酒店加班补贴制度范本通用版.docx
《酒店加班补贴制度范本通用版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《酒店加班补贴制度范本通用版.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
酒店加班补贴制度范本通用版
酒店加班补贴制度范本通用版
Modelofhotelovertimeallowancesystem
酒店加班补贴制度范本通用版
前言:
本文档根据题材书写内容要求展开,具有实践指导意义,适用于组织或个人。
便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
目的:
为明确加班审批程序及有关费用的计算
范围:
酒店全体员工
职责:
各部门经理及值班经理
内容:
酒店提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,酒店支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费
第一条目的:
为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度
第二条适用:
适用于酒店全体员工
第三条程序内容:
酒店提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,酒店支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第四条加班申请及记录
1、工作日加班者:
员工需在实际加班的前一天下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办,收到加班申请表的'负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2、周末加班者:
员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3、假日加班者:
员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
4、严格执行:
为了更好地培养大家做计划的好习惯,酒店将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。
5、加班时数:
周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门经理和主管 需要对加班时间进行监控和评估。
6、紧急任务:
特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或经理要加以额外的说明,当日值班经理确认。
7、加班打卡:
无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。
第六条加班工资及调休计算
1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。
2、加班2小时以上,付给其本人日工资50%加班补贴(或换休0.5天);国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的200%(或换休2天)。
3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。
4、酒店为保证员工身体健康,一般不提倡员工加班;如确实需要加班时,部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。
第七条以上未尽事宜由企管部全权解释。
酒店考勤制度
1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照?
员工手册?
口头警告处理,半小时以上按照?
员工手册?
书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照?
员工手册?
严重警告旷工一天处理。
4、旷工:
①旷工范围:
未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准:
旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名。
三、请假制度:
1、病假:
①急诊请假:
当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。
②急病请假:
当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。
③普通病假:
提前一天填写?
员工休假请假单?
,部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。
2、病假工资:
①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。
3、事假:
酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。
①正常事假:
员工有事,须提前一天到人力资源部填写?
员工休假请假单?
,经本部门经理签字,报人力资源部备查。
未获批准,按旷工处罚。
②紧急事假:
当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后
持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写?
员工休假请假单?
。
由部门经理签字后,交人力资源部备查。
此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。
③事假工资:
事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间:
累计或一次因事休假超过15天的。
公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同。
4、婚假:
凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。
酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假三天。
婚假必须在结婚时一次享用,不得分开使用。
使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假:
酒店正式合同员工申请婚假,须提前三十天到人力资源部填写?
员工休假请假单?
,经部门经理签字批准,交人力资源部备案。
5、换休、换班:
酒店原则上不准换休、换班。
员工必须按照酒店规定的班次时间上班,及事先安排的公休日休息。
如需调换必须经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班。
否则作旷工处理。
6、补休:
员工因工停休或加班,酒店将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。
如部门已有借休员工,安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
7、丧假:
酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世,员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。
员工申请丧假应凭有效证明。
此假在办理丧假时一次使用。
8、法定假:
酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。
即:
元旦:
一天春节:
三天清明节:
一天
端午节:
一天劳动节:
一天中秋节:
一天
国庆节:
三天
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天,如遇公休日,则不予以补休。
五四青年节按照国家相关规定放假半天,如遇公休日,则不予以补休。
9、年假:
所有正式员工在本酒店工作满一年,当年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含节假日),从第二年起每年可递增一个工作日,最长不超过10个工作日。
员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日
10、产假:
酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定,且在酒店工作满一年后,方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。
具体规定按国家政策执行。
11、护理假:
已婚男员工的妻子在生育时,酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日),但要凭有效的生育证明。
12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。
特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。
附:
假期管理制度
1、各种假期,一律填写?
员工休假请假单?
由部门经理批准后,交人力资源部核实,县级以上医院证明,方可休假,并由人力资源部存档。
2、病假需有医院证明为依据,征得部门同意后,凭申请书到人力资源部填写?
员工休假请假单?
(附上医院证明),由部门经理签字,交人力资源部,由人力资源部存档。
病假休息扣除当天工资50%。
3、事假必须提前24小时向部门做出书面申请,一天内由部门经理批准,三天以上、七天以内需征得部门经理同意后填写?
员工休假请假单?
上交,部门总监/经理签批,报人力资源部签批,七天以上由总经理签批,方可生效。
4、年假须提前15天向所在部门提出书面申请,部门总监/经理签批批准后,到人力资源部填写?
员工休假请假单?
,交人力资源部核实,报总经理批准并由人力资源部存档。
5、部门主管级以上人员休假需由总经理批准。
6、员工休假期间的工作由所在部门协调、安排。
7、部门经理批假权限为3天。
8、超出3天的假期由人力资源部批示。
超出7天的假期由总经理批示。
9、员工每个月事假累计一天将不享受企业的本月福利。
员工的每年事假累计8天将不享受企业的每年福利。
11、请假不符合规定者按旷工处理。
旷工一天扣除两天工资。
旷工三天按自动离职处理。
如有旷工记录,将不享受当年的任何晋级及企业的有关福利。
--------DesignedByJinTaiCollege---------