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劳动纪律的内容劳动纪律

【劳动纪律的内容】劳动纪律

劳动纪律

西安一四一医院Xi’an141HoSPiTaL

劳动纪律管理文件

前言

本文件对西安一四一医院（以下简称医院）的考勤、假制、劳动纪律管理进行了规定。

本文件按照国家相关法规、西飞集团公司考勤假制管理文件、并结合医院实际情况进行编制。

翻译：

校对：

审校：

TRanSLaTEdBY:

cHEcKEdBY:

REViEwEdBY:

1范围

本文件规定医院员工考勤、假制管理、劳动纪律规范和对违反本规定员工的惩处等内容。

2术语和定义

本文件采用下列术语和定义。

2.1员工

指在医院所有职工。

2.2考勤

指考查、记录员工工作时间的出勤情况。

2.3假制

指按规定或经过批准暂时不工作、不学习的时间。

2.4劳动纪律

指员工在共同劳动过程中必须遵守的规则与秩序。

这种规则与秩序要求每个员工必须按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的生产或工作任务。

劳动纪律是组织集体劳动、保证生产和工作正常进行的必要条件。

2.5基本工资

指员工的岗位工资。

2.6病假

指员工因患病或非因工负伤，经医疗机构医生诊断，需要停止工作接受诊疗的事实期间。

2.7医疗期

指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，医院及公司不得解除劳动合同的期限。

2.8事假

指员工本人及其家庭有私事需要处理，经领导批准，在工作时间内的休假。

2.9息工假

指女职工产假期满，因本人（婴儿）原因不能工作，休息至婴儿满周岁的期间。

2.10哺乳假

指女职工产假期满，在工作期间享有的哺乳时间。

2.11迟到

指员工在规定的上班时间之后到达生产或工作岗位。

2.12早退

指员工在规定的下班时间之前离开生产或工作岗位。

2.13中间溜号

指员工在规定的工作时间之中离开生产或工作岗位。

2.14旷工

指员工无正当理由、事先未经领导批准的缺勤。

3总则

3.1为了维护医院正常的生产、工作秩序，保护职工的合法权益，根据国家有关法律、法规与西飞集团公司有关规定，结合医院实际情况，特制定本规定。

3.2医院人力资源室行使宏观指导和监督检察职能，监督检查各科室、各部门执行考勤制度情况。

3.3医院对违反考勤制度的科室和个人，视情节轻重，给予批评教育直至必要的经济处罚和纪律处分。

实行经济处罚时将通过经管科直接从科室绩效工资中扣除。

4考勤管理

4.1各科室主任具体负责考勤制度落实情况，并指派一名兼职考勤员，考勤员按月汇总填写《西安一四一医院科考勤表》（附表a）于次月第1个工作日将科室考勤情况如实上报医院人力资源室，并要求本科室缺勤员工在考勤情况报表上签名确认。

4.2科室之间临时借调人员，由使用科室负责考勤。

4.3人力资源室按月进行汇总，并于次月第3个工作日上报公司人力资源部。

5假制管理5.1法定节假日

5.1.1按国家规定，全体员工的法定节假日为：

a）元旦，放假一天（1月1日）；

b）春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）；c）清明节，放假一天（农历清明节当日）；d）劳动节，放假一天（5月1日）；e）端午节，放假一天（农历端午节当日）；f）中秋节，放假一天（农历中秋节当日）；g）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）。

5.1.2按国家规定，部分员工的法定节假日为：

a）妇女节（3月8日），女员工放假半天；

b）青年节（5月4日），35周岁以下的员工放假半天；

c）少数民族习惯的节日，按照国家法律法规和陕西省人民政府规定执行。

5.1.3全体员工法定节假日,如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不予补假。

5.2带薪年休假（以下简称年休假）5.2.1年休假的条件

5.2.1.1连续工作一年以上的在岗员工，享受带薪年休假。

5.2.1.2员工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

确因工作需要，员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，科室应当安排补足年休假天数。

5.2.1.3休病假天数超过以下规定的员工，取消年度年休假：

a）累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计两个月以上的；b）累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；c）累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。

（）5.2.2年休假的假期

5.2.2.1员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；5.2.2.2员工累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天；5.2.2.3员工累计工作已满二十年的，年休假十五天；5.2.2.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

5.2.2.5年休假天数根据员工累计工作时间确定。

员工在同一或者不同用工单位工作期间，以及依照法律、法规规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

5.2.3年休假的其它规定

5.2.3.1员工年休假原则上由医院集中使用和个人使用相结合，医院优先使用，医院集中休假抵消员工年休假天数，医院集中休假天数少于员工应休年休假的，剩余假期由各科室安排员工补足年休假天数。

5.2.3.2年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

5.2.3.3员工本人提出终止或解除劳动合同前，应休完本年度剩余年休假；公司和医院提出终止或解除劳动合同前，应提前安排员工休完本年度剩余年休假。

5.2.3.4在岗员工当年退休的，办理正式退休手续前，应休完年休假，退休后不再享受年休假。

5.2.3.5确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。

5.2.3.6医院安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休假的，医院只支付其正常工作期间的工资收入。

5.3探亲假5.3.1探亲的条件

5.3.1.1凡工作满一年的在岗员工，与配偶不住在一起、又不能在公休假日团聚的（距阎良直线距离100公里以外），可以享受本规定探望配偶的待遇。

5.3.1.2与父亲、母亲都不住在一起、又不能在公休假日团聚的（距阎良直线距离100公里以外），可以享受本规定探望父母的待遇（不包括岳父、岳母、公公、婆婆）。

5.3.1.3员工因离婚、丧偶满一年后，可以享受每年一次探望符合探亲条件的父母。

5.3.1.4员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

5.3.1.5当年结婚的员工不享受当年探望配偶假。

5.3.2探亲的假期

5.3.2.1员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天。

5.3.2.2未婚员工、离异单身员工及丧偶员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

如果因为工作需要，本科室当年不能给予假期的，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

5.3.2.3已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

5.3.2.4探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假（按直快火车往返时间确定）。

5.3.2.5员工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，由科室向医院提出书面申请，医院报公司批准后，其超假日期可以算作探亲路程假期。

5.3.3探亲假其它规定

5.3.3.1凡实行休假制度的员工（例如学校教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本部门适当安排，补足其探亲假的天数。

5.3.3.2员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由员工所在科室负担。

已婚员工探望父母的往返路费，在本人月基本工资收入百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在科室负担。

探亲路费的报销标准：

a）乘坐火车的，一律按硬席座位费报销；年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费；

b）乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费；c）乘坐长途公共汽车的，凭票据报销；

d）员工探亲不得报销飞机票。

因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由员工自理；e）限于交通条件，中途转车而发生的住宿费用，按出差规定标准报销，超出部分由本人自理。

5.4事假

5.4.1员工因私事须在工作时间办理、不能正常上班的，应请事假。

5.4.2事假以小时和天计算，零星事假要按月累计。

每满8小时计事假一天。

5.4.3员工在一年内请事假累计不得超过六十天。

5.4.4员工在事假期间不计发工资；事假抵消年休假的，按年休假处理。

5.5病假

5.5.1员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时，应当请病假；对于员工患病休假管理，按公司要求实行医疗期制度。

5.5.2根据员工累计工作时间和在医院工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

a）累计工作十年以下的，在医院工作年限五年以下的为三个月；五年及以上的为六个月；b）累计工作十年以上的，在医院工作五年以下的为六个月；五年及以上十年以下的为九个月；十年及以上十五年以下的为十二个月；十五年及以上二十年以下的为十八个月；二十年及以上的为二十四个月；

c）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

5.5.3医疗期待遇

a）累计工作十年以下的，在医院工作年限五年以下的，为本人基本工资的70%；五年及以上的，为本人基本工资的75%；

b）累计工作十年及以上的，在医院工作年限五年以下的，为本人基本工资的75%；五年及以上十年以下的，为本人基本工资的80%；十年及以上十五年以下的，为本人基本工资的85%；十

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五年及以上二十年以下的，为本人基本工资的90%；二十年及以上的，为本人基本工资的95%；三十年及以上的，为本人基本工资的100%。

5.5.4员工请病假须及时办理请假手续，提供有效的病假证明材料，填写《西安一四一医院休假审批条》（附表B）后方能休病假，员工本人确因身体不适不能履行请假手续时，可委托家属办理。

无故不履行请假手续休假、无证明材料或证明材料虚假、无效的均按旷工处理。

有效的病假证明包括：

a.病假证明在本院开具的须由专科医生开具，并由专科医生所在科室主任签字、门诊部办公室盖章方为有效。

b.病假证明不在本院开具的必须满足以下条件之一方为有效：

三级甲等医院（西京医院、唐都医院、交大一附院、交大二附院）开具的病假证明；其他二级甲等以上医院开具的病假证明经由我院专科主任认可并转开病假证明；员工因出差等原因在外地开具的病假证明，原则上应在二级甲等以上医院开具，回院后应交由医务科科长审核签字。

5.5.5员工因打架斗殴、违法犯罪或者自杀行为导致需要停工治疗的，按事假处理。

5.6工伤假

员工因工负伤或患职业病需要休息，须提供公司技安部门的工伤证明和医院的休假证明，待遇按公司工伤假相关规定执行。

5.7婚假

符合法定结婚年龄的员工凭结婚证书办理请假手续，给予三天假期；符合晚婚条件的，另外奖励晚婚假二十天；员工确需到外地结婚（一方居住在外地）的，另外给予路程假。

5.8产假、哺乳假、息工假、节育假

5.8.1符合生育条件的女员工产假为九十八天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；实行晚育的，另增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

生育第二胎的，产假为九十八天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；不享受独生子女假和晚育假。

5.8.2女员工给未满一周岁的婴儿哺乳，每天上下午各给一次哺乳时间（含路程时间），每次六十分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

哺乳时间算作劳动时间。

婴儿满周岁时，经医院证明确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最长不超过六个月。

5.8.3女员工产假期满，因本人（或婴儿）身体原因，经本人申请，医院同意后，可以休息工假（至婴（）儿满周岁止），息工期内医院按本人基本工资的60%发给生活补助费。

5.8.4员工接受节育手术的，凭施术单位证明办理请假手续。

采取计划生育措施失败者,怀孕不满两个月流产的,休节育假15天；两个月至四个月流产的，休节育假30天；四个月以上终止妊娠的，休节育假42天。

此待遇在年内12个月中只能享受一次。

确需另一方护理的，依据医院出具的节育手术证明给予5天的护理假，护理假只能在施术者享受国家规定的假期内使用。

5.9丧假

员工遇有直系家庭成员去世，如父母、配偶父母、配偶、子女等，需要员工本人料理的，给丧

假3天。

如需到外地料理丧事，另外给予路程假。

5.10换休假

5.10.1责任制科室员工在节假日、公休假日值班以及科主任、护士长值一线班后因工作需要不能补休可给予换休假。

机关、辅助后勤等其他科室员工节假日加班值班一律不计换休假。

5.10.2各责任制科室要合理安排工作，无法安排补休给予支付加班工资，医院核发给各责任制科室的绩效工资，要优先用于支付职工的加班工资，其余再按考核结果分配。

换休假的积累每年度结算一次，每次结算不得超过15天，超过部分作废。

5.10.3员工节假日值班、夜班时紧急休假一律不得用换休假替换。

5.10.4各科室必须建立西安一四一医院个人换休登记本，增减换休需有科室领导和考勤员双签字，否则视为无效。

医院人力资源室将不定期到各科室检查记录和休假情况，严禁出现人情假等违规违纪现象。

5.10.5员工调转科室时，换休假原则上在不影响科室工作的前提下，在原科室安排休息。

因客观因素不能安排休息的，可兑换加班费或转带到现科室，转带换休不得超过15天。

具体办理程序如下：

本人持科室负责人签字确认后的换休假积累证明→职能部门领导签字确认→经管科会计按转带天数及现行加班费标准计算总额，从原科室绩效工资中扣出划转入现科室的绩效工资中→会计、经管科科长签字确认→现科室负责人见此证明后转交给科室考勤员将换休假记录在案，并保留原始凭证以作备查。

5.10假期待遇

员工依法享受的法定节假日、年休假享受正常工作期间的工资待遇；探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、节育假、护理假及路程假假期，享受正常工作期间的基本工资待遇。

5.11员工休假的批准权限、审批程序及要求

5.11.1员工休假三个工作日以内，由科主任批准；四至七个工作日，报经主管副院长批准；八个工作日以上的报经院长批准。

（产假除外）

5.11.2室主任及以上领导干部休假，三天内报经主管副院长批准，四天以上报经院长批准，机关职能部门领导干部休假报经院长批准。

5.11.3员工请假应先填写请假条（见附表B），经批准后方可休假。

因特殊情况无法事先请假的，必须先口头请假或让他人代为请假，并在请假后三个工作日内补办请假手续，否则视为旷工。

休假员工应在规定假期结束后立即回科室报到。

休假期间遇特殊情况不能按时销假的，须提前申请并经批准后方可继续休假；无故延期或超假申请未获批准的，超假部分按旷工处理。

5.11.4员工的探亲假资格，由西飞集团公司人力资源部人力资源处审批。

符合探亲假资格的员工，需提供配偶或父母所在地派出所户籍证明和工作单位劳动关系证明，填写《探亲登记表》（见附表c）一式三份，医院、人力资源处、财务部门各一份。

5.11.5产假期间，女员工生育津贴的发放，统一由公司按生育保险规定执行。

5.11.6除全体员工法定节假日及年休假外，其它各种假别的假期，遇休息日或法定节假日在假期之中，计入假期之内。

5.11.7员工在休假期间，科室因工作需要要求其回科室上班的，员工应在要求的时间内报到，剩

余假期由科室另行安排。

6劳动纪律规范

6.1员工应严格遵守医院劳动纪律，爱岗敬业，忠于职守，自觉维护医院的利益和声誉：

6.1.1遵守医院考勤制度，上班不迟到、不早退，不中间溜号。

6.1.2认真履行岗位职责，不得在工作时间从事与工作无关的事项。

6.1.3遵守医院假制管理规定，严格履行休假报批程序。

6.2各科室要加强对本科室员工劳动纪律的管理，认真履行以下职责：

6.2.1严格遵守考勤制度，如实记录考勤情况，并按时上报考勤结果。

6.2.2遵守医院假制管理规定，严格按照休假的批准权限履行审批程序。

6.2.3相关责任人要严格履行职责，杜绝因失职引起的违反劳动纪律现象。

7惩处

7.1员工违反劳动纪律的行为，按照其性质、情节和后果可分为较轻、较重和严重三个等级，应给予适当的行政处理和经济处理。

7.1.1上班迟到、工作时间中间溜号或者早退的；缺勤员工拒绝在考勤情况报表上签字的。

属较轻违反劳动纪律管理规定，视情节给予行政处理及经济处理。

7.1.2一个月内连续旷工10个工作日以下或一年累计旷工15个工作日以下的，属较重违反劳动纪律管理规定，视情节给予行政处理及经济处理。

7.1.3员工严重干扰、破坏生产和工作秩序，威胁他人安全，性质恶劣，情节严重的；连续旷工超过10个工作日（含）或一年累计旷工超过15个工作日（含）的，属较重违反劳动纪律，可予以停职检查、解除劳动合同。

7.2对于较重或严重违反劳动纪律的员工，医院须及时向公司人力资源部上报并提出惩处意见，人力资源部代表公司对其进行惩处。

附表a:

西安一四一医院科考勤报表附表B:

西安一四一医院员工休假审批条附表c:

职工探亲资格审批表

附表a

（规范性附表）

西安一四一医院科考勤报表

考勤时间：

年月日—月日当月科室人数：

轮转人员人数：

员工、临时工、轮转员工）；3.借调员工、轮转员工需在备注栏注明进、出科时间；4.“请假类别”需与《休假审批条》填写一致；5.“员工签字”一栏原则上不允许代签。

考勤员：

科负责人：

附表B

（规范性附表）

西安一四一医院员工休假审批条

西安一四一医院领导干部休假审批条

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附表c

（规范性附表）

职工探亲资格审批表

单位：

编号：

注：

此表一式三份员工所在单位、人力资源处、财务处各一份

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