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劳务工规章制度

劳务工规章制度

【篇一：

劳务管理制度】

劳务管理制度

编制

审核

批准

新菏兖日电气化改造工程第四项目部

二〇〇八年十一月一

劳务管理制度

第一章管理依据

第一条为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据《建筑法》、《合同法》、《招投标法》、《劳动合同法》，并结合本项目实际，特制定本办法。

第二条编制依据

（一）铁道部《关于开展质量管理达标、工程分包专项治理和打击内业资料弄虚作假活动的通知》。

（二）中铁十局集团济铁公司有关劳务管理的规定。

（三）2005年8月5日建设部颁布的建市[2005]131号文《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务队伍的意见》。

（四）2004年10月25日最高人民法院颁布的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。

（五）铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》（铁建设[2008]51号）。

第三条劳务人员是经理部将所承建工程项目中的劳务作业承包给具有相应劳务资质的劳务队伍（以下简称劳务队伍）和自行引进并编入架子队管理的劳务人员。

第二章劳务管理目的

第四条规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效杜绝

违法分包、转包等行为，有效控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。

第三章组织机构、分工与岗位职责

第五条经理部组织机构

为加强劳务工作管理，特成立劳务管理小组：

组长：

项目经理

副组长：

项目副经理、总工程师

成员：

技术部、安全质量部、综合部负责人，办公室设在综合部。

第六条经理部劳务管理小组职责

（一）负责本项目所用劳务队伍、架子队组建、使用和劳务管理。

（二）负责对劳务人员的岗前培训工作。

（三）负责与劳务队伍和各架子队签订的《劳务合同》、《机械租赁合同》、《内部经济考核责任书》，督促劳务队伍要依法与农民工签订劳动合同。

（四）定期（每月）公布劳务队伍履约情况。

（五）监督劳务人员工资支付情况。

第七条经理部各部门职责分工

（一）技术部门

1、根据生产任务的实际需要，负责提出劳务队伍、架子队设立计划及劳务人员使用计划。

2、会同有关部门对劳务队伍的设备、施工能力等综合实力进行考查评价。

3、为劳务队伍、架子队进行现场交底，提供作业指导书和相关技术资料。

4、组织对劳务队伍、架子队的验工结算、竣工验收工作。

5、负责对劳务队伍机械设备的评价，参与《机械租赁合同》的签订。

（物资设备部门负责）

6、负责对劳务队伍工程机械、物资消耗的监督管理，并参与验工结算、竣工验收工作。

（物资设备部门负责）

7、监督检查劳务队伍所用危险、爆炸物品的管理。

（物资设备部门负责）

（二）合同预算部门

1、负责劳务队伍的资质审查，会同有关部门每季度对其资质、信誉、人员素质、业绩、施工能力等综合实力进行考查评价。

2、负责劳务管理实施细则的制订。

3、对劳务管理工作进行指导与监督。

4、负责对劳务队伍进行《劳务合同》、《机械租赁合同》的拟订，制定架子队《内部经济考核责任书》的经济考核制度。

5、负责劳务人员身份的查验工作，登记造册，建档立卡后方可使用。

6、负责与经理部直接雇佣的劳务人员签订《劳动合同》，对劳务队伍管理的劳务人员签订《劳动合同》情况进行检查。

7、负责统计上报劳务队伍、劳务人员情况的有关数据、报表。

8、负责对劳务队伍和架子队的验工结算、清算等工作。

（三）安全质量管理部门

1、负责对劳务队伍和架子队在生产作业全过程工程质量监督检查，发现问题及时提出整改意见并监督实施。

2、督促劳务队伍、架子队建立健全内部质量保证体系。

3、负责对劳务队伍和架子队在生产作业全过程安全指导、检查与监督，参与进场所有劳务人员的岗前教育培训。

4、督促劳务队伍、架子队建立健全内部安全、环境保证体系。

5、负责和劳务队伍、架子队签订施工安全协议。

6、负责对劳务人员岗前培训、持证上岗等情况进行落实、检查与监督。

7、负责调查、处理劳务队伍、劳务人员发生的因工伤、亡以及环境污染等事故。

8、参与对劳务队伍、架子队的验工结算、竣工验收工作。

（四）综合部门

1、参与《劳务合同》、《机械租赁合同》的制订以及对劳务工资的验工计价、劳务费结算工作。

2、负责劳务队伍劳务管理的组织协调工作。

3、根据铁道部颁布的《铁路施工现场治安管理规定》，按照“谁雇用，谁负责”的原则，实行治安承包责任制，纳入施工现场治安管理，维护治安秩序的稳定。

4、参与重大责任事故、治安灾害事故的调查处理，配合有关部门做好善后工作。

5、督促、指导劳务队伍、架子队确定专人负责治保工作。

建立健全治保组织和义务消防队，制定遵纪守法公约和安全管理制度。

6、负责对从事爆破等危险品作业的劳务队伍、架子队的监督、检查、防止丢失、被盗和其它事件发生。

7、配合有关部门对所用劳务人员进行保密、保卫，增强民族团结，尊重宗教信仰及少数民族风俗习惯和法制等宣传教育工作。

8、对劳务人员定期进行清查，对可疑人员进行调查了解，防止流窜犯、在逃犯等犯罪嫌疑人混入劳务人员中，预防和减少犯罪。

9、负责组织机构成立及相关人员聘任的下令工作。

（五）财务部门

1、负责检查、指导劳务队伍有关财务管理、会计核算工作。

2、负责劳务队伍和架子队的劳务费结算工作。

3、根据劳务队伍、架子队提供的劳务人员上月工资发放表（劳务人员签字、手印或银行传票）和本月拟发放表名单拨付本月劳务费，以监控进场施工的所有劳务人员工资的及时、足额发放。

4、根据劳务合同约定，控发或代发劳务人员工资。

第四章管理流程

第八条使用原则：

使用劳务队伍必须择优选用；严禁使用不具备相应资质条件的外部劳务队（包工队）。

第九条劳务队伍须持有以下资质，方可在本工程项目中承担与资质相符的劳务作业任务。

一、劳务队伍为施工企业

（一）工商行政管理部门核发的企业法人营业执照原件；

（二）资质证书原件（只针对劳务队伍为施工企业；）

（三）安全生产许可资质证书（只针对劳务队伍为施工企业）；

（四）税务登记证；

（五）企业组织代码证（只针对劳务队伍为施工企业）

（六）其他证明材料。

二、劳务队伍为单纯建筑劳务企业

【篇二：

劳务用工管理制度】

江苏捷达交通工程集团有限公司

劳务用工管理制度

第一章总则

第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。

第四条办制度用于公司所有劳务用工。

第二章工程（或期任务）劳务分包

第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。

要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。

必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。

第三章劳务用工管理

第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。

第七条使用程序

（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；

（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。

第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。

第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。

各单位人员进出，必须及时上报集团公司人力资源部。

第十条劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

第十一条对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

第四章劳务派遣用工

第十二条下列工种经个人申请，所在单位同意，可实行劳务派遣：

分子公司急需的拌和设备、厂内驾驶操作手、电工、机修工、电焊工等特殊工种；

各项目部急需的优秀试验员、测量员、安全员、计量员、现金会计等；

分子公司、项目部各类急需的公务车、工程车驾驶员。

第十三条签订劳务派遣协议用工录用条件

（1）单位急需的、优秀的技术工种；

（2）符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；

（3）身体健康，能够胜任所从事的工作；

（4）特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证；

（5）由于公司属于施工企业，长期在野外施工，用工年龄要求男不超过45岁、女不超过35岁。

第十四条凡经公司考核录用的劳务派遣工，到公司报到时须携带以下材料：

（1）本人身份证；

（2）户口本主页及本人页；

（3）就业失业登记证；

（4）本人近期体检表。

第五章劳务分包用工（劳务发票人员）

第十五条下列工种不得劳务派遣，只能实行个别岗位劳务承包，由用工单位与之签订劳务承包协议，不定期开劳务发票入账结算劳务费用。

各项目部急需的普通试验员、测量员、安全员、计量员、现金会计、材料员、仓库管理员等；

分子公司、项目部的保卫、食堂厨师、勤杂工、保洁员等。

第十六条对这些人员也需报人力资源部登记，并建立信息库，以便内部调剂，各单位有人员信息可及时提供给人力资源部，需求时可向人力资源部申请调配，并及时签劳务承包协议。

第十七条对于聘用的劳务人员必须遵守下列规定：

（1）严格履行协议书规定的服务期限和各项协议条款；

（2）服从分配，按时努力完成交办的工作任务。

第六章非全日制用工

第十八条非全日制用工。

集团公司及下属子公司使用的保洁等工种属非全日制用工。

非全日制劳动用工，必须谈话或签非全日制用工协议（明确为非全日制用工，不缴纳社会保险，平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24小时，每15日发一次工资，不用就随时通知终止用工）。

第七章附则

第十九条本制度由集团人力资源部负责解释。

各分子公司、项目部执行本制度的责任部门是综合部。

第二十条本制度经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。

（注：

有四个附件附后）

工程劳务分包协议

（供应链管理部有统一的合同范本）

劳务承包协议书

甲方：

乙方：

姓名_________性别____

居民身份证号码________

家庭住址________________邮政编码______________电话___________

根据相关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务承包协议，并共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限以完成______项目工程任务为合同期限。

自_______年_____月_____日起至完成本项工作任务完成之日即为协议终止日。

第二条甲方安排乙方从事等劳务工作。

甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的劳务工作。

乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

第三条乙方提供劳务的方式为：

第四条乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

乙方在提供劳务期间，不受甲方劳动纪律制度约束。

第五条乙方负有保密义务的商业秘密主要包括：

乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。

第六条双方约定：

乙方的劳务费为元/（）。

甲方不定期与乙方进行结算费用。

合同期间若甲方对乙方劳务工作进行调整，劳务费则作相应调整。

第七条乙方须依法缴纳相应税费，由之引起的税费纠纷与甲方无关。

第八条发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条乙方因劳务承包需要而增加的雇工费用含在总承包费之内。

第十二条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均属民事争议，非劳动争议，约定提请淮安仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。

仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十四条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。

若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。

甲方（公章）乙方（签章）

年月日年月日

【篇三：

劳务派遣用工管理规章制度】

000000有限公司

用工管理规章制度

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章

第十一章目录总则招聘制度薪酬福利制度社会保险制度工时与休假制度培训制度保密制度奖惩制度离职制度申诉调处制度附则

—1—

第一章总则

一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。

二、000000有限公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣员工的劳动合法权益。

三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守我单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。

第二章招聘制度

一、订立劳动合同

（一）我单位自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。

订立劳动合同的时间，在新招聘员工工作后一个月内，但不超过一个月,劳动合同期限不低于二年。

我单位劳动合同会载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，还会载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

我单位员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

（二）我单位在与员工订立劳动合同前，会如实告知员工工—2—

作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；还会如实告知员工应遵守的规章制度以及我单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。

我单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。

（三）我单位根据岗位和员工的情况，与其约定一次试用期（具体由我单位依照《劳动合同法》第十九条确定）。

（四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。

二、建立劳动合同台账

我单位建立员工名册备查，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容，并且以上信息经员工本人校对无误并签名确认后存档并保存至少二年以上。

三、劳动合同续订

（一）我单位与员工劳动合同期满前门提出是否续订劳动合同的意见，经单位人力资源部审核，报经理审定。

（二）自用工之日起一个月内，经我单位书面通知后，员工仍不与我单位订立书面劳动合同的，我单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿。

—3—

第三章薪酬福利制度

一、基本原则

（一）员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

我单位在督促用工单位按照同工同酬原则，对用工单位员工与我单位同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位员工的，参照用工单位所在地相同岗位的员工劳动报酬确定。

我单位与员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明向员工支付的劳动报酬，应当符合同工同酬规定。

我单位员工在无工作期间，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，向员工支付月薪报酬。

（二）我单位会督促用工单位向员工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视员工。

二、工资构成

员工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成。

三、工资支付

（一）我单位实行工资按月发放制度，每月10日将上月工资直接支付给员工本人；如遇到休息日，工资发放提前至最近一个工作日支付，我单位会督促用工单位准时依法支付加班费、绩效奖金。

（二）我单位按照工资支付周期编制工资支付台账，工资支付台账包括支付日期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，员工签—4—

名确认等内容。

（三）我单位按照法律、法规的规定，从员工工资中代扣下列款项：

1．员工应当缴纳的个人所得税；

2．员工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

四、特殊工时的工资

（一）经政府人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的岗位员工，在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为加班，我单位会督促用工单位按员工正常工作时间工资的1.5倍支付加班工资；在法定休假日工作的员工，按员工正常工作时间工资的3倍支付加班工资。

（二）经政府人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的岗位员工，依法不适用加班工资的规定。

我单位会督促用工单位采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

五、福利

我单位除按时足额发放工资外，还会督促用工单位向员工提供与我单位员工享有相同岗位以及国家规定员工应得的福利。

六、参加工会

员工有权在我单位或者用工单位依法参加工会，维护自身的合法权益。

第四章社会保险制度

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