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采访的心得体会精选5篇
采访的心得体会（精选5篇）
采访的心得体会（精选5篇）
某些事情让我们心里有了一些心得后就十分有必须要写一篇心得体会这样可以帮助我们分析出现问题的原因从而找出解决问题的办法。
那么要如何写呢？
以下是wtt为大家整理的采访的心得体会（精选5篇）仅供参考希望能够帮助到大家。
采访的心得体会1
在采访之前我就一直很不安因为想了很久都想不到要怎样开始着手。
不知道要准备些什么也不知道要采访的对象是谁怎样选择采访材料因此一直都没办法开始怎样做这个采访的大型作业。
可是作业还是得做采访还是得进行。
想来想去最后想到了以前的部长—庄经荣师兄。
因为师兄在我们学院也算是个“风云人物”了8000元的奖学金、组织部的部长、“美在海滨”得奖者之一……以及其它很多的得奖。
相信在我们学院应该没人不知道的了所以我选择了他作为我的采访对象。
可由于他人在主校而且时间也不怎样允许。
因此我选择了在网上跟他进行一次采访。
在采访之前我先进行对他的一些简单的了解：
应电081班班长文秘091班班助25期预备党员。
曾获得优秀“三好学生”、优秀学生“一等奖”学金、国家奖学金、各项工作积极分子、优秀团员、优秀团干等荣誉称号。
积极参加各项竞赛、文体活动并获得相应奖项。
可谓是成绩辉煌、工作学习两不误！
因此我也准备了一些关于学习、工作的问题包括如何的安排学习与工作的关系等以及他对组织部这个部门是怎样进行管理的。
在生活方面我也准备了一些有很意思的问题：
包括一个月多少生活费用、喜欢什么颜色、最有纪念的一件事是什么、还有你对大学生谈恋爱有什么看法等等。
一切准备完成后我就跟他约了一个有空的上网时间然后进行对他简单的网上采访。
在采访过程中虽然没有看到对方的面但在他回答的时间段来看他还是很认真的对我的问题进行回答能感受得出他有认真思考过。
因此我也很相信这大部分是他个人的意见而且用文字的方式回答也可以把它内心的真正想法更好地表现出来。
当采访的问题我都差不多问完了然后我们还聊了一些学习上的问题并请教了他一些学习心得谈谈家常之类的。
发现他除了学习好工作好之外！
他还是个性格很开朗的人说起玩笑来还真能把人雷倒这可是很多人都不知道的另一面。
采访结束后我整理了一下记录然后加上自己的一些语言修饰。
修改了一下语言的逻辑最后整合成一篇采访稿。
时间用了整整一个晚上不过功夫不负有心人终于都完成了。
总之从开始准备采访到采访结束我明白到真正要做好一件事还真不简单。
时间要合理安排准备要充足还要做好记录、整理每一步都不能缺少。
我想这也是老师要我们做大型作业的真正原因吧是让我们明白到。
不亲身经历做过成绩是不会出来的。
采访的心得体会2
最近我有幸参与了我们小组组织的人物访谈活动。
在分好小组并参加了访谈之后我们就开始准备采访的材料收集被采访者的信息整理采访提纲我们不忽略每一个细节力求准备得最充分。
几天后我们与本组的采访对象取得了联系并初步确定了采访时间。
并最终于周六见到学长之后他对我们相当热情我们之间的交流变得畅顺这也深刻体会到人与人之间的和谐。
即使他是学长我们把他当朋友这样我们的谈话显得没有拘束。
从与学长的交流中我们了解到了大学毕业生找工作不容易特别是找好工作。
我们要有一定的能力和看清行业的发展状况不能眼高手低。
要不断培养自己的自身素养多了解外面的世界对自己以后的路又一个好的规划。
在学校里我们要把每天过好该考研就好好准备不想考研就多关注就业形势和提高自己专业课的知识。
其次我认识到了一些基础技能的重要性比如英语、基础的office办公软件等等。
还有我们所学的基础专业课像机械设计和数控技术原来这些都能在以后的工作中得到很好的应用希望以后自己在工作中不要有‘书到用时方恨少’的感慨吧。
同时我们还要多在大学期间积累社会经验或者多争取一些锻炼机会比如社团和学生会也许在以后找工作的过程中都能不知觉中体现出优势。
说起来自己算是个很不服输的男生有过许多想法高考失利后不甘于专科文凭考了专升本。
现在在本科里又不甘于一个本科文凭。
经过这次采访之后我认识到了文凭的重要性。
当然找工作不像想1
象中那样简单要有充足的准备才能取得成功。
考研也一样要有足够的毅力和耐力坚持到最后其中的苦闷肯定是很多但再苦也就一年用一年的苦换一辈子的甜我认为是值得的。
在这次寻访校友活动中我收获了很多同时也有很多的感触。
我学会了如何和陌生人拉近距离学会了如何鼓励自己更好的完成计划我一定要将这次学到的东西运用到以后的学习工作中去。
而且我对于自己所学的机械专业以及个人发展的前景也有了一些明确的认识有了学长的指点对于以后的路相信我也有了一些自己的方向。
对于我而言学长取得的骄人的成绩是我的榜样也是我今后奋斗的方向我今后会更加努力学习认真备考积极做好准备端正态度努力复习不怕吃苦考上自己梦想的学校。
同时这次与学长的交谈中我也越发感受到校友间诚挚的情谊即使素昧平生只因我们是同一个学校身上同样有着朴实无华、坚韧顽强、勤勤恳恳的精神学长便对我们坦诚相待、关怀备至。
学习应该讲究方法和计划性。
有计划的学习比盲目的学习要事半功倍的多更容易达到预定的学习目标。
每个人都有自己的学习方法找到适合自己的学习方法才是最重要的。
复习时注意交流要避免因一个问题而过多纠结掌握好复习的方法；不懂就要要多与同学交流探讨解答问题的方法和对不同问题的意见将更有助于拓宽思路。
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采访的心得体会3
作为一名应届大学生真的很感谢黔东南电视台给予的这一次实习机会相比在学校的理论学习这次实践机会真的十分的考验我更让我学会了太多在学校学不到的知识。
回想起去年在电台的实习我看到了作为媒体工作者的精神当我决定报考电视台的时候我就知道这条路对于我还很漫长现在我只是迈出了我的第一步。
我大学时期的专业是动漫接触了一些电视的后期制作那时起就和电视有了不解之缘在校期间我更是凭着喜爱成为了院广播台台长播了两年的散文。
从大一起我就十分的热爱播音主持也曾代表学院参加过几次省级比赛并且在这项工作上一坚持就是3年所以在报考时我选择了播音主持岗位。
进入实习期后我跟着付老师才算是真正的走进了播音的世界在学校由于校园广播和电视新闻相差太远在实习期间对于播音我还是差了太多第一天付老师就说指出了我后鼻音发的不到位的问题于是我WTT列出了所有的后鼻音字第四天的时候就没有在犯这个错误但是对于顿字、轻重音、新闻的感觉、音色、音质我还是差的太远了。
我明白播音不可能速成于是我开始接触一些新闻采访第一次和杨帆老师去采访了会议看了一些写新闻的稿件知道了新闻性并不完全在于会议本身而是会议中能够作为新闻点的一个部分会议中有哪项内容与老百姓的生活相关而新闻稿中一定突出这项内容才是会议新闻真正的新闻价值。
想写好会议新闻一定要抓好那个价值点。
第二次和陈阳老师采访了一名优秀的老师是一个专题片我才发现一名新闻工作和要有一定的语言组织能力并且要把握新闻的主体清楚采访的真正目地做到重点突出有头又有尾对于拍摄它不像新闻拍摄那么简单而是要有自己独到的东西特写和细节必不可少不仅仅单纯的采访故事主人对于他的同学和同事也要采访才能从侧面突出老师的好。
那条新闻我觉得陈老师可以给更多学生一些特写镜头祖国花朵发自内心的笑容是对他老师的最大感谢。
也可以给老师一直工作的讲台甚至很平常的黑板擦给特写我想效果也是很不错的。
第三次是和舒老师去下司采访我州肖副秘书长检查中国国家皮划艇队训练基地。
到了下司我跟随检查队一行记录检查的过程跟着舒老师一路跟拍这个新闻的价值相当的高而我也在心里很认真的对待随后我们迎接了皮划艇的孟领队在和他的交谈中我体会到了作为一个新闻工作者一定要对新闻很敏锐仔细发现每一个点就可以发现无穷的价值。
去黄平当出镜记者那次让我学到了太多看到强哥抬着脚架爬山的时候我才知道记者是不能怕苦的我要明白往往艰苦的工作回报却越丰厚。
那次出镜我不足太多由于风大我听不见自己的声音我怕话筒杂音太大于是那天我把出镜词说的很大声回来之后听起来效果很差让我十分的惭愧。
第一次面对镜头由于看的人比较多说真的我还是很紧张拍了3到4次才好最后在强哥耐心的帮助下才完成出镜。
这次是最好的锻炼最好的学习机会。
我很珍惜甚至感激那次采访我的出镜词是我自己写的并且强哥也让我写了新闻稿让我彻底的实践了一把。
最后一次是和陈阳老师去采访先进大学生创业的新闻但是由于采访有要换地方车坐不下了所以我没有全部采访完最后一周我坚持一天录一条新闻出了头像并且试着制作剪了一条新闻。
做了一个黔东南新闻的片头。
唯一一个月的实习落下了帷幕这一个月我学习到的不仅仅是如何工作更是一种精神每次开会我总会感受到我的不足和缺点记得面试的时候考官提问到：
你觉得你做播音主持有什么优势和不足?
那时候我滔滔不绝的说着我是多么的热爱这份工作我大学的时候拿到了多少的朗诵演讲的奖状现在想想觉得很是可笑对于播音主持其实我一点优势也没有我不是科班出身、我没有系统的学习过新闻、我没吃过苦、流过汗、没付出任何东西这一个月让我彻底明白了自己还需要学习的地方太多但是不怕这些从没动摇过我对这份工作的热爱我会更努力更刻苦的学习强化自身。
感谢这一个月台领导的帮助和支持更感谢各位老师耐心的教导。
虽然我在这一个月中并没有表现出过人的水平和才智但是要相信我是怀着最真诚的心走进电视台的真的很希望台领导能给我工作的机会让我真正的能在这个大熔炉里面燃烧能够在这里成长而我一定会拿出实际行动回报领导对我的栽培我不怕苦不怕累怕的是没有机会。
年轻的我是需要时间来考验的相信我给我一个舞台我一定会还你们一个惊喜。
采访的心得体会4
在这次采访活动中我有目的性地选择了两个差异性比较大的单位。
一个是外资企业一个是公办单位；一个是规模比较的的公司一个是人员比较少的教学点；一个是工业制造行业一个是学前教育行业……我想通过采访有比较大差别的两个单位的管理者更加能够通过比较得出一些启示。
下面是我根据两位管理者的回答对采访问题的一些总结和感想。
一、关于中国的国际化发展对单位的影响
两位管理者一致都认为中国目前越来越国际化对单位的经营战略、运作模式等都产生了一定的影响。
中国的国际化发展必将给中国带来更多的机会和挑战那么对于企事业单位来说就应该充分考虑到自身的实际情况抓住可能的机会和挑战争取在国际化发展的背景下为企业或单位争取最大的收益。
二、关于管理中遇到的最大难题及解决方法
在不同的工作中遇到的工作难题是不同的这由工作的性质、方式等决定。
但明确的一点是完善的管理制度必定会大大减少工作中可能遇到的难题。
因为在制度下就有了一定的约束和规范而当所有人都严格按照规范行事时就可以最大限度地减少管理的难题。
因此管理者应该尽可能地制定较完整的管理制度来提高管理工作的效率提高效益。
三、关于处理上级、平级和下级关系的建议
通过对两位管理者的采访我明白了如何处理与组织中各个级别之间的关系也是管理工作中的一个重要问题。
首先对待上级应该要尽可能地实施上级下达的工作任务如果在实际情况中的确实施起来有困难应该及时向上级反映与上级沟通制定解决的方案这样才能更有利于工作的完成。
其次对待下级不应该有居高临下的感觉而是应该尊重下属真诚地对待下属善于倾听下属的意见做到一视同人并且做到唯才是举充分调动下属的工作积极性。
最后对待平级由于工作中可能会有比较多的交集所以应该要多沟通多联系减少不必要的矛盾并且为部门间的合作奠定基础。
四、关于组织的决策与实施
组织中必定有很多决策的时候那么在决策中我们应该要注意决策的正确性、可执行性以及可控性。
当然决策的计划和实施不可避免地会存在一些误差这就需要管理者发现误差、找出原因并且及时弥补解决。
决策的.制定与实施是一个复杂的过程但只要管理者有条理地、有方法地去做就能做出比较好的决策。
五、资源配置以及时间安排
组织中的资源包括物质、人力、时间等等做到资源的最优化可以大大提高工作效率。
那么如何做到最优化呢？
这就是管理者必须面对和解决的一个问题。
管理者应该要充分认识到所在组织都有哪些资源分别有什么特点然后进一步分析如何整合利用这些资源做出比较细致的资源分配这样才可以使物质资源得到最大的利用人力资源得到最优的分配时间资源更加合理化。
六、业绩考核
管理者的工作当然包括对员工业绩的考核。
而在考核过程中最重要的就是公平公正公开有一套完整的考核制度。
在考核结束后也应及时做好奖惩工作这样可以尽量避免“干好干坏都一样”的大蛋糕现象充分调动员工的工作积极性。
七、如何培养管理能力及对在校大学生的建议
两位管理者同时都提到了实践以及工作经验的重要性。
确实管理并不是纸上谈兵纯理论的学科我们在大学中也应充分认识到这一点在学习理论知识的时候多争取一些实习、实践的机会在过程中积累工作经验相信这些经验会对我们今后的管理工作有很大的帮助。
采访的心得体会5
我分别采访了国企和民企的管理者我发现因为行业及管理者本身性格的差异所以在面对很多同样的问题时他们思考的方向也是异同并存的。
比方说在聊到如何提高员工敬业精神这一问题时民企的管理者认为可以通过“提高员工对企业和老板的认同感”而国企管理者则觉得应该侧重于培养员工让其了解自己的工作意义。
我想这是因为民企的亲切感在一定程度上是大于国企的民企的老板更容易影响、鼓舞到员工。
但在有些方面管理的经验是跨越行业的：
在处理上下级关系时都需要尊重、真诚；在处理平级关系时需要多沟通、少挑剔；而在处理“大蛋糕”现象时可以采用按劳分配多劳多得（此处的“劳”显然并不单纯指工作强度而是与工作效益有关管理者应当引导员工用最经济的方法做最大化的成果）。
对于这次采访提纲中的问题我都事先问过自己“如果是自己会怎样处理”。
但在听了两位管理者的想法后我发现要去学习、去经历的还有很多。
在面对“大蛋糕”问题时赵四九建议可以从多个方面鼓励员工的积极性：
竞争上岗（你的基础工资直接与所处岗位有关）、工作绩效（与个人绩效有关）、超额奖（获享集体总体收益）。
我只想到了通过个人工作绩效来提高积极性而我现在就觉得“超额奖”是一味很好的佐料：
让员工获享集体的收益能增强员工的归属感、认同感并通过了物质奖励给员工以激励。
在成为一个好的管理者之前你首先要学会做人。
在工作上最大限度地实现公平在生活上关怀体谅周围的人。
在聊到如何处理与上下级及平级之间的关系时两位管理者反复提到的字眼是“尊重”、“真诚”、“理解”、“宽容”、“公平”。
我想作为一名管理者他需要人格魅力、需要以身作则、需要让人信服只有在这样一个具有凝聚力的管理者的带领下企业的发展才能事半功倍。
现代社会的管理者们早就抛弃旧理论中把员工定义为“经济人”的观点即除了工作之外员工应当更多地被关怀（无论是心理上、生活上、还是未来发展上）我想当员工处在这样的工作环境中时他们的潜力更能被有效挖掘也更能心平气和地接受上级提出的错误。
通过采访两个管理者让我明白在今后的学习中我应该多接触各种管理者的最新想法通过多方面的阅读和思考来完善武装自己的观念储备。
管理是门很深的学问没有万能的答案可以应对所有难题这就需要管理者有敏锐的行业前瞻力、组建高效率的组织结构、强有力的执行能力和其他方方面面的综合并根据不同的公司和不同的行业来做调整。
对于管理方面的收获我有很多现就我感到意料之外的、很有启发的几点写一下感想：
1、关于国际化对组织的影响与制定组织长远发展计划方面
根据他们的回答我深深地感到这两者很大关系。
首先因为中国越发的国际化很多公司先前的经营模式完全被打破因而长期发展计划必须要变化。
长期计划又需要根据组织外部环境的变化与公司的经营情况而不断的慎重的修正而组织外部环境的变化与公司的经营情况又或多或少的取决于应对国际化的策略如何。
其中关于长远发展计划中田磊举出的公司租用写字楼的例子就十分贴切。
但对于银行业来说国际化程度还很低当经济危机世界银行业遭到了重创时中国银行业依然保持着良好的运行状态与经营绩效。
但是中国银行业越来越有必要加快国际化发展以拓展生存和发展空间。
这边在它们的长期计划中如：
不断地进行产品和服务创新。
业务上重点致力于加快发展零售业务、中间业务和中小企业业务。
不断优化业务结构、客户结构和收入结构。
管理上采取进一步改进绩效考核体系、强化经济资本管理、提升贷款定价能力、降低成本费用开支和完善组织管理体制等举措。
可见不同行业对二者的要求不一致但都要根据自身行业特点来应对国际化对组织的影响和制定组织长远发展计划。
2、关于解决“忙不过来时间不够用”的问题方面
如果我来回答这个问题我就会说：
那就要更加努力了。
但是田磊的答案却给出了更加开阔的理解。
他把这个问题看作是工作不到位的结果。
出现这个问题只有两种情况：
领导分权有问题对下属的培养不够；大家忙的内容并非都有价值。
并且提到“领导扮演的是教练的角色”令我受益匪浅。
而李明则说到挤时间、统筹安排、分工协作等办法也让我深受启发。
3、关于解决“员工不遵守规章制度”的问题方面
我本以为这是个答案很显然的问题无非是要求员工必须遵守制度违反规定的人必然要按规章受到严格的惩罚。
但是李明却说首先是制度制定要科学、合理、到位、易操作要充分听取广大员工的意见和建议确保制度完善、健全。
并且那位公司业务部经理也告诉我：
“规章制度是严格的但组织是有人情味的不应当只是个机器否则成员的归属感将会降低。
”我从来也没有想过这与员工的归属感与关不过仔细品味也的确是这样。
如果组织失去了人情味谁又会有动力去努力工作呢？
他还指出了规章制度的种类问题有重要的“雷区”与不重要的部分使我开阔了眼界。
4、关于对大学生学习管理的忠告
开始我只是认为学习管理无非是要掌握理论多找机会实践就好了但是看了他们的回答我才知道我是多么的知之甚浅。
我还需要多关注一些国内知名企业和世界500强企业的发展动态从具体案例中提炼先进管理模式和经验。
我还明白了这是一门深奥的社会学科是人际交往的艺术我们既要了解人的社会属性又要洞察人心！
当然除了这几条还有很多也启发了我对管理工作的认识如：
对下属要率先垂范、要看到下属部门工作中的困难、对平级部门要以诚相待、要不断提高市场敏感度等等。
通过这次难忘的采访我学到了很多不仅是管理方面的知识也有与人打交道方面的技巧。
这些所学也许不是立刻就在我的成绩单上显现出来的但是我相信它将会给我今后人生的选择、定位、思想指导等等很多方面以积极的影响并已经、正在、将会使我受益匪浅！
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