律师改新改劳动合同.docx

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律师改新改劳动合同

编号：

2012*

劳动合同书

（固定期限）

甲方：

公司

乙方：

签订日期：

       年     月      日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方：

公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

公司地址：

第二条乙方性别年龄

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

学历证书名称编号

户口所在地

外地人员在京居所地：

通信地址：

乙方保证以上内容填写情况属实。

确认签字：

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，本合同于年月日终止。

其中试用期至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为。

如甲方因生产经营需要调动乙方工作岗位的，乙方自愿无条件服从甲方的工作岗位安排并同意按公司薪酬制度调整工资。

第六条乙方工作应达到甲方规定的工作任务、工作内容指标，并自觉遵守甲方的等各项规章制度。

否则，甲方有权依照公司规章制度予以追究乙方相关的责任。

乙方愿意服从。

签订本合同时乙方已充分了解并同意遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反愿意承担相应的法律责任。

如果因为乙方个人原因给甲方单位造成任何损失和危害，甲方有权提前解除合同，并且无须赔损损失。

四、工作时间和休息休假

第七条工作时间

1、甲方按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定及公司的规章制度安排乙方的劳动时间，乙方按甲方《考勤管理规定》要求实行休假和休息。

2、甲方可以根据实际工作性质，经批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

3、甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。

4、有下列情形之一的，不属于加班加点工作.

（1）乙方与同事之间倒班、调班、替班的；

（2）公司设备或所管辖的设施设备发生故障，必须及时抢修，乙方因此工作的；

（3）在法定节假日和公休假日内，由于工作性质不能间断而工

作，甲方安排为乙方补休补假；

（4）乙方执行甲方公司值班的。

5、凡是涉及加班加点的，需要向主管负责人报批加班加点，

并填写《加班审批表》，并由主管负责人签字批准后方确定认为加班。

乙方自行加班与甲方无关，无须支付加班费。

第八条甲方对乙方实行的休假制度，休假原则上安排在每周六日，其他休假包括工伤假、婚丧假、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇，参照国家及公司的规章制度执行。

五、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇

第九条

1、按照政府有关企业职工工资规定，月基本工资为人民币元。

如遇政府最低工资调整，则月基本工资自动调整为政府规定的最低工资标准。

绩效考核工资按公司规定执行。

2、乙方在试用期期间的工资为元/月。

3、甲方生产经营任务不足，甲方可安排乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为当地政府最低生活保障金。

待岗期间乙方需履行除岗位工作外的其他义务。

4、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或周六日顺延。

第十条乙方的劳动报酬为税前报酬，个人所得税由公司代扣、代缴。

第十一条甲乙双方按国家和政府的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

乙方必须提供相应身份证复印件、户口本复印件等材料。

第十二条乙方因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。

乙方患病或非因工负伤需要休息休假的，按公司请假制度执行，但乙方请病假时需要出具县级以上（包括县级）医院开具的诊断证明书。

否则视为旷工。

第十三条甲方为乙方提供其他福利待遇，根据公司的实际情况和内部制度规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关卫生、劳动安全的规定为乙方配备合理的安全防护措施，发放合理的劳动保护用品。

由于乙方个人原因导致损失的，不良后果由乙方负责，甲方不承担责任。

第十五条甲方按照公司规定对职工进行安全知识、法律教育和操作规程以及其他的业务技术等的专项培训，相关培训费用先由甲方为乙方垫付，如乙方在本合同约定期限内提出解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付或从乙方工资中扣除对乙方培训的各项培训费，以此作为违约金。

乙方应参加上述各项培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度、操作规程履行职责。

第十六条甲方根据国家有关规定，结合公司实际情况，建立健全公司的相关规章制度、操作规范、以及其他文件材料；乙方应当严格遵守甲方制定的规章制度（详见公司），认真学习贯彻执行甲方公司的各项规章制度。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同的情况：

本合同经过甲乙双方协商一致可以解除；

有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同。

1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律及甲方制定的规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

6.不履行请假手续，不来公司上班连续2天（含）以上或一个月累计不来上班3天的，或一个季度内累计5天（含）以上不上班的

7.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

8.有下列情形之一的，为乙方严重违反公司规章制度的，甲方可解除劳动合同，并不补偿。

（1）使用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁或胁迫达两次及

以上，造成恶劣影响，致使工作无法正常开展的。

（2）不服从上级正常合理的工作安排达三次或消极怠工时间

长达一个星期，给公司生产经营带来阻碍、致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的。

（3）因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任

的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作安排的。

（4）实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响

或后果的。

（5）鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣。

（6）一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍

不整改的。

（7）从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》

等明令禁止的行为的。

（8）进行赌博、博彩等行为，经教育不悔改再次违反的。

（9）盗窃公私财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗

窃达2次的。

（10）因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因

违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求和标准等个人主观原因，造成直接经济损失达3000元以上的。

（11）违反厂区有关安全管理规定，引发火灾或其他安全事故，

造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的。

（12）伪造公司印章、资料、名片等，利用公司名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的。

（13）编造散布虚假信息致使公司社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的。

（14）违反公司有关知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公

司核心机密或技术流失，造成公司经济损失或社会形象损害的。

（15）在公司区域内打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重的。

（16）员工累计两次被通报或警告或一年内累计受到三次通报或警告处分的。

（17）未按考勤制度规定办理请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的认定为旷工。

连续旷工2天，或季度累计旷工5天，或年累计旷工10天。

（18）违反考勤制度，迟到早退达到规定情形的。

（19）发生其他法律法规禁止的情形的。

第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

九、劳动争议处理及其他约定

第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条其它约定

甲乙双方约定本合同增加以下内容

1、公司实行计件工资的，多劳多得。

基本工资以上部分为加班补助或按国家有关规定执行。

乙方应在发放工资后的一个月内提出工资核算异议，否则视为当月工资发放准确无误，乙方自愿放弃任何追诉权利。

2、甲方可根据公司生产情况统一安排加班或补休，若不能补休的，加班工资按本市最低工资为计算日或小时工资的核准基数。

3、按公司规章制度参加绩效考评的岗位，月工资以绩效考评为准，但不低于本市最低工资。

4、乙方享受的年休假参照《劳动法》的有关规定执行。

年休假由个人提出书面申请，本年度不申请视为个人放弃，企业不在另行补休。

5、乙方解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。

提前时间不足30天的，乙方应按国家及政府有关规定赔偿甲方损失。

6、若本合同解除或终止，乙方应立即与甲方进行工作交接。

将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料、文件资料等不属于乙方的物品如数交还给甲方，如有遗失、损坏的应当折价赔偿。

乙方未办理交接而单方离职，甲方有权停止发放工资，乙方不要求补偿。

7、乙方在试用期内或因乙方违反公司规章制度被辞退、除名、开除以及通报、记过达到三次导致解除劳动合同的，甲方不予支付乙方经济补偿金。

8、甲方违反合同约定与乙方解除劳动合同的，应当按照劳动法的有关规定及公司的相关制度向乙方支付经济补偿金。

9、乙方如违反公司有关保密义务和竞业限制规定的，乙方应当按照劳动合同解除前的月平均工资，从解除劳动合同之日到甲方知道乙方违反公司保密义务和竞业限制规定之日，以月为单位向甲方支付违约金。

10、乙方通信地址是甲方在特殊情况下（比如乙方拒绝签收甲方相关文书时）的送达地址，如果甲方按照上述地址送达文书，邮件被退回即视为乙方签收，该地址任何人签收视为乙方签收，合同期内如果乙方家庭地址发生变更应该书面通知甲方。

3、乙方通信地址：

　　　　　　邮编：

　　　　　　　　电子邮件地址：

11、乙方向甲方提供的个人健康状况、学历、资格证件、工作经历等个人信息资料必须真实有效，否则一经查实有虚假情况，视为乙方欺诈甲方签订合同，合同无效。

甲方可随时终止劳动关系且不承担赔偿或补偿责任。

12、甲方对乙方进行专业培训的，乙方未按约定期限履行的，则乙方应承担违约责任。

13、涉及甲方专利产品，乙方有为甲方保密的义务，保密补偿款已包含在工资中。

如乙方未尽到保密义务，由此造成甲方名誉、效益的损失，乙方有义务赔偿。

14、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

经签字盖章后生效。

15、本合同的附件---“公司规章制度知情同意书”。

附件与本合同有同等法律效力。

乙方自愿遵守并执行该附件规章制度。

甲方（公章）乙方签字：

代理人：

签订日期：

年月日

附件：

公司规章制度知情同意书

本劳动合同签订时，本人已阅读并理解本同意书所列明的公司规章制度，并自愿严格遵守并执行本同意书所列明的全部规章制度，并同意继续遵照执行此全部规章的修改、更新及公司依照程序制定的新的规章制度。

甲方已对乙方就各项规章制度的内容作出说明及解释，乙方全部理解。

具体规章制度如下：

1、

乙方：

年月日

注:

请将新加内容按合同实际修定使用。