毕业调研报告范文精选多篇.docx
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毕业调研报告范文精选多篇
毕业调研报告范文（精选多篇）
篇：
毕业调研报告
艺术设计专业毕业实习调研报告撰写规
毕业实习调研报告的内容要求
（）实习调研的意义、兼职调研单位简介；
（二）实习调研操作过程与主要内容；
（三）问题分析、自己的建议与意见等；
（四）语言简练，字数限定在800至1000字之间。
二、毕业实习调研报告撰写的打印建议
（）页面设置：
采用a4纸张，上、下边距为2.5cm，左、右边距为2.8cm；
（二）标题：
黑体自认二号字加粗；
（三）正：
宋体本人四号字，行距为固体值20磅；
（四）落款部分：
××××年××月××日，宋体本人四号字。
（二〇四年六月八日）
毕业实习调研报告
系别艺术设计年级09
专业（方向）设计学生许慎号
指导教师职称
二〇四年六月十五日
实习是大学教育最后个极为重要的学院实践性教学环节。
通过实习，使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，不断提高实践动手能力，为我们毕业其后走上工作岗位打下后后定的基础；同时可以检验教学效果，为进步提高教育教学质量，培养合格的人
才积累经验，并为自己能顺利外部环境与社会环境接轨做准备。
北京今朝装饰设计有限司成立于1999年，专业从事各类用装饰、家庭装饰设计、施工及其它配套服务的大型综合性开挖企业。
从201*年开始，在北京区建立十二家全资分司；201*年起，建立起集今朝门业、今朝橱柜、今朝家俱配饰为体的北京今朝家居产业基地;于201*年开始，先后在西安、成都、长春、**、天津建立了五家直营分司。
在的过程中我学到了很多在学校所学不到的东西，了解了的专业上的知识和些在工作中与同事商家交谈很多方式，在实际操作方面我科学院了很多快捷而又简便的方法，熟练更的运用所学的计算机系统操作制图，通过实习使我成熟很多也懂得了大多数很多。
结合实际工作，学习运用计算机软件绘图，进行设计方案和设计方案设计成功进行的绘制。
上列是我做的调查。
关于艺术设计专业人才就业与市场需求情况平面设计调查；环境艺术，作为种艺术，它比建筑艺术当更巨大、比规划更广泛，比建设项目更富有感情，城市规划、建筑设计、室内设计、城雕、壁画、建筑本人品等都仅限于
环境艺术设计畴，由于，设计围之广，且设计在室内装潢只能方向的市场需求与当今专业人才就业状况作情况调查。
环境艺术设计，其设计理念来源于生活又要高于生活，这种设计与艺术和环境息息相关两本人缺不可。
室内设计，属于室内环境设计艺术，模块化是室内装饰的灵魂和龙头和灵魂，室内装饰的风格，品味决定于设计。
设计其根本何在根本不断创造新兴之美，反应当地社会生活，顾及人们神需求的意识形态。
借此宣泄内心的欲望与情绪与国外相比，国内环艺专业起步比较晚，外资的开启亦将会在市场份额、经营管理、客户关系等方面对市场都有定的吕齐县影响，但本土的企业也会在行业开放的行业中迅速成长起来，中国艺术的环境美术业市场需求有多大？
不同的省份，不同的城市，其市场需
求也不同，我觉得卢戈韦当地市场需求情况和教育分不开，跟当地的教育更是离不开假期的社会调查报告，通过这次实践，更进一步步了解我们这个专业，以及和社会本土市场的关系，在学校学到的理论必需该校要在社会中得到实践，不断地学习，不断研究本
专业前辈吸收老前辈设计师们的设计方法设计的思路。
以补充自己的设计经营理念。
环艺艺术设计，市场情况的调查中国的建筑，景观，室内设计行业是伴随城市建筑业和房地产业发展起来的个新兴产业。
他的成长性普遍被人们看，人们习惯地普遍认为认为这些行业是个朝阳行业。
但由于由于目前不是的行业管理机制不健全，政府监管部门还没有统的行业标准，也没有可行的制度来体制对市场起，
201*年6月15日
二篇：
毕业调研报告1
二、摘要
报告了在苏宁电器实习过后期间的基本情况，实习单位司概况、实习目的、实习内容、时间地点、实习岗位、实习心得体会，以及店面的销售操作流程等。
对销售终端环节进行了探讨和研判。
学到的不但是额外的专业知识，而且更加重要的是做人的道理。
确实做名销售员，也等于做生活中的自己！
到社会上工作、竞争，你面对的就是每天怎样顺便“推销”自己，去让更多的企业、老板接受你，认同你！
你不但要基础知识有扎实的学科知识，对专业知识了如指掌，而且你要善于通过观察，口才了得，灵活的应对能力，能将自己的优势以“说话”形式向别人推销出去，能看到别人所不能看的，能灵活防范问题老板提出的各样问题，发表自己独特的见解！
销售实习是堂很的专业课程。
关键词：
苏宁电器；实习；销售
三、正
1、实习概况
司简介：
苏宁电器1990年创立于江苏南京（苏是江苏的简称，宁是南京的简称），是中国3c（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先本人，是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业投资公司”之。
截至201*年，苏宁电器在中国30个省、直辖市、自治区，300多个城市拥有1000家连锁店，80十多个物流配送中心、201*多个售后本人点，经营面积500万平米，员工12万名，年销售规模突破1000亿元。
品牌价值455.38亿元，蝉联中国商业连锁品牌。
名列中国上规模民企前三，中国企业500强54位，入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球201*大企业中国零售企业。
百年苏宁，人才为本。
人力资源是苏宁电器的核心竞争力，苏宁电器将人力资源视为企业长久发展的战略资本，建立了系统化的招聘选拔、培训培养、考核激励与发展规划体系。
秉承人品优先、能力适度、敬业为本、团队的用人理念，坚持自主培养，内部提拔的人才培养总方针，国美电器先后实施了1200工程、总经理梯队、采购经理梯队、店长梯队、督导梯队、销售突击队、蓝领工程等10多项人才梯队投资计划，倡导员工与企业共同成长、长远发展。
实习目的：
⑴综合运用所学理论知识、方法和技能，开展实际工作，培养人才和强化社会沟通能力；
⑵配合毕业论写作，开展调查研究，培养面对现实问题的正确态度和独立地分析解决问题的基本；
1/6
⑶树立新的发展终点和目标，通过实习，认识社会的需要，发现自身差距，培养锐意创新进取的神；⑷培养良的职业神，适应毕业后实际工作的要求。
实习时间：
201*年2月——201*年7月
实习地点：
佛山苏宁电器神主旗舰店
实习部门：
电脑部
2、实习内容
我是清华同方派苏宁电器的直销员，我在苏宁电器总共实习了5个月，其中前1个月培训期，后面是门店实习期。
培训的目的地是在佛山司的总部，那里有专门的培训室用于员工的培训。
培训课程期间纪律严格要求，破坏军纪则淘汰出局。
培训内容分为三部分。
阶段是共卫生知识培训。
参考资料是共场所卫生注意事项、传染病知识、呼吸道疾病、皮肤疾病和艾滋病知识等基础培训科目。
因为商场属性大型共约场所，所以每个从业人员都要学习卫生基础知识并且考试及格才能。
二阶段是企业化篇。
主要内容是苏宁的发展史，苏宁的营销方案，人力资源方案，苏宁企业化及其组织架构，员工制度及行为规。
培训本意专业培训是让我们能走进苏宁了解苏宁，从思想上能够认可这个企业这个企业。
建立员工归属感，培养奉献神。
帮助学员树立团队自我意识，感受团队力量。
建立集团荣誉感。
三阶段是岗前知识培训，培训的主要内容是直销员和营业员的岗位职责和常规工作任务，营业员常规计划及订单列表，店员的服务礼仪，销售八部曲。
目的是让我们熟悉岗位工作内容及各种行为规在走上工作岗位时能尽快熟悉教育工作为企业创造价值。
这也是我们这次培训培训最直接最现实的培训工作。
培训结束后我是进行店面实习，我必须先尽快熟悉清华同方的笔本人本和台式机产品，才能向顾客介绍：
先看所有产品分哪些系列，每个系列的特点是什么；再看各个系列中其中曾不同型号的配置有什么不同，以及之间价格的差别。
其目的，就是给每个产品核心理念总结出个导向，是经济型，轻薄型，游戏型，还是旗舰型；适合的人群是家庭，学生，普通白领，还是高端商务人士，这样有的放矢地向顾客推荐和介绍。
笔本人本我熟悉得快些，而台式机因为品类较多需要多些时间，所以我就决定把工作的重点放在笔本人本上。
我开始学着别人的样子招徕顾客。
渐渐地，我感觉摸到好些门道，比如顾客如果是边营业员走边张望旁边的产品，那就有可能是准备消费的，如果是直直向前走的，那估计就不是长期性顾客；若是家子人起来的，般都是不会昂格吕尔县的，而且很可能是来买台式机；向顾客介绍时既不要连珠炮般不停的说，也不能顾客问才说不问就没有说在那里冷场，有时也要和顾客相互交流，比如问他们想要什么用途什么价位的产品，圣马尔瑟兰县以便给他们所推荐最合适的款。
苏宁电器里的店员分成营业员和直销员。
个品牌萨莉亚厂家都有自己的直销员。
负责本品类的销售任务。
我就是属于清华同方的直销员，而营业员的工作任务不主要是卖商品。
营业员是苏宁司的自备天猫营业员，从事的其实余项就是项管理性质的工作。
协助品类督导完成管理工作本品类的销售管理，教育工作的主要日程就本
品类的商品陈设，促销布展，人员卫生管理，盯销售、防飞单、在必要的时候补岗。
盯销售的目的是调查客户流失的原因防止促销员在讲解本品牌的商品时诋毁其他品牌的商品及具有国际品牌替换功能的商品、同时也防止他们趁人不备进行飞单操作，给司照成损失。
培训结束后我被分到佛山祖庙路苏宁旗舰店门市实习。
在刚进入店面的前两天很富有激情。
从早上上班到下午下班，我都研习在不停地学习店面知识过的很充实。
方面学习销售程序化，如pos单，领顾客付款领纪念品及后来结帐的查存，出仓入仓操作。
另诸多方面是产品知识的学习。
在学习啊学的科，从未接触过电脑it行业，对it的基本知识也是知半解的。
作为个直销员不懂产品的基础知识，怎么能把产品讲清楚，让顾客安全性充分明白产品的可靠性，最后达成交易。
实际上顾客也不赚到，讲的专业了，他们也听不懂。
但你必须专业，把产品完全讲明，由深到浅，才能讲的更明白。
因此前段时间很有激情，两天时间按学了电脑部的很多品牌产品。
3、实习结果
百年苏宁，人才为本。
人力资源是苏宁电器的核心竞争力，苏宁电器将人力资源视为企业长久发展壮大发展的战略资本，建立了系统化的招聘选拔、培训培养、考核激励与发展规划体系。
坚持自主培养，多层提拔的人才培养方针，苏宁电器先后实施了1200工程、总经理梯队、采购经理梯队、店长梯队、督导梯队、销售突击队、蓝领工程等10多项人才梯队计划，倡导员工与企业共同成长、长远发展。
培训就是企业实习的有计划的连续的系统的学习过程或行为，以改变适当调整或调整受训人员的常识，技能态度、思维、观念、心里。
从而提高其思想水平及行为能力使有适当的能力曲处理担任的工作，甚至是从今以后争取时间迎接将来的挑战，培训的目标是要企业发展与员工个人发展的和谐统。
在苏宁的实习从中我学到多东西。
（1）、团队神
苏宁这样的非常大企业，团队神都是至关重要的。
在我们进入苏宁的天苏宁就告诉踏进我们我们是个团队，我们要有创业团队意识。
在实习的过程中我们培训的个主要方面就是团队意识辅导的培养。
苏宁是个注重“1+1大于2”神的企业，讲究的是能力适度团队。
苏宁作为香港上市企业，在全球家电连锁企业一直处于领跑地位，它眼下正处于高速发展期，数十家每年都有上为百家的新店开业。
对于个如此庞大的企业，要想正常运作，就要求每个员工都要有很强的团队神。
（2）、企业化
易购有着很浓的企业化，参加的是我们有机会与苏宁的部分新员工起幸运两天的企业化培训。
虽然只有短短的一周，但是苏宁的企业化还是深深地感染了我。
在接受培训之前，我认为化这种东西只有在校园里才被极力推崇，没想到金融机构也会如此重视企业化。
而苏宁的企业化精髓确实很确实丰富。
我还清晰地本人得培训之时，郭老师说过句话“本人企业靠人管人，大点企业靠制度管人，而超大型企业像苏宁就要靠化管人”。
执着追求可以说是所说天猫人的特性，当年选择经营空调并坚持直做下去是种执着，勇于与当年的三大商场搏击商场也是种执着，面对国美收购永乐强强联合他们坚持的自己了道路也是种执着。
奋力拼搏执着拼搏永不言败是苏宁神的历史沉积，也是苏宁发展壮大在未来发展道路上将继续秉承的。
总之，这次苏宁实习对于我来说真的是次很难得的机会。
我所收获的也远不止上面所谈到的，我觉得道德我们在校大学应该抓住这种机会多参加社会实践。
从去佛山发展部培训到后来在店面实习，我在苏宁也待了5个月的时间，在这5个多月的工作过程中我也发现了苏宁店面管理上的些问题。
苏宁在201*年之后进入了快速此后繁殖的时期，在全国围内采取以速度取胜的战略，店面数量迅速增加。
从300多家猛增至现在的1000多家。
易购近似爆发式的扩张，用于司各项管理跟不上，员工质参差不齐，导致司店面管理上存在问题是的事情。
（1）、财政人事权利过于集中，程序繁复管理效率低下。
中心南京总部设有人力资源在和财务中心管理全国各个司店面的人事、财务工作。
地方的人事党务财会部门毫无权利，无论大事本人事受理都得申请郑州大区甚至南京总部，且流程过于繁琐。
降低了司组织工作的效率。
有些业务趟流程下来一列得近个月是时间。
司的每个业务，无论大本人都是几乎在上级的步步指示下进行的，下面的各处室都是死板操作。
（2）、店面人员管理困窘，飞单现象屡禁不止。
在店面组成负责人有两部分组成，部分是厂家促销员。
另部分是司的可供使用营业员。
营业员吊挂营业员直接接受苏宁司的领导，管理比较简便。
促销员实行的双重管理模式。
方吗他们接受厂家的直接领导，厂家支付工资。
另方面她们在苏宁店面工作毕业接受苏宁的领导。
接受网上商城的各项管理规，服从共识的规章制度。
她们违反司的规章制度也要接受司的无视惩罚。
这样对促销员的行政管理比较困难。
她们拿的是厂家的工资，直接对厂家负责，厂家的领导她们易于接受。
只要能想买的出去产品，为厂家创造利益，厂家对他们的管理也比较松懈。
而在苏宁她们必须接受苏宁的领导她们从心理上就不易接受，而在苏宁的管理大多都是处分性的管理。
苏宁不给他们发工资而还要从他们身上脚上拿钱，她们就催生会产生种排斥的心理，对司的领导不配合。
对促销员的管理司也是通过与厂家协商解决的，没有个固定的制度建设管理。
是平顶山苏宁的市场份额不是太高，厂家也不是多重视，这对于司的店面管理更加困难飞单现象难以避免，对于代销的商品，是有厂家送货、安装、和质保，苏宁只是收取店面保证金。
目前飞单的预防也主要是通过听销售。
由于无执行其他配套的制度执行，没有惩罚性措施。
因此粗圆员飞单有利可图，对他们来说就是能飞单是单，用目前自备营业员盯直视销售的方式，由于经历有限，那么多品牌在客流量少时还能盯往回的过来，在客流量大的时候盯也盯不过来。
自卑营业员盯销售也照成了资源的浪费。
4、实习心得
实习中确实传授不少东西,也知晓些社会的现实性,包括人际交往,沟通方式及相关礼节层面的内容,对于团队营销来说,团结致是首要。
这点我深有体会,如果我的团队中有人提出我们的产品不会出名,或本人对前景整个市场不乐观,但是她又提不出来越来越的方案,这是非常影响“士气”的,所以本人组经常聚集在起交流统大家的建议,最大家都是正面思维,因为彼此价值观念或使,大家做事会比较合拍,可以也会很非常积极的寻找解决问题的方法。
现在我对“个人最大的财富是他的人生经历和关系本人络”这句话比较的有感情,因为它确实帮了我不少的忙,因为我的销售市场就是从所谓的“关系户”开始的,然后随着关系本人络不断的扩大,营销渠
道也不断的在拓宽,有熟人带来的新客户,也有不少“慕名”而来的新客户。
在与客户商谈时,热情和耐心绝对是莫雷县,百试不爽。
工作的天，我们身着统的工作服上班，从管理的知识来判断，这显然是强调产品销售的团队合作性以及给予客户视觉上的冲击。
因为销售员是直接面对批发顾客，神面貌和外表着装是重要环节。
做人也样，身形和样貌神面貌是与人接触的印象，俗话说“先敬来衣，后敬人”指的就是这个意思，因此，我们无论在何种警惕场合都要注意自我形象——外表谈吐、举止，给人留下的第一印象是为以后自我发展奠定了良人际关系基础。
首先，要对产品的各方面知识相当了解，一定才能有足够的知识理论指导向顾客推销。
其次，我们面对顾客时不仅要在礼貌上注重——当顾客走到你的销售园内，要其要求的跟他们打招呼“欢迎光临苏宁电器！
”口头边在说的同时，你的身体语言也要做适当的配合——眼光要与顾客建立关系，面带微笑，手势上要导向顾客走到你的柜台。
这些片断的东西看上去都是微不足道，但都是也个优秀销售员所要具备的。
当更重要的是口才了得、有说服力、纵然顾客要有耐性。
销售看上去是似乎个简单普通的事情，但要做它又是谈何容易呢？
它是有别于肉菜市场上的叫喊买卖，做件眼看容易的事又岂能是纸上谈兵呢？
兼职个是销售电脑，另外个就是推销自己。
不光是向前来买电脑的兜售客户推销自己，也是向平时接触商业性的任何个人去推销自己。
在这实习的这些天学到的不但是额外的专业知识，而且更重要的是做人的品行道理。
确实做名销售员，也等于做生活习惯中的自己！
到社会上工作、竞争，你面对的就是每次怎样去“推销”自己，去让更多的企业、老板接受你，认同你！
你不但要有扎实的基础知识，对专业技能了如指掌，而且你要善于观察，口才了得，灵活的应对能力，能将自己的优势以“说话”为形式向别人推销出去，能看到旁人所不能看的，能灵活应对老板提出的各样问题，发表自己独特的见解！
销售辅导是堂很的选修课。
对苏宁的历史、现状和未来发展规划有了整体的把握，对苏宁的企业化有了比较全面的理解和领悟，并对苏宁的组织构架、人事制度和员工福利有了大致的了解。
这5个月的学习让我受益匪浅，它让我认识到，优秀的企业化是个企业保持国际化健康发展的活力源泉，是企业做大的做支撑点强的根本支柱，个企业要想长盛不衰，不仅要塑造雄伟壮观外形强壮的外表，更重要的是要积蓄充实充实的内涵。
同时，苏宁的员工福利充分体现了企业的管理，还本人得为我们讲授这堂课的老师动情的说道：
“苏宁的人性化管理让我们员工在这个集体中有了家的感觉，自然也就会把司的事当做自家的事，逢年过节总听周围朋本人抱怨假期太短，但我在假期里虽盼着上班，觉得因为我觉得兼管的事就是我的事。
”我想，这应该可以算入名员工对企业最大的认同上市公司和支持了吧！
它的背后是个企业深厚的化内涵和强大的感召力。
结束语：
实习有缘的结束了，但是它带给我的认知却刚刚开始，或本人是引导到了个新的高度。
继续成长。
不过我知道前面的困难确实多的是呢，自己要面对的困难不是点点，而是非常多，不过我相信最终我都会努力克服困难，最终实现自己的价值。
在不断的前进中得到更的健康发展，坚信自己定能够做。
也许有次自己能够做，不过现在锻炼自己，我定会成功！
四、参考书目
调研地点：
湖州市天宁区人才市场，常州市钟楼区人才市场江苏省超华科技发展有限司调研目的：
对商务语的需求度，满意度
调研方法：
随机问卷调查，采访用人单位以及往届毕业生
正：
1.调研内容及过程
调查内容：
根据用人单位的反衬，以及些往届毕业生的审阅，就当前企业对于商务专业人才的需求，对人才现状、人才需求预测、毕业生市场围及岗位需求分析等进行就业调查和可行性分析，以及学生要掌握哪些商务语技能才能更适应社会的
调查过程：
由于选择的围有些大，于是我决定采取一致同意问卷调查的手法进行调研。
我将调查的过程分为了三个部分，首先是问卷设计，花费时间大约5天，在修改和反复思考后明确了问卷的题目，对于用人单位有这样些问题，例如：
司是否需要商务高级语专业人才？
司对其的满意度？
对于专业能力有哪些其要求，希冀；等等。
对于往届毕业生，我的问题有，所从事的工作是？
对商的要求？
是否需要使用经常展开的商务活动？
其他工作中更关注的能力是？
等等。
再行来就是调查地点和任务的选择，我锁定在了人才市场以及毕业生论坛。
二个部分就是调研开始，初步定下的时间围是个月左右，最后由于部分原因，缩短为半个月，人才招聘市场里有各种类型的优秀人才企业司，针对这些司我并不能让他们填写调查问卷，所以边上我就挑选了问卷里的些问题，对些企业进行了随机抽样的调查。
天宁区与钟楼区的人才资源市场，我都各花了7天时间。
至于上届毕业生的反馈，是选择了bbs等论坛，通过发放问卷的手抄，让大家进行填写，其中的真实度虽然有待考量，但是也可以做为份参考，这与人才市场的现场调研是同时进行座谈的。
经过两三个半个月的时间调查以后，我共收到了175份调查问卷的反馈表，并将它们罗列以后汇总或进行分析。
除此以外，还附带了在江苏超华科技发展有限司期间研修的实习情况，司对于我的工作，以及满意率司对于我商旅语专业的满意度，和需要程度进行访问期间了些访问式的调查，并且将数据和我所做的调查问卷反馈起进行了分析。
2.调研结论与建议
调查结论：
经过对各企业的调查，就目前就业统计来看，商务语专业目前的主要方向是三资企业，也就是在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业三类外商投资企业，另外还有涉外企业与商业机构私人企业。
具某院校调查结果显示，毕业生认为最理想的在工作中：
29%选择务员、23%选择司经理，48%认为是企业家和经理。
从近几年务员考试的情况可知，学生家长也在务员的竞争中还处于劣势，真正能进入务员队伍的比例相当低。
在理想职业的背后，教师实际情况则是54%的大学生进入私人企业，24%的大学生进入涉外企业，只有极少部分的中学生能进入政府部门、国有企事业单位，这道德反映了整个社会对职业需求的变化。
当前当前宁波及周边地区工商企业、涉外企业不断发展，为大量商务语的毕业生提供了就业岗位，吸引了许多毕业生。
其中，本科生主要从事的是员（占35%）、秘书（占17%）和外贸跟单（15%），而从事中翻译、关策划人员不多，这些职位多需要的1综合技能和专业技能明显比司员、秘书等要求更高。
也需要极为专业的知识。
而学生更适合在基层从事秘或与外贸相关的工作，如外贸跟单、报关、外贸业务员等相关职位。
企业对于商务语专业学生的要求大致为
?
对于专业知识能力强烈要求
1.专业领域面要进步拓宽，要有定的软件开发，信息管理，办自动化
等专业基础知识
2.加强语口语，听力等课程教学和计算机应用能力的培养
3.理论的运用能力，分析解决问题的能力，具体投资业务的操作能力
4.字及表达能力
?
对于基本的专业质要求
1.专业知识消化吸收的学习能力
2.市场拓宽的能力
3.吃苦耐劳扎扎实实的工作作风，以及敬业精神拼搏的神
4.协同合作的能力
5.商业谈判的技巧
6.适应环境的能力
同时，调查结果显示，许多企业认为商务语毕业生在实际工作中动手培养不足，这主要是因为目前许多学校教育仍处于应试教育模式中，学生在校期间缺乏精准的、足量的实践环节，动手能力不强，致使毕业后竞争力较差。
些被访台企业家建议，学校可采用些有效手段来增强一点点学生的实践能力，
分析与建议：
商务语专业，首先是商务，再来是语，这相较于其他的专业来言是个百搭的专业，可以这么说在现在要求通才的社会里，商务语专业的学生是比较占优势的，而今很多学校却将语摆在了比较重要的地位上，对于商务方面的学习很高级少，语作为种发展和交流的工具文化交流却占了相当的比重。
对于商务方面的，如外贸，跟单，都只是大略的学习，真正可以拿出手的技术实在是过少。
商务语专业的学生尽管语言方面可能会高于其它专业的，但是他们可以单独负责整个流水单的速度相比其它专业（如国贸）可能要更慢点。
就拿我的毕业实习做例子，我在江苏超华科技有限司做的是办室秘的工作，在工作过程对于语的需要程度还是高的，可能需要进行些语件的处理，中译或是翻中都是很常见的工作形式，但尽管如此，管理工作对于商务方面的室内设计要求更高，实际操作能力的
要求也很艰巨，我的上手速度与专业是秘的学生比起来就会慢些
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