新员工岗前培训技能篇.docx
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新员工岗前培训技能篇
新
员技
工能
培篇
训
教育咨询师话术篇
第一章教育咨询师职业介绍
1.1教育咨询师的职责
教育咨询师的职责是采取策略帮助学生提高学业成绩、发展职业意识、加强职业准备性、增进自我意识、培训人际交流技能，以及获得在生活中成功所需的能力，其重心是主动的和预防性的，帮助学生获得和运用终身学习的能力。
（顾问式销售：
顾问式销售是当前较为有效的销售模式，它从营销理念的根本变革出发，式销售方式从说服购买型向咨询服务型转化，销售的效果也从达成单笔交易，转化为促成一系列的交易）。
1.2教育咨询师的定位
根据目前市场的大部分教育公司的职务设置，教育咨询师定位销售。
作为销售部门，销售方式有：
来电、外呼、拓展、地推、转介绍、渠道。
销售还分为坐销、行销。
坐销包括外呼话务员，接听话务员，谈判咨询师。
行销一般由市场部交叉，行销就是外出发单或做室外活动。
拓展：
企业通过运用各种短期诱因鼓动消费者和中间商购买、经销或代理企业产品和服务的促销活动。
地推：
地推是地面推广人员的简称，这个方式源于游戏公司的销售方式，地推的主要工作是客户资料的收集以及客户的定期回访，定期回访是为了做好客情关系，进而可以张贴自己的宣传品。
对于咱们这个行业而言，地推的方式就是发单子和贴海报。
宣传资料包括门上的推拉，海报，宣传，喷绘，车贴，单。
渠道：
渠道通过构建上下游的销售网络来进行招生。
渠道由水源区，水流渠道，蓄水区三个方式构成。
水源区是指生源的聚集地。
水流渠道指的是通过各种方式把水源区的资源引入到自己校区的方式或方法。
蓄水区：
指的是目标校区。
1.3教育咨询师的工作内容
工作内容教育咨询师职业主要涉及十二个方面的工作内容，分别是预防、咨询、顾问、转接、协调、信息、过渡、评价、推动、领导、合作、履职。
以下是对教育咨询师工作内容的说明：
1、对咨询者进行专业的学习诊断，检测学生的学习类型、学习目标、记忆方法、学习心略、时间管理、应试技能、学习潜能等多项学习的内在因素；
2、分析、诊断学生的学习状况，制定辅导计划与方案；
3、调整咨询者潜意识学习动机和学习信念，更新咨询者的学习认知，增强咨询者的学习热情与积极性，帮助咨询者掌握正确的学习方法，提高学习技能；
4、帮助咨询者提高心理素质，完善健全人格，开发潜能，增强自我调整、自我更新能力；
5、帮助咨询者全面了解自我优势智能和职业人格，发现自己志趣爱好，选择合适发展方向，科学制定生涯规划；
6、提供家庭教育指导服务，帮助意向客户改善亲子关系、认识学习、认识教育，成为合格的“学习教练”，并为意向客户自我教育、自我发展提供学习咨询。
1.4教育咨询师的其他说明
职业要求教育培训：
英语、教育、心理学、市场、广告、公关等相关专业优先，专科及以上学历。
工作经验：
具有教育培训行业的从业经验，或有实际教育产品营销经验，善于与人交流，口齿伶俐、表达清晰，较强的人际沟通能力。
薪资行情：
根据所在机构、个人经验能力差别较大。
目前市场的薪资构成为底薪+提成，底薪为无责任底薪和有责任底薪。
无责任底薪一般是当地最低生活保障，有责任底薪为责任底薪加上业绩考核等等，提成一般跟课程内容不同有所变动。
助理咨询指的是刚参加工作3个月以内，这个薪酬基本和行政基本工资持平。
转正咨询指的是参加工作半年以上，一年以下，这个薪酬就根据个人能力而定，基本薪酬都在当地中等水平上下。
优秀咨询指的是参加工作至少满一年，经历过暑假，寒假，艺术生，特招生，军校生，全日制，半托，大班，一对一。
这样的优秀的咨询一般都升职到了主管甚至总监级更高的职务，薪酬在白领之上，有些达到金领。
职业发展：
教育咨询师在我国还是新兴职业，具有长远的发展性，是现在经济中的朝阳工作。
咨询师多任职于发展培训机构，也可自主创业。
成为合格的教育咨询师根据国家的要求要先从考一个国家承认的教育咨询师上岗证书开始，然后去志愿者协会参加活动，积累经验。
可以联系各大学校和教育机构，以及单位的人力资源部。
毕竟教育咨询师需要经验、阅历以及群众对您的认可程度。
目前市场上招聘的教育咨询师不需要相关的证书，国家虽然有这样的相关等级考试，但是实际工作中的教育咨询师都是从一线出身。
现在的证书还不能证明你具有胜任这样工作的能力。
建议新人先从一线做起，积累大量的实战经验，吸取更多的技巧，同时需要大量的学习教育资讯，学科分析，学生心理等。
执业登记依据专业知识水平、职业技能和实际工作能力的从低到高，教育咨询师的职业资质分为助理教育咨询师、教育咨询师和高级教育咨询师三个级别，每个级别的培训内容、培训周期及考核内容均不相同。
注册登记教育咨询师的认证通常需要经过系统的教育专业知识和咨询业务技能的培训（培训方式有面授培训和网授培训），并需要通过材料申报、资格审查、理论考试、案例评审等环节的严格考试，通过后可获得人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的《国家教育咨询师职业培训证书》，并在教育规划网进行注册登记，以便对于相关人员的管理。
必考科目助理教育咨询师必考两科。
科目分别是教育学和学校咨询。
教育咨询师必考三科。
科目分别是教学管理学、人力资源开发与管理及教育领导学。
第二章咨询工作之前的准备
2.1充足的准备是成功的第一步
俗话说：
不打无准备之仗。
不做准备工作的人，就是准备失败的人。
凡事预则立不预则废。
对于电话营销人员来说，充足的准备更为重要，电话咨询人员只能靠听觉去看到客户的所有反应并判断咨询的方向是否正确。
同样，客户只能借着他听到的声音及其所传递的讯息来判断自己是否喜欢这个咨询人员，是否可以信赖这个人，并决定是否继续这个通话过程。
电话咨询人员只有通过充足的准备，才能显示出诚意。
从而让客户更好的接纳自己。
具体的准备工作包括如下：
（1）树立自信和热情
咨询和热情对于电话销售非常的重要，在拨打每一个电话之前，咨询人员都必须有这样一个认识：
这个电话就是你人生的转折点。
只有有这个想法之后你才能用心，认真、负责、坚持的态度去对待每一个电话。
在和客户交谈时，必须增加你面部表情的丰富性，就像对方坐在你的对面一样，如果你希望热情来影响对方，那么你的面部表情就一定要丰富，微笑是第一位。
自信是成功的必要条件。
你只有对自己充满了信心，在和客户交谈时，才能语气坚定，胸有成竹。
虽然对方看不到你的精神状态，但是你要坚信一点，对方绝对可以感受到。
如果你都没有注意到，很有可能以此失去一次机会！
（2）资料准备要专业化、条理化
笔、笔记本、客户资料、相关课程介绍、报价单、计算器都是基本的准备。
对于新人刚刚开始的时候，你可以先把自己要表达的内容准备好，最好是列出几个放在旁边，这边避免由于自己的紧张而忘记了自己的讲话内容，出现冷场。
在与客户电话咨询的时候一定要思路清晰，说话条理，每一句该说什么，如何说，如何应答都有必要准备。
建议：
新人对于话术，百问百答，学科知识分析必须背诵下来。
熟能生巧，熟练最好的办法就是背诵。
（3）准备吸引客户兴趣的话题
电话时间很短，对方没有时间听你啰嗦和绕弯子，如果没有办法让客户短时间内感到兴趣，那么客户可能随时终止通话。
因为没有一个人喜欢浪费时间听一些和自己无关的事情。
所以电话必须说个有价值的事情。
什么是有价值的事情，那就是对方需要的，咨询人员需要特别注意的就是在电话开始之前一定要想好相关的话头，通过话头来吸引客户。
建议：
话头的类型有同类比较法（通过自己学员的情况来反问对方是否出现同样的情况），提问法（直接询问对方的情况），销售法（直接推销相关的课程）
（4）时机和时间的掌握准备
打电话一定要掌握时机，针对不同的人群特点，选择不同时间，避免与客户产生冲突。
譬如经过一段时间的了解我们会发现在某个星期或者某天的上午，部门单位是开会，那么我们就不要在这个时候给他们打电话。
另外打电话交谈的时候注意长话短说，除了必要的寒暄、客套之外，尽快进入主题。
建议：
不要在对方吃饭和开会的时候打电话，更不要在对方睡觉的时候打电话。
（5）电话营销是“量”变到“质”变的过程
电话营销首先要求一定的电话量，工作的8个小时，不要做无关的事情，全力以赴的去外呼，这样才能积累足够的客户量，不是所有的客户都有时间，也不是所有的客户都有需求，所以必要的电话量是筛选的不二法门。
通过电话外乎的量的积累，不仅有效的锻炼了话术，更把有意向的客户先于竞争对手约访上门。
建议：
减少不必要的时间消耗，一天80个有效电话是成功的必要条件！
建议小结：
1、在自己的对面放一面小的镜子，看着自己，警示自己！
微笑着拨打每一个电话！
做好一个咨询师：
心态是第一位的！
每天都是充满正能量！
2、新人对于话术，百问百答，学科知识分析必须背诵下来。
熟能生巧，熟练最好的办法就是背诵！
新人不要好高骛远，不要追求万能话术。
万丈高楼平地起，做好基本功，随着时间和经历的增加，自然话术就会更加娴熟！
3、话头的类型有同类比较法（通过自己学员的情况来反问对方是否出现同样的情况），提问法（直接询问对方的情况），销售法（直接推销相关的课程）！
不要问什么话头更好用，不要说什么话头吸引家长！
只要你站在客户的角度去思考他想要什么，话头自然就出现了！
4、不要在对方吃饭和开会的时候打电话，更不要在对方睡觉的时候打电话。
执着是好事情！
是一个咨询师必需要具备的品质。
但是要注意分寸和尺寸！
对于不需要的客户注意维护就好！
你的目标是有意向的客户！
5、减少不必要的时间消耗，一天80个有效电话是成功的必要条件。
8小时以内求生存，8小时以外求发展！
咨询师想做好，想做出业绩。
把工作的8小时之内做到极致，那就是最优秀的咨询师了！
不要上班的时候想下班的事情，下班了还琢磨上班的事情！
本末倒置，结果可想而知！
2.2了解所售产品的相关知识
咨询人员的主要工作就是向客户介绍我们的课程，如果一个咨询人员自己对于自己推广的课程的详细信息都没有一个充分的了解，那么客户是不会轻易购买的。
而且无论是什么客户，都会在购买的时候针对这个产品和相关的情况做出询问和调查。
贴别是现在市场导向的大环境下，咨询人员不能及时、准确、专业的回答客户的问题，就会给客户留下非常不专业的印象，从而失去客户购买的机会！
对于我们现在的咨询师而言，清晰的了解我们现在的产品是什么至关重要。
对于我们教育辅导行业，那么我们的产品是什么呢？
我们的产品就是我们的特色课程。
不管你的课程是什么学科，多少课时，你都必须要确定你的课程对于客户到底有什么好处？
有什么优势？
销售本身也是一个心理战。
知己知彼百战不殆。
只有你了解自己的产品和服务的知识的时候，并且熟知客户的因此熟悉自己产品的基本特征是咨询人员的一项基本业务素质。
需求及自己机构的优势所在，更知道如何运用他们为客户排忧解难的时候，你才能让对方产生上门约访的效果。
所以我们咨询时必须对于课程有非常清晰的认识，对于课程的优势要熟记于心。
因此熟悉自己产品的基本特征是咨询人员的一项基本业务素质。
（1）产品的基本特征
如果销售的90%是靠热情，那么剩余的10%一定是产品和知识。
产品的基本特征包括课程名字、课程类型、针对人群、主要特点、课程可以带给学员什么效用、课程市场是多少，师资等等。
当学员询问这些课程的基本情况时或者学员来叙述自己的情况时，我们咨询人员才能给学员推荐最适合他的课程。
不管是一对一还是大班，都是有有自己课程特色的。
很多咨询时会有一个误区，觉得一对一就是课程的特色，这里要重申一个观点：
一对一知识辅导的方式，并不是机构的特色。
课程的特色是站在客户的角度来看。
建议新咨询在进入机构的时候，要通过和主管交流、沟通，同事的学习来确定自己的机构特色。
很多机构的定位往往就是它的特色。
了解这些，你和客户在交流中通过横向和纵向的比较，就更能坚定学员报名的欲望！
通过横向得比较你可以凸显自己机构的优势，避免报名到其他机构。
纵向的比较，凸显你现在制定这个课程的正确性。
如果咨询人员过于急功近利的推销课程，反而容易引起客户的反感，不利于进一步的沟通。
所以想做好一个优秀的咨询：
首先要清晰的知道你的产品是什么？
你产品的特色是什么？
建议：
熟知机构的特色是每位咨询必须记忆清楚的！
咨询师掌握的知识则包括：
专业学科知识，学校课程知识，客户信息，行业知识，随时关注学校和政策动态。
（专业知识可以去：
（2）品牌优势
品牌竞争力是一个企业最持久的竞争力。
品牌消费现在也是客户公认的消费理念。
同样优秀的品牌价值让我们更具有信任度，更具有说服力，签单自然也容易很多。
但是我们更多的学校和机构没有认识也不是很清晰明了。
这时候我们需要借助一个工具来证明我们的品牌。
那么就是成功的案例和相关的证书。
通过成功的案例我们可以直观形象的向客户介绍我们的效果和功效，而证书的存在则是证明我们实力的很好见证。
这些都是更有利于区别同行的杀手锏。
因为这些事活广告，比嘴上说说更有说服力。
很多学校和机构都有自己的企业文化，那么这些企业文化其实就是我们品牌很好的诠释，不要让这些精炼的话语挂在墙头，而是挂在你的心里，挂在你的嘴边。
这样即使你是个小机构，那么也会有大机构的品牌效果！
山不在高，有仙则名。
水不在深，有龙则灵。
树立自己的品牌，那品牌就凸显它的优势给你带来意想不到的效果。
作为一个咨询师首先要把自己学校的文化，学校的特色，学校的历史，学校的成功案例，学校课程的优势都要熟记于心。
建议：
成功案例和获奖证书、锦旗都是你的品牌！
让你的校区凸显品牌。
让客户了解你的品牌。
那你的成交就完成了一半了！
（3）强化课程的特殊优势
现在各个课程同质化很严重的大环境下，可以说以任何一个产品都有竞争对手，作为客户来讲，在购买的时候，他们都很希望用最少的钱来买最好的产品。
所以性价比很高的产品自然就会受到客户欢迎。
越是理智的客户在购买产品的时候就是越会注重产品的性价比。
特别是当价格很高的时候，性价比的优势就更加明显。
性价比是和同类的产品比较而言，所以我们的咨询人员要了解同行的各个情况和课程情况，通过对比来分析为什么选择我们。
从而向客户传递有效的产品价值。
成交自然是水到渠成。
所以在当前的这个市场导向的情况下，咨询师在进行咨询的时候一定不要有签单大小的概念，而是要有签单是否成交的概念。
一个优秀的咨询不是在于签单多大，而是在于签单是否稳定，成单率是否达标。
虽然现在行业上很多机构都有最小课时的规定，但是自己在签单的时候要根据实际情况来判断，不要盲目的上报过大的课时。
咨询师约访一个客户很不容易，市场来访一个单子也很不容易。
如果因为课时大小而丢单，那前面的努力全部都白费了。
咨询师这个时候定位一定要清晰。
成单是第一位，大小是第二位。
建议：
单子无大小，成单最给力！
（4）完善的售后服务
现在的培训学校不仅强调上游，更重视客户的维护，那么完善的售后服务更重要。
再电话营销中，不仅要介绍我们的课程情况，更要介绍我们是如何进行授课，如何做的课后辅导，如何做的课后监督！
我们不是收钱就没事了，恰恰相反，我们的服务才刚刚开始。
对于咨询师沟通过程中，我们更要多注意客户在意的不仅仅是价格，更多的还是我们的后期如何做的问题。
这个就是售后服务的问题。
这些有时候比课程更有吸引力！
前期的咨询如果说是尖刀的话，那完善的售后服务就是推力。
咨询不是漫天瞎说，没有后期完善服务推动，咨询就后继无力!
这个也是为什么很多机构咨询队伍很优秀，但是还是不能扩大规模的原因。
建议：
咨询诊断固然重要，但后期服务也不可或缺！
2.3常见的销售技巧和客户心理
客户购买行为是一个动态的，交互式的过程，并不是一成不变的。
我们要做的是要以不变应万变。
而且购买决策的有效性有时候也会随着客户消费心理的变化而变化。
针对不同的客户需要采取适当的应对措施，更好的说服客户，激发客户的购买欲望，从而达成交易。
我们教育咨询师在进行电话销售招生也是一样的，并没有一套万能公式给大家套用。
它是靠着平时经验的结累，不同的地区，不同的时间，不同的学校，不同的年级，客户的需求是不一样的。
所以对于客户购买心理的把握也不是一成不变的，俗话说：
萝卜白菜，各有所爱。
不同的客户对于商品的需求都是不同的，我们要从客户需求的不同找出侧重点。
针对不同客户的需求我们开设不同的课程，想客户之所想，做客户之所需。
做到这点就需要我们了解一些常见的客户心理。
这样才能更有效的把我们的课程推广出去。
建议：
没有推广不出去的课程，只有错误的推广方向！
把握客户心态，将掌握了主动权！
（1）销售法则——洞悉客户的购买心理
销售法则是推销活动的重要法则之一，它表明了客户的潜意识消费欲望是如何被引导出来的，以至于决定购买的心理过程。
法则：
引起注意（）——发生兴趣（）——产生需要（）——加强记忆（）——导致行为（）
法则可以让我们准确的了解客户的心理处于哪个环节。
作为一名咨询人员，一定要了解客户在想什么，好的咨询人员在客户初步交谈之后，就能判断出客户出去哪个阶段，知道客户对于该产品会不会购买。
如果买，是什么时候，是否可以接受现在的价位。
咨询人员要根据客户所处的阶段的不同而做出相应的反应。
如果对客户所处的环节把握失控，很可能是在这个环节上做了不恰当的行为，那么下一个环节的活动就很难进行了。
在这个环节中，引起注意（）是非常的关键，在外呼中就是我们的话头，我们是通过话头的设计来吸引家长的注意，就要深入地思考这个时间，这个年级段，这个学科，这个学校的孩子最需要什么，学生会出现什么样的难题和困难。
那么这些问题都是家长最关心的事情，我们就通过这个来引起家长的注意，设计成话头之后就非常的容易切入进去。
这个也是很多咨询师自己本身对于这个时间，这个年级段，这个学科，这个学校的孩子最需要什么，最常见的问题是什么，学生会出现什么的难题和困难这块太欠缺了。
所以自己思考不出来。
因此咨询师的材料记忆背诵是基本功，这个基本功绝对不能放松。
必须非常的扎实。
你知道的越多，越全，那你咨询就越容易，越轻松！
导致行为（）这个环节是最后的收尾工作，那我们咨询需要做的就是一定要铭记在心的是我们外呼咨询要导致客户什么样的行为？
这个行为绝对不是客户觉得很专业，客户觉得很好，客户聊得很投机等等。
这些都不是，千万不要被这些假象所迷惑。
我们要的行为就是来访！
没有来访，不管你说什么，说得多好，聊的多长时间都是无用功。
都是没有任何意义的。
只有来访才是我们要的行为。
很多咨询会认为我们要的行为是签单。
这个思想也是错误的。
签单是来了之后的事情，所以来访才是第一位的。
没有来访根本谈不上所谓的签单。
来访才是最终目的。
（2）将心比心，站在客户的角度看问题
懂得转换身份立场，也就是将心比心，站在客户的立场来思考问题。
只有这样做才有助于了解客户的想法，拉近与客户之间的距离。
要想做好电话销售工作，我们也要学会换为思考。
很多电话咨询人员在销售的过程中，拨通潜在目标客户的电话之后，脑海里只有一个想法：
我们刚刚推出了一个课程，这个课程非常的好，所以客户应该购买。
却没有站在客户的角度去思考一个问题：
为什么客户要购买你的课程，他又是如何做出购买决定的，客户的购买流程是什么？
如果我们能站在对方的角度去看待问题，思考问题，那么我们就能够给对方的做好更多的理解，只要我们学会换位思考，学会从客户的角度看问题，那就一定能够换来客户的理解和支持！
我们咨询师在实际工作中，经常会遇到客户拒接。
这个没有什么，这个也是工作的常态。
这个时候更需要我们咨询站在客户的角度上来思考：
为什么客户拒绝了我？
为什么我的课程这么好客户不需要？
为什么我们免费的讲座客户没有兴趣？
只有你站在这个角度上，你设计的话术才是让客户满意的，才能够挖掘出客户的意向，吸引客户的目光！
咨询一定不能总是站在自己的角度抱怨这个资源不好，那个客户有问题。
客户没有任何问题，有问题的是我们的心态，是我们的角度，是我们的话术！
也只有这样的心态和思路我们才能够一步步的去总结出最后的话术，创造出最好的绩效。
一个优秀的咨询不是说得有多好，而是说客户之所想，想客户之所需！
这才是最强的话术！
话术：
术，道理，规律。
说话的道理才是话术！
（3）左右客户决定的消费心理
客户在购买产品时会受到一些消费心理的影响，这些消费心理左右着客户的决定。
消费者在很多购买决策上，会表现出从众心态。
比如：
在报名时喜欢去看人流多的学校，选择品牌时会选择市场名声很大的品牌。
咨询人员在进行电话销售时刻主动利用消费者的从众心理来销售课程。
爱占便宜也是影响客户购买的一种心理。
便宜与占便宜是不一样的。
消费者并不是想买便宜的商品，而是想买占便宜的商品。
这个就是买赠和降价促销的关键差别。
此外，炫耀心理和攀比心理同样影响着客户的购买行为，对于客户的不同消费心理，咨询人员在进行电话销售时注意把握，区别对待。
对于客户的从众心态，我们咨询师在咨询的时候就要多说相关的案例。
特别是同学校，同年级的案例。
当客户对你抱持怀疑态度的时候没你有那么多他们一起学校的案例和在学的学生。
客户就会比较放心，同时信任度也要高了很多。
对于客户爱占便宜的心态，我们在优惠政策上下功夫，在报名赠送课时方面增加项目。
这些都是很好的营销手法，可以对于招生有不错的促进。
对于炫耀心态和攀比心态主要都是在谈单过程应用。
特别是在课时的敲定和价格的确认上，这两个心态的运用，可以很好的把最终的价格谈妥。
但是事无绝对，太高的价格超过了客户承受的能力和底线，那客户还是不会选择。
客户的心理接受价位和实际承受价位是不一样的。
我们咨询师要学会判断这个价位。
（4）消费心理的新趋势：
特色，个性，品质
现在社会不仅产品在同质化，就连教育机构和学校的运营模式，规模档次，人员设置都越来越趋向于同质化。
那么如果在这个李逵和李鬼的市场中占据脚跟，就需要我们有自己的特色，个性和品质。
同样的外表不代表同样的内涵，同样的人员不代表同样的服务，同样的服务有不同的感受，同样的感受有不同的效果！
每一个企业都有自己的企业文化，那么不要将它束之高阁，而是让学校的每一个人都去实践它，叙述它。
让每一个流程的设计都显现出这个特色！
那么无论李鬼有多少，你都是李逵！
不可替代的李逵！
对于自己机构的特色，很多咨询师自己也不清楚，甚至很多的校长自己也不知道自己机构的特色是什么！
对于这样的校区，给咨询师的建议是：
认真负责就是你的特色！
我们说一个人没有任何的优点可以表扬的时候，我们就说她很善良。
那么一个学校也是，如果你也不知道你们的优势是什么，那你们的人就是你们的特色，他们的认真、负责、专业、踏实、肯干这些品质都可以作为你们的特色。
咨询师要根据实际情况灵活的运用。
2.4掌握电话营销的步骤
每一项工作都有一定的程序和步骤。
电话营销也不例外。
在进行电话营销之时，虽然不能在每一次打电话时都严格按照一些书本规定的具体步骤来开展工作，可是在具体的电话营销实践中，咨询人员必须掌握相关的步骤和程序，尤其是对于刚刚进入这个领域的新人来说，了解相关的流程是非常有必要的。
为什么我们要咨询师掌握电话营销的流程？
这是因为咨询师最开始的时候对于整个谈单整体是很模糊的一个框架，很容易咨询的时候漫无目的，毫无章法，特别是遇到强势的老虎型家长的时候，往往自乱阵脚。
这个就需要我们咨询有一个指导性的框架来引导他的思维。
所以咨询时一定要重视电话营销的步骤流程。
只有你对流程越清晰，自然思路就很清晰。
很快就容易过渡新人的迷茫期！
销售的目标如何才能更好的得到实现？
这个问题再电话营销人员拿起电话之前就应该进行充分的考虑，并且要根据自己考虑和分析的客观情况来进行相应的准备，准备的目的就是为了让客户更好的接纳自己。
在一些列准备工作进行完毕之后，咨询人员就应当按照相关信息与资料的说明拨打外呼电话——电话营销工作真正的开始了！
（1）引人注目的开场白
对于咨询人员来说，你的开场白是否可以引起客户的兴趣，决定电话沟通的顺畅程度。
因此，设计出一套客户愿意听的沟通方案，成为电话营销成功的关键。
事实上，很多时候客户接到推销电话都会找任何的借口来推掉电话，很少有人真的会去了解推销的内容。
因此，开场白在电话营销中起到至关重要的作用。
开场白的方法最重要的有两种是提问和介绍。
对于有些客户，你适当的提问，他会回答你
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