工资支付管理(资料).ppt

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瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税规范企业工资管理规范企业工资管理化解工资纠纷化解工资纠纷瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税用人单位该重视企业工资管理用人单位该重视企业工资管理2工资的含义，分配、支付原则工资的含义，分配、支付原则1如何看待工资性劳动争议如何看待工资性劳动争议3工资争议中比较突出的问题工资争议中比较突出的问题4课程提纲课程提纲瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税调动职工积极性调动职工积极性2提高经济效益提高经济效益1劳动关系的和谐发展劳动关系的和谐发展3确定合理工资关系的作用确定合理工资关系的作用:

一、工资的含义，分配、支付原则一、工资的含义，分配、支付原则瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税11、工资的定义、工资的定义:

工资是指用人单位根据国家规定工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

式支付给劳动者的劳动报酬。

瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税计件工资计件工资2特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资6计时工资计时工资1奖金奖金3津贴和补贴津贴和补贴4加班加点工资加班加点工资5工资包括：

工资包括：

瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税22、工资分配原则、工资分配原则:

企业根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动条企业根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献，科学合理确定企业内部分配件、劳动贡献，科学合理确定企业内部分配用人单位可根据本企业的生产经营特点和经济用人单位可根据本企业的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式效益，依法自主确定本单位的工资分配方式按劳分配、同工同酬按劳分配、同工同酬建立正常的工资增长机制建立正常的工资增长机制瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税33、工资支付的基本原则、工资支付的基本原则企业职工提供了正常劳动，用人单位应当按照企业职工提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资。

劳动合同约定的工资标准支付职工工资。

正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

内从事的劳动。

瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税原则一原则一：

每月每月至少支付至少支付一次一次工资工资用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。

用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。

工资支付周期最长不得超过一个月。

确定工资支付周期应当遵守下列工资支付周期最长不得超过一个月。

确定工资支付周期应当遵守下列规定：

规定：

1.实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；2.实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；期满后结算并付清；3.实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；约定；4.以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。

结算周期超一个月以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。

结算周期超一个月的，用人单位应当每月预付工资；的，用人单位应当每月预付工资；5.建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。

年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。

瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税原则二：

必须以原则二：

必须以货币货币形式形式足额足额支付工资支付工资用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

的消费方式。

瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税原则三：

工资应当：

工资应当支付支付给职工给职工本人本人

（1）用人单位应当将工资用人单位应当将工资支付支付给劳动者给劳动者本人本人，并同时，并同时提提供供本人的本人的工资清单工资清单。

（2）劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。

资支付记录应当一致。

（3）劳动者有权查询和核对本人的工资。

劳动者有权查询和核对本人的工资。

（4）用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动设立工资专用账户，并在本单位工资支付日前将劳动者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的者工资足额纳入工资专用账户，由银行在协议约定的时间内代为支付劳动者工资。

时间内代为支付劳动者工资。

瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税原则四：

与职工原则四：

与职工约定约定工资支付工资支付日期日期

（1）用人单位应当在与劳动者约定的日期支用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。

用人单位规定的日期支付工资。

（22）工资支付日期如遇法定节假日或者休息）工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日日，应当在此之前的工作日提前提前支付支付。

瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税原则五：

公司应原则五：

公司应书面记录书面记录工资发放情况工资发放情况

（1）用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。

及数额、领取者姓名等内容。

（2）用人单位应当）用人单位应当建立建立劳动劳动考勤制度考勤制度，书面记录劳动，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。

用人者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。

用人单位单位保存保存劳动考勤劳动考勤记录记录不得少于不得少于二年二年。

（3）用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录）用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。

及劳动者出勤记录。

瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税原则六：

下列情况属正常劳动并提供工资原则六：

下列情况属正常劳动并提供工资

（1）法定休假日）法定休假日

（2）年休假、探亲假、婚丧假）年休假、探亲假、婚丧假（3）晚婚晚育假、产假、节育手术假）晚婚晚育假、产假、节育手术假（4）女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间）女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间（5）男方护理假）男方护理假（6）工伤职工停薪留职期）工伤职工停薪留职期（7）依法参加社会活动）依法参加社会活动（8）对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措）对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间病人或者疑似病人的，其隔离观察期间瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税旷工与自动离职旷工与自动离职2经批准的事假期间经批准的事假期间1劳动者提出劳动合同中止履行期间劳动者提出劳动合同中止履行期间3原则七：

以下情况可以不予支付工资原则七：

以下情况可以不予支付工资瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税1非因劳动者非因劳动者原因停工、原因停工、停产、歇业停产、歇业2劳动者患病劳动者患病或者非因工或者非因工负伤，且在负伤，且在国家规定医国家规定医疗期内的疗期内的原则八：

特殊情况支付的工资标准原则八：

特殊情况支付的工资标准瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税4.14.1最低工资标准定义：

最低工资标准定义：

指劳动者在法定工作时间或依法签订指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动的前提下，用人单位依法应支付的最最低劳动报酬低劳动报酬。

根据。

根据劳动法劳动法第第4848条第二条第二项的规定，用人单位支付劳动者的工资不项的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

得低于当地的最低工资标准。

44、最低工资保障、最低工资保障瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税4.24.2最低工资标准支付的形式：

最低工资标准支付的形式：

v形式一：

月最低工资标准形式一：

月最低工资标准v形式二：

小时最低工资标准的形式形式二：

小时最低工资标准的形式瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税4.34.3最低工资标准的构成最低工资标准的构成最低工资标准包含：

基本工资、津贴、补贴、奖金但不包含：

（1）加班工作时间工资；

（2）特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税4.4下列情形，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于下列情形，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地最低工资当地最低工资标准标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准当地小时最低工资标准：

v劳动合同约定的工资标准劳动合同约定的工资标准v劳动者月实得工资劳动者月实得工资v试用期内实得月工资试用期内实得月工资v预付的部分工资预付的部分工资v按企业规定被扣发后的工资按企业规定被扣发后的工资v承担经济赔偿责任被扣除后的工资承担经济赔偿责任被扣除后的工资v计发加班加点工资的基数计发加班加点工资的基数瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税4.54.5苏州市最低工资规定苏州市最低工资规定月最低工资标准月最低工资标准苏州市市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市和太仓市均执行江苏苏州市市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市和太仓市均执行江苏省月最低工资一类标准为省月最低工资一类标准为850850元元。

小时最低工资标准小时最低工资标准苏州市市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市和太仓市均执行江苏苏州市市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市和太仓市均执行江苏省小时最低工资一类标准为省小时最低工资一类标准为7.27.2元元。

调整后的最低工资标准调整后的最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费。

含劳动者个人依法缴纳的社会保险费。

劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得月工资剔除不包括在最低工劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得月工资剔除不包括在最低工资标准内的项目和缴纳的个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的资标准内的项目和缴纳的个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。

部分，用人单位应当补足。

瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税二、重视和加强企业工资管理二、重视和加强企业工资管理加强企业工资管理的重要手段是建立加强企业工资管理的重要手段是建立和完善企业分配制度、工资支付制度，以和完善企业分配制度、工资支付制度，以及与工资支付有关的工时考勤制度和病、及与工资支付有关的工时考勤制度和病、事假审核批准制度等。

事假审核批准制度等。

瑞华咨询瑞华咨询人事、法律、财税人事、法律、财税1、制订企业工资管理规定的基本要求：

、制订企业工资管理规定的基本要求：

合法