09年工作总结和明年工作思路.docx

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09年工作总结和明年工作思路

北市区总工会

2009年工作总结和明年工作思路

一、2009年工作总结

2009年以来，在市总工会的正确领导下，区总工会以科学发展观统揽全局，认真学习贯彻市总工会十七大会议精神，紧密围绕中心，进一步加强基层组织建设、创新工会维权机制、扎实办好各项实事要事，圆满完成了各项工作任务。

（一）固本强基，增点扩面，工会组织发展迅速

区总工会按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的工作方针，以开展“建会突击月”和“规范化建设达标月”活动为抓手，最大限度地把职工组织到工会中来。

1、认真开展了“建会突击月”活动。

在六月份开展的建会突击月活动中，区总工会全面动员，全力运作，着力克服个别企业在建会方面的模糊认识，兼顾农民工入会、农村建会、组建行业联合工会三项重点，全年新建基层工会组织16家，新增会员人数2075人，超额完成了市总工会下达的任务目标。

截止目前，全区基层工会组织共有359个，全区共有工会会员23800人。

2、认真开展“规范建设达标月”活动。

在认真开展“建会突出月”的基础上，于2009年8、9两个月份，在全区范围内组织开展了基层工会组织规范化建设达标活动。

近两个月时间，全区基层工会按照区总工会安排意见，广泛发动、严密组织、积极运作，取得了积极的建设成果。

乡、街道工会共申报达标基层工会45个，有39个基层工会验收为规范达标合格单位，极大的推进了基层工会规范建设，逐步实现规范运作、规范管理、规范维权。

（二）健全机制，依法维权，职工队伍更加健康稳定

区总工会坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，着力探索工会参与协调维护职工权益的途径与渠道。

1、维护职工基本权利。

区总工会高突出保证了企业一线职工和企业层面的稳定，所分包和处理的案件，均得到了有效的控制，矛盾隐患和不稳定因素都得到了化解。

今年新增法人资格登记108个，接待调处职工来信来访6件，开展职工法律援助3件，定向职工法律援助覆盖率达到了95%以上，职工信访结案率和上级交办信访案件完成率达到了100%。

2、强化职工民主权力。

全区国有及国有控股企业全部建立了职代会和厂务公开制度，建制率达到100%，非公有制企业建制率也达到了85％。

积极开展了劳动关系和谐企业创建活动，命名了19家A级劳动关系和谐企业；表彰了13名协调劳动关系先进个人”。

3、维护职工经济权益。

深入推动建立集体合同、工资集体协商、女职工权益保护专项合同制度。

一年来，工会基层组织规范化建设达标企业全部完成了集体合同的签订；新增工资集体协商制度的企业达到28家，规模企业工资集体协商签约率达到80％；达到厂务公开民主管理质量体系的企业33家。

面对全球性金融危机，区总工会组织开展了“共同约定行动”，有79家企业提出了不减薪，不裁员的承诺，全区国有、集体及其控股企业参与率达到了100%，规模以上非公有制企业参与率达到了80%，规模以下非公有制企业参与率达到了30%，劳动关系和谐企业和经营者为劳模的企业以及五一奖状获得者企业参与率达到了100%，形成了企业关爱职工，职工关心企业，共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。

4、维护职工生命健康权。

今年，区总工会把维护职工生命健康权列为维护重点，督促企业建立健全企业安全操作规程，开展职工安全生产意识教育，有效改善了企业内部的劳动条件，避免了企业重大伤亡和职业病危害事故的发生，保障了职工的生命健康权。

已先后两次参与全市和全区大型安全生产宣传行动，在全市组织的安全生产宣传教育月活动中，组织了全区12家企业工会参与其中，首次形成了各级工会维护职工生命健康权的社会效应，产生了较强的社会影响。

一年来，举办安全生产知识培训10余次，参加培训职工达到了3100人；组织“安康杯”竞赛，参赛企业达到100家，参加职工达到16000人；北方特种气体有限公司做为基层保安全百项工作法的试点单位，进行推广。

（三）关注民生，履职尽责，工会作用进一步发挥

区总工会从关注困难职工群体的生产生活入手，有效整合资源，实现了工会救助与政府救助的衔接，“输血”向“造血”功能的转化，取得了显著成效。

1、关注职工就业。

依托困难职工帮扶中心，加大就业培训力度，一年来，为下岗失业人员举办了35期技能培训，培训了2300人，职业介绍1900余人，使1671人实现了再就业，安置就业困难人员631人；成功举办了11场大型招聘会，岗位涉及5600个，应聘人员近20000人，有2147名求职者被录用。

同时为困难职工、农民工、下岗职工在就业服务大厅设立了“绿色通道”，实施就业登记、职业介绍、就业培训优先免费政策。

2、关注职工就医。

一是区总工会出资为困难职工参加了重大疾病医疗互助活动，此项活动开展以来，3名工会会员得到了救助金48000元。

二是由区总工会出资，为70名符合条件的特困职工市级以上劳动模范办理了职工大病医疗互助保险。

还协调新华保险公司保定分公司出资为全区困难职工交纳了人身意外伤害保险。

三是组织辖区医疗单位对特困职工进行义诊，组织开展爱心救助活动。

3、关注职工生活。

一是建立了“跟踪联系”制度。

为全区48名特困职工发放了“救助联系卡”，公示了联系电话和联系人，对特困职工家庭出现的困难实施跟随救助。

二是建立了“节日慰问”制度。

2009年春节之际，开展了以“创和谐，送温暖”为主题的春节走访慰问活动。

慰问对象共计153人。

共发放价值八万余元的米、面、油等慰问品和慰问金。

三是开展了“温暖过冬”行动。

为特困家庭共发放过冬补助3万元，并为特困职工在惠友超市落实了购物优惠制度。

四是实施了“金秋助学”工程。

资助寒门学子进入高等院校就学，并实现了对寒门学子就学就业的全程救助。

（四）围绕中心，争先创优，主力军作用进一步凸显

1、经济技术创新活动成效显著。

以实现职工自身发展与企业发展“双赢”为目标，结合创建“工人先锋号”，评选表彰“十大金牌工人”、“百名能工巧匠”活动，动员组织职工开展了“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛。

一年来，新建技协组织3家，参加劳动竞赛的企事业单位206家，参赛职工达18230人；参加创建“工人先锋号”活动的企事业单位80家；组织开展技能培训5次、岗位练兵6次，累计参加职工达6000余人次；提出合理化建议800条，取得较大创新成果26项，创造经济效益150万元。

2、职工生活更加丰富多彩。

区总工会举办了劳动者之歌文艺汇演、篮球比赛等活动，这些活动均成为企业领导的关注点和兴趣点，对工会工作的支持度参与度空前高涨。

“庆‘五一’‘劳动者之歌’表彰暨联欢会”活动，得到了市总工会、区四大班子领导以及全区广大干部职工、劳模代表的大力支持和积极参与。

全区各行各业的工会组织报送的70余个节目参加了总共五个场次的调演和选拔，内容丰富、形式多样，展现了劳动者的时代风采，唱响了劳动者心中的赞歌。

同时，对全区2008年度工作表现突出的53名优秀干部职工进行了表彰。

区总工会于会后编辑制作了近百套光盘，发放基层工会，扩大了宣传面，在全区上下产生了强烈反响。

3、劳模精神得到进一步弘扬。

一是申报推荐郭征民同志、许新强同志和施金峰同志为省部级劳动模范。

二是于4月份召开了“五一”劳模座谈会，全区市级以上劳模和先进生产者40余人参加了会议，区领导和总工会田秀芹主席出席座谈会，与劳模通报工作，交换意见，认真倾听劳模的呼声和建议。

三是为弘扬劳模的优秀品质和崇高精神，制作了“展现劳模风采，弘扬时代精神”宣传展牌。

刊载了所有劳模和先进工作者的照片和先进事迹，促成了全社会尊重劳模、关爱劳模、争当模范的良好氛围。

（五）依法治会，提升能力，自身建设明显加强

为了适应新形势对工会工作的新要求，我们不断加强自身建设，从多方面入手，加大工会工作的规范化管理，工会在职工中的影响力和凝聚力进一步增强。

1、加强机关作风建设。

今年以来认真组织机关干部职工加强政治理论和业务知识学习，努力做到用科学的理论武装工会干部的头脑，使机关干部职工在行为实践上明显改观，工作作风明显转变，宗旨意识、服务意识明显增强。

全年上报信息30余篇，市总采用4条，区委采用28条。

2、加强工会干部队伍建设。

将《工会法》列入工会干部职工考核内容，以此推进依法治会进程；通过各种方式方法，加强对全区工会干部的教育培训。

今年以来共对全区工会干部160多人次进行了工运理论和工会业务知识培训。

3、进一步建立完善了规章制度。

在建会工作上，实行工会干部“分包”责任制，形成了机关工会干部和基层工会干部“共推规范、同抓建设”的联动局面；在机关内部管理上，制定完善了接待、学习、问责、绩效考核、培训、考勤、请销假、车辆管理等制度，有力地促进机关内部管理逐步走上了制度化、规范化的轨道。

4、出色的完成了工会基础数据录入工作。

按照市总工会推进实名数据管理的要求，区总工会高度重视、认真部署，全市首家完成工会组织、会员基础数据录入工作，并且达到了省总工会的规范要求。

5、胜利召开了北市区工会第五次代表大会。

12月3日至4日，召开了北市区工会第五次代表大会。

136名来自全区各条战线的工会代表相聚一堂，会议认真总结了过去五年的工作，部署和确定了今后五年的工作任务和奋斗目标。

大会选举产生了区总工会第五届委员会和第五届经费审查委员会；第五届工会委员会和经费审查委员会一次全会选举产生了主席、副主席及经审主任。

我区作为10家应换届的县（市、区）总工会之一，第一个完成了换届工作。

6、完成了乡、街道总工会的建设任务。

为顺利推进乡、街道总工会建设，成立了乡、街道总工会建设领导小组。

完善了区委、政府领导亲自抓，负全责；工会领导具体抓，负总责；乡、街道领导直接抓，负主责的三级责任制，形成了党政重视，上下协同，工会强力推进的态势。

并且拿出专项资金对乡、街道总工会的工作条件做到“四统一”即：

统一刻制印章、统一制作大门口标牌、统一制作上墙职责制度、统一档案资料管理，使乡、街道工会的办公条件得到迅速改善。

全区3个乡、5个街道全部在市总工会规定的完成时限内建立了总工会，配齐配强了专职工会干部，健全了党建指导员、工会组织员“双员”的队伍，为开创工会工作新局面奠定了坚实基础。

7、财务管理和经审工作进一步规范。

今年以来，区总工会认真贯彻落实上级有关文件精神，加强与地税、财政部门的配合，进一步完善工会经费税务代征机制，加大收缴力度。

重视加强工会资产和专项资金管理，自觉接受市总经审会的审计监督。

进一步健全各基层工会经审组织，切实加强经费审查、监督，促进收、管、用好工会经费。

依法收好、用好、管好工会经费，在实践中不断总结经审工作经验，创造性地开展工作，不断提高工会经审工作水平。

二、明年工作思路

2010年是认真学习党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，全面推进小康社会建设的关键阶段，也是我区工会工作创新发展的重要机遇期。

区总工会将紧密结合实际，服务大局，履职尽责，团结动员全区广大职工，为经济发展、社会进步作出新的更大贡献。

（一）围绕中心，确保在经济社会发展上有新作为

1、深化劳动竞赛。

紧紧抓住创建“工人先锋号”这一活动载体，充分激发广大职工的积极性和创造性。

深入开展“学技术、争一流、创效益、做贡献”主题劳动竞赛，在重大活动中，组织开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，不断提升竞赛的实效性和影响力。

2、实施职工技能素质提升工程。

以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手，以培育职工职业技能素质为目标，着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。

3、深入弘扬劳模精神。

大力宣传劳模先进事迹，充分发挥他们的示范和导向作用，引导广大职工学赶先进，争做贡献。

落实区总工会制定的劳模管理服务制度，进一步规范劳模的服务与管理工作。

4、广泛开展各类职工文化体育活动。

充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应，区总工会将在“五一”或“十一”期间，组织举办职工1－2次富有时代气息、社会影响大的职工文化体育活动。

（二）夯实基础，确保在组织建设上有新突破

深入贯彻落实胡锦涛总书记关于“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，以发挥基层工会组织作用为核心，全面开展基层组织建设工作。

1、抓好企业工会建设。

以工会经费税务代征为契机，以规模企业、工业园区、外商投资企业、市场建会为重点，进一步推进非公有制企业建会工作，最大限度把包括外来务工人员、农民工等在内的广大职工吸纳到工会组织中来。

按照三同步原则，建立健全女职工组织和工会经审组织。

加强企业工会干部的业务培训工作，重点是抓好职工50人以上的规模较大企业工会工作业务，提高企业工会工作水平。

2、抓好乡、街道、村、社区工会建设。

进一步理顺乡、街道、村、社区工会组织体制，抓好工作目标考核工作。

积极探索乡、街道、村、社区工会规范化建设。

加大对工会干部的关心力度，争取党委、政府的支持，选好配强专职工会主席和工会干部。

3、抓好工会规范化建设。

把建立工会组织与规范化建设紧密结合起来，重点抓好20家“星级”工会建设。

抓好职代会和厂务公开的落实，推行区总工会领导参与企业工会职代会的指导工作。

引导基层工会争创“合格职工之家”；积极探索企业工会主席职业化路子，稳步推进非公有制企业工会主席民主直选。

（三）创新机制，确保在维权工作上有新成效

以“和谐企业”创建为主线，在敢于维权、善于维权上下功夫，切实增强维权工作实效，进一步发挥工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的作用。

1、深化“劳动关系和谐企业”创建活动。

抓好创建“和谐企业”的试点和扩面工作，围绕自主创新、劳动关系、诚实守信、社会责任、和谐文化等内容，推动促进“和谐企业”创建工作，使创建活动从单一的“劳动关系和谐企业”向综合的“和谐企业”过渡。

并把创建“劳动关系和谐企业”与“职工之家”、“双爱双评”等创建活动有机结合，努力提高创建活动的整体水平。

2、加大职工维权机制建设。

积极推进工会维权工作的规范化、制度化、法制化，促进企业和谐及职工队伍的稳定。

以贯彻落实《劳动合同法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》为契机，重点推进提高非公有制企业劳动合同、集体合同、专项合同的签约率和履约率，提升工资集体协商工作水平。

3、加强企业工会劳动保护工作。

深入开展“安康杯”竞赛，增强企业和职工的安全生产意识，切实保障职工的人身与生命安全。

（四）改善民生，在为职工办好事、做实事、解难事上有作为

区总工会时刻牢记，关注民生是最大的政治，改善民生是最大的政绩，解决民生是最大的事情。

1、关注广大职工。

以“职工服务中心”为载体，努力为职工办实事、办好事、解难事。

打造职工培训、就业、维权、帮扶的“全程服务”体系，努力把“职工服务中心”建设成为充满责任、充满爱心、充满阳光的职工之家。

深入开展好工会会员重大疾病医疗互助活动，扩大覆盖面，力争使这项活动成为工会改善民生、服务职工的又一品牌工程。

2、关注下岗职工。

积极协助政府促进就业和再就业工作。

加强对零就业家庭、下岗职工和单亲失业女职工的职业介绍和就业培训，确保他们能够尽快完成就业和再就业。

3、关注困难职工。

对困难职工加强动态管理，实现一户一策、分类帮扶。

拓宽帮扶渠道，完善服务手段，不断提升帮扶工作水平。

深入开展“节日慰问”、“温暖过冬”、“爱心超市”、“医疗优惠”、“金秋助学”等活动，努力使工会帮扶与政府保障有效衔接，真正发挥作用。

（五）加强自身建设，确保在整体发展上有新提高

区总工会将通过抓能力培养、作风建设等工作，进一步提升我区工会整体工作水平。

1、抓好“五种能力”的培养。

积极打造工会干部在“学习思考、组织协调、服务解难、创新创业、贯彻执行”等五方面的能力，促使他们在工作落实、服务基层、完善自身建设上有新的提高。

2、抓好工作作风建设。

不断改进工会的工作方式、方法，进一步增强服务意识，积极探索联系基层、指导基层的有效办法，推动工会干部深入基层、走进基层，进一步树立区总工会的良好形象。

3、其他方面。

一是抓好工会特色工作。

二是抓好工会信息工作，进一步宣传工会工作。

北市区总工会

2009年12月22日