工厂车间承包合同范本完整版.docx

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工厂车间承包合同范本完整版

工厂车间承包合同范本

（完整版）

ClarifyEachClauseUnderTheCooperationFramework,AndFormulateItAccordingToTheAgreement

ReachedByThePartiesThroughConsensus,WhichIsLegallyBindingOnTheParties・

互惠互利共同繁荣

工厂车间承包合同范本（完整版）

备注：

该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

甲方（用人单位八

乙方（劳动者）姓名：

工种：

下大料，下小料，接板人数：

6人

一、合同期限

本合同自20xx年月日起至年月日止，合同期为一年。

（指全年工作时间）

二、工作范围

1、梁与梁连接，梁与柱连接，柱与墙连接，柱与柱连接，柱与预埋连接的接板，端板预埋锚栓底板，劲板，平垫片，抗滑移试件板，次构件所需的所有连接板的下料和铲渣及钢板卸车。

其他产品制品按工位制作吨位计价。

2、所有焊接型钢的翼腹板的切割，包括翼腹板变截面的板材，手工下料，半自动机下料H型钢腹板打坡口。

其他产品制品按吨位计价。

3、所有焊接型钢翼板，腹板的拼接，切割，焊接更改型钢，修复型钢。

其他产品制品按吨计价。

4、搞好范围内的设备保养，维修，场地保护，场地打扫，所有工具保管。

选择合理位置将气瓶固定好，确保气瓶不会倒掉，以免摔坏气表。

（不计报酬）

5、安全用电，节约用电，气。

合理用料，与上下道工序紧密配合。

（不计报酬）

6、切割后将氧化渣等杂物铲除干净。

7、材料进厂卸车后要合理堆放。

半成品要堆放整齐，并将半成品的规格标注清楚。

（不计报酬）

8、做好每一日的工作记录及考勤，月底报到车间作为工资结算依据。

三、质量要求

1、按图取材，且材料切割面应无裂纹，夹渣，分层,不得出现大与2mm的缺棱。

2、小料切割允许偏差：

即工件长宽允许偏差±2mni,局部缺口深度允许偏差Immo

3、剪切材料长度，宽度允许偏差±3mm,边缘缺棱允许偏并1mm。

4、下完小件料必须铲除残渣，摆放固定位置，写上材料标号，规格。

5、按图取材，合理排板取料，少出废料。

大料切割不得有夹渣，分层。

10米处不得超出2次断火，且缺棱不得大于2mm。

6、切割大料的板条不得有明显的弯曲现象，允许弯曲土3mm/mo大料下完后清理毛刺，氧气渣。

7、使用的焊丝，焊条，焊剂要与母材相匹配。

对接的焊道要平整，表面不得有气孔，夹渣，弧坑，裂纹，电弧擦伤等缺陷。

8、对接8mm厚以上的板材必须开二面坡口，H型钢的翼缘板拼接长度应大于板宽的2倍。

腹板拼接长度应大于450。

接好的板材余量为20〈余量〈40。

必须达到二级焊接要求，特殊的要求达到一级焊接标准。

9、构件完成后必须标好编号及板材规格，然后转

到下一道工序。

10、接头应平整无损，如有不平要即使采取措施，整理平整。

四、工资报酬

1、工资报酬按各工序的制作吨位每吨元价格计算付给乙方，工种不分技术难度高低或制作困难等，一律按此价计算。

2、没有达到工位规定人数的扣去缺少人数的工资。

（扣回部分属公司所有）

3、没有完成全年生产计划的，按实际生产品算，（指公司有生产量），公司没有达到生产计划的，按原定生产计划的产量计算工资。

（公司计划年产量：

4000吨）

4、每个工位必须做好每月的考勤，考核将当月的考勤考核报到公司作为结算工资的依据。

5、外出人员由车间统一安排并作好记录（何时，何地,何事）,外出人员点工按50元/工，并报销车费，住宿费。

生活费按公司规定补助。

在厂内做点工一律按45元/工。

6、乙方人身工伤保险由公司承担。

（一年期）

五、结算方式

1、实行一月一结的方法，次月底发放前月的工资。

2、新员工试用期为一个月，按800元/月发放工资。

不合格的自觉离厂，合同解除。

期满合格者按合同报酬计算。

3、中途违约离职或触犯法律被公安机关拘役的,以及多次违规者或在背后挑衅是非，拉帮结派，组织罢工者，打架斗殴者，其一：

被公司开除。

其二：

余款工资归公司所有。

做新员工培训费处理。

其三：

安全帽，工作服，保险等费用由乙方承担。

4、工作服，劳保鞋，安全帽，电焊手套，眼镜等劳保用品由公司统一发放。

工作服4套/年（气保焊6套/年）。

安全帽1顶/年。

劳保鞋2双/年。

电焊手套2双/月（电焊工）。

眼镜2只/月。

5、如果公司有特殊任务必须在年前完成的（农历腊月二十五至二十九），乙方必须服从公司安排。

其间的工资待遇略高于平时最高工资，并负责承担乙方回家部分路费，表现突出的回家路费全部报销。

六、奖惩制度（各工位一样）

1、服从领导调配遵守厂纪厂规，积极提出合理化建议，年底被评为“优秀员工”或“技术能手”等荣誉称号的，给予奖励100-500元。

2、节约用材料，合理配料。

废料利用成绩显著,给公司带来明显效益的奖励100-500元。

3、维护公司安全利益，为公司避免重大损失的,给予奖励200-500元。

4、进入厂区要佩带上岗证，进入车间一定要穿工作服，戴安全帽。

没有戴安全帽上班罚款50元。

穿拖鞋进车间罚款30元。

一个月二次违规者罚款100元,三次以上罚款150元（含三次）o

5、上班迟到10分钟，下班早退15分钟，工作时串岗，离岗等现象罚款10元。

旷工一天扣二天工资。

通知加班不加班的扣二天工资。

另外雇佣其他人员的费用由乙方负责承担，并且加班的产量不计入乙方产量。

（方法：

报财务从当月工资中扣除）

6、在生产作业时违背操作规程，不按图纸制作或明知图纸有错误而故意制作造成经济损失的材料，电,气，焊丝，焊剂，焊条，人工等由乙方承担。

并给予罚款50-200元。

造成重大损失的根据情节轻重由公司研究处罚。

7、生产速度故意缓慢，并影响速度和下一道工序作业，影响公司诚信的罚款20-500元。

8、经过检验没有达到产品的质量要求，需要返工的费用由乙方承担，同时处罚100-500元。

9、违反厂纪厂规和各项管理制度的罚款50元，一月内二次或二次以上违规的罚款100元。

损坏公司财产的按价赔偿。

10、每天下班前必须打扫场地卫生，整理气管，电缆，收齐工具捡收焊条，焊丝，焊剂。

违者罚款10元。

一月内二次及二次以上的罚款50元。

清洁区域内卫生检查不合格罚款30元，一个月内有二次或二次以上罚款50元。

11、聚众闹事，聚众赌博，打架斗殴或有偷盗行为的按情节轻重罚款50-300元。

纠集厂外人员进厂闹事，打架斗殴的罚款1000-20xx元，开除出厂，并报公安部门处理。

12、电气开关，气瓶阀门下班后未关掉的罚款20元。

一月内二次或二次以上的罚款50元，同时赔偿损失。

（每次赔偿一瓶未关阀门的气体）

13、无论公司有无生产任务，不得擅自外出厂区。

如有特殊情况必须请假，经批准后方可外出。

同时留下联系电话，如联系不上按违规处罚。

外住员工与住厂员工同等对待。

违者罚款50元。

一个月内二次或二次以上者加倍处罚。

14、不服从公司管理，不服从管理人员调配的，每次罚款50元。

一个月内有二次或二次以上者罚款100元。

15、坚持遵守例会制度。

车间每月召开2次以上生产，质量安全会议。

公司每月召开一次以上员工大会，每次会议所有员工必须参加，缺席者（未请假）罚款50元。

七、违约责任

本合同一经签订具有法律效力，双方必须严格执行。

任何一方违约给对放造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）:

法定代表人（签字）:

年—月—日年—月

日

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