超星大学生就业指导期末考试 庄明科.docx
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超星大学生就业指导期末考试庄明科
一、单选题（题数：
60，共 60.0 分）
1
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
2
无领导小组讨论面试前的准备不包括：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
3
当在面试中，HR突然说：
通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
4
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
5
“先就业再择业”的最大问题是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
6
面试的时候听到面试官的提问，需要：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
7
大学生主体就业在第几产业？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
8
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
9
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
10
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
11
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
12
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
13
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
14
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
15
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
16
人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。
以下哪个判断正确。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
17
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
18
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
19
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
20
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
21
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
22
关于面试准备，以下建议不恰当的有：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
23
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
24
专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
25
所谓求职中的“差异点”是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
26
所谓的生涯认同就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
27
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
28
字母记忆游戏体现出（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
29
STAR原则中的T指的是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
30
什么是“内部招聘”？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
31
中国有多少种职业？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
32
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
33
生涯的“以终为始”的规划是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
34
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
35
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
36
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
37
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
38
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
39
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
40
一道无领导小组讨论题目是这样的：
某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
41
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
42
求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
43
以下哪些是杠杆解（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
44
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
45
“人怕入错行”主要是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
46
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
47
生涯基本点就是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
48
求职不是卖白菜，因为（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
49
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
50
从Values到Vision就是（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
51
一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
52
目标侵蚀的核心原因是？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
53
对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
54
求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
答案解析：
55
面试中回答问题与问问题的比例最好是：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
56
生涯发展的路径依赖是指：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
答案解析：
57
根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
58
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
59
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
答案解析：
60
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
∙
∙B、
∙
∙C、
∙
∙D、
∙
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
答案解析：
二、判断题（题数：
40，共 40.0 分）
1
除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
2
用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
3
会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
4
无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
5
做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
6
面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
7
简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
8
我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
9
面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
10
无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
11
面试前最关键的准备是着装和形象。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
12
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
13
为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
14
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
15
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
16
决策意味着机会，也意味着风险。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
17
选项越多，人的选择越困难。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
18
制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
19
当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
20
面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
21
做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
22
好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
23
提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
24
在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。
（）（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
× 我的答案：
×
窗体底端
答案解析：
25
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
26
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
（1.0分）
1.0 分
窗体顶端
正确答案：
√ 我的答案：
√
窗体底端
答案解析：
27
在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
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毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
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制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
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简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。
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在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
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行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
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在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
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简历中要放上经过PS处理的精
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