就业指导部工作计划.docx

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就业指导部工作计划

就业指导部工作计划

　　就业指导部因其特殊性主要服务对象为实习生、毕业生，为其提供相应帮助。

本学期就实习生、毕业生展开工作，并加强部门内部人员培训,增加相应活动。

　　日常工作：

　　1、每学期初给每个实习点的实习生发档案，其包括成绩单，就业推荐表，奖状等

　　2、每月就实习生就业情况完成月报表，统计各实习点实习生情况，为实习生提供就业招聘信息，帮助他们更快更好找到工作；

　　3、每学年根据各实习点提交的实习生积极情况协助老师评选出各实习点优秀实习生

　　4、12月份参与学校招聘会，为返校实习生分发各地招聘信息资料，并提供现场招聘的单位信息；

　　5、学年末统计刚毕业的同学就业情况，计算就业率，就实习生的问卷调查写一份调查报告

　　重点放在为12月的招聘会：

招聘会之前了解具体时间和相关事宜，准备好招聘会当天需要的材料，做好相关人员的具体安排；招聘会当天，在指定地点对返校实习生给予指导，分发与招聘会相关的材料。

并且发动院系在校学生听取下午自己专业用人单位招聘宣传讲座；招聘会之后，就其情况完成相关月报表。

　　内部人员培训：

　　加强内部人员培训，让其了解部门主要工作内容，更好服务于实习生、毕业生。

首先着重于大一新生对其四年大学的规划，树立明确的目标，努力前进。

其次再向其讲述实习生档案袋内的东西借以成绩表及就业推荐表，说明成绩的重要性。

最后要求他们去自己家乡医院自己所学专业所在科室人员主要工作并了解对招人的要求，讲述了月报表的写法，就业协议书的重要性及其在实习求职中的主要流程等等。

　　接下来的一学期，部门主要工作放在对11级实习生就业进行统计方面，更大程度帮助实习生就业。

对于部门人员的培训有：

教述委员每年就业的整体规律，根据此规律训练委员写不同时期不同的月报表；展出每年院系的实习点，每人选定一个自己意愿所属的实习点，通过各种渠道，各种方式了解实习点，整理成书面报告，在例会上汇报；展示与求职面试相关的ppt，知道主要注意点，说明简历基本组成及写法，每个委员据此写出一份自己满意的简历；委员轮流主持例会，联系胆量及掌控能力，选出优秀委员作为副部待选人员。

　　活动方面：

　　除了日常工作及招聘会方面，增加一些其他方面的活动。

　　1、经验交流会。

学期末与学习部一起举办《学长学姐话实习》经验交流会，让在校同学对实习有一定的了解，并针对当今日益严峻的就业形势有一个清醒的认识，有一定的规划。

　　2、大学生创业大赛。

就业亦可创业，每年学校、省市甚至国家都有不同的创业大赛，可见创业亦是当今大学生就业的一中形式。

针对此情况举办院系内创业大赛，让有创业意识的同学能更好的做出一定的策划，为学校，省市甚至国家的不同创业大赛储备人才，增加创业的成功性。

　　一、活动主题：

自强不息自主创业

　　二、活动对象：

医学技术学院全体学生

　　三、活动时间：

2014年10月25日

　　四、活动形式：

　　每班组成3-6人的小团体，想出一个切实可行的创业方案，围绕这一方案展开一系列创业规划，从不同方面依次展示。

主讲人进行ppt展示，各团体分工合作，细致规划。

团体展示3-5分钟，下面是评委提问环节。

　　3、简历制作大赛。

作为学生，我们的最终去向都是就业，那么学会制作简历也成为一项必备的能力，让同学们提早学会制作简历，提早树立就业意识是非常重要的。

这项活动也是我们就业指导部的职能范畴，希望成为就业指导部的特色活动之一。

　　一．活动主题

　　优show简历，自信起航

　　二．表现形式

　　个人简历

　　三．活动主体

　　活动主体：

全体在校学生

　　四．作品要求

　　1.尺寸规格：

a4纸，封面和排版格式不限。

　　2.参赛作品的内容可根据自己的兴趣自由创作，大学四年，你想绘出一份什么样的简历，去赢得职场的辉煌。

大胆创作，但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍自己为主的简历作品，简历要求突出自己的个性：

要求简洁、实用、强调潜力和热情。

可以任意发挥想象进行设计，具有原创性和艺术性。

　　3.设计软件：

photoshop，coreldraw，illustrator、microsoftword

　　等。

　　七．作品提交

　　1.作品提交截止日期：

2017年9月25日

　　2.作品提交方式

　　电子作品提交邮箱：

1822804865@

　　纸质版要求a4纸打印或者彩印，标明真实姓名、所在学院、年级、班级。

　　4、我的职场我的秀。

这是一个娱乐互动为主的活动，希望

　　同学们收集一些自己参加正式比赛的照片，英姿飒爽的职场之风带给同学们无尽的动力，让同学们热爱自己的职业，早日融入职场，树立主人翁精神，为以后的职业开展积聚力量。

　　一、活动主题

　　我的职业我来秀

　　二、活动对象

　　全校所有在校生

　　三、活动时间

　　2017年3月25日

　　四、活动内容

　　面向全校所有在校生收集摄影作品，题材风格不限，但摄影作品必须反映出“我的职业我来秀”的主题，围绕校园生

　　法商系毕业生就业工作计划

　　我系毕业生共计五个专业479人。

严峻的就业形势的挑战，要求我们更加重视就业工作。

毕业生就业率的高低直接关系到学生的生存和事业的发展，也关系到学校的声誉和发展，尤其是将影响示范校建设。

为此，必须以对学生生存负责和学院发展负责的精神抓好就业工作。

特作如下工作计划：

我系就业工作目标是：

就业率达到90%，力争签约率达到95%。

　　一、系领导和全体教师在各方面工作和教学中继续灌输“以就业为导向”的人才培养意识，树立人人关心学生就业，人人为学生就业提供指导的观念。

　　二、继续加强对负责就业工作的教职工的培训，提高就业服务水平

　　1、明确责任，明确任务；

　　2、熟悉就业工作政策与程序；

　　3、了解就业工作会遇到的普遍性问题，探索解决办法；

　　4、注重加强毕业生的思想工作，适时指导毕业生处理好实习与就业的关系、实习于专接本的关系、实习与毕业的关系。

　　三、加强对学生的就业指导，开好就业动员会。

　　9月份对学生进行就业指导,主要内容是：

树立正确的职业观和价值观；就业形势、就业择业观念、就业应聘知识与程序、就业信息的收集与选择、就业资源的利用、如何写简历、如何写求职自荐书、如何参加面试，掌握面试技巧，讲解以往就业出现的问题以及经验与教训等。

保证实现学院提出的100%的受教率和指导率，为实现99%以上就业率做好基础工作。

在11月初开好实习和就业动员会。

实践系里提出的以就业为导向的实习要求，使毕业生提升就业意识，提前与企业对接，与就业对接。

为企业和学生创造双向选择的最好氛围和机会。

　　四、召开8到12次校内双向选择招聘会。

请用人单位直接与学生交流和相互选择。

多开小型就业双选会。

为学生提供更多的就业机会。

争取增加一倍的就业信息，让毕业生选择。

注重提高就业质量和签约率。

　　五、建立以负责学生工作的副书记与班主任、班干部为24小时就业信息畅通渠道。

及时为学生提供就业信息服务和指导。

　　六、对就业较困难的学生实行重点帮助，注重省外生源毕业生的就业工作，对每一个毕业生负责，特别注重防止假签“三方协议”现象的发生，保证学生的合法利益和学院的声誉不受侵犯及产生不利影响。

　　七、建立毕业班学生就业自助领导小组，各班建立校友录和信息维护小组，定期和不定期收集信息和发布信息。

　　八、建立就业贡献激励机制

　　班主任是就业工作中就业信息传递和学生思想工作的重要力量，要继续坚持激励政策。

对其他干部及教师在帮助毕业生就业中做出突出贡献的给与适当奖励。

　　九、站在学院大局的角度，注重就业信息的共享与协调利用

　　加强与各系的合作与沟通，一是就业信息共享，二是再就业市场开发过程中，注重全院各专业的就业信息的选择与开发，为其他系就业提供帮助。

真正落实以人为本，全面协调共同发展的科学发展观。

　　在抓好今年就业工作的同时注重总结经验教训，以不断提高教学和就业工作的质量。

特别是注重发现成功学生的典型，以充分利用榜样的资源教育在校生,促进我校毕业生取得更好的成绩。

　　法商系

　　计算机科学与工程学院学生会就业部2012—2013学年度上学期

　　工作计划

　　刘云

　　二零一七年八月二十九日

　　提纲：

　　一、就业部的职责及作用

　　二、就业部本学期目标

　　三、就业部工作展开方式

　　四、对干事的培养

　　五、计划工作

　　六、部长个人计划

　　七、结语

　　一、就业部的职责及作用

　　西北师范大学计算机科学与工程学院学生会就业部是本学年新成立的部门。

本部门关注大学生就业与职业发展，以增强就业意识，培养就业能力，规划就业方向，促进学生就业为宗旨，开展各类与大学生就业相关的活动，在学校和学生之间搭建一座沟通和交流的桥梁。

　　西北师范大学计算机科学与工程学院学生会就业部坚持党的基本路线，遵守和贯彻党的教育方针，团结和带领全校学生树立正确的人生观、价值观和就业观，在促进学生德、智、体全面发展的同时，向同学宣传就业的相关政策和当前的就业形势，全心全意帮助广大同学顺利就业。

　　二、就业部本学期目标

　　作为一个新成立的部室，就业部面临着的机遇与挑战并存。

我们将紧密依托校大学生就业中心，加快工作开展速度，大力宣传，努力打造同学们喜闻乐见的信息整合、发布、中介平台。

并且在学院日常工作的开展中积极配合各部门，齐心协力，协调一致，共同开创学院新局面。

　　三、就业部工作展开方式

　　就业信息的搜集、整理、发布，与校大学生就业中心及校外各大中型企业紧密联系，以及协调各部门对本院各年级学生进行就业指导帮助是本部门的日常主要工作。

大一、大二的同学可以在这里找到适合自己的兼职信息，大三大四的同学可以找这里得到关于诸如考研、实习、应聘、企业招聘等信息指导。

我们也将经常开展各类围绕考研、就业等内容的各类活动，以丰富的渠道及资源打造信息平台。

　　四、对干事的培养

　　1.我将秉承人性化管理的思想，淡化职位。

不要永远用一名干部的身份和干事相处，而是依靠自己的人格魅力去带好自己的部门。

但是这样并不代表淡化职责，在下达任务时，就必须是干部的姿态，高要求、高标准、果断干练，这样才能有高效率。

注重自己部员的心理变化，帮助其解决困惑。

　　2.重视每一名干事，充分信任他们，让他们放手去干，充分发挥个人才智，为部门注入活力和激情。

所有的人都希望自己在一个团队里得到足够的重视，只有这样，他才会觉得自己真正是这个团队的一员，尽心去干，去创新，使部门充满活力和激情。

尽可能合理安排每个人的事情，对他们绝对是一视同仁。

　　3.赏罚分明。

只有这样才能不断提高整个部门的工作能力，让好的更好，不够认真的变得认真。

　　4.认真培养本部门的素质。

包括：

　　1）干部素质。

注重组织策划能力的培养，挖掘出潜能。

　　2）礼仪素质。

待人接物的礼貌，尊师重教的品质。

　　3）部门专业素质。

多给予锻炼机会，让其对自己部门的各项职能都非常熟

　　悉。

　　5.鼓励前进。

希望就业部是一个上进的部门，绝不能停留在原来的状态上。

在前届的基础上不断创新做得更好。

鼓励部员不断学习追求上进。

　　五、计划工作

　　九月份:

迎新，纳新，校庆。

在纳新工作中，我将认真负责绝不带任何个人感情色彩，选出真正的热爱就业工作的，有潜能的部员。

带领部员熟悉本部工作，促进相互间的交流，为以后的团结合作打基础。

　　十月份：

开展大学生职业规划大赛。

激励大一新生做好职业规划，树立目标。

我们将面向全系所有同学征集职业规划作品，为了大一新生更好发展，大一每个班级至少上交10份规划书。

在经过初步的审评选出优秀作品后，通知其进行第二轮的比赛，以演讲，PPT展示的形式展开角逐并评出表现优秀的同学参加大型的职业规划大赛。

另外在十月下旬展开一次创业就业意向调查，希望能够通过调查发现同学们想要了解的就业创业信息，为以后部门活动的形式及内容提供依据。

采取问卷调查的形式。

重点调查