精选最新《人力资源管理》大学期末模拟题库500题含答案.docx
《精选最新《人力资源管理》大学期末模拟题库500题含答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精选最新《人力资源管理》大学期末模拟题库500题含答案.docx（163页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
精选最新《人力资源管理》大学期末模拟题库500题含答案
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．各部门一般员工的降职由（）核准。
A:
董事长
B:
总经理
C:
人事部门
D:
董事会
答案:
人事部门
2．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
3．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A:
辞退
B:
调动
C:
辞职
D:
其他
答案:
辞职
4．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
5．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
6．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
配对比较法
7．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A:
人事部门负责人
B:
董事长
C:
董事会
D:
总经理本人
答案:
董事长
8．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
适才适用
9．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A:
职位分类制度
B:
任期目标责任制
C:
考核制度
D:
薪酬制度
答案:
考核制度
10．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
内外并重
11．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
升等考试法
12．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A:
调动
B:
调整
C:
降职
D:
其他
答案:
降职
13．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
破格晋升
14．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:
员工能力
B:
员工的隶属关系
C:
员工的所在区域
D:
其他
答案:
员工的隶属关系
15．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A:
升职
B:
晋升
C:
调动
D:
变动
答案:
晋升
16．降职的首要程序是（）。
A:
人事部门发布公告
B:
企业用人部门提出申请
C:
人事部门对申请进行研究
D:
人事部门以书面形式通知本人
答案:
企业用人部门提出申请
17．在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。
A:
6种
B:
5种
C:
4种
D:
3种
答案:
5种
18．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
评价中心法
19．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
津贴
20．员工报酬通常由（）部分构成。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
5个
21．把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。
A:
能力工资
B:
工作工资
C:
结构工资
D:
岗位技能工资
答案:
结构工资
22．按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
职能工资制
23．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A:
补偿
B:
激励
C:
调节
D:
凝聚
答案:
调节
24．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A:
公平性
B:
竞争性
C:
激励性
D:
经济性
答案:
激励性
25．报酬通常包括（）方面。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
2个
26．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）。
A:
招聘人才
B:
借智引才
C:
成果转化引才
D:
引“资”引才
答案:
借智引才
27．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A:
公平性
B:
竞争性
C:
激励性
D:
经济性
答案:
竞争性
28．晋升的功能大致体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
29．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A:
酬谢
B:
回报
C:
报酬
D:
其他
答案:
报酬
30．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
职务工资制
31．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
4个
32．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A:
奖励工资
B:
职务工资
C:
技能工资
D:
年功工资
答案:
年功工资
33．设计工资等级制度的原则有（）。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
34．工资制度的核心内容是（）。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
35．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
技术等级工资制
36．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。
这体现了报酬的（）功能。
A:
补偿功能
B:
激励功能
C:
调节功能
D:
凝聚功能
答案:
补偿功能
37．动机的产生以（）为基础。
A:
需要
B:
目标
C:
行为
D:
没有基础
答案:
需要
38．员工辞职的首要程序是（）。
A:
人事部门发给员工“辞职申请表”
B:
向有关人事部门领取“辞职证明书”
C:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D:
员工办理移交手续
答案:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
39．行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。
A:
行为=个人因素+环境影响
B:
行为=个人因素×环境影响
C:
行为=个人因素/环境影响
D:
行为=f（个人因素,环境影响）
答案:
行为=f（个人因素,环境影响）
40．（）是支配人行为的直接动力。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
动机
41．当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。
A:
需要满足
B:
动机更替
C:
行为受阻
D:
动机受挫
答案:
行为受阻
42．（）决定了动机的多样性。
A:
目标的多样性
B:
需要的多样性
C:
目的的多样性
D:
其他
答案:
需要的多样性
43．人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。
A:
已经满足
B:
即将满足
C:
尚未满足
D:
生理
答案:
尚未满足
44．（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
A:
需要
B:
目标
C:
动机
D:
行为
答案:
动机
45．根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
生理需要
46．行为具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
47．人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
这反映了需要的（）特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
社会历史性
答案:
可变性
48．根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
自我实现需要
49．刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。
行为科学将这一规律称为（）。
A:
“激励效应递减”
B:
“激励效应回收”
C:
“激励效应递增”
D:
“激励效应递减边际回收”
答案:
“激励效应递减边际回收”
50．激励必须有（）条件。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
5个
51．动机与行为之间的关系是（）。
A:
线性的
B:
间接的
C:
非线性的
D:
没有关系
答案:
非线性的
52．通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A:
物质激励
B:
精神激励
C:
信息激励
D:
工作激励
答案:
物质激励
53．女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
54．在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
A:
辅助动机
B:
主导动机
C:
生理动机
D:
社会动机
答案:
主导动机
55．由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
主管人员评定法
56．对被辞退的员工，企业应发给（）。
A:
辞职申请表
B:
辞退通知书
C:
辞退证明
D:
什么都不发
答案:
辞退证明
57．以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
卡兹的组织寿命学说
58．与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A:
5个
B:
3个
C:
2个
D:
6个
答案:
3个
59．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A:
离职
B:
辞退
C:
退休
D:
休假
答案:
退休
60．（）是退休的一种特殊方式。
A:
离职
B:
辞退
C:
离休
D:
休假
答案:
离休
61．辞退对于员工而言是一种（）。
A:
奖励
B:
鼓励
C:
惩罚
D:
警告
答案:
惩罚
62．根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
安全需要
63．企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A:
人才流动
B:
人员调动
C:
人事调整
D:
其他
答案:
人事调整
64．合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A:
劳动合同的解除
B:
劳动合同的订立
C:
劳动合同的变更
D:
劳动合同的终止
答案:
劳动合同的变更
65．通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。
这反映了晋升（）的功能。
A:
是避免本企业人才外流的重要手段
B:
是吸引外部优秀人才的重要手段
C:
有利于合理使用人才,实现适才适用
D:
有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
答案:
有利于合理使用人才,实现适才适用
66．激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
67．需要具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
68．对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
尊重需要占主导地位
69．动机对于人的行为有（）机能。
A:
6种
B:
5种
C:
4种
D:
3种
答案:
3种
70．行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A:
工作绩效=能力+激励
B:
工作绩效=能力×激励
C:
工作绩效=f（能力,激励）
D:
工作绩效=能力/激励
答案:
工作绩效=f（能力,激励）
71．动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A:
始发
B:
指向
C:
强化
D:
没有作用
答案:
指向
72．为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
73．全体社会成员在社会保障面前人人平等。
每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。
这体现了社会保障确立的（）原则。
A:
公平与效率相统一的原则
B:
从实际出发,量力而行的原则
C:
社会保障与就业保障适当分离的原则
D:
权利和义务相统一的原则
答案:
权利和义务相统一的原则
74．以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。
A:
高温补贴
B:
地区性津贴
C:
工作性津贴
D:
其他津贴
答案:
地区性津贴
75．以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。
A:
社会保险
B:
社会互助
C:
优抚安置
D:
社会救济
答案:
优抚安置
76．西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。
A:
美国
B:
瑞士
C:
瑞典
D:
英国
答案:
英国
77．现行工伤保险制度适用于（）。
A:
私营企业
B:
三资企业
C:
全民企业
D:
个体户
答案:
全民企业
78．要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
A:
3项
B:
6项
C:
7项
D:
8项
答案:
7项
79．社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。
要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。
这反映了社会保障制度改革的（）要求。
A:
政事分开
B:
逐步建立
C:
多方共办
D:
城乡有别
答案:
多方共办
80．在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
工伤保险
D:
生育保险
答案:
工伤保险
81．国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。
A:
工伤保险
B:
失业保险
C:
生育保险
D:
养老保险
答案:
生育保险
82．国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。
A:
养老保险
B:
生育保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
答案:
医疗保险
83．职工的医疗保险费用由（）缴纳。
A:
国家
B:
企业
C:
个人
D:
单位和职工
答案:
单位和职工
84．照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。
A:
物的因素
B:
人的因素
C:
环境的因素
D:
管理的因素
E:
以上都不是
答案:
环境的因素
85．职业病的诊断一般由（）进行。
A:
普通医院
B:
职工医院
C:
职业病诊断小组
D:
防疫站
答案:
职业病诊断小组
86．由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
87．职业危害因素按性质可划分为（）。
A:
5类
B:
4类
C:
3类
D:
2类
答案:
3类
88．异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。
A:
化学因素及物理化学因素的毒害
B:
物理因素的毒害
C:
生物因素的毒害
D:
不是危害因素
答案:
物理因素的毒害
89．劳动过程中的不安全因素包括（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
90．（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A:
扩大基本养老保险的范围
B:
养老保险基金筹集模式的选择
C:
筹集基本养老保险费用
D:
建立多层次的养老保险制度
答案:
养老保险基金筹集模式的选择
91．经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。
这反映了社会保障的（）。
A:
稳定功能
B:
恢复功能
C:
自动调节功能
D:
发展功能
答案:
自动调节功能
92．社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。
这体现了社会保障的（）。
A:
自动调节功能
B:
调节功能
C:
稳定功能
D:
恢复与发展功能
答案:
恢复与发展功能
93．社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
A:
强制性
B:
保障性
C:
适度性
D:
福利性
答案:
适度性
94．我国过去的体制特征是（）。
A:
就业保障与社会保障高度重合
B:
就业保障与社会保障分离
C:
没有就业保障
D:
没有社会保障
答案:
就业保障与社会保障高度重合
95．1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《社会保障法》
96．国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。
A:
医疗保险
B:
工伤保险
C:
失业保险
D:
养老保险
答案:
失业保险
97．社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。
这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。
A:
公平与效率相统一
B:
从实际出发,量力而行
C:
社会保障与就业保障适当分离
D:
权利和义务相统一
答案:
从实际出发,量力而行
98．劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
工伤保险
D:
生育保险
答案:
工伤保险
99．日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A:
国家救助
B:
社会保险
C:
社会福利
D:
公共卫生
答案:
社会保险
100．厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。
A:
与劳动过程有关的有害因素
B:
与生产过程有关的危害
C:
生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D:
不是危害因素
答案:
生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
101．社会保障制度确立的首要原则是（）。
A:
公平与效率相统一的原则
B:
从实际出发,量力而行的原则
C:
社会保障与就业保障适当分离的原则
D:
权利和义务相统一的原则
答案:
社会保障与就业保障适当分离的原则
102．英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《济贫法》
103．在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A:
建国初期到1966年
B:
从1966-1976
升级会员 