矿山企业部门绩效考核表模板.docx
《矿山企业部门绩效考核表模板.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《矿山企业部门绩效考核表模板.docx(124页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
矿山企业部门绩效考核表模板
综合办公室年月度绩效考评细则
考评内容
项目
目标(标准)
权重
考评措施
得分
考评部门
参与权重分配
日常关键点80分
文秘工作
做好各类文字材料写作、修改、审核工作,做好发文审核工作,确保正确无误。
3
文字材料未按时报出或文件、通知未按时下发,延误天天扣0.5分,文字材料、发文错误一处扣1分。
各部门
督办工作
立即督促检验企业相关决定及文件精神落实落实情况,按时将督办情况以书面形式报送相关领导。
3
督促检验不立即一次扣1分,未提交书面督检汇报扣1分
主管经理
公文管理
收文当日立即送相关领导传阅,每位领导传阅时间不得超出1天,急文先办,杜绝因文件传阅缓慢而影响工作现象,起草下发企业相关文件,并立即编号归档。
3
收、发不立即一次扣1分,领导传阅超时限扣1分,起草下发文件不立即或出现问题扣1分,公文归档不立即或每项次扣1分,公文丢失不得分。
各部门
会议管理
按要求做好会议通知、准备和组织等工作,确保会议正常召开。
3
会议通知不到位每人次扣1分,会议秩序不到位,每人次扣1分,组织不力造成不能正常召开不得分。
各部门
计划生育管理
不发生计划外怀孕或不被县计生部门通报
3
发生一起计划外怀孕或被县计生部门通报扣3分
主管经理
接待工作
做好贵宾来客接待工作,有礼有节。
3
出现接待不周现象不得分。
主管经理
党务、纪检监察管理
按日常管理要求和上级组织要求,做好党务、纪检监察业务性工作。
3
日常业务工作失误一次扣1分。
主管经理
群工事务
负责做好工会、共青团、女工、退休职员管理等群工性工作,并根据其工作计划组织实施。
3
无计划不得分,计划实施缺一项扣1分。
主管经理
宣传工作
负责做好企业内、企业外宣传,提升企业形象,负责企业刊编辑发行工作,对外宣传文稿不少于6篇(年)。
3
内部宣传刊物每个月少一期扣1分(包含宣传栏),对外文稿少一篇扣2分。
人事企管部
文体活动
企业大型文体活动每十二个月不少于2次。
3
大型文体活动未开展不得分。
人事企管部
印章管理
妥善保管和按要求使用企业印章。
3
未按要求程序使用,每次扣2分,并依据使用造成后果影响程度依据相关要求对责任人进行处理。
各部门
证照管理及检验
负责企业各类证照、件管理工作
3
未对本部门管理证照、件按时进行年检或未提前三个月提醒相关部门对其管理证照、件进行年检不得分
财务部
车辆管理
按要求做好非生产性车辆管理(调度)核实工作,确保企业公务用车和职员上下班用车,确保行车安全。
3
职员上下班通勤车出现不按要求影响上下班,每班次扣2分,出现负关键责任事故不得分。
各部门
档案管理
按要求立即归档,达成标准化、规范化。
3
未立即归档扣1分,档案管理不符合要求不得分。
自查
食堂管理和公共保障服务
按时保质保量做好食堂膳食供给,价格合理,立即做好职员公共后勤保障服务工作。
4
职员对食堂满意度达不到70%或出现食堂中毒事件不得分,办公楼、综合楼办公场所、卫生间、企业区公路、平房家眷区公共卫生差,影响企业形象,每次扣1分。
各部门
锅炉及生活用水管理
按时供给开水、定时开放浴室,按时供暖,保障企业生活用水供给。
4
职员对供水、供暖、浴室满意度达不到70%不得分,无客观原因,停止供水、供暖或不按时开放浴室,每次扣1分。
各部门
工作计划
和提议
每个月10日前提交工作计划和提议(不少于2条)
2
每迟一天扣0.5分,未交不得分,少一条扣0.5分
人事企管部
规章制度实施
严格实施规章制度
2
未实施每项扣1分
人事企管部
绩效考评
实施企业绩效考评要求及本部门要求细则
3
无方案或无考评不得分,考评不认真出现错误每次扣2分
人事企管部
计划管理
每个月按要求申报办公用具、设备、材料、生活用具、基建等计划
3
不按时上报天天扣0.5分
设备供给部、基建办
协调配合
和单位协调,确保生产工作顺畅
3
出现协调配合不好每次扣2分
各部门
基础管理
按八项达标要求实施,按达标工作安排进度按时完成
3
未按达标要求不得分,影响进度视情节扣0.5-2分
达标办
标准化体系运行
做好保持、改善工作,确保标准化体系正常运行。
3
发觉违反要求要求每次扣1分
达标办
企业管理台账运行
督促部门立即、正确登记企业管理台账,并按时上报受控台账
3
部门台账登记不立即扣1分,受控台账不立即报送扣2分
达标办
对标创优
制订部门对标创优方案,合理制订对标创优指标并实施
5
未制订方案及对标创优指标不得分;按计划时间指标未达成,每项扣2分
达标办
工作实施力
按时按质高效实施工作任务
3
未实施不得分,实施效果差扣0.5-2分
主管经理
关键工作20分
7
按未完成工作程度扣分
主管经理
7
按未完成工作程度扣分
主管经理
6
按未完成工作程度扣分
主管经理
不参与权重分配
定额成本费用
见定额(成本)考评表
见定额成本费用考评内容
见定额成本费用考评内容
财务部
否决指标
安全
是否发生安全、环境保护事故,及等级
安环部
利润
利润完成情况,指标:
完成:
财务部
个人行为
是否遵守企业各项规章制度、操作规程、职员工作规范和行为准则等要求
根据规章制度相关要求进行处罚
企管部
工作失误
是否出现工作失误及失误程度
根据失误程度进行对应扣罚
主管经理
企业领导:
绩效考评办公室(盖章):
主管领导:
人事部年月度绩效考评细则
考评内容
项目
目标(标准)
权重
考评措施
得分
考评部门
参与权重分配
日常关键点80分
工资薪酬
审定各类职员薪酬发放标准,并对每个月工资发放进行审查。
4
出现失误一次扣1分。
财务部
社会保险
对养老金、医疗保险、劳动保险(工伤)等保险项目每个月支付情况进行审核、汇总,并按时缴纳。
4
工作失误造成职员各类保险脱节,不得分,不按时缴纳,一次扣3分。
财务部
人事管理
按企业定岗定员等相关要求合理配置(调动)人员,负责做好职员录用、晋级、考评、奖惩意见等工作。
4
出现失误一次扣2分。
主管经理
劳动协议管理
负责职员劳动协议签定、续订及终止解除等手续办理。
4
因协议管理不善造成劳资纠纷每人次扣3分。
主管经理
定岗、定员、定责
按集团企业要求做好各单位、部门定岗、定员、定责工作。
4
无定岗、定员、定责方案不得分,不按批复定岗定员实施,每人次扣1分。
各部门
档案管理
按要求立即归档,达成标准化、规范化。
3
未立即归档扣1分,档案管理不符合要求不得分。
综合办
招投标管理
负责组织、实施企业多种招投标工作
3
未按要求组织招投标不得分,组织不力或出现失误每项扣2分
基建办
职员培训
制订职员培训计划并组织实施。
4
无培训计划不得分,培训计划落实不到位,每缺一次扣2分。
各部门
绩效考评会议
每个月组织召开一次绩效考评会议
3
未召开绩效考评会议不得分,会议未处理问题每次扣1分。
各部门
目标管理和绩效考评工作
每个月对各单位、部门(包含中层管理人员、工程技术人员)考评一次,形成考评情况汇报,提交绩效考评小组,并对单位、部门内部目标管理和绩效考评工作进行监督检验。
5
未按要求考评不得分,未提交考评汇报不得分,考评出现计算错误每次扣1分,对各单位、部门目标管理和绩效考评监督、检验不到位,每次扣1分。
主管经理
检验、督办规章制度实施
实施对规章制度等实施情况进行监督和检验,并形成监督和检验统计。
4
未进行监督检验不得分,无检验统计扣4分。
各部门
定额管理
编制企业定额体系并落实实施。
5
定额编制有失误每项扣1分。
主管经理
工程验收结算
参与采掘工程、基建工程等工程验收,按要求要求做好工程结算审核。
5
少参与一次扣1分,工程结算审核错误每项扣3分。
生产技术部
劳动纪律督查
每个月劳动纪律督查不少于3次,并对督查情况进行通报。
3
每少一次扣1分。
各部门
工作计划和提议
每个月10日前提交工作计划和提议(不少于2条)
2
每迟一天扣0.5分,未交不得分,少一条件扣0.5分
自查,各部门监督
协调配合
和单位协调,确保生产工作顺畅
3
出现协调配合不好每次扣2分
各部门
计划管理
每个月按要求申报办公用具、设备、材料、生活用具、基建等计划
3
不按时上报天天扣0.5分
综合办、设备供给部、基建办
基础管理
按八项达标要求实施,按达标工作安排进度按时完成
3
未按达标要求不得分,影响进度视情节扣0.5-2分
达标办
标准化体系运行
做好保持、改善工作,确保标准化体系正常运行。
3
发觉违反要求要求每次扣1分
达标办
企业管理台账运行
督促部门立即、正确登记企业管理台账,并按时上报受控台账
3
部门台账登记不立即扣1分,受控台账不立即报送扣2分
达标办
工作实施力
按时按质高效实施工作任务
3
未实施不得分,实施效果差扣0.5-2分
主管经理
对标创优
制订部门对标创优方案,合理制订对标创优指标并实施
5
未制订方案及对标创优指标不得分;按计划时间指标未达成,每项扣2分
达标办
关键工作20分
7
按未完成工作程度扣分
主管经理
7
按未完成工作程度扣分
主管经理
6
按未完成工作程度扣分
主管经理
不参与权重分配
定额
费用
见定额费用考评表
见定额成本费用考评内容
财务部
否决指标
安全
是否发生安全、环境保护事故,及等级
安环部
利润
利润完成情况,指标:
完成:
财务部
个人行为
是否遵守企业各项规章制度、操作规程、职员工作规范和行为准则等要求
根据规章制度相关要求进行处罚
企管部
工作失误
是否出现工作失误及失误程度
根据失误程度进行对应扣罚
主管经理
企业领导:
绩效考评办公室(盖章):
主管领导:
资产财务部年月度绩效考评细则
考评内容
项目
目标(标准)
权重
考评措施
得分
考评部门
参与权重分配
日常
关键点80分
全方面预算管理
组织编制预算并按时上报,做好预算分解、实施、检验、分析、督导工作,确保预算实现率。
4
预算每迟一天上报扣1分,督导不到位每项扣2分,预算实现率低于90%不得分。
主管经理
财务管理
依据财务法规,组织财务核实,提升核实水平。
5
每出现1次错误扣1分。
主管经理
资金管理
做好资金筹备工作,提升资金使用效率,加速资金周转速度,确保资金需求。
4
因资金原因影响生产经营工作或库存现金超出标准不得分。
主管经理
成本管理
提升成本核实质量,为经营决议绩效考评提供正确财务数据。
5
成本核实、提供财务数据出现一次错误扣1分。
人事企管部
税收计划
遵守税收法规,保障企业利益。
3
按时向税务机关申报税务业务,造成影响不得分,违反税收政策不得分,每出现一次错误扣1分。
主管经理
审计工作
未制订企业内部审计管理制度,并按制度要求进行内部审计。
4
无制度不得分,无审计不得分,无审计汇报扣1分。
主管经理
信息传输
按要求上报、传输各类财务信息,确保立即正确。
3
每迟报一天扣1分,出现错误每项扣1分。
各部门
固定资产盘查
按要求时间对固定资产进行盘查造册。
4
未盘查不得分,盘查不准或无册统计扣1分。
设备供给部
经济活动分析
每个月6日前提交上一周期经济活动分析数据,并提交相关财务数据或报表给企业管理部。
5
未按时提供不得分,提供数据有误每项次扣1分。
人事企管部
考评资料及发放工资
立即提供财务(成本费用)核实资料,按要求发放工资。
5
每迟一天扣1分。
人事企管部
工作计划和提议
每个月10日前交工作计划和提议(不少于2条)
2
每迟一天扣0.5分,未提交不得分,少一条扣0.5分
人事企管部
规章制度实施
严格实施规章制度
5
未实施每项扣1分
人事企管部
绩效考评
实施企业绩效考评要求及本部门要求细则
3
无方案或无考评不得分,考评不认真出现错误每次扣2分
人事企管部
计划管理
每个月按要求申报办公用具、设备、材料、生活用具、基建等计划
3
不按时上报天天扣0.5分
综合办、基建办、设备供给部
销售管理
做好成品金销售和产品销售款回收工作
4
不按时销售或销售出现差错不得分,延迟销售1天扣0.5分,销售款不能按期返回,每10万扣1分
主管经理
协调配合
和单位协调,确保生产工作顺畅
4
出现协调配合不好每次扣2分
各部门
基础管理
按八项达标要求实施,按达标工作安排进度按时完成
3
未按达标要求不得分,影响进度视情节扣0.5-2分
达标办
标准化体系运行
做好保持、改善工作,确保标准化体系正常运行。
3
发觉违反要求要求每次扣1分
达标办
企业管理台账运行
督促部门立即、正确登记企业管理台账,并按时上报受控台账
3
部门台账登记不立即扣1分,受控台账不立即报送扣2分
达标办
工作实施力
按时按质高效实施工作任务
3
未实施不得分,实施效果差扣0.5-2分
主管经理
对标创优
制订部门对标创优方案,合理制订对标创优指标并实施
5
未制订方案及对标创优指标不得分;按计划时间指标未达成,每项扣2分
达标办
关键
工作20分
7
按未完成工作程度扣分
主管经理
7
按未完成工作程度扣分
主管经理
6
按未完成工作程度扣分
主管经理
不参与权重分配
定额
费用
见定额费用考评表
见定额成本费用考评内容
自查、由企管部监督
否决
指标
安全
是否发生安全、环境保护事故,及等级
安环部
利润
利润完成情况,指标:
完成:
财务部
个人
行为
是否遵守企业各项规章制度、操作规程、职员工作规范和行为准则等要求
根据规章制度相关要求进行处罚
人事企管部
工作
失误
是否出现工作失误及失误程度
根据失误程度进行对应扣罚
主管经理
企业领导:
绩效考评办公室(盖章):
主管领导:
生产技术部年月度绩效考评细则
考评内容
项目
目标(标准)
权重
考评措施
得分
考评部门
参与权重分配
日常
关键点80分
生产作业计划
编制生产作业计划,正确率为95%。
5
未按时编制或不召开计划会议不得分,计划实施不到位每项扣1分。
主管经理
采掘总体计划
负责采掘计划审批、检验、督促、落实。
4
没有计划不得分,无检验、督促、落实不到位每次扣1分,无检验统计扣1分。
主管经理
采掘工程验收
负责采掘工程验收、检验。
4
工程结束或每个月未组织验收不得分,未按时验收一次扣1分
矿山第一、二分矿
采矿质量
负责采矿质量验收、检验
4
供矿品位每降1g/t,扣2分,出现失误一次扣2分
选矿厂
技术工作
新工艺、新技术、新方法推广
3
新技术不推广不得分,推广不到位,失误一次扣1分
矿山、选矿厂
工作计划和提议
每个月10日前提交工作计划和提议(不少于2条)
2
每迟一天扣0.5分,未提交不得分,少一条扣0.5分
人事企管部
生产调度
每个月两次生产调度会,日常生产协调、统计
2
少一次调度会扣1分,未开不得分,无调度统计、统计不得分,协调不力每次扣1分
综合办公室
铲车管理
做好矿石、精粉、中矿、矿渣、材料、备件等倒运工作
4
不倒运不得分,每迟到1小时扣0.5分,铲车斗或轮子将精粉、中矿、矿石带出现场每次扣2分
选矿厂、设备供给部、矿山一、二分矿
工艺指标检测和化验管理
对选矿厂工艺指标、地质资源部、锅炉水等样品进行检测,确保生产及指标正常、可靠。
4
有样不检测不得分,迟报每样天天扣0.2分,内、外检测合格率达不到要求,每下降1%扣0.5分。
选矿厂、综合办、地质资源部
计量管理
做好计量器具管理和地磅房过磅工作
4
计量器具管理不到位,每次扣2分,不按时计量每迟1小时扣0.2分,因器具问题出现计量失误一次扣1分。
矿山、选矿厂、人事企管部、设备供给部、综合办
取样工作
定时按规范要求对企业产品进行抽样(取样)检验。
4
少抽检一次扣1分。
设备供给部
金属平衡分析
负责企业平衡金属平衡分析工作
4
没有按期搞金属平衡不得分,未进行金属平衡分析扣2分,分析不正确造成决议失误,每次扣2分。
人事企管部
生产车辆调度
确保生产车辆运输需要。
4
因车辆调度原因影响生产一次扣2分。
矿山、设备供给部
档案管理
技术资料归档,达成标准化、规范化
4
未立即归档一次扣1分,不符合要求扣2分
综合办公室
规章制度实施
严格实施规章制度
3
未实施每项扣1分
人事企管部
绩核考评
实施企业绩效考评要求及本部门要求细则
3
无方案或无考评不得分,考评不认真出现错误每次扣2分
人事企管部
计划管理
每个月按要求申报办公用具、设备、材料、生活用具、基建等计划
3
不按时上报天天扣0.5分
综合办、设备供给部、基建办
协调配合
和单位协调,确保生产工作顺畅
2
出现协调配合不好每次扣21分
各部门
基础管理
按八项达标要求实施,按达标工作安排进度按时完成
3
未按达标要求不得分,影响进度视情节扣0.5-2分
达标办
标准化体系运行
做好保持、改善工作,确保标准化体系正常运行。
3
发觉违反要求要求每次扣1分
达标办
企业管理台账运行
督促部门立即、正确登记企业管理台账,并按时上报受控台账
3
部门台账登记不立即扣1分,受控台账不立即报送扣2分
达标办
工作实施力
按时按质高效实施工作任务
3
未实施不得分,实施效果差扣0.5-2分
主管经理
对标创优
制订部门对标创优方案,合理制订对标创优指标并实施
5
未制订方案及对标创优指标不得分;按计划时间指标未达成,每项扣2分
达标办
关键
工作20分
7
按未完成工作程度扣分
主管经理
7
按未完成工作程度扣分
主管经理
6
按未完成工作程度扣分
主管经理
不参与权重分配
定额
费用
见定额费用考评表
见定额成本费用考评内容
见定额成本费用考评内容
财务部
否决
指标
安全
是否发生安全、环境保护事故,及等级
安环部
利润
利润完成情况,指标:
完成:
财务部
个人
行为
是否遵守企业各项规章制度、操作规程、职员工作规范和行为准则等要求
根据规章制度相关要求进行处罚
人事企管部
工作
失误
是否出现工作失误及失误程度
根据失误程度进行对应扣罚
主管经理
设备供给部年月度绩效考评细则
考评内容
项目
目标(标准)
权重
考评措施
得分
考评部门
参与权重分配
日常
关键点
80分
计划编制
按时编制物资、生产设备、备品备件采购计划,并组织选购。
4
无计划或不按计划选购不得分,不按有效时间购回,天天扣0.5分。
主管经理、选矿厂、矿山第一、二分矿
设备、备品、备件、材料采购价格和质量
在价格相同条件下确保所选购设备、备品、备件、材料质量。
4
采购价显著高于市场价格,一次扣1--3分,出现质量问题一次扣1--3分,采购设备出现质量问题不得分。
选矿厂、矿山第一、二分矿
货物验收和发放
立即验收入库,凭票发放物质。
。
4
若无质量问题不立即入库,一次扣1分,无票发放一次扣1分。
资产财务部
设备和台帐管理
组织做好设备大修、中修、抢修等工作,确保设备正常运转;编制好设备管理台帐。
4
无大修、中修计划每项次扣1分,抢修、维修不立即或发生事故不得分。
无台帐不得分台帐不符合标准,每项扣1分。
主管经理、人事企管部
设备事故隐患查处及事故处理
出现设备事故必需第一赶到现场,立即查处设备安全隐患,监督指导隐患整改,整改率达成100%;按要求正确处理安全事故,形成处理汇报,提交给主管领导、人事企管部、安环部。
4
出现设备事故未第一赶到现场,每次扣1分,对存在安全隐患未立即查出每项次扣1分,隐患整改率低于100%,每降1%扣0.5分。
事故处理不正确不得分,未交处理汇报扣2分。
主管经理、选矿厂、矿山第一、二分矿、安环部
定额和仓储管理
编制物资消耗和仓储定额标准做到帐、物、卡相符。
4
无定额标准不得分,帐、物、卡不符,每项次扣0.5分,库存物资丢失视情节扣1--3分,出现危险品流失(偷窃)现象否决相关责任人员整年绩效工资。
库存资金定额每超10万元扣1分。
财务部
现场管理
每个月根据设备现场管理要求进行检验和考评一次,并将汇报发送给主管领导、人事企管部。
4
未检验考评不得分,未交检验汇报扣2分。
主管经理、人事企管部
特种设备检测
按要求立即检测。
4
未立即检测每项次扣1分,漏检一项不得分。
生产技术部
销售管理
严格按产品销售协议做好销售管理,协议实施率达100%,并组织做好废旧材料回收和处理。
4
无产品销售协议不得分,协议实施率低于100%不得分,销售和倒运出现中矿、金精粉洒在路上或铲车斗、轮子带出现场,每次扣2分,销售款不能按时返回每10万扣1分。
主管经理、保卫部、财务部
定置管理
按要求要求进行定置管理。
3
帐、物、卡不符,出现失误一次扣1分。
达标办
物资跟踪
建立物资跟踪制度,立即反馈供给物资存在问题
3
出库物资跟踪不立即造成生产浪费出现一次扣1分。
财