法考《劳动与社会保障法》复习题集第934篇.docx
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法考《劳动与社会保障法》复习题集第934篇
2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前练习
一、单选题
1.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？
A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格
B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月
C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇
D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项
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【知识点】：
第2章>第2节>社会保险的险种
【答案】：
D
【解析】：
①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
A选项欠缺“已经进行失业登记，并有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。
②《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的
2.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：
（）
A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B、乙，因身体原因而导致中断就业的
C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的
D、丁，大学毕业1年未找到工作
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【知识点】：
第2章>第2节>社会保险的险种
【答案】：
D
【解析】：
考查失业保险。
法律依据为《社会保险法》第45条。
该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。
只有D选项不受该条调整。
3.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：
（）
A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式
B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元
C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同
D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬
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【知识点】：
第1章>第2节>劳务派遣
【答案】：
C
【解析】：
考查劳务派遣的基本规则。
法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
4.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?
（2010年卷一27题，单选）
A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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【知识点】：
第1章>第2节>非全日制用工
【答案】：
C
【解析】：
本题考查非全日制用工的有关规定。
A项：
《劳动合同法》第69条第2款规定：
“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
”据此，A项正确，不当选。
B项：
《劳动合同法》第70条规定：
“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
”据此，B项正确，不当选。
C项：
《劳动合同法》第71条规定：
“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
”据此，C项错误，当选。
D项：
《劳动
5.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：
（）
A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的订立
【答案】：
D
【解析】：
本题的关键在于对“委托”的理解。
《劳动合同法实施条例》第4条规定：
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
故ABC选项正确，D选项错误。
6.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。
关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？
A、如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇
B、李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工伤处理
C、李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险待遇
D、李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的
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【知识点】：
第2章>第2节>社会保险的险种
【答案】：
D
【解析】：
①《社会保险法》第41条第1款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
故A选项错误，不当选。
②《工伤保险条例》第15条第6项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
而“被仇人砍伤”不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。
故B选项错误，不当选。
③《社会保险法》第43条规定，工伤职工有
7.下列情形签订的劳动合同，有效的是：
（）
A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。
3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的效力
【答案】：
D
【解析】：
《劳动合同法》第26条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
ABC选项无效。
根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。
D选项有效。
8.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
后双方发生争议。
根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?
（）
A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的解除和终止
【答案】：
C
【解析】：
根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。
劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。
故C选项错误。
9.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：
（）
A、甲公司可以与员工张三约定：
解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B、乙公司与副总丁程师李四约定：
解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C、丙公司与办公室秘书王五约定：
解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的订立
【答案】：
D
【解析】：
根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。
B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。
C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。
根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。
10.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?
（）
A、甲应继续承担保守商业秘密的义务
B、因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同
C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的订立
【答案】：
B
【解析】：
考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。
根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。
根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。
11.花田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至振兴公司（住所地为乙区）工作。
在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。
对此争议，下列哪一说法是正确的？
A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同
C、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同
D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某
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【知识点】：
第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序
【答案】：
D
【解析】：
①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准十二个月的金额。
因此，对此
12.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？
A、个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承
B、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
C、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
D、参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求
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【知识点】：
第2章>第2节>社会保险的险种
【答案】：
D
【解析】：
①《社会保险法》第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
故A选项正确，不当选。
②《社会保险法》第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。
故B选项正确，不当选。
③《社会保险法》第11条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
故C选项正确，不当选。
13.下列有关生育保险说法不正确的是：
（）
A、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
B、生育费用包括计划生育的医疗费用
C、女职工怀孕期间享受生育津贴
D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
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【知识点】：
第2章>第2节>社会保险的险种
【答案】：
C
【解析】：
考查生育保险。
法律依据为《社会保险法》第54～56条。
女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。
怀孕期间不享受津贴。
14.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：
（）
A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
B、社会保险自愿参加
C、用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴
D、无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
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【知识点】：
第2章>第2节>社会保险法的基本制度
【答案】：
D
【解析】：
考查社会保险费的缴纳。
根据《社会保险法》第58条的规定，A选项错误，应为用工之日起。
根据第60条规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。
B选项错误，不是都自愿。
D选项符合本条规定，正确。
15.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：
（）
A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止
B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止
C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的解除和终止
【答案】：
B
【解析】：
《劳动合同法》第44条第
（1）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
第45条规定：
劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此本题中王某病愈出院时合同终止。
16.下列有关社会保险基金的说法正确的是：
（）
A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴
B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C、社会保险基金不得投资运营
D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>社会保险法的基本制度
【答案】：
B
【解析】：
考查社会保险基金的运行。
根据《社会保险法》第65条规定，A选项错误。
根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。
D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。
二、多选题
1.甲厂与工程师江某签订了保密协议。
江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。
甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。
关于此案，下列哪些选项是正确的?
（2013年卷一65题，多选）
A、如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
B、如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
C、如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
D、如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的订立
【答案】：
B,C
【解析】：
本题综合考查劳动合同中的保密条款、竞业禁止条款与侵害商业秘密。
A项：
《劳动合同法》第23条第1款规定：
“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
”法律并未强制用人单位向劳动者支付保密费用，所以A项错误。
B项：
《劳动合同法》第23条第2款规定：
“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违
2.张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：
（）
A、大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金
B、张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司
C、张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金
D、张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的解除和终止
【答案】：
A,C,D
【解析】：
考查有服务期约定的劳动合同的解除。
A选项的情形属于《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。
B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选。
C选项属于违约行为，故C选项正确当选。
D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条第
（1）项的规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……结合《劳动合同法》第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。
3.关于劳务派遣的下列说法正确的是：
（）
A、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
经许可的，依法办理相应的公司登记
B、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议
C、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月
D、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳务派遣
【答案】：
A,B,D
【解析】：
考查劳务派遣。
A选项正确。
法律依据为《劳动合同法》第57条：
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可：
经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
B选项正确。
法律依据为《劳动合同法》第58条、第59条的规定。
C选项错误。
根据《劳动合同法》第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位，而这两类岗位没有存续时间的规定。
D选项正确。
法律依据为《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或
4.海美公司是一家从事电器生产的公司，有职工150人。
2014年6月，因进行生产线技术重大革新，公司决定裁员16人。
对此，公司法律顾问给出如下法律意见，哪些意见是错误的？
A、虽裁员人数不足20人，仍需向劳动行政部门报告
B、应召集职工代表大会，对裁员方案进行说明并集体表决
C、应当优先留用家庭有需要扶养的老人或者未成年人的职工
D、不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的解除和终止
【答案】：
B,C,D
【解析】：
①《劳动合同法》第41条第1款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员人数虽然不足20人，但裁减人员占
5.下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是：
（）
A、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应当认定为有效
B、劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理
C、劳动者依据调解仲裁法追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理
D、劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第4节>劳动争议的解决方式及处理程序
【答案】：
B,C
【解析】：
考查劳动争议处理方式的法律效力。
A选项错误，劳动者与用人单位就解除终止劳动合同达成的协议，还需要不存在欺诈、胁迫等情形才为有效。
依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
B选项正确。
依据为最高人
6.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，下列哪些情形人民法院应予支持：
（）
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B、用人单位及其子公司与劳动者轮流订立劳动合同
C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动合同的解除和终止
【答案】：
A,B,C,D
【解析】：
考查劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作且在新的用人单位终止劳动合同之后劳动补偿的起算时间点。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条的规定为依据。
7.下列有关劳动争议的说法错误的是：
（）
A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行
B、我国的劳动争议调解委员会主要有：
企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织：
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行
D、劳动关系存续期间因
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