方，还望领导批评指正。

（一）规范流程管理，提升服务水平

篇二：

201X年街道干部教育培训工作总结201X年街道干部教育培训工作总结一年来，我们按照县委、县政府和上级各部门指示要求，把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现将201X年干部教育培训工作总结如下：

一、基本情况年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进街道、村（社）二级干部工作效率为重点，开展“比、学、干、怎么做”大讨论，要求各线制定的以培养机关中青年干部和农村新任主职干部为主，且符合各线自身实际的培训计划，一年来，90名街道在编干部和58个村（社）350多名两委会干部参加了市、县、街道等各级主管部门组织的培训，培训内容涉及党的群众路线教育实践活动、十八届四中全会精神、科学发展观及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。

二、取得的成绩

1、进一步激发了街道、村干部干事创业的自觉性。

针对当前实际，我们组织二级干部参加了党的群众路线教育实践活动、十八届四中全会精神培训，培训结束后，又组织二级干部会议，就培训内容、精神下达给基层干部，帮助广大基层干部领会上级精神，用先进的理论指导自己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。

2、干部作风进一步转变。

结合党的群众路线教育实践活动，我街道通过培训人员传达相关精神，在全街道开展一次“群众路线怎么走？

”、“学习焦裕禄我们怎么做”、“怎样提高党的执政能力”等大讨论活动，各级干部聚焦“四风”突出问题，谈观点、找差距、比政绩，到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了；遇事推诿扯皮的少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展大讨论后，各片上访率明显下降，出现了干部实实在在为群众办事的好局面，党风廉政建设和执政能力建设也因此而不断提高。

3、各级人员技能不断提高。

机关公务员积极参加上级组织的网上学习，事业干部定期参加业务专业技能培训，农村干部参加县、街道二级组织的新任主职干部培训，村（社）监会主任、计生专干、文书等分别参加纪工委业务培训、计生工作每月例会和文书业务培训和涉农村务知识36条培训，各自的业务知识有了明显的提高。

三、主要的做法

1、健全监督约束机制，培训工作虚功实做。

通过落实村务知识36条和“走村不漏户、群众考干部”等形式监督约束机制，督促干部在培训工作方面改变习惯于走过场、摆形式、不重视的习惯，要求他们形成培训情况汇报制，通过开会签到、每次培训学习定好个人位置示意图等加强监督，并在年终考核中单独制定针对培训工作的考核，建成让大家清楚目标、具体措施、明确责任的培训体系，防止干部培训走了过场、流于形式。

2、着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。

我们除在街道定期组织党员干部教育培训活动外，县委学校召开专门的新任村（社）主职干部培训，联系公安派出所、金融机构人员分别担任各主要村（社）副书记、村长助理和金融指导员，给农村进行技术指导，并提供咨询服务。

要求各村党支部、村委会经常性地组织本村干部、党员、群众到各片党员远程教育中心点培训基地学习。

要求各个单位、部门认识到加大人员培训力度关系到是否能更好的服务群众，一定要树立正确的思想观念，今年我们在培训基地共组织了总计几十次的培训，培训人员达到数千人，有力地提高了服务水平。

3、建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。

针对许多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们制定了专门的奖励措施，比如，接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣传，及时地传达了上级指示精神的给予通报表扬，所在的各线也相应地在年终考核中加入相应分数。

四、存在的问题及原因

1、对政治理论性培训兴趣不高。

部分干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。

2、各线对培训意义认识不够。

部分部门负责人，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导致耽误了基层人员的成长和部门创造性地开展工作的现象。

3、组织的培训针对“三农”的过少。

当前组织的培训量不少，但真正实实在在为农民组织的培训过少，只注重了干部素质的提高，农民渴望有新的技术、新的思想但得不到实现。

五、下一步的工作打算

1、把培训工作纳入议事日程，规范培训工作。

各单位在年初必须制定结合本部门实际的培训计划，对一年的人员培训作一个整体的打算，每年抽调15以上的干部参加培训，每年新录用的干部轮训一遍，科级干部每年的培训达到两周时间，专业技术人员培训脱产培训时间不少于两周。

2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。

针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员待遇的不予评优，并视情节处理所在部门领导，各部门制定相应的针对培训人员的奖惩规定，使培训教育工作成为一项系统工程。

3、继续完善党员远程教育点建设，使之发挥更大作用。

通过远教培训，进一步完善管理机制并落实管理人员，加强人员管理，负责组织培训的部门要针对农村不同时期特点制定相应的培训内容，制定计划，建立授课制度，真正发挥好培训基地的作用，规范培训的方式与内容。

篇三：

201X干部培训工作总结201X干部培训工作总结干部培训工作总结

（一）为强化全县广电系统干部培训工作，完成中央提出的全体在职工干部五年内普遍轮训任务，努力创建学习型社会和鼓励干部职工争做学习型干部，着力提高全县广电干部参加学的积极性，我局20**对全系统所有干部进行了大面积培训，浓厚了学习氛围，提高了干部职工的素质。

一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的基本路线，积极推进干部教育培训改革，努力探索符合定南实际的干部教育培训的新方法，为我县广电系统培养造就一支高素质的干部队伍打下基础。

二、自查情况

1、成立了以***局长为组长，***、***、***为副组长，***任办公室主任的领导机构。

2、干部培训工作列入了班子议事日程，每二周召开一次新闻例会，每月至少一次召开领导成员会议集体研究。

3、制订了《XX年干部培训计划和三年培训规划》做到有组织、有安排。

4、每位干部职工至少1份专业杂志或学习资料，全面完成了党报党刊的征订任务。

5、开办了干部职工学习培训班。

赴北京学习的罗副局长、赴江苏学习的**台长，赴南昌学习的***同志等回来后，对局干部职工进行集体授课；另外，还请省市有关专家专门到我局授课，如省***处长等。

6、实行了干部职工理论和业务知识轮讲制度，各部门负责人具体牵头，定每周五下午为学习时间。

7、每月组织一次全局性干部理论和业务学习。

8、全年对干部职工培训时间达20多天，60多个课时。

9、每位科级、副科级干部的读书笔记达3万字，心得体会2篇。

每位干部职工读书笔记达2万字。

每位干部职工完成心得体会1篇。

10、刊出了单位学习专栏，悬挂“塑造江西人新形象”等6块牌匾。

1、召开了6次干部职工学习心得交流座会，组织了3次干部理论知识竞赛。

组织干部职工外出参观学习达28人次。

2、干部职工在报刊杂志上刊登了多篇调研文章，其中省级12篇，市级28篇。

3、支持干部职工参加提高学历的函授或自考学习，科级干部均达到大专以上学历，35岁以下干部职工专科学历达90%以上，单位按规定报销费用。

4、按上级要求全部批准干部职工参加上级有关部门组织的培训班。

总之，我局200x年高度重视对干部职工的培训教育工作，充分认识了干部职工培训教育工作的重要意义，切实加强了对干部职工培训教育工作的指导，全年累计外出培训达28人次，投入经费3万余元，为我局200x年事业建设的快速发展打下了坚实的基础，相信以后，我局将更加努力，下大力气，培训好干部，让人人争做学习型干部成为长期的工作来抓。

干部培训工作总结

（二）为推进公务员培训管理工作的尺度化、科学化、制度化，我局认真落实《中华公民共和国公务员法》跟中国共产党核心《干部教诲培训工作条例〈试行〉》，一方面重视抓好本局公务员的政治实际学习和业务技能培训，一方面认真落实《广州市公务员培训暂行办法》中“中本市公务员培训实行积分制登记管理”的划定。

现将我局XX年年度干部培训工作总结和20**年度干部培训盘算报告如下：

一、领导重视到位培训规划落实我局引导班子从培养一支执法为民，廉洁高效的高素质安监执法公务员队伍入手，从不同方面进步所属干部的执法才能跟执法水平。

去年底、今年初，我局新进干部全部脱产加入了由市安监局组织的安监系统新进职员业务常识培训，局领导不仅在人员、经费上全力支持，而且在年尾年初各项工作非常沉重的情况下，从各科室尽可能选派可能参加培训学习。

今年以来，针对我局安监执法人员成份较新的情况，为适应我区安监工作的需要，局领导班子还先后多次召开局务会，专门研究部署我局公务员培训工作，并在全年工作安排中清楚提出要加大干部培训力度和措施。

结合《公务员法》的学习，把我局今年公务员培训的重点放在安监业务培训和更新知识培训上，突出放在《公务员法》、《保险出产法》、《安全生产事变讲演和事变处理条例》相干政策法规的学习培训上，始终提高干部的执法才干和的综合素质。

在提高干部综合素质方面，我局当真按照区委和区政府的干部培训计划狠抓落实。

在监察巡查任务十分繁重的情形下，尽可能在人员、时间上保障学习计划得到落实。

近期参加的网上培训课程及考试，我局全体干部踊跃挤时间，用业余时光实现了学习义务，并全部获得合格成就。

二、培训制度健全勉励措施到位XX年年，我局在XX年整理的各项规章制度的基础上，又专门对《人事教育管理制度》、《业务学习制度》、《干部学历教育管理制度》等与公务员培训相关的规章制度进行了补充完善。

其内容岂但包括了培训学习的组织落实、培训学习内容以及学习方式和学习纪律，而且还规定要定期对干部进行考核。

我局在制度中还作出规定，鼓励干部报考成人高等学校，进行连续教育、提高素质。

按照我区鼓励干部参加各类成人教育并取得国家承认学历予以学费适当比例报销的精神，我局对参加在职学习的干部按照学历治理审批程序经主管领导批准，视情况给予相应学习的时间。

截止XX年年11月，我局有3人参加了国家否定学历的成人教导培训。

目前，我局有本科以上学历干部达到20人。

占全局在编人数的87%。

今年，我局进一步完美培训工作的轨制，对取得国度否认学历的毕业证书，给予恰当的褒奖，以此来促进公务员培训工作。

三、201X年干部培训打算201X年度我局干部培训工作，依照标准化、迷信化、制度化的请求，在XX年年度干部培训工作的基本上，持续深入地抓好以下五个方面的工作。

（一）抓好我局干部的政管实践学习。

重点学习党的十七大精神。

按照我局制订的《天河区安监局党的十七大精力学习方案》，今年12月和明年上半年抓好专题学习。

为党员特别是党员领导干部购买十七大辅导读物，联合辅导读物，分五个专题对十七大报告和党章修正案进行学习，一直加深对十七大精神的理解。

（二）继续抓好我局干部的业务知识培训。

按照市安监局有关业务知识培训的内容和恳求，由我局综合法规科制定我局干部业务常识培训谋划，每半年对干部的综合执法能力进行一次考核，将考核成绩列入对干部的考察内容之中。

激励局干部在业务上争先创优，从而带动全局干部钻业务、比干劲的踊跃性，推动和牢固良好的工作氛围。

（三）认真参加网上课程培训。

网上课程内容丰富、知识全面，能援助干部进一步扩大知识面，增强综合知识能力有很好的帮助，并且时间可能根据各自的工作情况灵活把持。

我局将按照区委组织部和区人事局的有关文件要求，认真落实《广州市公务员培训积分制管理细则〈试行〉》，做到每人每年实现不少于12天、总积分不少于72分的培训任务。

（四）加强任职培训。

结合人事安排，公平安排相关人员的任职培训，为第一任职须要供应能力和知识储备。

（五）鼓励干部参加在职学习。

干部培训工作总结

（三）为期一周的新生干部培训已经圆满结束。

本次培训的主题是：

班级好才是真的好。

作为本次承办方校团委组织部的一员，我在本次的活动中除了工作人员的工作外还充当看联络人的角色。

作为工作人员我的任务是幕后的前期工作，而作为联络人我要做好的是与组员的沟通工作，尽可能地调动组员的积极性。

为了下次工作开展得更加顺利，现对201X年新生干部培训活动作出如下工作总结。

一、前期工作总结经过这次活动，我对前期工作的认识是：

准备一定得充分，考虑必须得周全。

在前期的准备工作中，有许多值得继续发扬的优点：

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