公务员平时考核工作记实.docx
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公务员平时考核工作记实
公 务 员 平 时 考 核
记 实 簿
(2014 年度)
姓名:
工作单位:
职务:
1
使用说明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、
工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、
出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查
之用。
公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写,分管领导同意。
要
认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容,公务员
要认真、如实填写,接受检查,妥善保管。
2
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
1
2
3
4
5
6
7
8
9
分管领导意见:
签 字 :
年 月 日
机关人事(干部)部门备案(盖章):
年 月 日
2014 年度工作计划
单位:
毛陈镇人民政府填表人:
填表时间:
年月日
3
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
4
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
2 月份工作任务完成情况
5
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
6
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
7
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
8
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
5 月份工作任务完成情况
9
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
10
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
4
5
6
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
11
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
12
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
8 月份工作任务完成情况
13
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
14
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
7
8
9
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
15
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
16
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
17
序 号
工作任务
完成时限
完成情况
平时
主要
业绩
登记
出差
错和
未完
成情
况及
原因
月出勤情况
出勤 天
事假 天
病假 天
旷工 天
18
月 份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
10
11
12
平时主要业绩
登记
出差错和未完
成情况及原因
个人小结
季度出勤
情况
出
勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签 字
年 月 日
19
评鉴标准(参考)
各单位可结合工作实际和本部门特点,制定具有自身特色、符合不
同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中,达到以下标准的,量化评鉴分值为 90 分以
上(或定为好等次):
(1)思想政治素质好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美
德好;
(2)依法行政的服务水平高,依法办事的操作能力强:
政策水平
高,精通业务,思路清晰,谋划工作能力强;熟悉基层情况,熟练解答
业务问题,有针对性的进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能
力强;
(3)工作责任心强,勤勉尽责,积极进取,工作作风好,模范地
遵守各项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工
现象;
(4)工作实绩突出,圆满完成所分配的各项工作,质量好,效率
高;
(5)清正廉洁,模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定,积极参
与党风廉政建设各项工作;
(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为 90 分以上(或好)情
况的。
2、公务员平时考核中,达到下列标准的,量化评鉴分值为 89—80
分(或定为较好等次):
(1)思想政治素质较好,政治品德、社会公德、职业道德、家庭
20
美德较好;
(2)依法行政的服务水平较高,依法办事的操作能力较强:
政策
水平较高,熟悉业务,思路较清晰,谋划工作能力较强;了解基层情况,
能解答业务问题,进行工作指导;依法办文、办事、办会的操作能力较
强;
(3)工作责任心较强,能勤勉尽责,工作作风较好,自觉遵守各
项工作制度和考勤纪律,无责任差错,无无故迟到、早退、旷工现象;
(4)工作实绩明显,顺利完成所分配的各项工作,质量较好,效
率较高;
(5)清正廉洁,自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定;
(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为 89—80 分(或较好)
情况的。
3、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为 79—
60 分(或定为一般等次):
(1)思想政治素质一般,政治品德、社会公德、职业道德、家庭
美德一般;
(2)依法行政的服务水平一般,依法办事的操作能力较一般:
掌
握本职工作应知应会的知识和技能;了解基层情况,能解答业务问题;
依法办文、办事、办会的操作能力一般;
(3)工作责任心一般,工作作风一般,能遵守各项工作制度和考
勤纪律;
(4)工作实绩一般,能基本完成所分配的工作;
(5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足;
21
(6)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为 79—60 分(或一般)
情况的。
4、公务员平时考核中,有下列情况之一的,量化评鉴分值为 59 分
及以下(或定为差等次):
(1)思想政治素质差,政治品德、社会公德、职业道德、家庭美
德差;
(2)依法行政的服务水平低,依法办事的操作能力较弱:
基本掌
握本职工作应知应会的知识和技能;
(3)工作责任心差,工作作风差,不遵守各项工作制度和考勤纪
律;
(4)工作实绩差,工作效率低、办事推诿扯皮,出现责任差错,
在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工
作承诺时限;
(5)执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报,
谋取不当利益,或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务
员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为;
(6)拒绝参加平时考核的;
(7)其它管理制度中,适用量化评鉴分值为 60 分及以下(或差)
学习是成就事业的基石
情况的。
5、公务员在试用期内和处分期内参加平时考核,考核结果作为任
职、定级、解除处分的依据。
在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的,不进行考
核。
22
平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据,年度考核等
次根据平时考核和年终考核情况综合确定。
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