企业代表任职方案.docx

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企业代表任职方案

美好的想象

我出钱办个优效民主化的公有制企业，企业赚钱全归3个村民小组里的人们所有。

我想采用10条新民主方法根除公有制企业里的买官卖官病、争权夺利病、拉帮结派病、仗权合伙侵占公家企业便宜病等多种官方病。

多种官方病没了，才能从根本上确保人类共同致富的美好理想得到彻底实现不再半途而废。

（简明：

10条新民主方法一淘汰无记名式的投票选举方法，二淘汰竞选式的投票选举方法，三不要一个人式的正职制，四不要多个人式的副职制，五对干部不实行连届任职的规定，六对干部不实行连年任职的规定。

总之，10条新民主方法将现实社会中的多条干部任职规定几乎全换光。

10条新民主方法采用的是创新的方法，创新方法才能从根本上给公有制企业创造出一种新的生命力。

）

美好的想象详见我写的《企业代表任职方案》，愿见论文请电联：

转、转

张传华

2011年8月9日

哲学秘密的揭晓

传统哲学只认识到现象与本质，全球近百年的社会主义实践证明，只认识到现象与本质的哲学无法根除社会主义社会里的买官卖官、争权夺利等多种官方病。

哲学秘密的揭晓是说哲学不仅要认识到现象与本质，还应进一层次认识到最本质。

举例说，买官卖官、争权夺利、拉帮结派等多种官方病是现象问题，造成这种现象问题的本质是不适应的干部制度。

问题是，当人们认识到干部制度这一本质问题后，不管采用100条或再多条民主方法仍不能根除买官卖官、争权夺利等多种官方问题病。

怎么办呢？

那就要进一层次认识到最本质。

这个最本质就是私权制（私权制是根据与公权制相反而得名。

私权制就是一个人当家做主式的正职制，又叫王权制、第一负责人制）当人类发现私权制这个最深层次病根后，就应像消灭私有制那样去坚决消除私权制。

只有从最根本上消除私权制，才能从最根本上消除社会主义社会里的买官卖官病，争权夺利病等多种官方问题病。

说明1：

先设想出4条民主方法组合成一个多个代表（如12个）共同当家做主式的公权制代替私权制。

也就是说，采用4条民主方法百分之百地让多个代表去当家做主，完全彻底不要一个人去当家做主。

（4条组合民主方法另见我写的《企业代表任职方案》）。

2、消除私权制，实行公权制不仅能从最根本上直接根除买官卖官，争权夺利等多种官方问题病，还能间接式的根除社会主义社会里的许多社会问题病。

换句话说，社会主义社会里的许多社会问题病好比一团乱麻有人总觉得这团乱麻无法求解，可喜的是，找到私权制这个最深层次本质就等于这团乱麻找到了一个求解的头绪。

3、《共产党宣言》要消灭私有制，有人愤骂《宣言》是异端邪说；《企业代表任职方案》要消除私权制，也就是不要正职制，有人笑骂《方案》是胡说八道。

历史将最终证明，某一革命理论被骂得越凶，某一革命理论对人类社会的文明发展贡献越伟大。

4、事物都有它发生、发展和灭亡的规律性。

私有制，私权制（个人式的正职制）对人类社会的文明发展有巨功是肯定的，当资本主义社会发生经济危机后，表明私有制在人类社会中已完成了最伟大的历史使命到了衰败期，应有公有制式的社会主义社会来代替。

当前苏联社会主义社会领先退到资本主义社会后，表明私权制（个人式的正职制）已完成了伟大的历史使命，应有公权制（多个代表共同当做主式的公权制）来代替。

5、第二代马克思的意思是说，《共产党宣言》等第一代马克思理论能单独首先将人类送入按劳分配的公有制社会（社会主义社会），但无法确保公有制社会获得彻底胜利。

因此，先进式的公有制社会只好败退到落后式的私有制社会；我写的《企业代表任职方案》、《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》等第二代马克思理论与《共产党宣言》等第一代马克思理论结合后能指导人类二次革命再次进入按劳分配的公有制社会，还能指导人类不迷茫地朝着按需分配的公有制社会慢慢前进！

（哲学秘密的揭晓另详见我写的《企业代表任职方案》，愿看论文请电联）

第二代马克思：

张传华

2011年10月31日

追求美好的社会前途人人有责

前苏联社会主义社会领先退到资本主义社会，但人类社会不可能永远停留在资本主义社会原地“踏步踏”。

从理论上讲，资本主义社会时期的人类写的《共产党宣言》等物质民主化方面的革命理论与社会主义社会时期的人类写的《企业代表任职方案》等意识民主化方面的革命理论结合起来一能指导人类二次革命进入一个既有物质民主化又有意识民主化的双公社会（双公社会指人类社会在物质方面实行公有制，在意识方面实行公权制）；二能彻底根除由私有制和私权制（私权制指一个人当家做主式的正职制，又叫王权制或第一负责人制）这两个病根引发的老式经济危机病、新式金融危机病、吸毒病、恐怖组织病、民族冲突病、党派林立争斗病、买官卖官病、争权夺利病、拉帮结派病、仗权合伙侵占社会便宜病、国与国之间的战争病等多种社会病；三能使人类从低级动物那种为争物（低级动物以群体为单位争食物、争领地；人类以私有制为单位争社会财富，以国为单位争地盘）和为争王（狮子争王；人类争各级各单位的头）所发生的相互争斗与残杀的怪圈里彻底解脱出来；四能使社会主义社会里的社会科学理论来一段突飞猛进的发展，不再在马克思时代原地“踏步踏”；五能使人类社会的双文明建设得到同步提高；六能使人类不迷茫地朝着按需分配的社会慢慢前进！

我写的《企业代表任职方案》理论是新远大理想或是新远大梦想都算给人类社会的美好前途提出了新希望。

新希望总比现实人们对社会前途迷茫要明智一点吧！

就凭这种不迷茫思想，《企业代表任职方案》理论应在全球发表。

追求美好的社会前途人人有责，请在某国发表好吗？

愿看《企业代表任职方案》请电联。

第二代马克思：

张传华

自述

我出生于1954年，高中毕业务农至今。

在高中时爱做好事被誉为雷锋式学生。

从1983年初写作至今，写有《企业代表任职方案》、《村级代表任职方案》、《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》、《宜农垦荒方案》、《男女婴出生比例平衡方案》等论文。

想往事无悔。

1983年冬，母亲、哥哥们见我不停地写作又外出社会调查，误认为我疯了，就把我关到室内用棍子、拳头“医治”得我跪下为止。

第二天，我仅带50元外出社会调查，途径6省，历时3个月。

1985年与1999年，人家把我当成神经病投进两次拘留所和一次劳教所，他人的“少林拳”一遍遍地就算是在严格考验我对人类社会的美好前途地探求意志够不够坚强。

1989年，家庭的灾难也向我扑来，伴侣去世时大孩8岁，小孩2岁，这仍没阻止我继续写作与外出社会调查。

建设和发展社会主义需要一套全新的理论体系作为指导——伴随几十年的社会主义实践生活过的我已有条件也有责任应首先设想出《企业代表任职方案》等一系列优效民主化的干部任职方案理论从根本上给社会主义创造出一种新的生命力。

启我写作的初因是什么？

A、农村土地承包到户后，我组粮、油大增产，人与人地吵闹事件减少了70%以上，当时我想，土地承包到户作为一种方法竟给农民带来这大这多好处，如果在农村再来几条合情合民意的改革方法，这对农民、对国家该有多好！

B、在集体劳动时，上头强调村干部参加集体劳动说是为了“防修”，可有些村干部就是不愿参加劳动，并且越是农忙季节越开会有意逃避劳动。

土地承包到户后，不要上头强调，村干部们就积极干起了自己责任田里的劳动，农忙季节再也不招开会议了。

C、在纯社会主义那段以阶段斗争为纲的年代里，好象阶级敌人到处都有，当“地、富、反、坏、右”的“帽子”摘掉后，阶级敌人一下子消失得无影无踪，有些人再也不没事找事地去批斗另一些人了。

起初的改革使我认识到，国家采用某种方法竟能减轻某种社会问题的严重性或根除某种社会问题给社会主义国家的双文明建设带来好处，方法既然有这么大的功能，我应为社会主义国家寻找优效方法去减轻或根除某种社会问题。

写着写着又写起了方案理论。

当突然意外发现私权制是造成公有制企业和社会主义失败的最深“病根”后，更激励我继续写下去。

生活在生产第一线的人竟能写出《企业代表任职方案》、《村级代表任职方案》、《乡（镇）、县（市）、省、国代表任职方案》、《宜农垦荒方案》、《男女婴出生比例平衡方案》等方案理论，可能是实践出真知、“从群众中来，到群众中去”和万丈高楼从地起的语言在起效应。

一农民竟能发现私权制这个危害人类社会进步的第二大病根（第一大病根是私有制）是因公有制式的社会主义社会先进了，人类的哲学思想也随着先进了。

湖北省沙洋县高阳镇枣林村张传华

2011年3月22日

企业代表任职方案

收稿人您好：

《企业代表任职方案》属于是第二代马克思理论。

第二代马克思理论不仅能给公有制企业创造出一种新的生命力，也能给公有制社会（社会主义）创造出一种新的生命力。

请看本文。

第二代马克思：

张传华

2011年3月22日

电话：

转

转

企业代表任职方案

（本方案以农村中的3个小组为例说明，关于乡、县、国家的基层公有制企业里的干部任职方案基本上可套用本方案中的方法）

一、对群众代表的方法

1、一人一捏纸团当代表（3个组共捏出12个代表）；

2、一年一捏纸团当代表（12个代表任职一年后满届全部离职，隔一年才可捏纸团当代表）；

3、代表与工人同工同酬，没级别优待金；

4、企业里的票据经12个代表审查后才可认帐，若发现谁多花企业里的钱就让谁承担；

5、12个代表负责制定企业里的一切规章制度；

二、对代表实行公权制方法

6、12个代表一轮一个月值日；

7、值日代表只管监督会计、保管等职工执行好企业里的一切规章制度，不管生产、供应、销售等方面的实权；

8、产、供、销遇到新问题，值日代表通知全体代表解决问题；

9、如有争议，代表们投票表决；

三、奖励方法

10、谁提的建议对企业有益，采纳后有奖（奖金的多少由12个代表去决定）；

四、监督保施方法

11、谁违反前10条方法中的某1条，就拘留谁30日，并罚款1000元；

12、谁先举报某人违反前10条方法中的某1条，奖谁1000元，并为举报人保密；

13、媒体对违反人的处理事件及时“曝光”，借此规劝他人不敢随意违反前10条方法的实施。

疑问解答

1、导致公有制企业失败的现象问题、本质问题、最本质问题各是什么？

怎样才能从最本质上给公有制企业创造出一种新的生命力？

从现象说，是人们的自私行为将公有制企业整垮成了私有制企业。

从本质说，是不适应的企业干部任职规定将公有制企业演变成了私有制企业。

从最本质说，是厂长那种一个人当家做主式的私权制从最本质上将公有制企业遥控到了私有制企业。

需说明：

只想到现象问题，使人的头脑迷惑得无法给公有制企业创造出一种新的生命力，因人的思想单纯得只怪人，没想到去改革不适应的干部任职规定。

进一层次想到本质问题，使人的头脑想到了要改革不适应的企业干部任职规定。

问题是，想到改革不适应的企业干部任职规定仍不能给公有制企业创造出一种新的生命力，因导致公有制企业失败的病根仍没被发现。

只有更进一层次的想到最本质问题，也就是想到私权制这个病根后，才能从最根本上给公有制企业创造出一种新的生命力。

那就是消除厂长那种一个人当家做主式的私权制，实行12个代表共同当家做主式的公权制，才能从最根本上给公有制企业创造出一种新的生命力。

2、对干部制度改革来说，确保公有制企业永不失败的最根本、最关键、最核心的“部件”是什么？

是公权制。

3、什么是公权制？

多人掌管某一级或某一个单位的实权，这种多人共同掌管实权的行为就叫公权制。

这里说的公权制是指公有制企业里的产、供、销等一切实权由12个代表共同掌管。

例如，企业里的人事安排、产品价格的高低都由12个代表去共同决定，又如，对某一事有争议，由12个代表投票表决。

公权制共有4条方法所组成：

A、12个代表一轮一个月值日；

B、值日代表只管监督会计、保管等职工执行好企业里的一切规章制度，不管生产、供应、销售等方面的实权；

C、产、供、销等遇到新问题，值日代表通知全体代表解决问题；

D、如有争议，代表们投票表决。

4、对公有制企业为什么要实行公权制？

私有制企业没实行公权制为什么也能管理得好？

在公有制企业里，物质方面达到了百分之百的民主（公家企业人人都有一份），这就决定人们在意识方面必然要产生一种百分之百的主人翁的想法：

你厂长若让亲戚朋友们得了公家企业的好处，职工们就有意见；你厂长若仗权力占了公家企业便宜，职工们想告就告，不想告就在其他方面故意给厂长添麻烦。

如此无休止地别扭下去，人们又怎么去办好公有制企业？

人类在物质方面从资本个人制（私有制）进化到资本大家制（公有制）的轨道后，在意识方面也应随着从个人掌权制（私权制）进化到众人掌权制（公权制）的轨道。

只有这样，人们才能不为一个“王权”二字闹别扭，人们不争“王权”二字，就能从最根本上没别扭情绪而团结一致地去办好公有制企业，也就是从最本质上确保公有制企业再不失败成私有制企业。

对比而言，私有制企业里的人们在物质方面没有民主（资本归资本家所有），所以，工人们在意识方面也就没有一种主人翁的想法而引起的别扭现象。

也就是说，工人们在意识方面成了一种只会劳动的机器人。

因此，资本家管工人像管机器人一样极容易管理好私有制企业。

5、公权制中的4条组合民主方法能使集体领导的美好愿望得到百分之百的实现吗？

公权制中的4条组合民主方法完全彻底地消除了每个代表的个人当家做主式的私权制（正职制），建立了12个代表共同当家做主式的公权制。

好极了，集体领导的美好愿望终于得到了百分之百的实现，再也不是口头上的集体领导制，实质上的个人领导制。

6、私有制企业里的投票表决方法是否达到百分之百集体领导这一目的？

股份制私有制企业的投票表决方法只是公权制理论中的一部分。

事实上，在股份制企业里，谁的股份最大，谁说话的权力最大。

因此，占4条组合民主方法之一的投票表决方法不能代表整个公权制理论。

也就是说，仅有一条投票表决方法使人们没有达到百分之百集体领导这一公权制目的。

需说明，股份制私有制企业永远也达不到百分之百集体领导这一公权制目的，因股份制私有制企业的根说到底是个私，“私根”局限人们无法实行百分之百集体领导这一公权制目的。

事实上，国家对股份制私有制企业里的干部制度改革根本干涉不了，股东们只好让谁的股份最大谁说话的权力也最大。

与私有制企业不同的是，社会主义国家一旦实施《企业代表任职方案》理论，全国的公有制企业就能实行百分之百的集体领导这一公权制理论。

7、对公有制企业实行公权制后，人们见了值日代表是否还喊厂长？

人们见了值日代表可以喊值日代表，不该喊厂长，因厂长是一厂之“主”，可厂长那种个人当家做主式的私权制变成了12个代表这种共同当家做主式的公权制后，厂长就应变为值日代表，这就是本质变了，名称也应随着变。

需说明，公有制企业不要厂长并不是不要头，而是换成了12个代表来共同当好头，公有制企业不要一个人当家做主并不是不要人来当家做主，而是换成了12个代表来共同当家做主，公有制企业不要一个人式的正职制并不是不要正职制，而是换成了12个代表这个集体式的正职制。

总之，公有制企业消除了一个人当家做主式的私权制，建立了12个代表这种共同当家做主式的公权制。

8、什么是私权制？

一个人掌管某一级或某一个单位的实权，这种一个人当家做主式的行为就叫私权制。

这里说的私权制是指厂长一个人掌管公有制企业里的一切实权。

例如，企业里的人事安排，产品价格的高低都有厂长说了算。

又如，当人们对某一事有争议时，最终还是由厂长说了算。

私权制就是一个人掌权制，又称正职制或王权制。

9、为什么要消除公有制企业里那种一个人当家做主式的私权制？

在公有制企业里，如果让一个人掌管实权，各种社会病自然而然地随着出现。

以下举例说明：

（1）私权制引发了占便宜病（又称腐败病）C厂长仗权占了公企便宜，人们可以怪厂长，但用哲学话讲，是私权制（正职制）这一有害病根从最根本上决定厂长必然要占公企便宜：

A、你社会让厂长掌管公企里的产、供、销大权，这就等于送给厂长一种个人当家做主式的私权制，也就等于送给厂长一种特殊享受条件；

B、人是向往享受最精灵的高级动物，追求美好的享受生活是人的一种本能愿望，人最喜爱过享受生活，其中说的追求美好享受生活的本能愿望是人的可贵不是人的错。

但外界条件不适应就会将这种可贵的愿望变成对社会的错。

如厂长仗权占公企便宜就将人类追求美好享受的可贵愿望变成了对社会的错。

根据A与B的结合可想而知，C厂长本身就有一种追求美好享受生活的愿望性，你社会又送给厂长一种个人当家做主式的享受条件，这等于你社会在催逼着厂长仗权去占公家企业便宜。

换句话说，A与B的结合好比物理学中的正极与负极的结合，使C厂长必然要释放出占公企便宜的自私“能量”来。

由此引出一个狭义公式；A＋B=C。

（A指你社会送给厂长一种个人当家做主式的私权制，也就是送给厂长一种特殊的享受条件。

B指人类本身就有一种追求美好享受生活的本能愿望性，C指厂长必占公企便宜）。

狭义公式说明：

公有制企业里那种个人当家做主式的私权制若不改变成12个代表这种共同当家做主式的公权制，人类那种追求个人享受的愿望性就不可能自觉地转变成大家共同致富的愿望性。

所以，C厂长仗权占公企便宜的习惯性也就不会改变。

需说明，清正廉洁坚持到底又无悔的厂长还是有的，可这些对占便宜病免疫力极强的人数量太少满足不了全社会那么多公有制企业的需要。

再说，清正廉洁的厂长只能保证自己一辈子清正廉洁，不能保证往后的接班厂长都一辈子清正廉洁。

这就是说，只要你社会让公有制企业里那种个人当家做主式的私权制继续存在，厂长仗权占公企便宜的社会病将随着私权制的存在而存在。

为更多地揭露私权制这一最本质的病根对厂长的意识侵害，再说几段有关的话：

有些厂长受革命战争年代那种传统式的教育才开始觉悟得硬不占公企便宜，但只要你社会继续让厂长掌管公企里的一切实权，也就是让厂长那种一个人当家做主式的私权制继续存在，那么，私权制这一有害病根将引起外界许多因素催逼着厂长去占公家企业的便宜：

家庭成员想占公企便宜就不停地劝说厂长；同事们也想占公企便宜就用吃、喝、玩、乐的方式拉拢厂长；亲戚朋友也想得到公企的好处就用“糖衣炮弹”不断地袭击厂长；上司要占公企便宜厂长更不敢得罪，因社会上买官卖官的不正之风在网胁着厂长；私有制老板的巨大财富在引诱着厂长；公有制企业适不适合人类社会的疑问在迷惑着厂长。

总之，“寡不敌众”的厂长不“投降”是不行的。

无奈的厂长边占公企便宜边冤恨地说：

“我当厂长若不占点公企便宜，别人当上厂长要大占特占公企便宜，你社会有啥法子去杜绝？

！

”说来说去，还是厂长那种掌管公企产、供、销大权的私权制（正职制）从最根本上决定有些厂长才开始不想占公企便宜，但最终还是占了公企便宜。

C厂长占公企便宜有几怪？

一怪厂长不该占公企便宜，二怪你社会不该送给厂长一种个人当家做主式的私权制，三怪厂长为啥要有一种喜爱追求享受生活的本能愿望性，四怪他人不该逼着厂长去犯错，五怪私有制老板的巨大财富对厂长的引诱力太强大，六怪社会主义实践太短暂，使人们暂时来不及探求出杜绝个人独意乱占公企便宜的多条优效民主方法来。

在以上六怪中，有必要抽出两怪来说明：

一怪人类追求美好享受生活的本能愿望性决定了有些厂长一开始就想占公企便宜，二怪一种个人当家做主式的私权制决定了有些厂长一开始不想占公企便宜，但后来被迫还是占了公企便宜。

在这两怪中，简单地想是厂长对自己要求不严好象都是厂长的错，深入地想，可怜的厂长只是个“木偶”，想占不想占公企便宜都由不得你厂长这个“木偶”去决定，而是由人的本能愿望性和私权制去共同决定。

在以上两怪中，有必要抽出一怪再说明：

怪只怪个人当家做主式的私权制这一有害病根从最根本上决定着厂长必占公企便宜。

为啥单一认定？

如果你社会消除了公有制企业里那种个人当家做主式的私权制，就等于消除了人类那种王位式的特殊享受条件，每个人都没外因那种王位式的特殊享受条件了，谁的内因再想占公企便宜可他没条件再去独意强占公企便宜。

这就是说，公有制企业里那种个人当家做主式的私权制被消除后，个人独意强占公企便宜的社会病就随着私权制的消除而消除。

用什么法子才能消除公有制企业里那种个人当家做主式的私权制，确保任何人都没条件去独意强占公企便宜？

《企业代表任职方案》中的“6、7、8、9”这4条组合民主方法消除了厂长那种个人当家做主式的私权制，建立了12个代表这种共同当家做主式的公权制，所以，每个代表都没条件去独意乱占公企便宜。

由此引出一个广义公式：

X－A=0。

（X指公权制中的4条组合民主方法。

A指个人当家做主式的私权制。

X－A=0的意思是说，12个代表这种共同当家做主式的公权制代替了厂长那种个人当家做主式的私权制后，任何人再也没正职制（王位权）这个条件去独意强占公家企业的便宜了。

）

（2）私权制引发了说情送礼病。

一个人当上厂长后，亲戚朋友既说情又送礼，为的是想通过厂长的权力捞取公家企业的好处，掌管产、供，销大权的厂长若不给这些人好处，人家要骂自己六亲不认或忘恩负义。

人是最高感情动物——厂长面对亲戚朋友们的深情厚义只好无奈地说：

没当厂长都会说让人家如何如何去“大义灭亲”，当上厂长谁也很难去伤亲戚朋友们的感情。

因此，厂长只好让亲戚朋友们靠自己的私权制（王权制）去捞公家企业的好处。

要想消除说情送礼病，还得先消除私权制（正职制），因公有制企业里那种个人当家做主式的私权制就等于在“招引、暗示、催逼”着亲戚朋友们去找厂长的麻烦。

用什么法子才能从最根本上消除说情送礼病？

公权制中的4条组合民主方法让12个代表去共同掌管公有制企业里的一切实权后，某一个人想沾公家企业便宜就要找12个代表去说情送礼，这种事既麻烦又要多花钱还怕12个代表推来推去办不成事。

总之，由12个代表共同掌管公有制企业里的一切实权后，每个代表都没权为自己的亲朋好友去谋利益。

所以说，亲朋好友的那种说情送礼病将随着厂长一个人掌权制（私权制、王权制、正职制、特权制）的消除而消除。

（3）私权制引发了互相怀疑病。

在厂长说了算的公有制企业里，有些人这么想：

“人家是厂长，啥事都由厂长说了算，既然如此，咱何必要管企业里的“闲事”，谁提建议多了，厂长不领情反说你明里提建议暗里想出风头是否还想夺厂长的权？

”人是猜想能力最强的高级动物——猜疑病严重障碍人们为公家企业出谋献策的积极性。

可喜的是，公权制中的4条组合民主方法消除了厂长那种个人当家做主式的私权制，实行了12个代表共同当家做主式的公权制。

因此，人们为公家企业出谋献策再也不怕某一个人猜疑和厌烦了，再加上建议有奖方法的实施，更加提高人们为公家企业出谋献策的积极性。

（4）私权制引发了买官卖官、拉帮结派、弄虚作假病。

一个人当上厂长后，人格受到特别尊重，报酬又高于一般人，想得外财凭仗社会送给自己的“王位权”（私权制或正职制）极容易“顺手牵羊”，如此优越的“皇帝”般王位必然招诱有些副职干部去争夺。

人是争夺王位最讲方式的高级动物——有些人就采用买官卖官，拉帮结派或在选举时弄虚作假的方式去争夺厂长这个王位权，这必造成公有制企业里的管理更加混乱。

可喜的是，公权制中的4条组合民主方法实施后，一下子将公有制企业那种个人当家做主式的王位权（私权制或正职制）消除得干干净净，私权制没了，人们再也不为争夺厂长这个王位权去买官卖官、拉帮结派和弄虚作假了。

也就是说、私权制（王位权）没了、由私权制引发的买官卖官、拉帮结派和弄虚作假病也随着没了。

（5）私权制引发了你拿我也拿，不拿白不拿病。

群众看干部，干部看正职干部。

厂长的健康思想已被私权制引发的多种社会病给纠缠倒了，厂长的思想不健康必然影响其他人的思想也健康不起来。

总之，由私权制引发的多种社会病使人们总觉得公有制企业没救了。

于是，有些人只好简单地认为：

人是自私的嘛，公有制企业根本不适合人类社会。

因此，人们对公有制企业实行了瓜分政策：

你拿我也拿，不拿白不拿。

人是破罐破摔最果断的动物——有的厂长竟果断得将公有制企业一下子改制成自己的私有制企业。

对此有人趣笑说：

外国有个加拿大，中国有个大家拿，谁拿是谁的，谁不拿别人还笑他是个大傻瓜。

革命战争年代，人们在《共产党宣言》要消灭私有制，实